План стажировки – образец его, как правило

Проведение стажировки на рабочем месте

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Самое лучшее обучение – это получение практического опыта. В условиях работы такой период, когда теоретические знания и умения «обкатываются» на практике, получил название «стажировка».

• Обязательна ли она для каждого сотрудника?
• Как правильно оформить этот процесс работодателю?
• Можно ли уволить работника по неудовлетворительным результатам стажировки?
• Платить или не платить заработную плату за этот период?

Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем. Нюансов множество, их нужно прояснять.

Что такое стажировка на рабочем месте, обязанность обеспечения которой возлагается на работодателя, и кто ее должен проходить?

Для чего проводится стажировка?

Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях.

Вопрос: Требуется ли для проведения стажировки электротехнического персонала разрабатывать индивидуальные программы стажировки (на каждого работника) в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии (должности) обучаемого, или достаточно разработать типовые программы стажировки для каждой должности (рабочего места) и утвердить в установленном порядке?
Посмотреть ответ

Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

1. Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.
2. Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.
3. Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда. Эту возможность даст стажировка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

Что говорит о стажировке закон

Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:

• ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
• Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
• Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
• ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
• Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Положительные моменты стажировки для обеих сторон

ВАЖНО! Образец программы стажировки на рабочем месте от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник:

• приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности;
• может оценить себя в контексте новых трудовых условий;
• уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним;
• вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными;
• мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

Плюсы стажировки для работодателя:

• соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
• повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
• повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
• снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
• непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.

ВНИМАНИЕ! Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.

Для кого стажировка неминуема

Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:

• молодые специалисты;
• сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;
• операторы технологических и/или промышленных установок;
• водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).

ВАЖНО! Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которая говорит о необходимости обеспечения работодателем обучения безопасным трудовым приемам и организации на рабочем месте инструктажа по охране труда и стажировки. Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не обязательна, хотя это не так. Закон позволяет лишь сократить время на обучение.

Сколько времени стажироваться

Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников. Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены. Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней.

Документальная организация стажировки

Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:

• положении о прохождении стажировки, разработанное и утвержденное на предприятии;
• программы по стажировке для различных специальностей и квалификаций;
• приказ о взятии на стажировку;
• приказ о том, что стажировка пройдена и сотрудника можно допустить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.

Особенности программы

Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации. Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством. В содержание программы обязательно входят такие пункты:

• цель проведения стажировки;
• требования, предъявляемые к стажеру;
• названия документации, которую он должен изучить;
• обязанности, которые будет выполнять стажер, его должностная инструкция;
• комплекс обучающих мероприятий: знакомство с рабочим местом, территорией организации, изучение рабочих процессов ( по компетенциям) и т.п.;
• обеспечение овладением практическими навыками (с учетом охраны труда);
• испытание по результатам стажировки.

На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.

Порядок прохождения стажировки

1. Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника.
2. Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда ( с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале).
3. Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.
4. Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника.
5. Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности.
6. Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих основаниях, выдача удостоверения о прохождении стажировки.

Подводные камни стажировки

Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании.

ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность.

Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.

Составляем план стажировки

План стажировки – необходимый атрибут этого рабочего периода. Ведь без четкого плана не совсем понятно, чем именно должен заниматься стажер в период стажировки, какие перед ним стоят цели и задачи, как определить, справился ли он со своими обязанностями.

Что такое стажировка?

Бывает так, что человек устраивается на предприятие сразу после института или колледжа, зная многое в теории, но еще ни разу не попробовав ничего на практике. Или же работник предприятия хочет перейти на иную должность, по которой никогда не работал, но с которой надеется справиться. Для такой категории работников предусмотрена стажировка – некий испытательный период, во время которого под руководством более опытного работника стажеры не только обучатся необходимым навыкам, но и смогут попробовать теорию на практике.

