Может ли работодатель отказать в увольнении по

Порядок действий в случаях, если не подписывают заявление на увольнение с работы по собственному желанию

Зачастую граждане при попытке увольнения с работы по собственному желанию сталкиваются с противодействием со стороны работодателя. Например, со стороны руководства могут прозвучать требования о полной передаче дел новому сотруднику, составлении обходного листа, завершения всех начатых задач до увольнения.

Попробуем разобраться: в каком случае требования руководителя основаны на законе, а в каком он просто напросто пытается сыграть на совести работника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Порядок увольнения

Порядок увольнения по собственному желанию установлен в статье 80 Трудового кодекса. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, при этом срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Право работника расторгнуть договор не ставится ни под какие условия: для увольнения достаточно исключительно его заявления.

Что касается двухнедельного срока, то следует отметить также следующие моменты:

Если работнику удастся достигнуть договоренности с работодателем, то этот срок может быть сокращен, а работник сможет покинуть должность хоть со следующего дня.
Кроме того, в тех случаях, когда заявление работника обусловлено тем, что продолжать работу в данном месте он не может: пенсия, поступление в ВУЗ и т.п., или если работодатель нарушил нормы трудового законодательства (и это подтверждено решением суда), то работник вправе также сократить двухнедельный срок до любого желаемого, а соблюдение этого срока обязательно для работодателя. Это также отражено в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Все нюансы того, когда потребуется отработка в 2 недели при увольнении сотрудника по собственному желанию и в каких случаях ее можно избежать, мы рассматривали в этом материале.

Может ли руководитель отказать?

Самый важный вопрос, который возникает у работника: а может ли ему быть отказано в увольнении по собственному желанию? Ответ на этот вопрос: безусловное нет. Ни при каких обстоятельствах работнику не может быть отказано в увольнении по его инициативе, если он направил соответсвующее уведомление.

Поскольку расторжение трудового договора осуществляется по одностороннему волеизъявлению работника, никаких законных способов отказа в увольнении работнику попросту не существует.

Однако чтобы помешать уволиться сотруднику, руководитель может идти на различные ухищрения и создавать трудности сотруднику.

Что делать, если не подписывают заявление?

Например, что довольно часто встречается на практике, когда работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении с работы. Фактически это означает, что он отказывается его получать, а значит двухнедельный срок не начнет течь. Как быть, если работодатель таким образом игнорирует просьбу работника?

При отказе работодателя принять заявление об увольнении, рекомендуется направить экземпляр заявления на увольнение в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения по юридическому адресу компании, указанному в едином реестре юридических лиц (это послужит в качестве доказательства, если дело дойдёт до суда).

Когда не отдают документы

Второе распространенное нарушение – это отказ в выдаче документов о работе при увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы ему обязаны выдать трудовую книжку, а также другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению сотрудника и произвести с ним расчет (о том, каким образом работодатель должен проводить процедуру увольнения по инициативе работника, мы рассказывали здесь, а в этом материале вы ознакомитесь с перечнем документов, которые должны быть выданы на руки уволившемуся сотруднику).

Как поступить в данном случае? Следует также направить работодателю требование о выдаче трудовой книжки и заверенных копий документов о работе заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

На требование о выдаче трудовой книжки компания обязана отреагировать в течение 3 дней. Вместе с тем, каким-либо законным способом без обращения в компетентные государственные органы понудить работодателя выдать документы не получится.

Способы защиты прав работника

Если же работодатель не идет на встречу, не подписывает заявление и не увольняет сотрудника, то у работника есть два основных способа защитить свои права: обращение в инспекцию труда и в суд. Как это сделать?

Инспекция труда

При составлении жалобы необходимо указать:

Наименование государственной инспекции, куда подается.
Данные организации, Ф.И.О. и должность руководителя.
Ф.И.О., данные паспорта и адрес и контактный телефон заявителя.
Далее следует заголовок «Жалоба». В самом тексте жалобы необходимо изложить фактические обстоятельства увольнения, указать на допущенные, по мнению заявителя, нарушения о ссылками на нормативные акты.

