Онлайн калькулятор для расчета дней отпуска — инструкция, формулы и примеры
Расчет неиспользованных дней отпуска необходимо проводить при увольнении работника для начислени компенсации, а также при уходе человека в ежегодный оплачиваемый отдых для выплаты отпускных — предлагаем рассчитать количество положенных дней в онлайн калькуляторе.
Это бесплатный расчетчик, который в автоматическом режиме вычислит необходимый показатель мгновенно без перезагрузки страницы. Для вычислений нужно заполнить несколько полей, результат будет выведен автоматически в нижнем поле — отпускной стаж и колечество неотгулянных дней отдыха.
Как рассчитать неиспользованные дни отпуска в онлайн калькуляторе — инструкция
В калькуляторе содержится пять полей для заполнения. Порядок их оформления смотрите в таблице ниже:
Номер поля
Инструкция по заполнению калькулятора
Дата приема на работу
Если расчет проводится для отпускных, то на день, предшествующий началу отпуска.
Если для компенсации, то на дату увольнения.
Дни, которые не входят в отпускной стаж:
- отсутствие на работе без уважительных причин;
- отпуск по уходу до 3 лет ребенка;
- отгулы за свой счет сверх 14-ти за год
Заполните 5 полей онлайн калькулятора, результаты расчета можно посмотреть в нижней части:
- отпускной стаж — период работы у данного работодателя, дающий право на оплачиваемые дни отдыха;
- неиспользованный отпуск — количество оставшихся неотгулянных дней на дату расчета.
Примеры расчета в 2021 году
Ниже приведено два примера расчета при уходе человека в оплачиваемый отпуск и при увольнении для определения суммы компенсации.
Для отпускных
Исходные данные:
Сотрудник принят на работу 10.02.2019. В отпуск собирается с 08.04.2021. За время работы отдыхал два раза — 14 дн. в 2019 году и 28 в 2020. В 2020 году брал отгулы за свой счет — 21 дн.
Заполним поля онлайн формы:
- 1 — 10.02.2019;
- 2 — 07.04.2021;
- 3 — 42;
- 4 — 7 — дни свыше 14-ти;
- 5 — оставляем 28.
Результаты расчета калькулятора:
- стаж — 2 г. 1 мес. 20 дн. (20 дней округляются до полного месяца по закону);
- неиспользованные дни — 18,67 — можно округлить только в большую сторону до 19.
Именно столько дней работник может взять с 8 апреля 2021, за это время ему будут начислены отпускные.
Для компенсации при увольнении
Исходные данные:
Работник увольняется по собственному желанию с 20 апреля 2021 года. В организации работает с 7 декабря 2020. В отпуске не был ни разу, исключаемых дней нет.
Заполняем онлайн форму:
- 1 — 07.12.2020;
- 2 — 20.04.2021;
- 3 — 0;
- 4 — 0;
- 5 — 28.
Результаты расчета калькулятора:
- отпускной стаж — 4 месяца 14 дней (14 дней не учитываются, так как это меньше половины продолжительности месяца);
- неиспользованные дни — 9,33 — за это количество будет начислена компенсация при увольнении.
Формулы
Можно рассчитать количество дней отпуска, не использованных на заданную дату, самостоятельно без использования онлайн калькулятора на основе алгоритма и формул, представленных ниже.
- Шаг 1. Определить, были ли дни, не входящие в отпускной стаж.
По ТК РФ права на отпуск не дает время работы в организации, приходящееся на:
- декрет по уходу за ребенком до 3 лет;
- отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы);
- отгулы за свой счет, но только в отношении их превышения над 14-тью днями (то есть первые две недели отгулов без сохранения зарплаты за год входят в стаж, всё, что свыше — исключается).
Необходимо определить количество таких дней за все время трудовой деятельности в компании.
- Шаг 2. Рассчитать отпускной стаж — то время работы в компании, которое дает право на трудовой отдых.
По закону за каждый рабочий год полагается минимум 28 отпускных дней (за редким исключением).
Первый рабочий год начинается с даты трудоустройство и длится полные 12 месяцев. Если в это время попадают исключаемые дни, то дата окончания рабочего года сдвигается на соответствующее количество исключенных дней.