Порядок прохождения стажировки

Чтобы работнику назначили стажировку, он должен написать заявление с соответствующей просьбой. После этого по предприятию издается приказ, в котором отмечается:

• фамилия, имя, отчество, табельный номер и должность стажера;
• срок стажировки;
• руководитель или куратор стажировки.

Как правило, в этом же приказе руководителю и стажеру дается указание разработать план стажировки. Либо же примерный план стажировки на предприятии уже разработан, например, для каждого структурного подразделения или для группы должностей, тогда в приказе можно дать ссылку на этот разработанный образец.

На основании этого плана стажер потом составит отчет о прохождении стажировки, а уже на основании отчета и отзыва руководителя стажировки работодатель может сделать вывод, подходит ли ему этот работник.

Положение работника во время стажировки

Несмотря на то, что стажировка считается, да и по большому счету является, обучением, работник обладает теми же правами и льготами, что и остальные сотрудники предприятия. То есть его рабочий день длится столько же, он имеет право на ежегодный отпуск – в случае успешного прохождения стажировки ее период включается в общий рабочий стаж. То есть если работник поступил на предприятие первого июня и проходил трехмесячную стажировку, по результатам которой был принят в штат, он может взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре, а не в марте следующего года.

Оплата труда стажера регулируется работодателем и должна быть отражена в Положении о стажировке (или другом внутреннем документе предприятия). Как правило, стажерам платят меньше, чем другим работникам на подобных должностях, чаще всего за счет невыплаты премий. При этом урезать заработную плату, платить меньше установленной минимальной заработной платы, не доплачивать коэффициент за вредность труда, не пересчитывать заработную плату в случае ее всеобщего повышения и так далее работодатель не имеет права. Как и не имеет права производить иные действия по отношению к стажеру, которые ухудшали бы его условия труда

План стажировки молодого специалиста

Лучше всего, если план стажировки будет разрабатываться отдельно для каждого стажера – если проводить стажировку по индивидуальному плану, результат будет выше и эффективнее.

План стажировки может включать в себя:

• цели стажировки;
• практические задачи, которые стажеру предстоит решить во время прохождения стажировки;
• перечень документов, которые стажер должен изучить за время стажировки, чтобы получить необходимые теоретические знания;
• участие стажера в общественной жизни предприятия.

– и так далее. План стажировки может также предусматривать сдачу зачетов и экзаменов по технике безопасности, ознакомление стажера с деятельностью предприятия и его структурных подразделений в целом, изучение внутренних документов предприятия и тому подобное.

Лучше, если план стажировки будет включать в себя задание на каждый день, но если по каким-либо причинам это невозможно, тогда план должен быть разработан, например, для каждой недели. Таким образом руководителю стажировки удобнее будет курировать деятельность своего стажера, а стажеру – удобнее составлять отчеты о стажировке.

План также должен предусматривать периодичность, с которой стажер должен отчитываться о результатах своей деятельности.

План стажировки обязательно составляется с учетом деятельности всего предприятия.

План стажировки в обязательном порядке визируется руководителем стажировки и руководителем структурного подразделения, в котором проходит стажировка.

Отчет о стажировке

p> alt=»Как проходит стажировка» width=»200″ height=»150″ /> alt=»Как проходит стажировка» width=»200″ height=»150″ />

По итогам прохождения стажировки работник должен написать отчет. Проще всего – и правильнее – составлять отчет, придерживаясь плана стажировки.

В отчет необходимо включать:

• задачи, с которыми справился или не справился стажер (с пояснением причин и вариантами решения этой проблемы в дальнейшем);
• цели, которых стажер достиг;
• замечания и рекомендации руководителя стажировки и руководителя подразделения;
• рационализаторскую и изобретательскую работу, которую выполнял стажер;
• общественную работу, которую проводил стажер;
• мероприятия и технологии, направленные на совершенствование производственного процесса, которые внедрил стажер.

