Зп здрав инструкция по заполнению 2022

Новая форма ЗП-здрав (статистика)

Статистический отчет по форме ЗП-здрав предназначен для отображения сведений о численности работников и начисленной заработной плате в учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения. Обновленный бланк документа и правила по его оформлению утверждены Приказом Росстата от 24.07.2020 № 412 (Приложение № 7). Новая форма будет применяться с отчетности за 1 квартал 2021 г. Отчет необходимо сдавать в органы статистики ежеквартально.

Кто должен подавать отчет ЗП-здрав

Документ обязаны сдавать медицинские организации государственной и муниципальной форм собственности, предоставляющие услуги в сфере здравоохранения в соответствии с кодами ОКВЭД, перечисленными в таблице № 1, приведенной в Указаниях по заполнению отчета (приложение № 7 к приказу № 412). При этом ведомственная принадлежность не имеет значения. Частные медорганизации и субъекты малого предпринимательства форму ЗП-здрав не сдают.

В частности, отчет представляют медорганизации, осуществляющие следующую деятельность (согласно кодам ОКВЭД):

• 86.10 – деятельность больниц;
• 86.2 – стоматологическая и медпрактика;
• 86.90.1 – деятельность санитарно-эпидемиологической службы;
• 86.90.2 – судмедэкспертиза;
• 86.90.4 – деятельность санаторно-курортных организаций;
• 86.90.9 – прочая меддеятельность.

Если субъект хозяйствования имеет обособленные подразделения, отчет надо формировать по каждому из них с указанием на титульном листе идентификационного номера головного подразделения. Также статотчет формируется по юридическому лицу без учета обособленных подразделений.

Как узнать, надо ли организации сдавать форму ЗП-здрав в 2021 году в Росстат? Универсального перечня отчетных форм, который подошел бы для всех субъектов хозяйствования, не существует. Уточнить необходимость предоставления конкретных статотчетов можно в отделении Росстата или с помощью специального онлайн-сервиса. На сайте респонденту надо указать один из реквизитов: код ОКПО, ИНН, ОГРН и нажать на кнопку «Получить». Система выведет полный перечень обязательных для медучреждения форм и сроков их сдачи.

Срок сдачи отчета ЗП-здрав

Форму ЗП-здрав, инструкция по заполнению которой будет приведена далее, нужно предоставить в Росстат на 10-й день после окончания отчетного периода (квартала). Если крайний срок выпадает на выходной или праздничный день – эта дата сдвигается на ближайший рабочий день. Отчет можно подать лично, передать электронно или отправить по почте ценным письмом с описью.

Органы статистики строго следят за тем, чтобы субъекты хозяйствования не срывали сроки предоставления отчетности. За сдачу недостоверных сведений в Росстат и нарушение утвержденных сроков работодатели будут оштрафованы. Размер штрафов регламентируется ст. 13.19 КоАП РФ и может достигать 20-70 тыс руб. для юрлиц и 10-20 тыс. руб. для должностных лиц.

Порядок заполнения новой формы ЗП-здрав в статистику

Инструкция заполнения ЗП-здрав за периоды 2021 г. приведена в Указаниях по заполнению формы, прописанных в Приложении № 7 к Приказу Росстата № 412 (напомним, что инструкция ЗП-здрав за 2020 год размещена в приложении № 9 к приказу Росстата от 15.07.2019 № 404 с изм. 24.07.2020). Рассмотрим основные моменты заполнения формы.

На титульном листе прописывают название субъекта хозяйствования и его почтовый адрес, код по ОКПО, отчетный период. Код типа отчитывающейся организации проставляется согласно перечню, приведенному в Указаниях по заполнению.

Следующий этап заполнения ЗП-здрав – внесение данных в табличную часть.

В таблице надо отобразить показатели по общему количеству сотрудников и по отдельным категориям: руководителю организации, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам и преподавателям, врачам, социальным работникам, научным работникам, среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу, младшему медицинскому персоналу, работникам с высшим фармацевтическим или иным образованием, предоставляющим медицинские услуги, прочему персоналу.

