Увольнение в запас военнослужащих: что это такое

Что означает увольнение военнослужащих в запас со срочной службы

Российская армия представлена сложной структурой, воинскую службу могут нести офицеры, контрактники рядового состава и военнослужащие срочной службы. Довольно много вопросов возникает, когда офицер уволен в запас. Министр обороны подписывает приказ об увольнении солдат срочной службы каждый год, но для контрактников была разработана совсем иная процедура.

Основания для увольнения контрактников

Все контрактники условно делятся на рядовых и кадровых офицеров. Военнослужащие подписывают соответствующие контракты, именно в них указываются определенные условия увольнения. Они бывают следующими:

1. Несоблюдение определенных пунктов контракта. Подписываемый документ определяет обязанности контрактника, при несоблюдении которых его могут отправить в запас.
2. По окончании срока окончания контракта военнослужащий может падать рапорт об увольнении в запас со срочной службы.
3. В некоторых случаях срок действия подписанного договора сокращается по причине ухудшения состояния здоровья. При этом если проблемы связаны с непосредственным исполнением своих воинских обязанностей, военный также может быть уволен (при установлении факта получения травмы или ухудшения здоровья в связи с исполнением обязанностей может быть принято решение о начислении увеличенной пенсии).

Каждая из приведенных выше причин предусматривает проведение определенной процедуры увольнения, которая несущественно отличается в случае рассмотрения дела рядовых служащих или офицеров. Среди особенностей можно отметить:

1. При выслуге более 10 лет без предоставления жилья или льготного кредита на его строительство военнослужащий не может быть уволен в запас. Исключением является случай, когда была получена травма или существенно ухудшилось состояние здоровья.
2. Если увольнение в запас проводится по уважительным причинам и жилье не было предоставлено, но этот момент указывается в документах. После вывода из штата военный может ожидать получение жилья на особых условиях.

Зачастую судебные разбирательства происходят как раз по причине, когда увольнение в запас проходит без присвоения жилья или предоставления каких-либо льгот.

Больше всего внимания уделяется случаю, когда военные выводятся из штата по причине достижения максимального возраста или при возникновении проблем со здоровьем. Это связано с тем, что офицеры уходят в отставку, а не в запас. Состояние здоровья определяется врачебно-военной комиссией, которая и выносит решение. Редко, но все же встречаются случаи, когда увольнение проводится по приговору суда о наказании в виде лишения свободы.

Особенности процедуры

Установленные законы не позволяют уволить контрактника или кадрового офицера без его согласия в случае, если он не имеет требуемой выслуги или не получил право на пенсию. Исключением можно назвать нарушение подписанного контракта или совершение преступления. Другие важные моменты заключаются в следующем:

1. Уволить военнослужащего раньше завершения срока действия контракта может исключительно Президент РФ, так как он также имеет звание Верховного главнокомандующего и может издавать соответствующие указы.
2. Полковники и капитаны первого ранга в ВМФ могут быть уволены в порядке, который был утвержден ранее Министерством обороны РФ.
3. В число военнослужащих входят и лица, проходящие обучения в профессиональных военных учебных заведениях. В этом случае отчисление приравнивается увольнению в запас. Правило не распространяется на женщин, так как они не относятся к военнообязанным (исключением можно назвать наличие медицинского или другого образования, которые определяют связь с военной службой при наступлении военного времени).
4. Если при обучении курсант был отчислен по причине нарушения устава или неуспеваемости, то он имеет право идти на службу по контракту.
5. Приказ о досрочном увольнении издает командующий части. Чаще всего нарушения связаны с открытием предпринимательской деятельности, получением руководящих должностей в коммерческих организациях, неисполнением прямых приказов и подрывом доверия к командованию. Отстранить от службы могут также в случае, когда при расследовании было обнаружено имущество за рубежом или счета в иностранных банках. Расследования зачастую проводит внутренняя структура, после подписания приказа военнослужащий должен ознакомится с его содержанием, а также пройти процедуру отчетности по материально-хозяйственной части. Постановка на воинский учет после увольнения в запас — обязательное условие. Аналогичная процедура связана с ухудшением состояния здоровья.
6. В некоторых случаях причиной досрочного прекращения контракта становится инициатива третьих лиц. Примером можно назвать случай, когда гражданин избирается депутатом местной власти. После того как были сняты полномочия, бывший депутат может вернуться к воинской службе.