– и тому подобное – все, что может помочь работодателю принять верное решение о том, успешно ли работник справился со стажировкой.

План стажировки

Приём на работу новых сотрудников заключается не только в проведении собеседования и оформлении контракта. Если категория работ, выполняемых предприятием, относится к вредным или опасным условиям труда, работников нужно обязательно стажировать. Этот процесс сопровождается документально. Один из обязательных элементов – план стажировки и он будет рассмотрен в этой статье.

Что такое стажировка, как проводится и оплачивается

Согласно ст. 212 ТК РФ предприятие должно обеспечить безопасность труда подчинённых. Поэтому любая компания, вне зависимости от характера бизнеса, должна знакомить вновь трудоустроенных с особенностями своей работы.

Цель вводных мероприятий:

• Ознакомить с характером производства, условиями труда;
• Довести к сведению положения по охране труда, объяснить принцип, порядок работы с оборудованием;
• Провести наблюдение и определить, способен стажёр работать самостоятельно или нет.

Говоря о стажировке, важно понимать, что это не инструктаж. Последний проводится в течение определенного короткого промежутка времени. Это неотъемлемый элемент ОТ. Обычно он носит теоретический характер.

Стажировка, в свою очередь, представляет собой комплекс вводных мероприятий, которые не могут проводиться за один день. Это сочетание теоретической части и практического закрепления знаний.

Стажировка также предполагает наличие наставника – работника компании, закрепляемого за стажёром. Наставничество считается важным элементом, так как фактически на работника возлагается большая ответственность.

Наставник должен реализовать план стажировки, предоставить обучаемому теоретический и практический материал, контролировать безопасность стажёра во время работы и т.д.

Стажировка подразумевает выполнение работы, но под контролем наставника – самостоятельный труд исключён. Условия, продолжительность, порядок и план вводных мероприятий обсуждаются на этапе трудоустройства.

Заключая трудовой контракт, стороны договариваются и о том, как будет происходить оплата труда. Здесь могут возникнуть вопросы, связанные с толкованием понятий испытательный срок и стажировка.

Отличия стажировки от испытательного срока

Для того, чтобы ответить на вопрос, чем отличаются данные понятия, нужно изучить законодательство. Испытательный срок – элемент трудового соглашения и предполагает труд нового сотрудника на специальных условиях, при особом режиме оплаты.

Дело в том, что компании может не понравиться результат работы вновь трудоустроенного (опоздания на работу, низкая производительность, отдача, проступки и т.д.). В таком случае договор может быть расторгнут.

Впрочем, официального толкования понятия «стажировка» нет. Невзирая на обязанность, предусмотренную ст. 212, 225 ТК РФ, конкретику законодатель не приводит. Кто такой стажёр или наставник? Чем должен заниматься? Как оплачивается труд? Ни один закон ответов на эти вопросы не даёт.

Это становится причиной того, что работодатели начинают думать, будто стажёр – это новый работник, которому можно не платить. Недобросовестный работодатель станет пренебрегать законом и следовать обозначенному принципу. Но так как любой труд должен быть оплачен, стоит настоять на заключении срочного договора: оговорить условия труда, порядок и размер оплаты и обсудить другие гарантии.

Закон не запрещает этого и, следовательно, воспользоваться положением стоит.

Формат стажировки часто используют как рекламный ход, цель которого – привлечь новых специалистов. Чем престижнее организация и условия труда, зарплата, тем выше требования к кандидатам. Стажировка помогает понять, насколько результат сотрудничества может быть выгоден обеим сторонам. Разумеется, даже если стажёр будет выполнять план, это не делает компанию обязанной принять его в штат. Это очевидный минус стажировки для соискателей.