Далее считается дата окончания второго и последующих рабочих лет до даты проведения расчетов.
Стаж выражается в полных месяцах. В одном году — 12 полных месяцев.
- Шаг 3. Считается продолжительность положенного отпуска за весь период работы.
Формула:
Продолжительность = Отпускной стаж * 28 / 12.
- Шаг 4. Определяется неиспользованный остаток.
Формула:
Не использовано = Общая продолжительность — Использованные дни.
Пример:
Рассмотрим пример, приведенный для онлайн калькулятора выше:
Дата приема на работу — 10.02.2019. Дата расчета 07.04.2021. Использовано 42 дня отпуска. Отгулы за свой счет — с 01.10.2020 по 21.10.2020.
Расчет:
- Шаг 1. Исключить нужно 7 дней.
- Шаг 2. Рассчитываем отпускной стаж:
1-й рабочий год: с 10.02.2019 по 09.02.2020 — 12 мес.
2-й рабочий год: с 10.02.2020 по 16.02.2021 — 12 мес. (дата окончания сдвинута с 09.02.2021 на 16.02.2021, так как в этот период попадает 7 неучитываемых дней отгулов без сохранения заработка).
3-й рабочий год: с 17.02.21 по 07.04.2021 — 1 мес. 21 дн. = 2 полных месяца.
Итого стаж = 12 + 12 + 2 = 26 мес.
- Шаг 3. Количество дней отпуска за весь период работы = 26 * 28/12 = 60,67 дн.
- Шаг 4. Неиспользованные дни = 60,67 — 42 = 18,67 дн. — можно округлить до 19 дн.
Аналогичный результат получился при расчете данного примера в онлайн калькуляторе выше.
Как рассчитать трудовой отпуск пропорционально отработанному времени?
По общему правилу трудовой отпуск предоставляется полностью до истечения рабочего года <*> . Однако иногда необходимо определить продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени. В частности, это нужно:
— при предоставлении трудового отпуска за первый рабочий год до истечения шести месяцев <*> ;
— для подсчета компенсации при увольнении, если ко дню увольнения работник проработал лишь часть рабочего года <*> и в других случаях.
Для расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени необходимо:
1) рассчитать количество отработанных в рабочем году полных месяцев <*> :
1.1) подсчитать дни, включаемые в рабочий год, путем сложения конкретного количества календарных дней, входящих в рабочий год, в каждом календарном месяце.
Внимание!
В рабочий год включается не все время работы, а только фактически отработанные работником дни, а также иные периоды в соответствии с ч. 1 ст. 164 ТК;
1.2) полученную сумму разделить на 29,7 — среднемесячное количество календарных дней в году <*> ;
1.3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округлить до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней из подсчета исключить;
2) рассчитать величину отпуска, приходящегося на один месяц, путем деления продолжительности отпуска на 12 месяцев;
3) умножить величину отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году <*> ;
4) произвести округление: полученные при предыдущем действии десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 исключаются из подсчета <*> .
Полученная цифра и будет являться продолжительностью трудового отпуска.
Пример. Расчет продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Работник принят на работу 15.03.2019. Продолжительность трудового отпуска работника — 28 календарных дней. Работник обратился к нанимателю с просьбой предоставить ему часть трудового отпуска с 02.09.2019. Наниматель не возражает и так как работник проработал менее 6 месяцев, предоставит отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
1. Подсчитаем количество отработанных работником полных месяцев:
— подсчитываем дни, включаемые в рабочий год: 17 календарных дней (март 2019 г.) + 30 календарных дней (апрель 2019 г.) + 31 календарный день (май 2019 г.) + 30 календарных дней (июнь 2019 г.) + 31 календарный день (июль 2019 г.) + 31 календарный день (август 2019 г.) + 1 календарный день (сентябрь 2019 г.) = 171 календарный день;
— 171 календарный день / 29,7 дня = 5,76 месяца;
— остаток больше 15 календарных дней (0,75 x 29,7 = 22,275) округляем в большую сторону.
Итого на дату ухода в отпуск — 6 полных месяцев.
2. Определим количество дней отпуска, приходящихся на один отработанный месяц:
28 календарных дней / 12 месяцев = 2,33 дня.
