Статья 138 Ограничение размера удержаний из

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Комментарий к ст. 138 TК РФ

Работодатель вправе в определяемых законом размерах производить удержания из заработной платы работников, за исключением выплат, на которые взыскание не обращается.

Судебная практика по статье 138 TК РФ

часть вторую статьи 107 «Удержания из заработной платы и иных доходов осужденных к лишению свободы» УИК Российской Федерации, которая, по его мнению, предполагает — вопреки требованию статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что размер удержаний из заработной платы на возмещение ущерба, причиненного преступлением, не может превышать 70 процентов, — возможность удерживать в счет возмещения расходов на содержание осужденного сумму свыше 70 процентов его заработной платы;

ФЕДЕРАЦИИ, СТАТЬЯМИ 129 И 138 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, С.М. Казанцева, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, В.Г. Ярославцева,

При этом в силу части первой статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Рассматривая спор, суды руководствовались статьями 213.9, 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации и исходили из того, что обжалуемое бездействие не соответствует требованиям Закона о банкротстве и нарушает права и законные интересы заинтересованных лиц.

Вместе с тем заявитель не раскрыл сведений о том, на сколько счетов и в каком размере ему поступает заработная плата и иной доход. Ссылаясь в жалобе на неправомерный арест 80% заработной платы и иных доходов, находящихся на банковских счетах Озерова Д.В. (статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации), он приводит сведения о заработной плате на одном из них, не раскрывая информацию в отношении других счетов, что не позволяло судам объективно, исходя из всей совокупности данных о доходе, определить тот его уровень, который необходим для нормального существования ответчика, исходя в то же время из положений статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», статьи 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также баланса интересов его самого и кредиторов, в интересах которых подан иск о привлечении Озерова Д.В. к субсидиарной ответственности.

Поскольку не работающие по не зависящим от них причинам осужденные обеспечиваются питанием и предметами первой необходимости за счет государства (часть третья статьи 99 УИК Российской Федерации), а осужденные, получающие заработную плату, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены (часть четвертая той же статьи), заявитель делает вывод, что часть четвертая статьи 99 УИК Российской Федерации является дискриминационной по отношению к работающим осужденным. Кроме того, С.Е. Матвеев указывает, что в силу статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику; норма же части третьей статьи 107 УИК Российской Федерации, подменяя, по мнению заявителя, названную норму трудового законодательства, позволяет осуществлять удержание значительно большей части заработной платы осужденного. С.Е. Матвеев считает, что оспариваемые положения статей 99 и 107 УИК Российской Федерации нарушают его права, гарантированные статьями 2, 10, 15, 17 — 19, 37 и 55 Конституции Российской Федерации.

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Комментарии к ст. 138 ТК РФ

1. Согласно ст. 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;

6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.);

7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;

10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов РФ;

12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;

13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;

14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

б) в связи с террористическим актом;

в) в связи со смертью члена семьи;

г) в виде гуманитарной помощи;

д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;

17) социальное пособие на погребение.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов (ст. 99 Закона «Об исполнительном производстве»).

3. Ограничение размера удержаний из заработной платы и иных доходов должника, установленное ч. 2 ст. 99 указанного Закона, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В этих случаях размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70%.

4. Правила, установленные комментируемой статьей, применяются также при обращении взыскания на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства.

Согласно § 1 Рекомендации N 85 МОТ необходимые меры должны приниматься в целях ограничения удержаний из заработной платы до такого предела, который считается необходимым для обеспечения содержания работника и его семьи.

Зарплата и другие выплаты Удержания из заработной платы: ограничение размера суммы

При трудоустройстве наниматель и человек, претендующий занять вакантную позицию в коллективе, подписывают соглашение в письменной форме, по которому предусмотрена выплата зарплаты дважды в месяц. Если у гражданина есть неисполненные решения суда, то на все его официальные доходы по постановлению сотрудников ФССП может быть обращено взыскание. Исключением являются выплаты, с которых суммы по исполнительным листам удерживаться не могут ни при каких обстоятельствах и вне зависимости от размеров долгов гражданина. Их регламентирует 138 статья Трудового Кодекса. Наниматель (руководитель организации, специалист отдела бухгалтерии) должен сделать все для исполнения решений сотрудников ФССП, не нарушая при этом законных прав наемных работников.