Стажировка полезна следующим:

• Возможность работать в престижной компании, получать знания и навыки по профилю обучения.
• Стажёр может выполнять поставленные задачи, но так как находится на стадии обучения, то нести ответственности не должен. Отвечать за поступки стажёра придётся наставнику.
• Соискатели часто думают, что труд в определенной компании будет желанным. Стажировка помогает изучить работу «изнутри» и понять, что ждёт при официальном трудоустройстве.
• Если стажёру не нравится характер деятельности, то он вправе прекратить процесс без обязанности отработать определенный срок.

Однако, если работодатель предлагает испытательный срок, то можно считать, что работник принят в компанию. Здесь важно выполнить локальные условия и должностные обязанности, за что получать справедливую оплату.

Таким образом условия, достигнутые сторонами на этапе собеседования, играют ключевую роль в дальнейшей работе. Будет ли стажёр изучать деятельность компании, получать навыки или зачислен в штат, зависит от документального оформления.

Бывают ситуации, когда стажировка применяется и для действующих работников. К примеру, если сотрудник переводится на новую должность, где предусмотрены особые условия труда. В этом случае не обойтись без вводных мероприятий, контроля со стороны компании. Работник при этом продолжает получать оплату труда в той должности, в которой находится официально.

Планирование стажировки

Если наниматель решает стажировать человека, то должен отразить этот процесс на бумаге от начала до конца. Важно понимать, что стажировка может стать объектом изучения надзорных органов. Инспекция будет искать ответы на вопросы в документах, а не в беседе с руководством компании.

Так, нужно убедиться в наличии:

• Заявления стажёра. Документ должен содержать резолюцию руководства о согласии или об отказе в прохождении стажировки.
• Положения о стажировке. Представляет собой локальный акт компании, где описываются общие моменты, обязанности стажёра и наставника. Фактически документ отвечает на вопросы, не регулированные законодателем. Поэтому, прежде чем принимать стажёров, компания должна разработать этот документ.
• Приказа о стажировке. Локальный акт ссылается на заявление стажёра. Приказ подтверждает намерение компании провести стажировку конкретного человека. Соответственно нужно указать его Ф.И.О., дату рождения, адрес проживания. Также указывается номер и дата срочного договора, дата начала и окончания стажировки. В приказе также пишется должность, фамилия и инициалы работника, который назначается наставником. Приказ должны подписать обе стороны.
• Программы стажировки. Или план. Документ представляет собой поэтапное распределение работы, которую должен выполнить стажёр под руководством наставника. Выполнение поставленных задач может повлиять на трудоустройство.

Наличие и правильное заполнение этих документов делает прозрачным процедуру стажировки и, к тому же помогает исключить недоразумения между сторонами.

Если работодатель пренебрежёт документами, то рискует получить штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ или может столкнуться с исковым заявлением стажёра. Здесь пригодится любое документальное опровержение.

Что такое план стажировки, как оформить

Форма документа не предусмотрена законом. Предприятие должно отталкиваться от положений внутреннего документооборота.

Обычно документ оформляется на фирменном бланке, разрабатывается и утверждается работодателем.

Из плана должно быть понятно, какими знаниями нужно овладеть в первую очередь, сколько времени на это потратить и так далее.

Визуально документ включает несколько частей:

Данные об утверждении. План разрабатывается и утверждается работодателем. Поэтому генеральный директор ставит личную подпись на документе, рядом с которой должна быть дата утверждения. Обычно эти реквизиты находятся в верхнем правом углу.
• План стажировки. Целесообразно излагать последовательно, оформить в виде таблицы с тремя столбцами – порядковый номер задачи, содержание, срок выполнения. Можно также дополнить местом для отметок наставника и стажёра о выполнении.
• Резолютивная часть. Стажёр подписывает приказ, к которому идёт данное приложение. Поэтому проставление автографа на плане факультативно. Во избежание недоразумений лучше предусмотреть место для подписей стажёра, наставника.

Составляя план, нужно отталкиваться от сроков стажировки. Следует проследить за тем, чтобы каждое мероприятие входило в период. Когда стажировка подойдёт к концу, на основе плана исполнитель пишет отчёт, где отражает результаты о выполненой работе.