3. Подсчитаем количество дней отпуска, на которые работник имеет право:
2,33 дня x 6 месяцев = 13,98.
4. 13,98 = 14 календарных дней, поскольку десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1 дня.
Таким образом, при пропорциональном расчете продолжительность трудового отпуска составит 14 календарных дней.
Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Как рассчитать количество дней отпуска
За отработанный год гражданин получает оплачиваемый отпуск сроков в 28 календарных дней. В ряде случаев предоставляемое число дней может быть больше или меньше этого значения. В связи с этим нужно знать, как правильно рассчитать количество отпускных дней.
Трудовой кодекс о вычислении дней отпуска
Правила предоставления отпускных дней зафиксированы положениями статьи №114 Трудового кодекса РФ. Продолжительность ежегодного отпуска зависит от срока отработанного периода за предыдущие 12 месяцев. Правила вычисления стажа прописаны в ст. 121 ТК РФ.
Для нового сотрудника компании отдых становится доступен по истечении полугода работы. Исключение составляют следующие категории работников:
- беременные женщины;
- лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
- граждане, усыновившие новорожденных детей;
- супруги военнообязанных;
- граждане, принимавшие участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, а также лица, которые пострадали от нее.
Последующие периоды отдыха оформляются сотрудниками в соответствии с принятым графиком отпусков. Он утверждается в начале календарного года.
СОВЕТ! Гражданин вправе получить положенные дни раньше или позже установленного времени. В таком случае ему необходимо уведомить об этом руководство не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты отдыха. Окончательное решение принимается работодателем.
По факту принятия заявления на отдых издается приказ. Он составляется по унифицированной форме Т-6 или на собственном бланке организации. В содержании распоряжения указывается следующая информация:
- название компании с указанием формы регистрации;
- номер и дата составления приказа;
- персональные данные работника (Ф. И. О., наименование структурного подразделения, должность);
- дата начала периода, за который предоставляется отпуск, и дата его окончания;
- длительность отдыха и дата его окончания;
- подпись руководителя;
- подпись сотрудника об ознакомлении.
Согласно ст. 115 ТК РФ стандартная длительность оплачиваемого отдыха за отработанный год составляет 28 суток. Гражданин может разделить этот срок на два и более периода.
Как рассчитать дни отпуска
Количество отпускных дней зависит от отработанного времени за расчетный период. Число положенных дней отпуска за месяц регламентировано трудовым законодательством – 2,33.
Расчет количества дней отпуска производится по следующей формуле:
29,3 – фиксированное значение дней в месяце;
12 – количество месяцев в календарном году;
ЧМ – число отработанных месяцев.
Существуют следующие особенности подсчета:
- при оформлении первого отпуска после полугода работы, компания обязана предоставить недостающие дни авансом;
- итоговый результат расчета количества дней отпуска округляется в пользу сотрудника;
- при увольнении неиспользованный отдых подлежит компенсации;
- при расторжении трудового договора лицами, которые проработали более 11 месяцев в текущем периоде, сумма компенсации составляет 100% от размера отпускных.
ВНИМАНИЕ! Если на момент подсчета текущий месяц не окончен, он учитывается особым образом. Когда число отработанных дней – более 15, месяц принимается в расчет отпускного стажа, если менее – не считается.
Что входит в стаж для отпуска
В расчет отпускного стажа включается время, когда сотрудник:
- работал;
- отсутствовал в организации, но за ним сохранялась его должность (ежегодный отдых, выходные и праздники, периоды временной нетрудоспособности);
- брал отпуск без сохранения заработной платы (не более 14 суток за календарный год);
- был незаконно отстранен или уволен;
- не трудился из-за приостановки рабочего процесса (не по его вине).
В соответствии со ст. 121 ТК РФ из срока подсчета исключаются периоды, когда сотрудник:
- пребывал в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет;
- брал отпуск без сохранения заработка (учитываются дни, свыше 14 за один год);
- отсутствовал без уважительных оснований.
Режим работы по сокращенному или сменному графику не увеличивает рабочий год гражданина.