При несоблюдении прямых приказов увольнение проводится по дисциплинарным взысканиям. Подобное решение принимает исключительно аттестационная комиссия, которая проводит расследование и оценку действий военнослужащего.

Истечение срока действия контракта

Военнослужащий может быть уволен на основе рапорта при завершении срока действия заключенного контракта, который не был продлен. Если достаточной выслуги нет, то особое внимание уделяется жилищному вопросу. Военный должен указывать в составляемом рапорте необходимость обеспечения жильем или перечисления накопительных средств НИС. Подобные накопления переводятся на указанный счет.

Сложности с трудоустройством военнослужащих, уволенных в запас, возникают в случае, когда увольнение проводится до завершения срока действия контракта. Аттестационная комиссия при наличии уважительных причин может подписать поданный рапорт, но военный не имеет права на получение жилья или ипотечный кредит.

Из списков личного состава военнослужащий исключается в случае гибели или смерти на момент исполнения своих служебных обязанностей. Кроме этого, подобная процедура проводится при признании пропавшим без вести.

Необходимые документы

При увольнении в запас должен предоставляться определенный пакет документов. В список включается:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Военный билет. Он остается на руках у бывшего военнослужащего.
3. Заграничный паспорт.
4. Карта профотбора.
5. Учетно-послужная карточка. После завершения процедуры она также остается на руках у военнослужащих.
6. Предписание, которое подается в военкомат.
7. Справка о стоимости билета.
8. Документы, связанные с адресом проживания или местом постановки на воинский учет.

Только после предоставления полного пакета документов командир части подписывает составленный договор.

В некоторых случаях демобилизующийся военнослужащий нуждается в рекомендациях или составлении характеристик. Получить требуемые документы можно только в случае, если на момент подписания документа не были сняты дисциплинарные взыскания.

Проводимые выплаты

Большинство контрактников может потребовать определенных денежных выплат в случае увольнения в запас. Предназначенная сумма разделена на две части, первая — единовременное пособие:

1. Военнослужащие-контрактники при сроке службы менее 20 лет могут получить выплату, которая равна двум окладам денежного содержания.
2. При сроке службы 20 и более лет сумма увеличивается до семи окладов.
3. Если на момент прохождения воинской службы были присуждены государственные награды, то можно рассчитывать прибавку в виде одного оклада.
4. При демобилизации военнослужащего-призывника по причине окончания срока предназначается сумма, равная одному окладу денежного содержания. Сироты, имеющие соответствующие документы, могут рассчитывать на пять окладов.

Выделяют несколько случаев, в которых бывший военный не может получить пособие. Примером можно назвать:

1. Потеря воинского звания. Лишить его может вышестоящее руководство по причине нарушения законов или прямых приказов.
2. Несоблюдение условий контракта. Практически все составляемые договора идентичны, но все же при их подписании нужно подробно изучить всю указанную информацию. Только так можно избежать серьезных проблем.
3. При вступлении в силу судебного решения о лишении звания. Судебные дела могут быть административными или уголовным и напрямую не касаться несения воинской службы.
4. При вступлении в силу решения суда о временном лишении воинского звания. Если увольнение проводится на момент действия судебного решения, то на выплаты также не стоит рассчитывать.
5. Если контрактник перешел на службу в органы МВД или в таможенные органы.
6. Когда военного лишают права на доступ к государственным тайнам.
7. При отчислении с учебного заведения по причине нарушения внутренних правил или при неуспеваемости.
8. В случае нарушения требований по прохождению воинской службы.

Во многих случаях добросовестные служащие могут рассчитывать на премию при уходе в запас. Начисляемая сумма зависит от месячного оклада и воинского звания. Приказ о начислении премии может выдать исключительно командир части.

Курсанты воинских училищ и других специализированных учебных заведений также могут рассчитывать на выплаты. Сумма премий зависит от следующих моментов:

1. При отличных оценках премия составляет 25% от ежемесячных окладов.
2. Если есть хорошие оценки, то премия снижается до 15%.
3. При удовлетворительных размер составляет 5% от начисляемого оклада.

Средства могут передаваться самыми различными образами. В некоторых частях и учебных заведениях перевод выполняется на банковский счет, в других выдаются наличные.

