Нюансы увольнения по призыву в армию: все тонкости

Что нужно знать перед началом службы в армии

После успешного прохождения призывной комиссии вам сообщат день, когда нужно прийти в военкомат для отправки на сборный пункт.

На сборный пункт вы отправитесь организованно, вместе с представителями военкомата. Отправиться на сборный пункт самостоятельно нельзя.

2. Что взять с собой?

Вам нужно взять с собой следующие документы:

• паспорт гражданина России;
• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (оно изымается, а взамен под личную подпись выдается военный билет);
• удостоверение о наличии военно-учетной специальности (если есть);
• водительское удостоверение (если есть).

Также у вас проверят наличие исправной и соответствующей сезону одежды и обуви.

Что еще можно взять с собой, уточните в своем военкомате.

3. Что происходит на сборном пункте?

На сборном пункте обычно проводят день или два. Там происходит распределение призывников по родам войск и военным частям. Офицеры из воинских частей отбирают призывников на основании собеседования и данных личного дела.

За это время нужно еще раз пройти медкомиссию.

Вам выдадут обмундирование и несессеры с шампунем, бритвенными принадлежностями, зубной щеткой и пастой, мылом и другими необходимыми принадлежностями.

Если вы заблаговременно не подстриглись коротко, вас подстригут на сборном пункте.

На сборном пункте всех призывников обязательно кормят. Также там должна быть организована продажа товаров первой необходимости.

На сборном пункте проводится воспитательная и культурно-массовая работа с призывниками: им рассказывают об истории России, службе в армии, присяге.

После вас организованно отправят в военную часть.

4. Какие выплаты и льготы положены солдату?

Все военнослужащие получают денежное довольствие. Если вы получили военно-учетные специальности или командуете личным составом, то можете рассчитывать на прибавку.

При увольнении в запас вам выдадут на руки воинские перевозочные документы, которые можно обменять на вокзале на бесплатный билет домой.

Еще до окончания военной службы по призыву солдат может заключить договор и поступить на службу по контракту.

Юноши, отслужившие в армии, могут:

• поступить в государственные вузы и колледжи вне конкурса, если они успешно сдали вступительные экзамены;
• вернуться на должность, которую они занимали до призыва;
• зачесть время службы в качестве стажа работы;
• рассчитывать на подбор вакансий в службе занятости в первоочередном порядке с учетом имеющихся у них специальностей.

5. Какие выплаты положены членам семьи военнослужащего по призыву?

В рамках поддержки семей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, установлены следующие федеральные выплаты:

• единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
• ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Кроме того, такие семьи могут претендовать на следующие московские выплаты:

Увольнение в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию возможно на основании ст. 83 ТК РФ. Процедура для работодателя и работника имеет свои особенности, касающиеся отработки, даты и порядка расторжения договора. Рассмотрим, как уволиться призывнику, сохраняется ли за ним рабочее место, какие документы понадобятся, нужно ли писать заявление, и другие тонкости.

В статье расскажем:

Особенности увольнения в связи с призывом на срочную службу

Призыв в армию относится к основаниям увольнения, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор должны расторгнуть вне зависимости от должности сотрудника: с молодым специалистом, директором, рядовым работником.

Какие есть особенности:

1. Понадобятся документы из военкомата, подтверждающие призыв на срочную военную службу.
2. При прохождении военной службы нужно представить повестку о явке в назначенное время для отправки к месту прохождения службы.
3. При прохождении альтернативной гражданской службы понадобится повестка о явке для получения предписания для уточнения места такой службы.
4. Повестку обычно представляет работник, но руководитель вправе самостоятельно запросить ее копию в военкомате.

Срочную военную службу проходят все мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, если нет противопоказаний по состоянию здоровья. Также могут дать отсрочку при рождении ребенка или наличии родителей на иждивении.

Сохраняется ли рабочее место

Некоторые считают, что человек может уйти в армию с сохранением рабочего места на основании ст. 170 ТК РФ. На самом деле это не так. Право возвращения на старую должность предоставляется только сотрудникам, которые до призыва трудились в государственных учреждениях, если они возвращаются в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (п.5 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

В остальных случаях вернуться к старому работодателю можно, но придется трудоустраиваться повторно, если есть свободные вакансии.

Обязательна ли отработка

При расторжении договора в связи с призывом в армию двухнедельная отработка не назначается.

Предупредительный срок придется соблюдать, если на руках есть только повестка для прохождения медосвидетельствования. В такой ситуации договор прекращается не по обстоятельствам, указанным в ст. 83 ТК РФ, а по собственному желанию сотрудника.