Сведения вносятся в следующие графы таблицы:

• № 1 – средняя численность списочного состава (без учета внешних совместителей, лиц, работающих по ГПХ-договорам, работников, обучающихся с отрывом от производства и др.); порядок определения средней численности прописан в п. 7 – 12 Указаний по заполнению;
• № 2 – средняя численность внешних совместителей;
• № 3 – размер фонда начисленной заработной платы без учета внешних совместителей;
• № 4 и № 5 – размер фонда заработной платы по внутренним и внешним совместителям соответственно;

Графы № 6-11 предназначены для отображения сведений по фонду начисленной зарплаты по источникам финансирования (подробный порядок заполнения приведен в п. 13-19 Указаний):

• № 6 – за счет средств бюджетов всех уровней;
• № 7 – ОМС;
• № 8 – за счет средств от ведения деятельности, приносящей доход;
• в графах № 9-11 отображают сведения по тем же источникам финансирования, но только по внешним совместителям (в соответствии с графой 5).

Средняя численность отражается с одним десятичным знаком, а денежные показатели – в тыс. руб. Сведения о заработной плате (графы № 3-11) отображают нарастающим итогом с начала года.

Заполненный бланк отчета ЗП-здрав подписывает ответственное должностное лицо с указанием контактного номера телефона и адреса электронной почты. Здесь же указывают дату составления документа.

Отчет ЗП-Здрав

Добрый день! В ЗУП Корп перешли с августа 2021 года. Формируем регламентированный отчет «ЗП-Здрав». Возникли следующие вопросы:
1. Численность в данном отчете не соответствуют численности в отчете П-4. При анализе расхождений выявили что в ЗП-Здрав учитываются сотрудники, по которым при переходе из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1 перенеслись в документ «Периоды оплаченые до начала эксплуатации» данные об отпуске по беременности и родам. Второе расхождение связано с тем что в П-4 не учитываются сотрудники с отпусками по уходу за ребенком, которые перенесены из 2.5, а в ЗП-Здрав, эти сотрудники учитываются. По правилам формирования отчетов, если мы правильно их понимаем, численность должна быть одинаковая в обоих отчетах. Подскажите, пожалуйста, что нужно довнести в систему, чтобы численность заполнялась корректно ? или это ошибка 1С?
2. Не заполняются данные по начисленной заработной плате по списочному составу. По правилам заполнения данные должны быть разделены на источники финансирования. Как в программе определить какой источник финансирования к какой колонке отчета должен относится?
Прикладываю скан части отчета.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (7)

У Вас именно ЗУП или ЗКГУ КОРП?

Добрый день! Перенос был рекомендованный. У нас ЗУП КОРП. Установлен флажки «Использовать учет по статьям финансирования» и «Предприятие социальной сферы» (выбрано ЗП-Здрав).

Здравствуйте!
За какой период заполняете ЗП-Здрав в ЗУП 3?
1. Что касается численности, то да, она должна совпадать в отчетах П-4 и ЗП-Здрав. В отчетах указывается среднесписочная численность, в которую работники включаются независимо от отсутствий на рабочем месте. Поэтому причина расхождений на данный момент не понятна. На это значение не должны влиять ни «Отпуска по уходу» ни «Периоды оплаченные до начала эксплуатации». Давайте попробуем разобраться на примере. Хотелось бы увидеть списки из расшифровки численности П-4 и ЗП-Здрав, и проанализировать одного сотрудника, который есть в П-4, но не включился в ЗУП-Здрав и одного — наоборот.
Могу предположить, что в ЗП-Здрав кто-то не попал, потому что для его позиции штатного расписания не заполнен реквизит «строка отчетности ЗП-Здрав». Проверьте.

2. Данный отчет собирает данные о начислениях по регистру накопления «Начисления удержания по сотрудникам». ЗА период до переноса он не заполнится, поскольку этот регистр при рекомендованном переносе не заполняется. А вот суммы, рассчитанные уже в ЗУП 3 должны попадать.

А вот что касается распределения по источникам финансирования, то боюсь что в ЗУП нельзя заполнить отчет с распределением.
Я посмотрела в конфигураторе как заполняется этот отчет, и как я поняла, в ЗУП недостаточно аналитики. В ЗКГУ программа определяет в какую колонку отнести сумму по такому реквизиту «КФО» в настройках статьи финансирования. В ЗУП такой настройки нет.
Но там действительно сложная реализация заполнения, я боюсь, что что-то упустила. Рекомендую уточнить на [email protected].