Случаи досрочного подписания приказа

Сокращение в резерв может проводиться согласно подписанному приказу. Распространенные причины преждевременного прекращения действия контракта следующие:

1. Достижение максимального срока прохождения воинской службы.
2. Плохое состояние здоровья.
3. Офицер может уйти по собственному желанию при сроке службы не менее 5 лет.
4. В связи со штатными перестановками и другими изменениями.
5. По семейным проблемам, связанным с рождением ребенка или смертью близкого человека.

Военный также может отказаться от продления срока действия контракта.

Установленные законы определяют, что в этом случае нельзя рассчитывать на какую-либо поддержку со стороны государства, они же не позволяют провести увольнение раньше минимального срока выслуги.

Чем отличается отставка от увольнения в запас?

При прохождении военной службы человека может столкнуться с такими понятиями, как «отставка» и «запас». Многие люди считают эти понятия равнозначными, но данное мнение является ошибочным. Чем отличается отставка от увольнения в запас должен понимать каждый военнослужащий, так как незнание может привести к негативным последствиям в связи с разницей в обязательствах перед воинской службой.

Разница

В запас может быть уволен человек, который является военнообязанным, но на данный момент не проходящим военную службу. Данная категория граждан может быть призвана на военную службу при наличии оснований, которые предусмотрены на законодательном уровне, например, при возникновении военной угрозы.

Запас ВС РФ состоит из людей, которые:

• были уволены с последующим зачислением в запас;
• завершили обучение в военном образовательном учреждении;
• были освобождены от военной службы;
• не прошли службу в связи с получением отсрочки от призыва;
• не подлежат призыву из-за достижения 27 лет;
• без законных оснований не прошли военную службу и достигли непризывного возраста;
• были уволены с военной службы и спустя время поставлены на учет;
• прошли альтернативную службу.

Кроме этого, в запас могут быть отправлены лица женского пола, которые имеют военную специальность.

Отставка же подразумевает полное прекращение военной службы гражданами. Человек может быть отправлен в отставку по собственной просьбе, которая будет выражена в письменной форме, или в принудительном порядке, например, при достижении лицом определенного возраста, наличия медицинских показаний, запрещающих продолжение военной деятельности. Перевод в отставку осуществляется совместно со снятием с воинского учета.

Среди основных отличий отставки от запаса стоит выделить:

• разная категория годности. Если военная комиссия признала гражданина не годным для военной службы и присвоила ему категорию Д, то он сразу же увольняется в отставку;
• запас состоит из военнообязанных гражданских лиц, имеющих категорию годности. В отставку же отправляют лиц, находящихся на военной должности и достигших пенсионного возраста, который может отличаться в зависимости от ряда факторов, в том числе звания человека;
• если человека отправили в запас, то при выполнении определенных условий он может быть призван на военную службу, например, при начале боевых действий на территории страны. Кроме этого, данная категория граждан обязана являться на военные сборы. Если гражданин был уволен в запас по достижении определенного возраста или в связи с плохим состоянием здоровья, то даже при военных конфликтах он не может быть призван;
• когда человека увольняют в отставку, ему предоставляются денежные выплаты, которые носят регулярный характер. Гражданам, находящимся в запасе, денежные средства не выплачиваются.

Фактически запас распределен по категориям годности и имеет возможность дальнейшей службы, а отставка является полным завершением военной карьеры. По окончанию запаса лица переходят в статус отставных.

Основания для увольнения

В запас лица уходят после срочной или контрактной службы, а также при наличии воинской специальности. Основанием для завершения службы является:

• завершение срочного периода службы;
• отсутствие продления контракта;
• непригодность по медицинским показаниям;
• отсутствие необходимых психологических или профессиональных характеристик.

Сам контракт может быть расторгнут по любой причине, но дальнейшие действия одинаковы, если нет дисциплинарных причин и других посторонних инцидентов, которые повлияли на завершение службы. Действия:

• получение документов;
• обращение в военный комиссариат по месту жительства и постановка на учет с переходом в запас;
• заполнение документации.