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Для изучения процесса взыскания с доходов нужно внимательно прочитать и изучить ст. 138 Трудового кодекса РФ. Служащий, качественно работающий и не нарушающий правила, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее своевременно и в полном объеме, за исключением взысканий на основании судебных решений.

Важно знать! Норма, регулирующая поступки работодателей по соблюдению правил произведения удержаний из официальных поступлений, — статья 138 Трудового кодекса РФ.

Основные виды удержаний из заработной платы классифицируют по следующим категориям:

необходимые (фискальные отчисления, удержания по судебному решению);
связанные с работой человека, его должностными функциями;
производимые по воле работающего человека.

Из каких платежей удерживается

Взыскания можно накладывать на все официальные доходы гражданина за исключением категорий перечислений, прописанных ниже. Как правило, незыблемыми остаются социальные пособия и выплаты, полагающиеся иждивенцам (детям, инвалидам).

Если существуют реальные причины для уменьшения ежемесячно удерживаемой суммы, то рекомендуется сделать запрос с просьбой облегчить материальное положение должника. Что можно отнести к реально значимым основаниям:

50% дохода должника составляет меньше прожиточного минимума;
у должника имеются малолетние или несовершеннолетние дети на иждивении.

Совет! Запрос составляется для улучшения финансового положения гражданина. Рекомендуется документ подавать на имя непосредственного пристава.

В запросе требуется подробно описать фактическое финансовое положение должника. Рекомендуется указать ссылки на нормативные акты, не учтенные сотрудником ФССП, повлекших ущемление интересов обратившегося физического лица. К запросу следует прикрепить документы, подтверждающие положение должника:

справка о зарплате;
документы о семейном положении человека;
иные документы.

Заявление подается в ситуациях:

когда у должника после удержания остается на существование объем денег размером меньше прожиточного минимума;
когда должнику трудно содержать себя и свою семью.

Из каких не удерживается

Взыскания не обращаются на следующие виды доходов (ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ):

суммы, перечисляемые с целью компенсации вреда здоровью;
объемы, выплачиваемые в возмещение вреда из-за кончины кормильца;
выплаты по переводам на имеющиеся вакансии, командировки;
суммы, перечисляемые в связи с наступлением определенных событий;
обеспечение по страховкам;
детские пособия;
семейный капитал;
материальная помощь.

Ограничение размера удержаний

Официальным документом, помогающим нанимателям грамотно организовать процесс ограничения размера удержаний из заработной платы, является статья 138. Здесь прописан их разрешенный объем.

Основания изъятия до 50%

Для произведения взыскания по исполнительным документам с сотрудника можно удерживать половину суммы доходов. Превышать 50% взыскания могут в случаях, определенных статьей 138 ТК РФ.

Основания изъятия до 70%

Для произведения удержания свыше половины суммы доходов необходимо, чтобы выплаты попадали под следующие категории:

удержания при осуществлении исправительных работ,
перечисление необходимых сумм по решению суда на содержание детей,
компенсация вреда здоровью граждан людям, понесшим ущерб из-за смерти кормильца,
возмещение ущерба, нанесенного преступным путем.

В вышеперечисленных ситуациях ограничение объема удержаний — 70 процентов.

Порядок удержания долгов из заработной платы

Ответственный сотрудник ФССП получает решение суда. Это является официальным основанием для начала процедуры инициации исполнительного производства. После этого он проводит ряд мероприятий, нацеленных на поиск активов и источников заработка, на которые следует в первую, вторую и последующую очередь обратить взыскание. Как только пристав получает сведения о доходах, имеющихся у гражданина, он направляет листы по месту размещения налогового агента или компании, которая осуществляет перевод зарплаты должнику для наложения ареста на них.

Руководитель организации или сотрудник бухгалтерии после получения постановления пристава ФССП обязаны его зарегистрировать и начать удержания из денег человека в пользу взыскателя путем отчисления средств на счет, указанный в тексте (банковский счет). Процедура исполнения распоряжения специалиста ФССП запускается в компании с момента регистрации документа в организации.

