Образец приказа об отмене приказа на отпуск

Образец приказа об отмене приказа на отпуск

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работнику 20 марта было предложено уйти в очередной оплачиваемый отпуск в связи с пандемией коронавируса. 25 марта работнику были переведены отпускные, отделом кадров издан приказ о предоставлении отпуска, работник с ним был ознакомлен. Сегодня, 26 марта, работник написал заявление об отмене отпуска, ссылаясь на Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Неизвестно, внес ли работодатель изменения в график отпусков в связи с переносом отпуска или нет.
Имеет ли право работодатель отказать в отмене отпуска? Если отменить отпуск, как быть с оплатой за отпуск, которую работник уже получил?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не обязан отменять отпуск, перенесенный с соблюдением требований трудового законодательства (в том числе и на период 30.03.-03.04.2020).

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При отсутствии в организации представительного органа работников график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала (часть третья ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая запланирована, а работник соответственно обязан уйти в отпуск в данный период установленной продолжительности, т.е. не выходить на работу, начиная с первого дня, указанного в графике.
Перенесение отпуска на другой срок в рамках этого рабочего года допускается лишь в ситуациях, предусмотренных частями первой и второй ст. 124 ТК РФ, а на следующий рабочий год — частью третей ст. 124 ТК РФ, либо по соглашению работника и работодателя. При переносе отпуска на другое время работодателю нужно внести изменения в график отпусков. Таким образом, если в рассматриваемом случае нет установленных законом оснований для переноса даты начала отпуска или стороны не договорились об использовании отпуска в иное время, работник должен уйти в отпуск в день, указанный в графике отпусков.
Относительно переноса отпуска или невключения в число его дней нерабочих дней по указу Президента РФ отметим следующее.
Согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом в Указе Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года определены как нерабочие. Они не поименованы в качестве выходных или нерабочих праздничных дней. Перечень праздничных дней установлен статьей 112 ТК РФ, а под выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ понимается еженедельный непрерывный отдых. Таким образом, рассматриваемые нерабочие дни действительно не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус. На это также обращает внимание Минтруд России в п. 3 Рекомендаций от 26.03.2020 (https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379).
Однако, поскольку дни с 30 марта по 3 апреля праздничными днями не являются, формально применять к ним норму ст. 120 ТК РФ оснований нет. За дни отпуска, приходящиеся на эти нерабочие дни, работнику в общем порядке выплачивается средний заработок, как и за все прочие дни отпуска. Окончание отпуска не переносится. Тем не менее в п. 2 Рекомендаций Минтруда России указано, что если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Мы не беремся с точностью утверждать, что именно хотели сказать этим чиновники, однако похоже, что в Минтруде предлагают поступать при совпадении отпуска с нерабочей неделей так же, как в случае совпадения отпуска с праздниками. То есть нерабочие дни исключаются из числа дней отпуска, дата окончания отпуска сдвигается на число исключаемых дней (продлением отпуска это не является). К сожалению, какого-либо обоснования такого подхода чиновники не привели.
Соответственно, если учитывать Рекомендации Минтруда России, то нерабочие дни с 30.03 по 03.04 в число дней отпуска не войдут, а указанное в приказе на отпуск количество дней должно быть предоставлено работнику за пределами указанного периода.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

27 марта 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Приказ об отмене приказа на отпуск

Иногда случаются ситуации, когда в силу сложившихся обстоятельств, руководство предприятия вынуждено бывает издавать приказ об отмене отпуска того или иного сотрудника. Тут следует сделать ремарку о том, что приказ об отмене отпуска совсем не означает то, что сотрудник будет лишен права на отдых – по закону отпуск не может быть полностью отменен, он может быть перенесен на другой период. Но сделать это нужно по всем правилам российского законодательства.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

Основание для приказа об отмене отпуска

Главный документ со стороны работодателя, на основе которого отпуск работника может быть перенесен: приказ об отмене отпуска. Он может быть оформлен и издан только после того, как сотрудник напишет соответствующее заявление – без его согласия отменить ранее запланированный отпуск и перенести его на другое время невозможно.

Следует помнить о том, что воспользоваться возможностью и отменить отпуск можно только тогда, когда работник еще не ушел в плановый отпуск, желательно, не менее чем за две недели до его наступления.

Если же отпуск уже наступил, то при наличии необходимости придется оформлять отзыв работника, а это уже совсем другой вид документа. Перенос отпуска возможен на любой другой период, но только в течение текущего года. Также читайте: как отозвать сотрудника из отпуска.