В дальнейшем могут быть различные варианты действий. Например, если снова идет возвращение на службу, то человек снимается с учета запаса и переводится в действующие ВС. Все это возможно до ухода в отставку. Основные основания для отставки:

• предельный возраст для категории запаса;
• наличие медицинских данных, которые не позволят проходить службу;
• другие уважительные причины, например, наличие на содержании иждивенцев, за которыми нужен постоянный уход.

Уважительные причины должны документационно подтверждаться. Это может помочь уйти в отставку и не быть призванным на военную службу.

Процедура увольнения

В отставку лица могут уйти как с запаса, так и с действующей службы. Главными моментами являются наличие оснований и подтвержденние в виде документов.

Сама процедура увольнения имеет установленный порядок:

• по основанию, который указан, собирается пакет документов;
• потребуется данные медицинской комиссии или другие документы, которые удостоверяют наличие основания;
• при уходе с действующей службы также производится расчет и выплачиваются все положенные суммы, в том числе страховые при необходимости;
• при переводе с запаса в отставку необходимо только предоставить документы в военкомат, за которым лицо числится;
• в комиссариате проставляется отметка «снят с учета» с указанием основания.

Стоит учесть, что при отставках возможно также начисление пенсии. Все эти моменты устанавливаются при увольнении со службы.

Запас и отставка считаются различными понятиями, так как нахождение в запасе еще подразумевает возможность действительной службы, а отставка является завершением военной карьеры. Все моменты с постановкой и снятием с учета производятся согласно основаниям, а удостоверяет процедуру военный комиссариат по месту постановки в список учета.

Инструкция: увольнение в запас военнослужащего

Увольнение в запас — это процедура прекращения воинской службы. Правила и основания строго регламентируются законом.

Военнослужащие российской армии относятся к разным группам: срочники, контрактники-рядовые и контрактники-офицеры. Для каждого установлены определенные правила увольнения с военной службы в запас. Министр обороны утверждает приказ два раза в год: приказ на дембель осенью 2021 года еще выйдет, а распоряжение о весенней демобилизации № 180 выпущено 29.03.2021. В течение календарного года существуют две волны увольнения.

Какие НПА регулируют

В России несколько нормативных актов и приказов регулируют прекращение службы. Основными являются:

• ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
• указ президента РФ от 16.09.1999 № 1237, определяющий вопросы прохождения службы;
• приказ Минобороны РФ от 30.10.2015 № 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации».

В Министерстве обороны определили, какого числа приказ об увольнении в запас весной — 29.03.2021, номер акта 180.

Общие основания увольнения

ФЗ № 53-ФЗ в ст. 50 предусмотрел два способа прекращения деятельности:

• в запас (вот что значит уволен в запас — это означает возможность призыва на сборы по приказу);
• в отставку (увольнение по возрасту, то есть те, кто находится в возрасте, предельном для нахождения в запасе, негодные по здоровью).

В ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ указано, когда увольняется солдат, — уход со службы произойдет в безусловном порядке, если:

• увольнение находящихся на контракте военнослужащих происходит, когда достигнут предельный возраст для нахождения на службе (мужчины — 50–65 лет, зависит от звания; женщины — 45 лет). Для военных высших званий возрастной предел увеличен до 70 лет;
• завершился срок службы военнослужащего по призыву или контракту;
• военнослужащий признан негодным или ограниченно годным по заключению ВВК;
• военнослужащий лишен воинского звания;
• утрачено доверие к военнослужащему;
• имеется решение суда с приговором о лишении военнослужащего свободы, включая условное;
• военнослужащий отчислен по приказу из военной образовательной организации, как профессиональной, так и высшего образования;
• вступило в силу судебное решение с запретом для военнослужащего замещать военные должности на определенный период;
• военнослужащий избран депутатом ГД РФ или субъекта;
• служба прекращена в течение срока ее приостановления;
• военнослужащим получено гражданство иной страны.

Причины утраты доверия к военнослужащему:

• не предпринял усилий для недопущения конфликта интересов, хотя являлся его стороной;
• не предоставил информацию о доходах и имуществе;
• принял участие за денежное вознаграждение в работе органа управления учреждения коммерческого характера;
• вел деятельность предпринимательского характера;
• находился в составе органа управления зарубежного учреждения;
• имел открытые счета в зарубежных кредитных организациях.