Кому полагаются дополнительные дни отпуска
Лицам, трудящимся на определенных должностях или в особых сферах деятельности, полагается дополнительный отдых. Предоставляемые периоды прибавляются к стандартным 28 суткам. К такой категории людей относятся следующие работники:
- сферы образования – отпуск от 14 дней до 28, в зависимости от должности и типа учебного учреждения;
- бюджетных организаций, которые имеют ученую степень – 20 суток;
- организаций оборонной и химической промышленности – от 2 до 12 суток, в зависимости от срока непрерывности стажа;
- медицинских учреждений на должностях с риском заражения СПИДом или ВИЧ – 8 дней;
- на предприятиях с опасными или вредными условиями – минимум 7 дней (значение может быть увеличено работодателем).
Добавочные дни предоставляются также на основании статуса работника: несовершеннолетний возраст – 3 дня отдыха, инвалидность – двое суток. Или на основании места труда:
- регионы Крайнего Севера – 24 дня;
- области, приравненные по статусу к регионам Крайнего Севера – 16 суток.
Дополнительный отдых может заменяться денежной компенсацией. Для этого сотруднику необходимо подать соответствующее заявление руководству. Это право не доступно для лиц, работающих во вредных или опасных условиях.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Как рассчитать количество дней отпуска?
Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней. Но как рассчитать количество дней отпуска работодателю для своих сотрудников, ведь это может оказаться не таким уж и простым занятием? Дело в том, что некоторым категориям граждан требуется более длительный отдых, нежели остальным, в связи со спецификой их профессии.
Сложности в подсчётах могут возникнуть для тех работников, которые часто брали отгулы либо сотрудниц занятых уходом за ребёнком. Во всех нюансах этого вопроса попробуем разобраться в данной статье.
Нормативно-правовая база
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый официально трудоустроенный гражданин страны имеет возможность воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальный размер которого должен составлять минимум 28 дней.
Помимо этого, сотрудникам предприятия могут насчитать дополнительные отпускные дни на период сессии, командировки или на время болезни. Все обстоятельства касающиеся начисления дополнительных отгулов подробно описаны в 19 главе Трудового Кодекса Р. Ф.
Руководство компании может назначать своим работникам отпуск, превышающий установленною норму, если это не будет негативно сказываться на производственных процессах. Подобные положения должны быть изложены во внутренней документации компании, с которой может ознакомиться каждый сотрудник. К таким материалам относятся правила внутреннего распорядка фирмы или Коллективные договоры.
Кому полагаются дополнительные дни отпуска?
Согласно Трудовому Кодексу на дополнительный отдых имеют право граждане, которые подпадают под одну из следующих категорий:
- Работники с ненормированным рабочим графиком.
- Сотрудники предприятий, здоровье которых подвергается дополнительному риску.
Помимо этого в законодательных актах, регулирующих трудовые соглашения, наводится ряд профессий, работники которых должны получать большее количество отпускных дней. Воспользоваться ими могут люди следующих специальностей:
- космонавты;
- военнослужащие;
- работники таможенной службы;
- шахтёры;
- люди, которые трудятся в регионах со сложными климатическими условиями (Крайний Север и территории прилегающие к нему);
- медицинские работники;
- сотрудники, которые занимаются разведкой месторождений и добычей полезных ископаемых.
Продолжительность отпуска для вышеперечисленных категорий граждан рассчитывается после изучения документации регулирующую их трудовую деятельность. К тому же работодатель обязан надавать своим сотрудникам минимум три дополнительных дня отдыха к основному отпуску за переработки, тяжёлые условия труда или работу, которая может нанести вред здоровью.
Более длительный отдых полагается также педагогическим работникам. Чтобы посчитать количество отпускных дней для преподавателей необходимо учитывать их стаж работы в этой сфере, а также сумму часов учебной нагрузки. Минимальный отдых полагается работникам начальной школы, который составляет 42 дня на год. Оплачиваемый отпуск остальных преподавателей может достигать 56 дней.
Сколько необходимо проработать, чтобы иметь возможность пойти в отпуск?
После того как человек проработает в определённой организации 12 месяцев он имеет право на оплачиваемый отпуск, который должен составлять не менее 28 дней. Но, согласно трудовому законодательству, сотрудник может пойти на заслуженный отдых после 11 месяцев трудовой деятельности.