Документы для приказа об отмене отпуска

Чтобы соблюсти все нормы законодательства, прежде чем написать приказ об отмене отпуска, следует воспользоваться следующими документами:

• приказ об отпуске сотрудника;
• заявление на перенос отпуска от сотрудника;
• график отпусков на предприятии;
• бланк приказа по личному составу;
• печать организации;
• регистрационные документы организации;
• документы сотрудника;
• общие правила делопроизводства;
• трудовой кодекс РФ.

Как оформить такой приказ

Данный документ не имеет строгого государственного унифицированного образца, поэтому каждая организация вправе разрабатывать его бланк самостоятельно или писать приказ в свободной форме. Мы рассматриваем простой и вместе с тем законный и понятный пример приказа.

Часть 1

В верхней части бланка нужно вписать полное наименование организации (как прописано в регистрационных документах), затем следует указать номер приказа по внутреннему документообороту. Чуть ниже, в соответствующих строках нужно указать город, в котором зарегистрирована организация-работодатель, а также дату заполнения приказа об отмене отпуска.

Пункт первый включает в себя основные данные о сотруднике:

• фамилию, имя, отчество (без сокращений),
• табельный номер, присвоенный при трудоустройстве,
• должность (с указанием при необходимости разряда, класса или квалификации),
• структурное подразделение или отдел, к которому принадлежит данный работник.

Далее следует вписать дату, с которой был запланирован отпуск, а также период, за который он предоставляется (число, месяц и год начала и конца периода – обычно год либо полгода).

Здесь же, чуть ниже, вписывается количество отпускных дней (цифрами) и период ранее запланированного отпуска (даты его начала и конца). Последнее, что следует обязательно указать – это причину переноса отпуска (чаще всего это производственная необходимость, но иногда может быть и желание сотрудника, оформленное в письменном виде).

Часть 2

Во второй пункт приказа об отмене отпуска следует опять же вписать фамилию, имя, отчество работника (без сокращений) и период, на который переносится отпуск (число, месяц и год начала и конца периода), с обязательным указанием количества дней отпуска. Чуть ниже нужно отметить основание, по которому отпуск был перенесен (заявление сотрудника – без него этот приказ был бы недействителен).

В завершение приказ должен заверить своей подписью руководитель предприятия, а также сам сотрудник – его подпись будет являться свидетельством того, что он с данным документом ознакомлен и согласен.

Оформленный приказ следует распечатать в трех экземплярах (подписывать нужно каждый из них). Один необходимо отдать в отдел кадров для хранения в архиве предприятия, другой – в бухгалтерию (для перерасчета отпускных), а третий – на руки сотруднику. Руководитель кадрового отдела и главный бухгалтер также должны ознакомиться с этим документом и поставить под ним свои подписи.

Важно помнить о том, что при переносе отпуска хотя бы одного из сотрудников, изменения придется вносить в график отпусков всего предприятия, который составляется заранее, за две недели до начала нового года. Отдельного документа на внесение корректировок в отпускной график не нужно – основанием для них вполне может послужить как заявление сотрудника, так и данный приказ об отмене отпуска. Главное, чтобы на всех документах стояли подписи ответственных лиц, а также руководства организации.

Приказ об отмене приказа на отпуск образец 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ об отмене приказа на отпуск образец 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Форма приказа об отмене приказа на отпуск является произвольной, то есть не стесненной какими-либо унифицированными формами. В рамках данной статьи мы предлагаем нашим пользователям типовой и функциональный шаблон приказа рассматриваемого типа, а также образец его заполнения.

После подготовки распоряжения отменяющего предыдущее, документ регистрируется в журнале учета приказов и предоставляется директору предприятия на подпись.
После подписи распоряжения директором с приказом необходимо ознакомить персонал, отмеченный в документе, под роспись, для внедрения его в действие.

Приказ об отмене приказа: основные особенности

Если нештатная ситуация произошла в одном из подразделений большой организации, не лишней будет служебная записка на отзыв из отпуска по производственной необходимости. в ней необходимо обосновать это управленческое решение. Форма документа никак не регламентируется. Письменное обращение к руководителю готовится в произвольной форме.

Утвержденного стандартного образца такого приказа не существует. Каждое предприятие может само разработать такой бланк или опубликовать документ по своему усмотрению, с соблюдением правил оформления служебных распоряжений в делопроизводстве.