Особенности для контрактников

Увольнение военнослужащих-контрактников в запас из армии осуществляется по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и не зависит от выхода приказа министра обороны весной или осенью. Для контрактников увольнение с военной службы и пребывание в запасе происходит по причинам:

• проведения, в соответствии с приказом, оргштатных мероприятий;
• перехода по приказу в органы внутренних дел, МЧС, УФСИН, таможни;
• неисполнения военным условий контракта;
• отказа в получении допуска к гостайне, лишения допуска, если человек замещает должность, связанную с наличием гостайны и невозможностью назначить его на иную должность;
• непрохождения испытания;
• несоблюдения запретов или ограничений, нарушения обязанностей, возложенных законодательством;
• перемещения по приказу на федеральную службу гражданского характера;
• связанным с заключением комиссии по аттестации при наличии уважительных причин — по собственному желанию военного;
• прекращения гражданства РФ;
• получения гражданства иностранного государства.

Особенности для срочников

Прекращение срочной службы регулирует ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Она определяет, как правильно увольняться срочнику в запас, и ключевые условия для увольнения. Если военнослужащий-срочник:

• сын или родной брат:
  • призывника, погибшего во время исполнения военных обязанностей;
  • лица, призванного на военные сборы и умершего в период их прохождения в связи с исполнением военных обязанностей;
  • лица, умершего из-за увечья или болезни, связанных с исполнением обязанностей по службе по призыву или после увольнения с нее, отчисления с военных сборов или их окончания;

  Установленный порядок увольнения военнослужащего срочной службы позволяет таким военнослужащим-срочникам не ждать приказа, а прекратить деятельность.

  Досрочное увольнение

  Контрактники прекращают службу по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Их служба прекращается по следующим основаниям:

  • в отношении военнослужащих регулярно нарушаются условия договора;
  • военнослужащие признаны ВВК ограниченно годным;
  • есть семейные обстоятельства, предусмотренные ст. 34 указа президента РФ № 1237 от 16.09.1999;
  • военнослужащим получен статус высшего должностного лица региона;
  • военнослужащий избран депутатом ГД РФ или законодательного органа региона.

  Порядок увольнения военнослужащих в запас

  Алгоритм регулируется федеральным законодательством. Наиболее подробно он изложен в приказе Минобороны РФ от 30.10.2015 № 660.

  Прежде всего, по приказу № 660 разрабатывают и утверждают годовой план со сведениями об увольнении военных, в котором указаны сроки всех мероприятий, направленных на выполнение плана. Кадровые службы вч формируют планы до 1 июля текущего года.

  Процесс увольнения в запас ведется командиром части.

  За 6 месяцев до предельного возраста нахождения на службе, окончания контракта.

  1. Выясняет у служащего намерение заключить новый контракт.
  2. Направляет личное дело в уполномоченный орган для подсчета стажа для выплаты пенсии.
  3. Направляет служащего на ВВК.
  4. Предоставляет по приказу части положенные отпуска

  За 4 месяца до предельного возраста нахождения в армии или окончания контракта.

  Обеспечивает проведение процедуры аттестации.

  За 3 месяца до предельного возраста нахождения в армии или окончания контракта.

  1. Информирует о принятом в отношении военного решении по его последующему предназначению.
  2. Беседует о будущем увольнении с оформлением листа беседы.

  За 2 месяца до окончания срока службы формирует и передает в отдел кадров документы, необходимые, чтобы своевременно издать приказ об увольнении военнослужащих в запас.

  1. Оформляет документы для уволенных в запас:
     • представление с приложениями к нему;
     • копии листа беседы, аттестационного листа, заключения ВВК;
     • рапорт служащего (при увольнении по тем основаниям, при которых надо его согласие).
  2. Направляет бумаги в вышестоящее кадровое подразделение.

  Выплаты при увольнении

  Вопросы, связанные с денежными выплатами, финансовые права уволенных в запас военнослужащих регулирует ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ. В соответствии с его положениями, суммы выплат составят:

  • 2 оклада — при выслуге меньше 20 лет;
  • 7 окладов — при выслуге от 20 лет.

  Если служащий имеет государственные награды СССР, РФ, почетное звание СССР, РФ, размер выплаты повысится на 1 оклад денежного содержания.

  Военнослужащие срочной службы, не имеющие взысканий, получают выплату в 2 оклада по должности, а являющиеся сиротами или без попечения родителей — 5 окладов.