Здравствуйте! Спасибо за ответ. Отчет делаем за третий квартал. Я, как и вы предлагаете, сверяла сотрудников в П-4 и в ЗП-Здрав. Именно по этому и написала что в ЗП-Здрав попадает больше сотрудников. И расхождение на сотрудников, которым в предыдущей системе были оформлены отпуска по уходу за ребенком или больничный по беременности и родам. По правилам заполнения они не должны учитываться. В П-4 они не учитываются, а вот в ЗП-Здрав все учитываются. Наверное, это ошибка 1С.
На счет статей финансирования понятно. Так и предполагали. Жаль что есть отчет, но нет возможности его формировать в автоматическом режиме.

Отчет делаем за третий квартал.
В таком случае за Август и сентябрь должны попадать начисленные суммы. Но они все сядут в графу 8 (и если есть внешние совместители, то 11). У вас же вообще не заполнились суммы, насколько я вижу.
В регистре «Начисления и удержания по сотрудникам» данные есть?

И расхождение на сотрудников, которым в предыдущей системе были оформлены отпуска по уходу за ребенком или больничный по беременности и родам. По правилам заполнения они не должны учитываться.
Точно, это ведь пункт 79.1 приказа Росстата № 711 (порядок заполнения П-4). Прошу прощения! А в правилах заполнении ЗП-ЗДРАВ сказано, что численность заполняется аналогично указаниям по заполнению П-4.
Но ЗП-Здрав (в т.ч. и численность) заполняется накопительно за период с начала года, поэтому расхождения все-таки могут быть.

Например, я в демо-базе отправляю одну сотрудницу в отпуск по уходу за ребенком с 1 ноября. В П-4 за Ноябрь она не включается совсем, в ЗП здрав включается с 0,91 ставки (304/334).

Добрый день! Не учла что в ЗП здрав накопительно с начала года. Сейчас проверю математику по декретницам и потом отпишусьэ На счет сумм. Да, меня тоже смутило что данные по начислениям заполнились только по совместителям.

Свод начислений по категориям персонала сферы здравоохранения (ЗП-Здрав) для ЗИКГУ 3.1

Для формирования отчета обязательный реквизит только один, это Период.

Остальные реквизиты используются при необходимости.

Организация, в том случае, когда у вас ведется учет по нескольким организациям и нужно формировать отдельный отчет для каждой.

Так-же с финансированием и статьей.

Если же оставить эти поля пустыми, то формируется свод, без конкретного отбора.

При разработке использовалась платформа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.11.3034) и конфигурация Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.6.6)

Скачать файлы

Специальные предложения

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

• Скопировать ссылку
• Перейти

Просмотры 8465

Загрузки 36

Рейтинг 6

Создание 12.04.18 18:03

Обновление 12.04.18 18:03

№ Публикации 816526

Рубрики Зарплата

Кому Бухгалтер

Операционная система Не имеет значения

Страна Россия

Вид учета Бюджетный учет

Доступ к файлу Абонемент ($m)

Код открыт Да

См. также

Трудовой договор, Дополнительное соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления, Договор о материальной ответственности, Договор о коммерческой тайне, Согласие на обработку персональных данных для ЗУП 3.1 Промо

Комплект печатных форм для отдела кадров для документов Прием на работу и Кадровый перевод: Трудовой договор, Доп. соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления с локальными нормативными актами, Договор о полной материальной ответственности, Договор о неразглашении коммерческой тайны, Согласие на обработку персональных данных.

2 стартмани

12.03.2019 47024 245 Asenka 76

Справка о заработной плате и других доходах

Справка о заработной плате и других доходах реализована как внешний отчет, с выходом печатной формы. Справку можно сформировать от 1 месяца до года (на ваш выбор).

3 стартмани

14.08.2019 4186 7 KargaсoK 3

Справка 2-НДФЛ для ЗУП 2.5 / ЗУП 3.1 (Приложение № 5 к Приказу ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@)

Печатная форма Справки 2-НДФЛ для ЗУП 2.5 / ЗУП 3.1 Форма с 2019 года Приложение № 5 к Приказу ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@

1 стартмани

10.01.2019 33283 148 prime9 20

Отчет-сверка по НДФЛ для ЗУП 3.1

Отчет для проверки правильности исчисления, удержания и перечисления НДФЛ в бюджет по сотрудникам и поиска причины расхождений.