Выходом из такой ситуации является отмена приказа, потерявшего актуальность, путем опубликования нового распоряжения, отменяющего действие старого приказа. О том, как оформить такой распорядительный документ, предлагается рассмотреть в данной статье.

Если отпуск отменяется по инициативе работодателя то есть в связи с производственной необходимостью, то должно быть учтено следующее:

1. Отмена отпуска без согласия работника недопустима
2. Запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, даже если работник согласен на отмену
3. Отпуск не должен быть отменен сам по себе, он должен быть перенесен не позднее, чем на следующий календарный год

Работник написал заявление на отпуск, работодатель выпустил приказ, но тут по каким-то обстоятельствам работник не должен идти в отпуск, то есть нужно отпуск работника отменить.

Запись в личную карточку Т-2 вносится, если на момент переноса отпуска уже заполнен раздел VIII «Отпуск», и в нем отражены старые даты перенесенного отпуска.

Когда аннулирование — не право, а обязанность. Такое случается, когда распорядительный акт составлен с нарушением.

Основание для приказа об отмене отпуска

Сотрудник, находящийся на отдыхе, имеет право:

• игнорировать уведомления, не отвечать на информацию, направленную ему доступными средствами связи;
• отказаться от выхода на работу и не объяснять причины.

При внесении изменений в личную карточку применяются общие правила: сведения в графах 1-7 зачеркивают одной чертой, а рядом с графой 7 или под ней указывают реквизиты приказа о переносе отпуска. Если переносится только часть отпуска, информацию в графах 1-3, 5 не изменяют, корректируя только сведения в графах 4,6 и 7. Исправления заверяются подписью сотрудника, который их внес. Процедура отмены дополнительного отпуска в целом по предприятию будет варьироваться в зависимости от того, на каком уровне закреплено это дополнительное время отдыха.

Размытость понятия приводит к частым злоупотреблениям, данным термином, даже тогда когда его применение не оправдано.

Надо ли пересчитать отпускные после отзыва

Либо отыскать действительный бланк у коллег и внести правильные данные в нужные разделы. Каждый из приведенных способов содержит как свои против и за. В случае с адвокатом Вам придется заплатить.

Получите от сотрудника письменное заявление на перенос отпускного периода. Сроки переноса следует обговорить заранее.

Помимо основных компонентов, свойственных распорядительному акту, приказ об отмене учебного отпуска должен содержать в себе и специфические сведения, к которым относятся:

1. дата и основание предоставления учебного отпуска;
2. сведения о приказе о предоставлении учебного отпуска (дата, номер, количество дней отпуска, дата его начала и окончания;
3. причина отмены приказа;
4. подпись руководителя.

Получите от сотрудника письменное заявление на перенос отпускного периода. Сроки переноса следует обговорить заранее.

Помимо основных компонентов, свойственных распорядительному акту, приказ об отмене учебного отпуска должен содержать в себе и специфические сведения, к которым относятся:

1. дата и основание предоставления учебного отпуска;
2. сведения о приказе о предоставлении учебного отпуска (дата, номер, количество дней отпуска, дата его начала и окончания;
3. причина отмены приказа;
4. подпись руководителя.

Порядок отмены запланированного и оформленного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен.

Приказ об отмене приказа на отпуск образец

Директор может отменить любой приказ, опубликованный ранее, однако, для этого требуются основания. При составлении приказов об их отмене рекомендуется руководствоваться ст. 12 ТК РФ, где отображен перечень оснований, для отмены предшествующих приказов.

О чем вы узнаете: Кто подлежит обязательному аудиту по закону № 307-ФЗ Обязательный аудит для компаний по другим Федеральным законам Изменение критер…

Отдельно следует коснуться случая, когда требуется отменить распоряжение с внесенными в него изменениями. Возникает вопрос: каким образом упразднить и основной, первичный документ, и изменения, внесенные в него? Следует ли отдельно аннулировать первичное распоряжение и отдельными пунктами убирать каждое изменение к нему? Или допустимо упразднить все «оптом»?

Запланированные на весну – лето 2020 г. отпуска у многих потеряли смысл, поскольку люди планировали отдых в различных регионах России или за границей, но пока неясно, когда будет разрешено свободное перемещение по России и по миру. В связи с этим люди хотят перенести отпуска на другое время или просто отменить. Посмотрим, возможна ли отмена отпуска по инициативе работника.