Образец плана стажировки

В процессе назначения наставника или куратора нужно исходить из опыта сотрудника. Это должен быть ответственный человек, который отработал в компании не один год, располагает доверием коллектива и администрации. Если стажёр допустит нарушение правил, то последствия могут оказаться тяжёлыми, вплоть до ответственности работодателя и куратора.

Если компания планирует использовать такой формат работы, как стажировка, то образцы документов стоит заранее продумать и внедрить в документооборот. Образец плана стажировки можно сформировать один раз для нескольких должностей и в перспективе не тратить время на повторную разработку.

Таким образом, говоря о стажировке, стоит обратить внимание на двоякое трактование этого термина. Под ней понимается процесс ознакомления уже принятого сотрудника с безопасными условиями труда или же речь форма трудовых отношений между потенциальным сотрудником и работодателем.

Вне зависимости от вида, важно помнить о том, какой класс был присвоен условиям труда в результате СОУТ. Если они опасные или вредные, то рекомендуется при оформлении придерживаться ГОСТ 12.0.004-90.

Также стажировку нужно отличать от испытательного срока и других видов временного сотрудничества. Работодатель, пренебрегающий этим правилом, рискует подставиться под административную и уголовную ответственность. Поэтому взаимодействие между стажёром и компанией следует тщательно проработать и закрепить документально.

О прохождении стажировки

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 29 Федерального закона «О кадастровой деятельности» от 24 июля 2007 г. № 221-ФЗ обязательными условиями принятия физического лица в члены саморегулируемой организации кадастровых инженеров являются наличие опыта работы в качестве помощника кадастрового инженера не менее двух лет, в течение которых он под руководством кадастрового инженера принимал участие в подготовке и выполнении кадастровых работ (далее – стажировка).

Организация прохождения стажировки физическими лицами осуществляется саморегулируемой организацией кадастровых инженеров в соответствии с правилами стажировки, установленными национальным объединением по согласованию с органом нормативно-правового регулирования в сфере кадастровых отношений (ч. 7 ст. 29 Закона о кадастровой деятельности).
Решением Президиума Ассоциации «Национальное объединение саморегулируемых организаций кадастровых инженеров» от 28 июля 2017 г. утверждены Правила организации саморегулируемыми организациями кадастровых инженеров прохождения стажировки физическими лицами, предварительно согласованные Министерством экономического развития Российской Федерации).
В соответствии с вышеназванными документами Правлением СРО утверждены Правила организации СРО А КИ «Содружество» прохождения стажировки физическими лицами.

• Утверждены Правила протоколом Правления Ассоциации «СРО КИРУиП» от 07.06.2017 №14;
• вторая редакция Правил утверждена протоколом Правления Ассоциации «СРО КИРУиП» от 25.08.2017 № 20.
• В настоящее время стажировка проводится в соответствии с Правилами организации СРО А КИ «Содружество» прохождения стажировки физическими лицами (третья редакция утв. протоколом Правления №09 от 05.03.2021). Правила стажировки 3 редакция (773,71kb)

СРО А КИ «Содружество» осуществляет прием заявлений о прохождении стажировки.

Саморегулируемая организация кадастровых инженеров назначает руководителя стажировки в срок не более чем двадцать рабочих дней с даты поступления в такую саморегулируемую организацию заявления физического лица о прохождении стажировки и документов, установленных правилами стажировки, и в срок не более чем пять рабочих дней с даты назначения руководителя стажировки направляет в национальное объединение информацию о физическом лице, принятом для прохождения стажировки, а также размещает указанную информацию на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Требования к руководителям стажировки

В соответствии с частью 8 статьи 29 Закона о кадастровой деятельности установлены следующие требования к руководителям стажировки:

• членство в СРО;
• опыт работы кадастровым инженером не менее двух лет;
• отсутствие дисциплинарных взысканий за последние два года.