2 стартмани

27.06.2018 28972 411 SanchoD 25

Настройки отчета «Анализ начислений и удержаний» для ЗУП/ЗГУ 3.1 Промо

Несколько полезных настроек отчета «Анализ начислений и удержаний» для зарплаты редакции 3.1. В состав входят настройки: Свод в разрезе налогообложения, Сводные данные для статистики, Реестр пособий, Расчетная ведомость по зарплате, Свод в разрезе финансирования, Отклонения от режима работы, Свод по зарплате в разрезе ИФНС, Начисления с детализацией отсутствий, Лицевые счета сотрудников, Распределение отпусков, Сводка затрат

2 стартмани

03.05.2018 54797 317 the1 45

Проверка и корректировка данных по выплате зарплаты

Обработка показывает остатки и движения взаиморасчетов с сотрудниками. Также обработка может откорректировать сумму остатков. Конфигурации: «Зарплата и управление персоналом» , релиз не ниже 3.1.2.105 и «Зарплата и кадры государственного учреждения» , релиз не ниже 3.1.2.105.

2 стартмани

08.06.2018 39220 231 APTEM_SLV 19

Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой

1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации. Подключается через стандартное подключение внешних обработок. 2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты. 3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).

1 стартмани

26.01.2018 64214 517 p.ugrumov 98

Проверка данных после неполного («нового») переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1

Описаны данные, которые необходимо проверить после неполного («нового») переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1. Описано, на что необходимо обратить внимание, где найти перенесенные данные, что НЕ переносится, где найти настройки.

1 стартмани

17.01.2018 38095 153 utrumar 3

Анализ НДФЛ и сверка данных учета при подготовке 2-НДФЛ (ЗИК 1.0, ЗУП 2.5, ЗГУ 3.1, ЗУП 3.1) Промо

Два в одном. Наглядная информация об исчисленном налоге, и налоге, учтенном в справках, о суммах начислений по своду и о доходах, включенных в справки. Все это в разрезе физических лиц, так что станет очевидно, какой сотрудник не включен в справки, у кого недоучтен доход, кому неверно предоставлен вычет, а у кого неверно исчислен, удержан или перечислен налог.

1 стартмани

28.01.2016 45380 177 the1 11

Справка о заработной плате и других доходах (измененная форма №46)

Форма разработана для автоматизированного формирования справки по форме № 46. Внешний отчет с возможностью пользовательских настроек.

3 стартмани

24.11.2017 54246 56 agospodarin 15

Налоги и взносы (кратко) по подразделениям и сотрудникам. ЗУП 3

Отчет «Налоги и взносы (кратко)» в разрезе подразделений и сотрудников.

3 стартмани

13.11.2017 47020 182 tritonof 12

Реестр регламентированных отчетов 6-НДФЛ по всем организациям и обособленным подразделениям. Контроль удержанного НДФЛ. ЗУП 3.1

Отчет для проверки правильности данных во всех регламентированных отчетах 6-НДФЛ — по всем организациям и обособленным подразделениям. Анализируются: 1. Данные возвращенного налога в 6-НДФЛ должны быть равны возвращенному налогу из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом ВозвращеноНалоговымАгентом, за период отчета. (голубой цвет). 2. Удержанный налог из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с учетом возвратов и НДФЛ к уплате из Регистра накопления «РасчетыНалоговыхАгентовСБюджетомПоНДФЛ» — сомневаюсь — что это верно — может кто-нибудь прокомментирует? (зеленый цвет). 3. Удержанный налог в Разделе 1 (070) должен быть равен Удержанному налогу из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом Удержано (без учета возвращенного налога ). (золотой цвет). 4. Анализируется удержанный НДФЛ в отчете 6-НДФЛ Раздел 2 (140) и данные по удержанному налогу Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом Удержано (без учета возвращенного налога ) по крайнему сроку уплаты. (бледно желтый цвет). 5. Контрольное соотношение 2.1: (070) — (090) д.б. — значит «недоплата» (ярко-розовый цвет), если > значит «переплата» (бледно-розовый цвет)).

Предоставление сведений об оплате труда работников культуры по форме № ЗП-культура, здравоохранения по форме № ЗП-здрав, образования по форме № ЗП-образование, науки по форме № ЗП-наука

Отчет №ЗП-культура сдают государственные и муниципальные культурные заведения с кодировкой ОКВЭД с №59 по №93, и кодировкой ОКОПФ, см. таблицу:

Отчет сдают в Росстат по месту нахождения организации или выделенного подразделения.

Инструкция как заполнить отчет № ЗП-культура.