Отзыв, перенос и продление отпуска: как оформить

Во всех остальных случаях работники должны ходить в отпуск строго по графику. И работодатель не обязан переносить их отпуска в связи с коронавирусом, карантином и невозможностью уехать за границу, даже если работник уже сдал билеты на самолет и отменил бронь гостиницы. Отмена или изменение распоряжения относится к стандартной процедуре, нередко встречающейся в делопроизводстве. Отменить предыдущее распоряжение может не каждый работник предприятия. Такое право предоставляется лишь директору предприятия, или лицу, его замещающего при отсутствии последнего на работе, если имеется ходатайство либо должностного лица, либо сотрудника.

Работник может отозвать заявление на отпуск или оформить заявление о переносе отпуска на другой период, но работодатель не обязан безусловно его выполнять (кроме случаев, когда предоставление отпуска в удобное для работника время предусмотрено ТК РФ).

Право на отдых закреплено конституционно, а конкретизировано Трудовым кодексом. Статья 114 ТК говорит о предоставлении отпуска ежегодно в обязательном порядке. В статье 115 прописывается срок такого отдыха – не менее 28 дней.

Приказ об отмене приказа: бланк

А вот перенос отпуска по инициативе работодателя возможен только в одном случае – если сам сотрудник выразит добровольное согласие с таким решением.

Срок на подачу заявления составляет 10 дней с момента получения копии приказа. В заявлении достаточно указать на факт несогласия с приказом. Судья обязан отменить приказ. Но у истца остается право подать на ответчика в суд, и тогда будут организован процесс полноценной тяжбы.

Если отпуск отменяется по инициативе работника, то необходимо учитывать следующее:

1. Работник должен написать заявление не на отмену, а на перенос отпуска, причем обязательно указать период, на который отпуск переносится, также можно указать причину отпуска.
2. Приказ об отпуске не аннулируется, а пишется новый о переносе отпуска.

Если отменяется приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск работника, то по последствиям отпуск будет всего лишь перенесен на другой срок. Что касается дополнительных, учебных и декретных отпусков, то последствия будут определяться причинами, по которым возникла необходимость в отмене приказа.

Когда нельзя отозвать сотрудника

Форма и структура нового приказа не отличается от предыдущего — и составляется в соответствии с правилами оформления документов в делопроизводстве. В данной статье будут рассмотрены вопросы о составлении приказа, аннулирующего предыдущее распоряжение.

При этом судью не должно интересовать, в чем заключается суть претензий должника, почему он не согласен с требованием. В документе нужно обязательно указать просьбу об отмене приказа.

В этих случаях приказ считается недействительным и подлежит упразднению. Как правильно это сделать — через официальную процедуру. Раз указание оформлялось официально, следовательно, и отмены требует официальной. Т.е. для аннуляции требуется издать об этом акт. Как это сделать, чтобы все всё поняли, описано ниже. Образец заявления (возражений) не утвержден законом. В статье расскажем, как составить заявление, где скачать его шаблон, что нужно учесть при подаче возражений.

Содержание приказа, отменяющего приказ

Чтобы добиться отмены приказа, важно вовремя узнать о его выдаче. Судья обязательно направит ответчику копию документа по адресу, указанному взыскателем. Как только вы получите копию, то начнет течь срок на подачу возражений. Также узнать о выдаче судебного акта на взыскание можно:

• из Банка данных на сайте ФССП;
• из материалов, направленных приставом, если уже началось исполнение;
• из карточки судебных дел, которые можно найти на сайте суда.

Шаг 2. Получение и подтверждение согласия является основной частью процедуры, как отозвать работника из отпуска, иногда согласие фиксируется письменно, рукой работника под текстом обращения (уведомления).

Издавать приказ об отмене отпуска имеет смысл, если уже был издан приказ об отпуске по графику. Форма приказа об отмене отпуска произвольная.

Отзыв, перенос и продление отпуска: что, когда и как?

В приведенном примере видно, что директор издал указание в 2017 году. Оно действовало — было в силе — в течение почти четырех лет. Потом по какой-то причине потребовалась реорганизация системы учета и контроля. И все, бумага утратила силу.

В частности, сведения о работнике, вид и период отпуска, реквизиты приказа о предоставлении отпуска, который отменяете. В качестве причины отмены отпуска укажите увольнение работника. Желательно отразить в приказе дату и основание увольнения, реквизиты приказа об увольнении (если уже оформили).

Документ должен быть подписан директором. Кроме этого свои подписи должны поставить работники, отмеченные в приказе.