Нужно ли заявление

Заявление об увольнении не подается. Достаточно представить работодателю повестку, чтобы он оформил приказ.

За сколько дней должны уволить

При определении даты увольнения нужно ориентироваться на повестку. Договор должны расторгнуть, отдать документы и полностью рассчитаться до дня отправки на службу. Он указывается в повестке.

По возможности лучше принести повестку хотя бы за 3-4 дня до увольнения, чтобы бухгалтер и кадровик успели подготовить все документы, а работодатель – подписать приказ.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию: порядок действий

Алгоритм действий при прекращении договора в связи с призывом на срочную военную службу выглядит так:

1. Работник приносит повестку, работодатель или кадровик снимают с нее копию.
2. На основании повестки издается приказ, с которым увольняющегося знакомят под роспись.
3. Выдаются все документы и окончательный расчет.

В некоторых случаях порядок действий может несущественно отличаться.

Содержание и образец приказа

Один из этапов процедуры увольнения призывника – оформление приказа. Он заполняется по форме Т-8, где указываются следующие данные:

• название предприятия;
• дата и номер приказа;
• Ф.И.О., должность увольняющегося;
• табельный номер;
• формулировка «в связи с призывом работника на срочную военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• дата увольнения;
• документ-основание (повестка);
• Ф.И.О., должность, подпись руководителя;
• подпись увольняющегося об ознакомлении.

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую вносится в последний рабочий день. В первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата, в третьей – формулировка «трудовой договор расторгнут в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В четвертую графу вписывается номер и дата приказа.

Увольнение в связи со сменой места жительства – особенности и порядок

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия – порядок и последствия

Увольнение работника день в день – основания и пошаговый порядок

Документы и выплаты при увольнении призывника

В день увольнения сотруднику выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Но это еще не все: согласно статье 178 ТК РФ, перечисляется выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.

Пакет документов при увольнении призывника стандартный. Вместе с окончательным расчетом ему должны выдать бумажную трудовую книжку или выписку из электронной, расчетный листок, справку о заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, копию раздела 3 «Расчета по страховым взносам». По письменному заявлению выдается копия приказа, 2-НДФЛ и другие документы о трудовой деятельности.

Ответы юриста на частные вопросы

«В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:

а) направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций). В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления».

Заключение эксперта

1. Призыв на срочную военную или альтернативную гражданскую службу относится к основаниям увольнения, не зависящим от воли сторон.
2. При увольнении в связи с призывом в армию двухнедельная отработка не назначается.
3. Заявление писать не нужно, приказ оформляется на основании повестки.
4. Договор с призывником расторгается до даты отправки на службу, указанной в повестке.
5. Рабочее место за призывником не сохраняется.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас и получите ответ через несколько минут! Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Как написать рапорт на увольнение по собственному желанию

Увольнение главного бухгалтера

Увольнение совместителя – главные особенности

Заявление на увольнение по собственному желанию – образцы и бланки

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию

В соответствии с нормами, содержащимися в Постановлении Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 , граждане, не пребываюшие в запасе и достигшие призывного возраста, обязаны явиться на призывной пункт. Призыв работника на военную службу — это обстоятельство, при наступлении которого стороны (работодатель и работник) должны оформить увольнение в связи с призывом в армию — статья 83 ТК РФ содержит требования к расторжению трудового договора по такому основанию. При этом кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400,

Дата расторжения соглашения

При увольнении по такому основанию сотрудник может не подавать заявление на увольнение в связи с уходом в армию — поводом для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). Важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, с какого числа отсчитывать увольнение по призыву в армию, но очевидно, дата должна предшествовать дате, когда призывник должен явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.

Оформление документов и расчет с сотрудником

Приказ, по которому оформляется увольнение при уходе в армию, издается по правилам, введенным в организации. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или подобного бланка. Сложностей возникнуть не должно — все данные переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись.

Пример приказа

Пример заполнения трудовой книжки

В последний день призывнику выдается трудовая книжка, а также производится полный расчет. Поскольку, если забирают в армию с работы, времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, а также иные положенные по закону или колдоговору (трудовому договору) суммы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, дополнительно работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Уведомление контролирующих органов

После проводов работника в армию работодатель должен не забыть об одном важном деле — уведомить военкомат (комиссариат) о том, что в организации оформлено увольнение по уходу в армию. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Напомним, что неуведомление об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для должностных лиц предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, кадровика, руководителя или иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1-3 тысячи рублей.