Можно взять отпуск и через полгода, но сумма опускных выплат будет существенно меньше. Кроме того, работодатель обязан надавать преждевременный отдых несовершеннолетним и женщинам, которые собираются уходить в декрет, даже если эти сотрудники не отработали 6 месяцев.
Что представляет собой расчётный период?
Чтобы знать, какой отдых полагается трудящемуся, работодатель должен точно рассчитать количество отработанного сотрудником времени между отпусками. Это время и называется расчётным периодом. Все подсчёты необходимо проводить с момента принятия сотрудника на работу, а не с 1 января. Даже если работник предпочитает делить свой отпуск на несколько частей, в расчётный период нужно включать все отработанные дни текущего трудового года.
Предположим такую ситуацию, когда сотрудник был принят на работу в апреле 2012 года. Первый отпуск он решил взять в мае 2013 года и только половину положенных ему дней отдыха, а оставшиеся перенёс на ноябрь текущего года.
В расчётный период будет включаться промежуток с апреля 2012 по март 2013 года, именно тогда заканчивается трудовой год этого сотрудника. А с апреля все расчёты необходимо начинать заново. В этом случае работнику полагаются неиспользованные отпускные дни за прошлый год и ещё несколько за полностью отработанный апрель.
Чтобы посчитать количество начисляемых дней отдыха за каждый отработанный месяц необходимо разделить положенные дни отдыха на 12. При минимально допустимом отпуске эта цифра будет составлять 2,33.
Как посчитать дни отпуска?
Количество отпускных дней подсчитывается индивидуально в каждой компании, но их должно быть не менее 28 на год. Тем не менее необходимо выяснить имеет ли сотрудник право на весь отдых или были причины, согласно которым работнику пришлось урезать отпуск.
В расчётный период включается непосредственно то время, которое было полностью отработано и соответственно оплачено. На длительность отдыха и сумму отпускных могут повлиять следующие причины:
- Частые отгулы за свой счёт, сумма которых превышает 14 дней.
- Периоды отпусков связанные с уходом за ребёнком (не путать с декретом).
- Если сотрудник отсутствовал на своём рабочем месте без уважительных на то причин.
В том случае если работник не был в отпуске на протяжении нескольких лет, то ему по праву полагается более длительный отдых. Например, трудящейся не брал отпуск более двух лет, то это считается уже грубым нарушением, за которое работодатель может даже понести наказание.
Чтобы правильно посчитать время отпуска работника, который был на больничном или отсутствовал по причине сессии, попробуем рассмотреть следующий пример. Сотрудник был принят на работу 20 февраля 2012 года, а 30 октября 2013 он решил пойти в свой первый оплачиваемый отпуск. Но с 2 по 12 марта 2013 он вынужден был взять больничный. Предположи, что максимальный период отпуска в этой компании составляет 32 дня.
Для того чтобы рассчитать время отдыха этого работника, необходимо правильно составить расчётный период. В этом случае с 20 февраля 2012 по 19 февраля 2013 сотрудник отработал целый год, а с 20 февраля 2013 по 30 октября того же года прошло ещё 8 месяце и 10 дней.
Для вычисления всего периода положенного отдыха необходимо поделить количество дней отпуска на 12 и умножить на сумму отработанных месяцев (32/12*20=53,33). Округляем получившееся значение до 53 и получаем нужное количество дней отпуска, полагаемое данному сотруднику. В наведённом примере в расчётный период необходимо включать фактически отработанное время и дни когда работник был на больничном.
Как правильно рассчитать количество отпускных дней?
Законодательство РФ определяет количество дней минимального отпуска. Согласно Трудовому кодексу, оно равно 28-и дням. Однако, существуют экстраординарные ситуации, когда работнику полагается большее или меньшее количество каникулярных дней.
В таком случае открывается благодатная почва для разного рода манипуляций со стороны вашего работодателя. Во избежание неправомерного нарушения своих прав каждый работник должен знать о схеме расчёта дней отпуска.
Законодательство
Для начала стоит оговорить, когда вы вправе затребовать отдых у своего начальства. Трудовое законодательство устанавливает, что на ежегодный отпуск имеют права лица, которые задействованы на предприятии не менее 11-ти календарных месяцев.