Приказ об отмене приказа на отпуск — образец

В качестве основания для переноса отпуска со стороны работодателя в ст. 124 ТК РФ указано следующее:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, допускается его перенос с согласия работника на следующий рабочий год.

Если работник сам хочет перенести отпуск на другое время, он должен получить согласие работодателя, написав соответствующее заявление. Образец такого заявления и порядок его составления есть в нашей статье «Отмена отпуска по инициативе работника — заявление».

Также в ст. 124 ТК РФ закреплены основания, по которым перенести отпуск работодатель обязан. Например, сотрудник заболел или был несвоевременно предупрежден об отпуске.

Риски! Независимо от причины отмены отпуска в ранее согласованный период необходимо получить согласие сотрудника.

Обратите внимание! Приказ об отмене приказа на отпуск не является отменой самого отпуска. Работодатель не может лишить работника отпуска, т. к. право на него гарантировано сотруднику законодательством.

О том, как оформить приказ на отпуск, подробно рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Как отменить приказ на отпуск

Рассмотрим, как отменить приказ на отпуск и образец такого документа. Специальной процедуры для отмены ранее согласованного отпуска законодательством не установлено. Если отпуск отменяется по желанию работника, то прежде всего необходимо написать заявление. Если согласие работодателя на отмену отпуска не требуется, подготавливается приказ об отмене отпуска. Если же согласие работодателя необходимо, руководитель должен сначала поставить на заявлении отметку об этом.

Обратите внимание! Унифицированный образец приказа об отмене отпуска законодательно не утвержден, поэтому он составляется в произвольной форме. Организация вправе разработать и утвердить собственный бланк.

Документ составляется на фирменном бланке организации с обязательным указанием номера и даты. В названии приказа приводится приказ, который требуется отменить, и его реквизиты, например: «Об отмене приказа № 12 от 10.07.2020».

Содержание приказа об отмене отпуска

После номера приказа обычно указывается основание его вынесения («в связи с производственной необходимостью», «в связи с измененеим законодательства» и т.п.) В данном случае может быть указано «по просьбе (должность и ФИО работника)», либо «в связи с острой производственной необходимостью и по причине того, что отпуск работника серьезно отразится на работе подразделения (название)».

Опишем по пунктам содержание приказа. отменяющего приказ на отпуск:

1. отменяется приказ об отпуске и излагается его содержание (данные сотрудника и период отпуска);
2. переносится неиспользованный отпуск и указываются его даты;
3. при необходимости дается распоряжение о перерасчете заработной платы;
4. указывается на необходимость внести изменения в график отпусков.

Приказ подписывается руководителем организации. Сотрудник знакомится с приказом под подпись.

Рекомендуем! Даже при наличии отдельного документа о согласии сотрудника на перенос отпуска будет не лишним, если сотрудник сделает отметку на самом приказе о своем согласии.

Образец приказа об отмене приказа на отпуск

У нас вы можете скачать образец приказа об отмене приказа на отпуск, актуальный на 2021 год:

Получение согласия работника

Если работодатель отменяет приказ об отпуске на основании заявления сотрудника, то согласие последнего, конечно, не требуется. Но если работодатель отменяет согласованный отпуск сотрудника по своей инициативе, получение согласия строго обязательно.

Документ составляется сотрудником на имя руководителя организации. В нем работник определенно выражает свое согласие на отмену ранее запланированного отпуска. Если отпуск переносится на конкретные даты, эту информацию также необходимо указать в согласии. На документе обязательно нужно проставить дату составления. Согласие подписывается собственноручно работником.

Риски! Если работодатель издаст приказ об отмене отпуска, не имея согласия работника, последний в дальнейшем вправе обжаловать такой приказ в судебном порядке. При рассмотрении таких споров суды встают на сторону сотрудников и удовлетворяют их требования, т. к. положения абз. 2 ст. 124 ТК РФ в части получения согласия сотрудника носят императивный характер. Данный вывод подтверждается апелляционным определением Нижегородского областного суда от 12.12.2017 по делу № 33-14615/2017.

Таким образом, отменяя приказ об отпуске сотрудника, работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, прежде всего, иметь соответствующие основания. Несмотря на то, что приказ составляется в произвольной форме, он должен содержать полную информацию, в частности, данные сотрудника, период отпуска, причины отмены и иные данные.

Как оформить приказ об отмене приказа об увольнении, отпуске — образцы для скачивания

Для отмены ранее изданного распоряжения необходимо составить новый приказ, образец которого предлагаем скачать в статье ниже. В качестве примера приведен распорядительный акт, отменяющий решение о предоставлении отпуска и об увольнении.