Стоит обратить особое внимание, что работодатель не может удерживать деньги с пособий, перечисляемые через карточный счет, открытый в финансовом учреждении, на который работник получает зарплату, об этом говорит статья ТК РФ 138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы».

Внимание! Если сотрудник не согласен с размером удержаний, то он может написать претензионное письмо приставу.

На практике нет утвержденного формата заявления об уменьшение задолженности, ежемесячно списываемой с дохода должника. В действительности есть негласные правила к содержанию запроса, в котором прописываются ниже перечисленные данные:

в верхнем углу справа указывается должность ответственного сотрудника ФССП, наименование подразделения ФССП, фамилия, имя и отчество судебного пристава, к которому обращен запрос;
в верхнем углу справа, ниже данных адресата, указывается фамилия, имя, отчество, адрес регистрации заявителя, способ связи с ним в виде номера мобильного телефона, электронной почты;
в центре листа пишется название запроса;
с красной строки или с нового абзаца пишется суть обращения со ссылкой на документ, являющийся основанием для списания денег;
с красной строки или с нового абзаца указывается ссылка на нормативный документ, подтверждающий реальные основания для написания образца заявления судебным приставам об уменьшении задолженности;
с красной строки или с нового абзаца прописывается формулировка просьбы уменьшить процент ежемесячного удержания;
в конце запроса пишется перечень прилагаемых документов;
внизу прописывается число, месяц, год написания запроса, подпись и ФИО обратившегося физического лица.

Заявление судебным приставам об уменьшении задолженности пишется на листе формата А4 с соблюдением прописанных выше рекомендаций. Это поможет обеспечить оперативную реакцию пристава по принятию мер для облегчения материального положения должника. Запрос нужно сдать в канцелярию ФССП.

Заключение

В современном мире соблюдение прав граждан является важным и очень острым вопросом, поэтому производить удержание из доходов сотрудников по исполнительным листам нужно с применением всех норм трудового законодательства. Нарушение статьи ТК РФ 138 “Ограничение размера удержаний из заработной платы” приводит к тому, что люди обращаются в ФССП с претензиями к действиям приставов и требованием сократить их до установленных законом норм.

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Комментарии к ст. 138 ТК РФ

1. Данная статья предусматривает общие и специальные правила, касающиеся ограничения размера удержаний из заработной платы работника. Она имеет гарантийный характер, обеспечивая выплату работнику определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.

2. По общему правилу все удержания из заработной платы не могут превышать 20% начисленной заработной платы. Это ограничение применяется в случаях удержаний, предусмотренных ст. 137 ТК. Для удержаний, производимых по решению государственных органов или в силу прямого указания закона, оно применяется, если не установлено иных правил.

3. Наряду с общим ст. 138 предусматривает специальные правила. К ним относятся удержания, производимые по исполнительным документам (исполнительные листы, выдаваемые судами; судебные приказы; постановления органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; постановления судебного пристава-исполнителя).

Правила обращения взыскания на заработную плату предусмотрены ст. ст. 98, 99, 101 Закона об исполнительном производстве. В частности, при обращении взыскания на заработную плату с должника не может быть удержано более 50% заработной платы при каждой выплате. При этом размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ст. 99 Закона).

Указанные ограничения не применяются: при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещении вреда, причиненного здоровью; возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В перечисленных случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% (ст. 99 Закона).

Ограничения размеров удержания из заработной платы не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа (ч. 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).

4. Размер удержаний из заработка осужденного к исправительным работам установлен ст. 50 УК РФ, а порядок производства удержаний — ст. 44 УИК РФ.

5. Размер удержания алиментов на содержание несовершеннолетних детей, супругов и иных родственников определяется СК РФ (ст. ст. 80 — 82, 100, 103, 110, 111, 113).

6. Не допускаются удержания из компенсационных выплат, установленных трудовым законодательством, а именно выплат:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

Взыскание не может быть обращено на суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также на суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (ст. 101 Закона об исполнительном производстве).