  За добросовестное исполнение возложенных обязанностей — до 25% от оклада денежного содержания (по усмотрению командира).

  Ежегодная материальная помощь — в сумме 1 оклада денежного содержания.

  Военный не получит такую выплату, если причиной прекращения службы стали:

  • лишение воинского звания;
  • вступивший в силу приговор суда, по которому служащий лишен свободы, лишен права замещать военные должности;
  • отчисление из образовательной организации высшего, среднего образования за нарушение дисциплины, отсутствие успеваемости;
  • переход на службу иного вида;
  • невыполнение условий контракта;
  • отказ в доступе к гостайне;
  • непрохождение испытания;
  • нарушение ограничений, запретов;
  • утрата доверия;
  • совершение административного нарушения.

  Важное значение имеет как весенний приказ, так и последующее осеннее распоряжение. Приказ о запасе является основанием для расчета финансовых выплат срочникам.

  Эксперты КонсультантПлюс разобрали, каковы основания и порядок увольнения с военной службы. Используйте эти инструкции бесплатно.

  Что еще положено

  При увольнении из-за военной травмы, в соответствии с ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ, положена единовременная выплата в сумме:

  • 2 000 000 рублей — контрактнику;
  • 1 000 000 рублей — срочнику.

  При увольнении в запас из-за получения инвалидности вследствие полученной военной травмы каждый месяц полагается компенсационная выплата в сумме:

  • 14 000 рублей — инвалиду I группы;
  • 7000 рублей — инвалиду II группы;
  • 2800 рублей — инвалиду III группы.

  Документы для увольнения

  В порядке № 660 указано, какие документы выдают после увольнения в запас срочника, — представление и лист беседы. Формы этих документов закреплены в приложениях к приказу № 660 от 30.10.2015.

  

  

  В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

  Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

  

  Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не призываются на службу:

  • лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);
  • получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).

  Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).

  Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.

  Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.

  Общий порядок увольнения из-за ухода в армию

  Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ.

  Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом в армию (в т.ч. в формате word) есть в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите его бесплатно.

  Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы). Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.

  Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т. к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.

  Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.

  Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

  Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

  После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

  Если у вас есть доступ к системе К+, переходите к образцу записи в трудовой книжке об увольнении в связи с призывом в армию. Если доступа нет, получите его бесплатно. Кроме того, в К+ вы можете увидеть образец личной карточки для данной ситуации.

  ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

  Если призывник не вышел на работу

  Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.

  В этой ситуации следует поступить так:

  • Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
  • Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
  • Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
  • Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.

  При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.

  Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.

  Как рассчитаться с сотрудником

  Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:

  • компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
  • выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.

  Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статьях:

  ;.

  Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:

  • явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
  • получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.

  Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.

  ВАЖНО! Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.

  Документооборот с военкоматом

  После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен в 2-недельный срок уведомить об этом факте военкомат.

  Работодатель направляет в военный комиссариат запрос о подтверждении службы в армии сотрудника, который перестал выходить на работу. В свою очередь, военкомат присылает ответ.

  Если повестка пришла работодателю

  В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.

  Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.

  В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).

  Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).

  Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

  Юрлица коммерческой направленности не обязаны оставлять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

  О том, как служба в армии учитывается в стаже, читайте в статье «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?» .

  Итоги

  Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

  Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.

  Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу. Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.

  Уволен в запас: что это значит для военнослужащего по призыву и контракту?

  Увольнение военнослужащих в запас в 2021 году происходит в строго регламентированном порядке. Однако процедура отличается в зависимости от того, увольняется призывник или контрактник. В связи с чем рассмотрим подробнее, как и в каких случаях происходит увольнение солдата в запас.

  Основания для увольнения контрактников

  В Российской армии военную службу проходят как солдаты-срочники, так и лица, принятые в ряды Вооруженных сил (ВС) по контракту. С целью войсковой мобилизации в военное время или укомплектования тех или иных воинских формирований, создается запас Вооруженных сил РФ. При этом определенную часть такого запаса составляют лица, ранее служившие в рядах РФ.

  Основания для увольнения контрактников:

  Кроме того, контрактник имеет право на досрочное увольнение из рядов ВС РФ по мотивам, прямо предусмотренным п. 3 ст. 51 закона № 53 ФЗ . При этом причинами могут быть:

  • систематическое нарушение условий контракта со стороны руководства;
  • по семейным обстоятельствам;
  • если лицо было наделено полномочиями высшего должностного лица того или иного российского региона, было избрано членом СФ РФ, стало депутатом ГД РФ.