Повторный прием на работу сотрудника, уволенного в связи с призывом в армию

Работник уволился в связи с призывом на военную службу 06.07.2017 с получением двухнедельного пособия (расчет и трудовую книжку получил), а 11.07.2017 вернулся на работу с отсрочкой до осени. Что делать? Принимать заново, аннулировать приказ об увольнении? Как вернуть двухнедельное пособие?

Если работник уволен из организации в связи с призывом в армию 06.07.2017 (на основании повестки из военкомата), при увольнении выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного заработка, но начало его военной службы перенесено на осень 2017 г., работника возможно вновь принять на работу в эту же организацию по новому трудовому договору с 11.07.2017. Возможности удержания выплаченных работнику на законном основании выплат (в том числе данного выходного пособия) в связи с увольнением действующее законодательство не предусматривает.

Согласно данному положению, удержания из заработной платы работника могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В рассматриваемой ситуации работодатель, в соответствии с действующим трудовым законодательством, выплатил работнику выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом трудовые отношения с работником закончились по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В данной ситуации (отсрочка призывы до осени) трудовое действующее так же законодательство не устанавливает возможности восстановления на работе (аннулирования приказа об увольнении).

В дальнейшем работник также на законных основаниях может быть вновь принят на работу по новому трудовому договору. При заключении нового трудового договора возникают новые трудовые отношения, которые не могут повлечь никаких обязанностей по прежним трудовым отношениям.

Таким образом, работодатель не имеет права удерживать с бывшего работника, принятого по новому трудовому договору, суммы выходного пособия, так как оно было выплачено в соответствии с требованиями действующего законодательства и не входят в перечень выплат, подлежащих удержанию в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

Вывод: Если работник уволен из организации в связи с призывом в армию 06.07.2017 (на основании повестки из военкомата), при увольнении выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного заработка, но начало его военной службы перенесено на осень 2017 г., работника возможно вновь принять на работу в эту же организацию по новому трудовому договору с 11.07.2017. Возможности удержания выплаченных работнику на законном основании выплат (в том числе данного выходного пособия) в связи с увольнением действующее законодательство не предусматривает.

На вопрос отвечала:
Ирина Викторовна Тарасова,

Коронавирус и призыв в армию: ответы на ключевые вопросы

Призыв граждан на военную службу проводится с 1 апреля по 15 июля 2020 года (ст. 25 закона о воинской обязанности и военной службе, Указ Президента от 30 марта № 232).

Поскольку сейчас введен режим самоизоляции, то явка на заседание призывных комиссий отменилась. Военные комиссариаты общаются с призывниками по телефонам.

Конкретные сроки явки необходимо уточнить в военных комиссариатах по месту воинского учета.

Призыву на военную службу подлежит 135 000 человек – это столько же, сколько и год назад. Всего текущие призывные мероприятия затронут 650 000 граждан.

Нынешний весенний призыв будет проходить в 83 субъектах РФ, за исключением Республики Коми и Ямало-Ненецкого автономного округа (там призывные мероприятия проводятся только осенью).

В Республике Саха (Якутия), Забайкальском, Камчатском и Хабаровском краях, а также Чукотском автономном округе, наоборот, состоится только весенний призыв. Это связано с физико-географическими условиями перечисленных регионов.

«Этот призыв точно не будет таким, как все предыдущие: из трех с половиной месяцев призывной кампании почти полтора месяца уже прошло. Поэтому нельзя исключать, что для выполнения плана по призыву будут пренебрегать законной процедурой», – говорит адвокат правозащитной организации «Солдатские матери Санкт-Петербурга» Александр Передрук.

Из-за ситуации с коронавирусом государственные и вступительные экзамены перенесли, а призыв в армию – нет. Поэтому школьникам призывного возраста – их около 15 000 человек – уже начали приходить повестки в военкомат.

«Выпускников школ, достигших 18 лет, весенний призыв не коснется. После сдачи ЕГЭ, сроки которого из-за пандемии перенесли, у ребят будет возможность поступить в вузы», – сообщила Гульнара Ручкина, руководитель департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ, д. ю. н., профессор.

А вот на студентов, потерявших право на отсрочку, коронавирусная поблажка не распространяется. Их ждут в военкоматах до середины июля, отметил юрист Илья Некрасов.

Они обязаны явиться на призывные мероприятия в дни начала работы военкоматов. «Военные комиссариаты сообщат точную дату явки по телефону или электронной почте», – уверена Ручкина.