К жалобе прикладываются все имеющиеся по делу документы: заявление на увольнение с отметкой (или почтовой квитанцией), требование о выдаче документов и т.д. Для проведения проверки и принятия решения инспекции по труду предоставляется месячный срок с момента получения, после которого она выносит решение и уведомляет заявителя.

При обнаружении нарушений требований трудового законодательства в отношении сотрудника либо коллектива в целом, уполномоченный сотрудник инспекции выдает предписание, в котором указывает на необходимость устранения нарушений в установленные сроки.

В указанный в предписании срок работодатель должен устранить нарушения. Неисполнение требований предписания повлечет для руководителя штраф до двух тысяч рублей или дисквалификацию до трех лет, а также штраф для организации в размере от десяти до двадцати тысяч рублей (ст. 19.5 КоАП).

Судебные органы

Также работник вправе обратиться за защитой нарушенных прав в суд, минуя инспекцию по труду.

Иск подается в районный суд по месту жительства работника или по месту исполнения трудовых обязанностей (как указано в трудовом договоре). В иске следует потребовать произвести выплаты по окончательному расчету, выдать трудовую книжку и заверенные копии документов, связанные с работой (при необходимости), указать решении точную формулировку и основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Кроме того, работник вправе потребовать компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указывается:

Суд, в который адресовано заявление.
Ф.И.О., данные паспорта и адрес и контактный телефон истца.
Наименование и адрес организации-работодателя (ответчика).
После шапки заявления следует заголовок «Исковое заявление». В тексте иска излагаются фактические обстоятельства, а также допущенные ответчиком нарушения норм трудового законодательства (и ссылки на нормативные акты).

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

К исковому заявлению прикладываются имеющиеся у истца документы по делу, подтверждающие доводы иска, а также копии данных документов и искового заявления (для направления ответчику). Исковое заявление должно быть рассмотрено в течение двух месяцев со дня подачи иска. Фактически данный срок редко соблюдается и рассмотрение дела может затянуться до полугода и более.

Рассмотрение дела завершается вынесением решения, исполнение которого обязательно для работодателя. Решение вступает в силу по истечении 30 дней с даты его вынесения и может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции. Если решение не обжаловано, то оно должно быть исполнено немедленно после вступления в законную силу.

Игнорирование указанных в решении суда требований чревато наложением исполнительского сбора судебным приставом-исполнителем, а также привлечением к административной ответственности по статье 17.15 КоАП (для руководителя – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей и для организации – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей).

Как происходит увольнение по собственному желанию некоторых категорий сотрудников?
Что делать, если работодатель заставляет уйти по собственному желанию?
Как происходит увольнение по своей инициативе сотрудника, находящегося на больничном?
Как уволиться сотруднику, находящемуся в отпуске?
Как встать на биржу труда после такого увольнения?

Последствия неправомерных действий нанимателя

Также сам по себе отказ в увольнении по инициативе работника грозит работодателю наложением административного штрафа в соответствии со ст. 5.27 КоАП (на организацию – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, и от одной тысячи до пяти тысяч рублей – на руководителя).

Как видим, последствия отказа в увольнении для работодателя могут быть весьма печальны. В большинстве случаев руководство не пойдет на конфликт, если видит, что работник знает свои права и возможные способы их защиты.

Видео по теме

Предлагаем посмотреть видео о том, что делать, если не подписывают заявление об увольнении:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Имеет ли право работодатель отказывать в увольнении

В соответствии с законодательством каждый человек имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент. Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, однако в реальности случается и такое. Как же быть в данной ситуации?

При желании сотрудника уволиться он должен соблюсти определенные требования к процессу расторжения трудовых отношений, предусмотренные законодательством.

Таким образом, сотрудник обязан предупредить руководителя о своем решении за две недели до необходимой даты увольнения путем подачи заявления в письменном виде. В случае, когда сотрудник находится на испытательном сроке, подача заявления должна осуществиться в срок не позднее трех дней до увольнения.

