Вопрос 47 Сокращенное и неполное рабочее время

Кого работодатель обязан перевести на неполное рабочее время

Непол­ное ра­бо­чее время – это время, уста­нов­лен­ное по со­гла­со­ва­нию между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем, мень­шей про­дол­жи­тель­но­сти, чем нор­маль­ная или со­кра­щен­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля (ст. 93 ТК РФ). Оно опре­де­ля­ет­ся в форме непол­но­го ра­бо­че­го дня (в этом слу­чае умень­ша­ет­ся время еже­днев­ной ра­бо­ты, но ко­ли­че­ство ра­бо­чих дней в неде­лю оста­ет­ся преж­ним – 5 или 6) или в форме непол­ной ра­бо­чей неде­ли (когда про­дол­жи­тель­ность ра­бо­чей смены не ме­ня­ет­ся, но умень­ша­ет­ся число ра­бо­чих дней в неде­лю). Также воз­мо­жен и ком­би­ни­ро­ван­ный ва­ри­ант, когда умень­ша­ет­ся и ко­ли­че­ство ра­бо­чих часов в день, и ко­ли­че­ство ра­бо­чих дней в неде­лю.

При этом Тру­до­вой ко­декс не уста­нав­ли­ва­ет ми­ни­маль­ное и мак­си­маль­ное ко­ли­че­ство часов (дней), на ко­то­рое долж­но быть умень­ше­но «ос­нов­ное» ра­бо­чее время. Этот во­прос ре­ша­ют сов­мест­но ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель. От­ме­тим также, что непол­ный ра­бо­чий день или непол­ная ра­бо­чая неде­ля может быть уста­нов­ле­на как при при­е­ме ра­бот­ни­ка на ра­бо­ту, так и позд­нее. И если со­труд­ник ра­бо­та­ет непол­ное ра­бо­чее время, то его труд опла­чи­ва­ет­ся про­пор­ци­о­наль­но от­ра­бо­тан­но­му им вре­ме­ни или в за­ви­си­мо­сти от вы­пол­нен­но­го объ­е­ма работ.

Кого работодатель обязан перевести на неполное рабочее время

Непол­ное ра­бо­чее время может быть уста­нов­ле­но по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка. При­чем в ТК РФ по­име­но­ва­ны опре­де­лен­ные ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков, ко­то­рым ра­бо­то­да­тель не впра­ве от­ка­зать, если кто-то из них об­ра­тит­ся с прось­бой о пе­ре­хо­де на непол­ное ра­бо­чее время.

Непол­ная ра­бо­чая неде­ля или непол­ный ра­бо­чий день по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка в обя­за­тель­ном по­ряд­ке уста­нав­ли­ва­ет­ся (ст. 93 ТК РФ):

• бе­ре­мен­ным жен­щи­нам;
• од­но­му из ро­ди­те­лей (опе­ку­ну, по­пе­чи­те­лю), у ко­то­ро­го есть ре­бе­нок в воз­расте до 14 лет (ре­бе­нок-ин­ва­лид в воз­расте до 18 лет);
• лицам, обес­пе­чи­ва­ю­щим уход за боль­ным чле­ном семьи при на­ли­чии со­от­вет­ству­ю­ще­го ме­ди­цин­ско­го за­клю­че­ния.

При этом непол­ное ра­бо­чее время уста­нав­ли­ва­ет­ся на удоб­ный для ра­бот­ни­ка срок, но пока имеют места об­сто­я­тель­ства, не поз­во­ля­ю­щие ему ра­бо­тать пол­ный ра­бо­чий день.

Осталь­ные ра­бот­ни­ки могут быть пе­ре­ве­де­ны на непол­ное ра­бо­чее время, толь­ко если на этот счет не воз­ра­жа­ет ра­бо­то­да­тель.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

На непол­ную ра­бо­чую неде­лю (непол­ный ра­бо­чий день) ра­бот­ни­ки могут быть пе­ре­ве­де­ны и по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля. Но толь­ко в том слу­чае, если на пред­при­я­тии из­ме­ни­лись ор­га­ни­за­ци­он­ные или тех­но­ло­ги­че­ские усло­вия труда, и это может по­влечь мас­со­вое уволь­не­ние ра­бот­ни­ков. Тогда для целей со­хра­не­ния ра­бо­чих мест ра­бо­то­да­тель может вве­сти режим непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни на срок до 6 ме­ся­цев с уче­том мне­ния проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции, если та­ко­вая есть в ор­га­ни­за­ции (ст. 74 ТК РФ). При несо­гла­сии ра­бот­ни­ка пе­рей­ти на непол­ное ра­бо­чее время в такой си­ту­а­ции тру­до­вой до­го­вор с ним рас­тор­га­ет­ся как при со­кра­ще­ния чис­лен­но­сти или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени?