Призывные и сборные пункты обеспечат бесконтактными термометрами, бактерицидными облучателями, тест-системами, медицинскими масками, дезинфицирующими средствами.

Организуют раздельное посещение военных комиссариатов с использованием запасных выходов. Предусмотрена регулярная дезинфекция дверных ручек, выключателей, поручней, перил. В здании военкомата появится разметка, чтобы призывники не приближались друг к другу больше чем на 1,5 м. Кроме того, в военкомате теперь запрещено находиться в количестве более 50 человек.

На призывные и сборные пункты молодых людей будут перевозить на транспорте, прошедшем дезинфекционную обработку.

Да, на сборах будет проводиться тестирование призывников на новую инфекцию. «Коронавирус не является основанием для отсрочки от прохождения военной службы. Скорее всего, заболевшие новобранцы будут помещены в госпиталь на лечение, после чего отправятся к местам несения службы», – считает Алексей Гавришев, адвокат, управляющий партнер юркомпании AVG Legal.

Советник КА Муранов, Черняков и партнеры Муранов, Черняков и партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Банкротство (включая споры) (mid market) × Ольга Бенедская объяснила: учитывая решение президента Путина о предоставлении субъектам РФ полномочий самостоятельно определять уровень вводимых в регионах ограничительных мер, этот вопрос везде решается по-разному (в зависимости от эпидемиологической обстановки).

По словам Гавришева, исходя из рекомендаций региональных властей и руководства Министерства обороны, ежедневно всем сотрудникам комиссариатов, а также медработникам измеряют температуру, а при малейших признаках заболевания их отправляют на самоизоляцию.

В каждом регионе этот вопрос будет решаться по-разному (в зависимости от эпидемиологической обстановки). «Если учитывать, что проводы, как правило, носят массовый характер, то в настоящее время они запрещены. Однако никто не мешает скорректировать формат и размах мероприятия для приемлемых масштабов и обеспечить соблюдение рекомендаций медиков», – считает юрист АБ Казаков и партнеры Казаков и партнеры Федеральный рейтинг. группа Банкротство (включая споры) (high market) группа Экологическое право группа Антимонопольное право (включая споры) группа Природные ресурсы/Энергетика группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Уголовное право 12 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 25 место По количеству юристов 27 место По выручке Профайл компании × Артур Великжанин. Пока чиновники только рекомендуют родителям призывников отказаться от проводов в войска или устроить их дома.

После прибытия в воинские части новобранцев ждет изоляция от основного состава на срок не менее двух недель. С ними будут проводить занятия по начальной военной подготовке. На это время личный состав разместится в отдельных казармах, со своим питанием и обучением.

Новобранцы будут регулярно проходить медицинские осмотры. При наличии признаков респираторных заболеваний их изолируют, протестируют на коронавирус и окажут необходимую медицинскую помощь.

«На утреннем осмотре помимо тех мероприятий, которые предписаны уставом, в воинских частях всем военнослужащим в обязательном порядке будут измерять температуру. Данные заносят в журнал, казарменные помещения дезинфицируют, проводят занятия по обеспечению личной безопасности», – рассказала Ручкина.

Граждане, обучающиеся в военных учебных центрах, проходят учебные сборы, которые приравниваются к военным сборам (п. 8 ст. 20 закона о воинской обязанности и военной службе). Пройти такие сборы можно в военных образовательных организациях высшего образования, учебных и иных воинских частях. «Сегодня образовательная деятельность осуществляется с использованием электронного обучения и дистанционных технологий. Военные учебные центры не стали исключением. Например, еще в марте Военный учебный центр при НИУ ВШЭ перешел на дистанционное обучение студентов по программам военной подготовки», – говорит Передрук.

Согласно требованию начальника Генерального штаба, торжественные построения на плацу перед отъездом по случаю увольнения в запас будут проводиться особым образом – без общего построения личного состава воинской части и привлечения других военнослужащих.

«Билеты на транспорт закупаются централизованно. До вокзалов и аэропортов уволенных в запас военнослужащих будут доставлять служебным транспортом в сопровождении офицеров», – сообщила Ручкина.

Также перед отъездом к месту жительства с каждым военнослужащим проведут инструктаж о соблюдении мер личной гигиены и ограничений, вызванных распространением пандемии. Всем выдадут медицинские маски. В остальном никаких изменений при увольнении в запас не произойдет (Указ Президента от 30 марта 2020 года № 232; Приказ Министра обороны от 30 марта 2020 года № 170).