На основании приведенных образцов можно составить свой шаблон отменяющего приказа. Основанием для его составления выступает заявление работника, служебная записка или решение, принятое руководителем.

Порядок отмены ранее изданного приказа

Любой распорядительный акт может быть отменен при наличии соответствующих оснований. В организации ранее изданный приказ аннулируется либо по заявлению наемного сотрудника (если этот распорядительный документ затронул его интересы), либо по инициативе руководителя, либо под существенным влиянием внешних обстоятельств (значимых событий).

Чтобы аннулировать уже действующий распорядительный акт, нужно оформить приказ об отмене приказа.

Причины для отмены могут заключаться в следующем:

1. Нужно внести важные правки в ранее изданный распорядительный акт.
2. Решение следует откорректировать в связи с изменением условий труда, пересмотром должностных полномочий/обязанностей.
3. Возникновение критических обстоятельств, препятствующих должному выполнению поставленных задач.
4. Суд или надзорный орган вынес решение, предписывающее отменить ранее изданный распорядительный акт.
5. Изменение действующего законодательства, которое стало основанием для аннулирования.
6. Персональные данные работников или иных лиц, упомянутые в приказе, изменились.
7. Прочие возможные основания, которые считаются вескими.

Причины указываются в служебной записке, прилагаемой к приказу об отмене, что позволит надлежащим образом обосновать такое аннулирование.

Общий порядок отмены распорядительного акта руководителя выглядит так:

1. Начальник соответствующего подразделения (отдела/цеха) оформляет служебную записку надлежащего содержания, в которой прописывает основания (причины) для аннулирования. Данная записка адресуется и направляется непосредственному руководителю этого начальника. К ней прикрепляются обосновывающие документы.
2. Руководитель – адресат служебной записки – визирует данную записку, выражая собственное мнение по этому поводу в резолюции, то есть в тексте проставляемой визы. При этом руководитель назначает субъекта, отвечающего за выполнение аннулирующего приказа.
3. Пользуясь соответствующим образцом, секретарь руководителя готовит приказ руководителя об отмене ранее изданного распоряжения.
4. Приказ, отменяющий действие другого распорядительного акта, должен быть подписан руководителем, а затем исполнен в обычном режиме.
5. Приказ об отмене приказа регистрируется делопроизводителями, а затем хранится в компании (в её архиве – на протяжении 5 (пяти) лет).

Как оформить отменяющее распоряжение

Зачастую приказ об отмене составляется на специальном бланке, то есть по уже имеющемуся шаблону, подготовленному канцелярией компании (её делопроизводителями, секретарем руководителя).

Заполняется указанный бланк уполномоченным субъектом – представителем компании (например, секретарем директора или иным сотрудником его канцелярии). Если документ относится к сфере кадрового делопроизводства (например, нужно аннулировать приказ руководителя об увольнении работника), то такой документ заполняется специалистом отдела кадров, а затем подписывается руководителем компании. Может составляться в нескольких равнозначных экземплярах (если есть такая необходимость).

В распорядительном отменяющем бланке должны присутствовать следующие сведения (реквизиты):

1. Название компании, её главные реквизиты (коды) и адрес.
2. Наименование распорядительного документа, четко отражающее суть.
3. Дата оформления.
4. Номер, который присвоен распорядительному акту при его регистрации в компании.
5. Место оформления (можно указать только город).
6. Заглавие, непосредственно предшествующее основному содержанию распорядительного документа.
7. Содержательная часть – его текст, который должен отражать основания (причины) для отмены ранее изданного распорядительного акта, а также формулировку воли руководителя (его решения об отмене). Кроме того, указываются сведения об аннулируемом распорядительном акте (регистрационный номер, дата/место оформления, наименование и краткое содержание).
8. Прописываются поручения ответственным лицам компании, связанные с выполнением отменяющего приказа. Специфика поручений (заданий) предопределяется сутью отменяемого (аннулируемого) распоряжения. Если отменяется приказ об увольнении, то соответствующие поручения часто отдаются кадровому отделу, отделу бухучета, а также начальнику того отдела, в котором работал уволенный сотрудник.
9. Расшифрованная подпись руководителя с указанием его ФИО и точного наименования занимаемой должности.
10. Подписи заинтересованных субъектов, подтверждающие ознакомление с распорядительным актом.

Надлежащее оформление приказа является важным условием его законности, правомерности и юридической силы в конкретной организации.