• Наименование полное и краткое;
• ОКПО фирмы (ИП);
• Кодовое обозначение типа компании;
• Вносят адрес и индекс.

В гр. № 1 заносят число работников среднесписочное (ССЧ).

В гр. №2 вписывают совмещающих извне (гр. с №1 по №2 вносят с одним знаком поле запятой).

ССЧ за год — это сумма ССЧ за все месяцы года, поделённая на число месяцев в году.

ССЧ за месяц – это сумма штатных работников за каждый день месяца по календарю, с учетом праздничных и выходных дней, разделённая на количество дней в месяце.

В гр. с №3 по №5 заносят оплату труда штатного состава и совмещающих извне нарастающим итогом.

Оплата труда в гр. с №3 по №5 — это все выплаты несмотря на источники их обеспечения.

По гр. с №6 по №11 – оплату за труд работающих (из гр.№3) и оплату за труд совмещающих извне (из гр. №5) распределяют по источникам поступления: по гр. №6 и №9 вносят бюджетное обеспечение, по гр. №8 и №11 – поступления от выполнения работ, приносящих доход и прочие поступления.

Работника — совмещающего обязанности внутри компании вносят по основному месту, по гр. №3 отражают заработок с учетом совмещения. В гр. №4 из гр. №3 выделяют оплату за совмещение внутри компании.

Штатного сотрудника компании на гражданско-правовом договоре в своей же компанией, заносят однократно исходя из основного места.

В гр. №1 и №2 не вносят лиц, внештатных работников на гражданско-правовых договорах и совместителей извне.

ССЧ и среднее число совмещающих извне (гр. №1 и №2) и фонд оплаты труда (гр. №3 и №5) по стр. №01 соответствуют отчету № П-4.

В стр. №01 вносят персонал учреждений культуры.

В стр. №02 вписывают руководителя компании и его данные;

В стр. №03 вносят сведения о заместителях руководства компании.

В стр. №04 приводят сведения об артистическом персонале.

В стр. №05 приводят художественных работников – худ. руководитель, глав. художник, глав. балетмейстер, глав. дирижер.

В стр. №06 вписывают специалистов, таких как, библиотекарь, художник-постановщик, режиссер-постановщик, архивариус, экскурсовод.

В стр. №07 выделяют работников науки, из них по стр. No08 выделяют научных сотрудников.

Научный работник -это лицо, ведущее исследования и имеющее специальные знания.

Научные сотрудники руководят исследованиями фундаментальными и прикладными: главный, старший, ведущий, младший научный сотрудник.

В стр. № 09 вписывают штатных педагогов с лицензией для деятельности по образованию. Если нет лицензии, то данные заносят по стр. № 13 «прочий персонал»;

В стр. №10 из «специалистов» выделяют врачей;

В стр. №11 вносят обслуживающих мед. сотрудников, учитывая зубных врачей;

В стр. №12 вписывают младший мед. персонал.

Стр. с №10 по №12 вносят, если мед. персонал входит в штат компаний искусства и кинематографа (отражают в гр. №1) и совмещающих внутри (совмещающих извне, заносят в гр. №2);

В стр. №13 вносят обслуживающих работников, которые не внесены в стр. с №02 по №12: смотритель музеев, уборщик, гардеробщик, прочие, педагоги без лицензии на деятельность по образованию.

Скачать форму отчета можно по ссылке, приложение №5.

Отчет N ЗП-здрав.

Отчет № ЗП-здрав сдают государственные и муниципальные компании здравоохранения в Росстат, с кодировкой ОКВЭД 86.

Кодировку ОКОПФ см. в таблице выше.

Инструкция как заполнить отчет № ЗП-здрав

Заполняют полное название фирмы, почтовый адрес с индексом, кодовое обозначение по ОКПО, кодовое обозначение типа компании по перечню.

В гр. №1 отчета вносят ССЧ за период, в гр. № 2 – среднее число совмещающих извне (гр.№ 1 и №2 заносят с одним знаком после запятой).

В гр. с №3 по №5 вносят оплату труда штатных сотрудников и совмещающих извне.

В гр. с №3 по №5 вносят все выплаты работающим.

В гр. №6 по №11 оплату труда по источникам финансирования.

Скачать форму отчета можно по ссылке, приложение № 3.

Форма N ЗП-образование.