  Основания для увольнения в запас призывников

  1) Увольнение военного из армии при истечении периода срочной службы.

  Прохождение срочной службы в армии составляет 12 месяцев, соответственно по истечении установленного периода, солдат увольняют в запас.

  Однако существуют основания, при наличии которых военнослужащий может быть уволен досрочно . Все они перечислены в ч. 4 ст. 51 закона №53 ФЗ . К ним относятся:

  Следует учитывать, что если у солдата имеется в наличие несколько оснований для увольнения, то ему придется выбирать одно из них.

  2) Увольнение в запас по состоянию здоровья.

  Происходит в том случае, если армеец не прошел ВВК, иными словами, был признан медицинской комиссией ограниченно годным к службе в ВС РФ.

  3) Увольнение в связи с вынесением решения суда, которое предусматривает лишение солдата-срочника свободы, или ограничения ее на конкретный срок.

  Таким образом, увольняются в запас те военнослужащие, у которых отсутствуют возрастные ограничения, а также нет категорического запрета по состоянию здоровья на несение службы.

  Процедура увольнения военнослужащего зависит от того, кто является ее инициатором.

  Порядок увольнения по собственному желанию

  Если солдат планирует покинуть армию по собственному желанию, то увольнение будет происходить в следующем порядке.

  Таким образом, для того чтобы военнослужащему уволиться по собственной инициативе, первое, что ему придется сделать, это подать руководству соответствующий рапорт. В нем обязательно указывается причина, по которой солдат желает прекратить службу. При этом он ссылается на одно из оснований, предусмотренных п. 51 закона № 53-ФЗ .

  Также документ должен содержать реквизиты в/ч, где проходит служба, Ф.И.О и должность командира, которому адресуется рапорт, дату и подпись военнослужащего.

  Вам также будет интересно:

  К рапорту следует приложить собранную ранее документацию, обосновывающую причину для увольнения.

  Вы можете скачать рапорт на увольнение военнослужащего по собственному желанию на нашем сайте ниже.

  После поступления рапорта руководством части должна быть сформирована комиссия, которая принимает решение об увольнении солдата в запас. В нее, как правило, входят:

  • замкомандира в/ч;
  • инспектор отдела кадров;
  • непосредственный командир военнослужащего и тд.

  Во время заседания комиссия должна установить, насколько обоснованно увольнение по тому основанию, которое указано в рапорте. Кроме того, военнослужащий должен получить разъяснения о последствиях увольнения, а также о льготах и преференциях, которые ему полагаются.

  К слову, если увольняется контрактник, договор с которым истек, и он не желает его продлять, то причин для созыва комиссии нет. В данном случае увольнение осуществляется на основании поданного военнослужащим рапорта командиру войсковой части.

  В тех случаях, когда солдат обосновал рапорт на увольнение состоянием своего здоровья, потребуется проведение ВВК и получение медицинского заключения.

  В том случае, если руководством принято решение об увольнении контрактника, издается соответствующий приказ. При этом согласно п. 23. ст. 34 Указа Президента № 1237 от 16.09.1999 г. днем окончания армейцем военной службы будет считаться день, когда его исключат из списков личного состава.

  После того как издан приказ и произведены все расчеты, личное дело контрактника направляется в военкомат, территориально расположенный по месту его проживания.

  Следует учитывать что, военнослужащий, имеющий выслугу 10 лет и более и при этом нуждающийся в жилье, не может быть без его согласия уволен в запас, если он предварительно не был обеспечен жильем, что прямо установлено в п. 17 ст. 34 Указа Президента № 1237 .

  Важно: следует отличать «запас» от «отставки». Если в первом случае из рядов ВС РФ увольняется человек, который может при необходимости быть призван на военную службу, то уходя в отставку, человек снимается с воинского учета, то есть фактически завершает карьеру в армии окончательно.

  Процедура увольнения по решению командования части

  Порядок увольнения военнослужащего в запас по инициативе руководства войсковой части выглядит по-другому. Он состоит из следующих этапов:

  Читайте также  Оплата больничного после увольнения по