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например:

для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) — не более 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также и для некоторых других категорий работников.

И сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для определенных категорий работников, и нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для остальных работников — это полное рабочее время, максимальный размер которого может быть установлен работодателем для работников в соответствии с законодательством.

Но по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, то есть рабочее время меньшей продолжительности, чем установленная законом максимальная продолжительность, например:

— если максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю (для данной категории работников установлено сокращенное рабочее время), то работник и работодатель могут договориться, что данный сотрудник будет работать на режиме неполного рабочего времени, к примеру, 30 часов в неделю;

— если работникам предприятия в соответствии с законодательством установлена нормальная (не сокращенная) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, отдельный работник по соглашению с работодателем может быть переведен на неполное рабочее время, к примеру, 35 часов в неделю.

Также неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора не только в виде уменьшения числа рабочих часов в неделю, но и в виде уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).

Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) определена законодательством для некоторый категорий работников, например:

для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 7 часов;

для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе — не более 8 часов.

Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством и для некоторых других категорий работников.

Для большинства работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательством не установлена, она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка, исходя из максимальной продолжительности рабочего времени в неделю и количества рабочих дней в неделю.

Так, например, если, для работников в возрасте от 16 до 18 лет работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством установлен 7-часовой рабочий день, то по соглашению между сторонами трудового договора для такого работника может быть установлено неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (например, 6 часов в день).

Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Правовое обоснование

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю.

Статья 94 ТК РФ определяет продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников.

Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 92 ТК РФ оговаривает понятие и основные особенности сокращенного рабочего времени.

Рабочее время является одним из основных условий трудового договора. Сокращенное рабочее время имеет свои оговоренные Трудовым кодексом и федеральными законами особенности, среди которых:

• его обязательность для всех работодателей, вне зависимости от организационно-правовой формы;
• его индивидуальный характер, обусловленный категорией работников, которой он предоставляется.

Работающий на условиях сокращенного рабочего времени сотрудник имеет право на те же льготы и социальные гарантии, что и сотрудники, работающие на условиях нормальной продолжительности.

Сокращенное рабочее время не является аналогом или подвидом неполного рабочего времени, наоборот, нормальное и сокращенное время являются разновидностями полного рабочего времени. То есть работник отрабатывает оговоренную законом норму рабочего времени и в том, и в другом случае.

Помимо этого, под сокращенным рабочим временем в статье 92 ТК РФ не понимаются:

• сокращенная продолжительность рабочего дня в период перед праздниками или выходными;
• сокращенная продолжительность смены при работе в ночное время и другие случаи, оговоренные ТК РФ и иными нормативными актами.

Работники, имеющие право на работу на условиях сокращенного времени

Продолжительность сокращенного рабочего времени для разных категорий работников установлена Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Уменьшенная в сравнении с нормальной продолжительность рабочей недели предоставляется в качестве охранной меры для работников, не достигших совершеннолетия, работников, трудящихся в опасных и вредных условиях, имеющих ограничения по состоянию здоровья.

Статья 92 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работу на условиях сокращенного рабочего времени следующим категориям работников:

• лица, не достигшие 16 лет — им положена рабочая неделя продолжительностью не более 24 часов;
• лица от 16 до 18 лет — им гарантирована рабочая неделя продолжительностью 35 часов;
• инвалиды 1 и 2 групп — им также гарантирована 35-часовая рабочая неделя;
• работники, чья работа осуществляется на местах, имеющих 3 или 4 класс опасности — им полагается рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. Показатель класса опасности рабочего места определяется по результатам специальной оценки условий труда, порядок и цель проведения которой оговорены ст. 212 ТК РФ и Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ.

Помимо этого, такую обязанность могут устанавливать и федеральные нормативные акты.

Несовершеннолетние работники и обучающиеся

Минимальный возраст трудоустройства, установленный законом, составляет 16 лет, при согласии родителей или усыновителей — 14 лет. При этом закон не запрещает обучающимся в образовательных учреждениях лицам в свободное от учебы время работать на легкой работе.