Также этот срок может ограничиваться шестью месяцами с потерей части отпускных выплат или, в исключительных случаях (беременность, несовершеннолетие), меньшей длительностью.
Отпускной стаж
Указанное время трудовой активности сотрудника является отпускным стажем.
Отпускной стаж охватывает всё время активной трудовой деятельности сотрудника с момента устройства на работу или выхода из предыдущего отпуска.
Например, если вы устроились на работу/вышли из отпуска 11 июня 2015 года и решили взять отпуск с 11 июня 2016, то ваш отпускной стаж исчисляется временным промежутком между указанными датами.
При этом в отпускной стаж, кроме времени фактической занятости, включаются больничные дни, вынужденные прогулы при незаконном увольнении с последующим восстановлением на прежней должности или периода, когда сотрудник вынужден был не работать из-за просроченного не по своей вине прохождения медосмотра.
От чего зависит количество дней отпуска?
Примите во внимание, что начало отчёта вашего отпускного стажа начинается со дня устройства на работу или же со дня выхода из предыдущего отпуска, а не с началом календарного года.
Расчет количества дней отпуска
Итак. В формулу расчёта отпускных дней включаются следующие данные:
- максимальное количество отпускных дней, на которые имеет право сотрудник (устанавливается администрацией предприятия, но не может быть меньше 28-и положенных по закону дней)
- отпускной стаж в месяцах (количество проработанных дней между отпусками)
Во время рабочего периода
В общем виде формула расчёта отпускных дней выглядит так:
максимум отпускных дней/12*отпускной стаж
Также ст. 120 Трудового кодекса РФ гласит, что нерабочие праздничные дни, которые припадают на ваш отпуск, не включаются в общее число календарных отпускных дней.
С. решает отгулять положенный отпуск частями и берет 20 дней отпуска (минимальный срок отпуска, согласно ТК, исчисляется 14-ю отпускными днями). На эти 20 дней приходятся такие праздники, как Первомай и День Победы. В связи с оными государством установлены выходные дни первого, второго и девятого мая. Получается, что выйти на работу С. должен не 12 мая — срок истечения 20 календарных дней с первого дня отпуска,— а 15 мая, учитывая три нерабочих праздничных дня.
П. 2 письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 исключает начисление отпускных дней пропорционально отработанному времени. Это означает, что по истечении 6-ти месяцев беспрерывного труда работнику должны предоставить возможность взять положенный государством ежегодный отпуск (28 дней).
После увольнения
Иная ситуация возникает, когда речь идёт об начислении компенсации после увольнения.
В общем виде вычисление количества отпускных дней для данного расчета производится путём умножения каждого отработанного месяца на 2,33 (с учётом положения, что количество отпускных дней не может быть меньше 28-и). Из полученной суммы вычитаются дни, когда работник пребывал в отпуске, если таковые имеются.
Итоговая формула выглядит следующим образом:
отпускной стаж*2,33 минус количество использованных отпускных дней
Многих педагогов волнует вопрос, как рассчитать отпускные учителю.
Собираетесь увольняться и у вас есть неиспользованные дни отпуска? Как правильно написать заявление в этом случае, вы узнаете из нашей статьи.
О порядке начисления премии работнику вы можете прочитать здесь.
Если есть право на дополнительный отпуск
Многие категории работников располагают правом на дополнительные оплачиваемые отпуска. В таком случае специфика расчета количества отпускных дней вызывает затруднения у рядовых граждан.
Законодательство РФ предусматривает возможность индивидуального согласования времени и количества дополнительных отпускных дней с администрацией предприятия (ст. 116 ТК РФ).
Определяются следующие категории трудящихся, которые имеют право на дополнительный отпуск:
- работники, занятые на вредном производстве;
- сотрудники с ненормированным рабочим днём;
- космонавты; ;
- сотрудники таможенной службы;
- занятые в медицинской сфере;
- работники шахтной промышленности;
- производящие разведку и добычу полезных ископаемых;
- служащие в условиях Крайнего Севера и приравненных к оным.
Специальные категории получают дополнительный отпуск при согласовании с администрацией предприятия. Его длительность также определяется руководством.
detector