Сдают №ЗП-образование государственные и муниципальные компании, с кодировкой ОКВЭД 85 и 93 физкультурно – спортивные организации с лицензией и кодировкой ОКВЭД 93.11, 93.12, 93.19, организационно-правовой формой по кодировке ОКОПФ.

Инструкция как заполнить Форму № ЗП-образование.

Вносят полное и краткое название компании, адрес с индексом, ОКПО, кодовое обозначение типа фирмы.

В гр. №1 вносят ССЧ за период отчета, в гр.№ 2 – среднее количество совместителей извне (гр. № 1 и №2 заполняют с одним знаком после запятой).

В гр. с №3 по №5 вносят нарастающим итогом оплаты труда штатных работников и совместителей извне рассчитанные за период отчета.

Оплата труда в гр. №3-№5 это выплаты независимо от источников их поступления.

По гр. №6-№11 – оплату труда всего персонала (из гр. №3) и совместителей извне (из гр. №5) распределяют по видам поступления: по названиям гр. №6 и №9 по гр. №7 и №10.

По гр. №8 и №11 – поступления от доходной деятельности и иные средства.

ССЧ (гр. №1 и №2) и оплата труда из гр. №3 и №5) по стр. № 01 соответствуют форме № П-4.

Образовательные компании организующие разные программы обучения не по основной деятельности, вносят сотрудников по программам обучения отдельно.

По стр. №01 вносят всех работников компании.

Не распределяют лиц по званиям, включают в стр. №28 «Прочий персонал».

В стр. №02 отражают руководство компании.

В стр. №03 вносят заместителей руководства компании.

Стр. №04-№28 заполняют согласно штатной расстановке компании.

В стр. №04 приводят педагогов дошкольного образования.

В стр. №05 вносят педагогов и заведующих учебной частью общеобразовательных фирм.

По стр. №06 выделяют учителей с 1 по 4 классы школы.

В стр. №07 вносят преподавателей по работе с детьми — логопед, педагог социальный, психолог, дефектолог.

Скачать форму отчета можно по ссылке, приложение №1.

Форма No ЗП-наука.

Учреждения государственной и муниципальной форм собственности, работающие в области научных исследований и разработок, сдают форму в Росстат.

Кодировка ОКВЭД 72 и кодировка ОКОПФ в таблице выше.

Инструкция по заполнению ЗП-наука.

Заполнить полное и краткое название, адрес с индексом, кодовое обозначение по ОКПО, код типа компании.

В гр. №1 вносят о ССЧ за период отчета, в гр. №2 – среднее число совмещающих работу извне (гр. №1 и №2 заполняют с одним знаком после запятой).

ССЧ определяют так же, как и в отчете №»ЗП».

В гр. с №3 по №5 вносят нарастающим итогом оплату за труд штатного персонала и совместителей извне.

Оплата за труд в гр. №3-№5 это выплаты по источникам их поступления.По гр. №6-№11 – оплата труда персонала (из гр. №3) и оплата за труд совмещающих извне (из гр. №5) распределяют по видам поступления.

По гр. №6-№11 – оплата труда персонала (из гр. №3) и оплата за труд совмещающих извне (из гр. №5) распределяют по видам поступления.

Сотрудника- внутреннего совместителя – отражают однократно — по основному рабочему месту. В гр. №3 вносят суммарно оплату за совмещение внутри, и работу по основному месту, а в гр. №4 из гр. №3 выделяют оплату за труд совместителей внутри компании.

В гр. №1 и №2 не вносят лиц на гражданско-правовых договорах и не входящих в штат совместителей извне, а в гр. №5 не вносят оплату по гражданско-правовым договорам.

ССЧ и среднее число совместителей извне (гр. №1 и №2), и сведения об оплате труда (гр. №3 и №5) по стр. №01 соответствуют форме № П-4.

В стр. № 01 вносят штатный персонал компании.

В стр. №14 «Прочий персонал» относят лиц со специальными званиями.

По стр. № 02 отражают научный персонал.

В стр. с №03 по №08 выделяют по категориям научного персонала;

В стр. №03 — руководителей компании.

В стр.№04 — заместители руководства компании и иные руководящие должности.

В стр. №05 выделяют научных сотрудников.

В стр. №06 из стр. №05 выделяют научных сотрудников высшего звена.

В стр. №07 из стр. №05 выделяют научных и младших научных сотрудников.

В стр. №08 отражают экономистов, технологов, инженеров, конструкторов и других деятелей науки, без научных должностей, но профессионально работающие в науке.