Для работников в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование, работодатель обязан установить рабочую неделю, продолжительность которой не может превышать половины установленной настоящей статьей продолжительности рабочей недели для работников данной возрастной категории.

Продолжительность рабочей смены/дня не может превышать:

• для работников в возрасте до 15 лет — пяти часов;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
• для обучающихся в общеобразовательных учреждениях и совмещающих учебу и работу лиц в возраст от 14 до 16 лет — 2,5 часов;
• для обучающихся в общеобразовательных учреждениях и совмещающих учебу и работу лиц в возрасте 16-18 лет — 4 часов.

Работникам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, в период учебного года должна быть установлена либо сокращенная на один день рабочая неделя, либо сокращенная на это количество часов рабочая смена (рабочий день).

Женщины

Для работающих в сельской местности женщин Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» установлена продолжительность рабочей недели, равная 36 часов.

Аналогичная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях (статья 320 ТК РФ). Это условие должно быть оговорено в трудовом договоре.

Инвалиды

Нормы рабочего времени для инвалидов устанавливаются с учетом требований Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и на основании медицинского заключения о состоянии здоровья конкретного лица (статья 94 ТК РФ).

С целью реализации положений Федерального закона организации, имеющие в штате более 30 работников, обязаны установить у себя квоту для приема на работу инвалидов. Квота определяется как процент от среднесписочной численности персонала организации и составляет не более 4% (но не менее двух работников).

Если принять инвалида в организацию не представляется возможным, она обязана выплачивать в региональный бюджет плату за каждого нетрудоспособного инвалида согласно квоте.

Если работник стал инвалидом по вине работодателя, то работодатель обязан создать для него специальное рабочее место. Вне зависимости от организационно-правовой формы работодатель обязан создать для работника необходимые условия труда в соответствии с ИПРА — индивидуальной программой реабилитации и абитилации. При этом в трудовом договоре, заключенным с работником-инвалидом, не должно иметься условий, ухудшающих положение работника в сравнении с теми, что оговорены в Трудовом кодексе и иных нормативных актах РФ.

Вредные и опасные условия труда

Федеральными законами установлены следующие виды работ, обязывающие работодателя установить для занятых на них сотрудников сокращенную рабочую неделю:

• работы с химическим оружием (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»). Для этих работников установлена 24- или 36-часовая рабочая неделя. Помимо этого, им полагаются установленные на федеральном и региональном уровне компенсации и льготы;
• работа в медицинских учреждениях (статья 350 ТК РФ). Для медработников установленная продолжительность рабочего времени составляет 39 часов в неделю. В зависимости от должности (специальности) и условий труда продолжительность рабочей недели может быть сокращена до 36 часов, 33 часов или 30 часов (Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;
• работа в медучреждениях, связанная с непосредственным проведением рентген-терапии и рентген-облучения препаратами в радиологических кабинетах и лабораториях. Для этих работников установлена продолжительность рабочей недели, равная 24 часам;
• работа в медучреждениях, ветеринарных учреждениях, предполагающая взаимодействие с людьми или животными, больными туберкулезом, или производство и хранение продуктов животноводства. Для этих работников установлена рабочая неделя продолжительностью 30 часов (Федеральный закон от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»);
• работа в учреждениях здравоохранения, предполагающая проведение диагностических и лечебных мероприятий в отношении ВИЧ-инфицированных пациентов или работу с инфицированными ВИЧ биоматериалами. Им полагается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391);
• работа в образовательных учреждениях, связанная с повышенной интеллектуальной и нервной нагрузкой. Для таких работников установлена 36-часовая рабочая неделя; в зависимости от должности/специальности с учетом особенностей труда продолжительность их рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается Правительством РФ (стать 333 ТК РФ);
• летная работа в качестве членов экипажей воздушных судов гражданской авиации. Для данных категорий работников установлена максимальная продолжительность;
• рабочей недели, равная 36 часов (Постановления Минтруда России от 12 июля 1999 г. № 22).

Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, при наличии которых работодатель обязан установить для занятых в них работников сокращенное рабочее время, приведен в списке, утвержденном Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22) в соответствии с:

• Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
• Квалификационным справочником профессий рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
• Единой номенклатурой должностей служащих.