Стажировка осуществляется на основании трудового договора, заключенного физическим лицом, принятым для прохождения стажировки, с индивидуальным предпринимателем, назначенным руководителем стажировки, или с юридическим лицом и работником которого является кадастровый инженер – руководитель стажировки.

Стажировка осуществляется на основании программы стажировки, разработанной руководителем стажировки и утвержденной саморегулируемой организацией кадастровых инженеров, членом которой является руководитель стажировки, в соответствии с правилами стажировки.

Отказ саморегулируемой организации кадастровых инженеров в приеме физического лица для прохождения стажировки может быть обжалован в суд в порядке, установленном законодательством об административном судопроизводстве.

Контроль за стажировкой

Контроль за стажировкой, в том числе за освоением программы стажировки, осуществляют руководитель стажировки и саморегулируемая организация кадастровых инженеров, членом которой является руководитель стажировки, в соответствии с Правилами стажировки.

По результатам прохождения физическим лицом стажировки руководитель стажировки составляет заключение об итогах стажировки и представляет его в саморегулируемую организацию кадастровых инженеров, членом которой является такой руководитель стажировки, на утверждение.

Саморегулируемая организация кадастровых инженеров утверждает заключение об итогах стажировки либо мотивированно отказывает в его утверждении в срок не более чем пятнадцать рабочих дней со дня поступления соответствующего заключения. При этом физическое лицо считается прошедшим стажировку со дня утверждения указанного заключения.

Саморегулируемая организация кадастровых инженеров, утвердившая заключение об итогах стажировки, в течение одного рабочего дня со дня утверждения указанного заключения выдает копию указанного заключения физическому лицу, прошедшему стажировку, а также направляет сведения об итогах стажировки в национальное объединение.

Мотивированный отказ в утверждении заключения об итогах стажировки в письменной форме направляется физическому лицу, не прошедшему стажировку, в срок не более чем двадцать рабочих дней со дня поступления указанного заключения на утверждение. Данный отказ может быть обжалован в суд в порядке, установленном законодательством об административном судопроизводстве.

Физическое лицо, не прошедшее стажировку, вновь допускается к прохождению стажировки на общих основаниях.

Информация о физическом лице, принятом для прохождения стажировки, об итогах стажировки физического лица подлежит размещению на официальном сайте национального объединения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в срок не позднее чем три рабочих дня со дня поступления таких информации и сведений от саморегулируемой организации кадастровых инженеров.

Основание для начала процедуры организации стажировки

Основанием для начала процедуры организации стажировки является поступившее в СРО А КИ «Содружество»:

2) копия паспорта гражданина Российской Федерации;

3) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

4) копия документа, подтверждающего наличие высшего образования;

5) копия трудового договора, заключенного между соискателем и кадастровым инженером – индивидуальным предпринимателем, указанным в заявлении в качестве кандидата в руководители стажировки, или с юридическим лицом, работником которого является кадастровый инженер, указанный в заявлении в качестве кандидата в руководители стажировки (далее – трудовой договор);

6) гарантийное письмо юридического лица, работником которого является кадастровый инженер, указанный в заявлении в качестве кандидата в руководители стажировки, или кадастрового инженера – индивидуального предпринимателя, указанного в заявлении в качестве кандидата в руководители стажировки, о заключении с соискателем трудового договора в течении 5 рабочих дней с момента принятия коллегиальным органом решения о принятии соискателя для прохождения стажировки с указанием продолжительности рабочего времени;

программа стажировки, разработанная кадастровым инженером, указанным в заявлении в качестве кандидата в руководители стажировки.

Верность копий документов должна быть засвидетельствована в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При этом представление копий не требуется в случае, если такие документы представляются в СРО в подлиннике. Документы после их копирования возвращаются соискателю, а копии документов заверяются подписью уполномоченного лица СРО.