Продолжительность сокращенного рабочего дня в этом случае будет определяться следующим образом:

• 8 часов — при 36-часовой рабочей неделе;
• 6 часов — при 30-часовой рабочей неделе;
• 6 часов — при меньшей продолжительности рабочей недели.

При этом, если профессия или должность, занятая работником, отсутствуют в указанном выше списке, но работник в какие-то дни выполнял работу во вредных или опасных условиях труда, то в соответствующие даты продолжительность его рабочего дня должна не превышать установленной для работников, выполняющих эту работу постоянно.

Если же работники исполняли различные виды работы, включая, но не ограничиваясь работами во вредных и опасных условиях труда, и провели в этих условиях более половины рабочего дня, то он не может длиться более шести часов. Законом работодателю предоставлено право самостоятельно расширять список должностей и профессий работников, которым положена сокращенная продолжительность рабочего времени, если, по его мнению, условия труда являются вредными или опасными.

Особенности оплаты отработанного времени

Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени производится с учетом фактически отработанного времени/объема работы. Работодатель, вне зависимости от принятой им системы оплаты труда, может производить таким работникам доплату из собственных средств (статья 271 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере (статья 147 ТК РФ). Работникам, совмещающим работу и учебу, выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 176 ТК РФ).

Увеличение продолжительности рабочего времени

Продолжительность рабочего времени каждого сотрудника определяется в его трудовом договоре, который, в свою очередь, составляется на основании коллективного договора и отраслевых нормативных актов. В некоторых случаях при условии получения письменно выраженного согласия работника работодатель может увеличить продолжительность его рабочего времени до нормальной, 40-часовой рабочей недели.

Оформление такой договоренности между работником и работодателем происходит путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, размер которой определяется отраслевыми нормативными актами и коллективным договором конкретной организации.

Сокращенное и неполное рабочее время: основные отличия

В Управлении Гоструда в Кировоградской области напомнили, что рабочее время делится по продолжительности на:

Нормальное. Продолжительность рабочего времени работников установлена 40 часов на неделю;

Неполное. Рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативно-правовыми актами;

Сокращенное. Время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника проводится в полном размере.

Сокращенное рабочее время устанавливается:

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов на неделю;

для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа на неделю;

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов на неделю;

для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) — сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством.

Статьей 56 КЗоТ предусмотрено, что по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время может быть установлено на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, для ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При согласии работодателя неполное рабочее время может вводиться для всех категорий работников.

Работодатель имеет право, но не обязан удовлетворять просьбу других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ Украины.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников.

Введение неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда, соответственно его введение требует заблаговременного предупреждения работников не меньше, чем за два месяца. Если неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждать работника за два месяца не нужно, и неполное рабочее время может быть введено с любого момента.

В заявлении работника об установлении ему неполного рабочего времени отмечается:

вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя)

режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы)

период, на который устанавливается неполное рабочее время и тому подобное.

Законодательством четко не определено, допускается ли установление неполного рабочего времени через уменьшение длительности и рабочего дня, и рабочей недели одновременно.

Законодательство также не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.

В случае, когда неполное рабочее время установлено без ограничения сроком, владелец не лишается права изменить длительность неполного рабочего времени или заменить его на полное при условии, если на предприятии, в учреждении, организации проводятся изменения в организации производства и труда, и с соблюдением процедуры и сроков предупреждения работника.

К работникам, которые работают на условиях неполного рабочего времени, не применяется норма ст. 53 КЗоТ Украины, относительно сокращения длительности рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней на один час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе.

Работники, которые работают на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности, на социальные выплаты, в частности, помощь по временной нетрудоспособности в обычном порядке.

Запись о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не заносится.

Следовательно, неполный рабочий день (и его продолжительность) устанавливается при согласии сторон любому работнику, а сокращенный (и его пролодительность) — установлен законодательством только для отдельных категорий работников. При неполном рабочем дне труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем дне — как за полный рабочий день.

Как правильно организовать работу во время карантина, читайте в разъяснении от Гоструда .

Мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников. Будьте в курсе бизнес-связей ваших коллег и контролируйте долговые обязательства и критические изменения в деятельности бизнес-партнеров с помощью нового инструмента — рольове место HR в системе LIGA360 . IT- экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, в частности для работы удаленно. Решение для HR- менеджера — это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики медиа-пространства Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.