В указанные выше сроки сотрудник при изменении своего решения может отозвать заявление. В случае подачи заявления с несоблюдением данных сроков, работодатель вправе отказать сотруднику и перенести увольнение на другую дату.

Заявление от сотрудника составляется в письменном или печатном виде с указанием даты написания и собственноручной подписью. Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй возвращается сотруднику с подписью работодателя. Обязанность в составлении заявления в двух экземплярах не закреплена законодательно, но в случае разногласий с руководителем, у сотрудника останется подтверждение о подачи и принятии работодателем заявления.

При отказе руководителя принимать заявление и его несогласии с увольнением, работник вправе выслать заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Это действие также послужит гарантией в случае конфликтных ситуаций.

В последний рабочий день сотрудника работодатель выдает сотруднику трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений и производит окончательный расчет по заработной плате и сопутствующим компенсациям.

В ситуации, когда работодатель не спешит возвращать сотруднику трудовую книжку и/или уклоняется от выплаты денежных средств, сотрудник имеет право обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда. В этом случае сотруднику понадобится доказательство своевременного уведомления работодателя о своем решении уволиться.

На основании обращения работника инспекция должна провести проверку, по результатам которой будет наложен штраф на работодателя, а также будет вынесено обязательное к исполнению постановление. Штраф будет увеличен, если руководитель не выполнит требования постановления.

Также сотрудник имеет право на обращение за урегулированием конфликта в суд, если инспекцией не были удовлетворены его требования. В этом случае основанием также будет служить подтвержденная информация о дате принятия заявления об увольнении. Отметим, что в судебном порядке работник имеет право требовать еще и выплату моральной компенсации.

Нюансы отказа работодателя в увольнении по собственному желанию

Нередко у руководителей предприятий возникает вопрос, может ли работодатель отказать служащему в увольнении по собственному желанию. Согласно Конституционным правам граждан, каждый человек имеет право на свободный и добровольный выбор рода деятельности. Это касается и возможности расторжения трудового соглашения, при необходимости. Поэтому, сталкиваясь с проблемой запрета руководителя предприятия на прекращение контракта, служащие ищут юридические способы самозащиты.

Соблюдение законных сроков – это один из основных моментов в расторжении контракта, поскольку законодателем строго очерчиваются сутки, которые должен отработать сотрудник, а также по истечении которых на финансовый счет уволенного лица должны быть перечислены все денежные компенсации. Так, согласно общему правилу, работник обязуется предоставить администрации фирмы заявление о своем желании прекратить контракт, как минимум, за 14 дней до окончательного ухода.

Указанный период времени может быть и дольше, в силу особенных обстоятельств. В частности, это касается не личного вручения ходатайства о расторжении трудового соглашения, а направления его работодателю по почте. В таком случае отсчет двухнедельного срока начнется на следующие сутки после получения письма руководителем. Также, чтобы избежать неточностей и возможных споров, нужно указывать в заявлении не конкретную дату, а юридический факт, после которого соглашение будет расторгнуто.

Важно! Внутренними документами может быть установлен другой срок предупреждения работником об увольнении. Но об этом человек предупреждается при трудоустройстве, а также данное прямо прописывается в контракте.

Исключение из данного правила составляют ситуации, когда желание расторгнуть трудовое соглашение возникает у работника в период прохождения испытательного срока. В таком случае предупреждение работодателя должно быть выполнено за три дня до окончательного расторжения соглашения.

Отработка

Законодателем закреплена необходимость, что увольняющийся сотрудник продолжает выполнение своих служебных обязанностей еще на две недели. Этот срок предусмотрен для того, чтобы работодатель мог подыскать нового служащего на освобождающуюся вакансию. Кроме того, на протяжении данного промежутка времени администрация предприятия подготавливает документы для увольнения, а также готовит полный пакет финансовых выплат.

Сам сотрудник за указанные две недели должен подготовить все дела к сдаче, оформить список передаваемых руководству документов, а также сдать предприятию все материально-технические блага, которые были выделены служащему на правах временного пользования. Также в это время могут к работе привлекать стажеров, которых будет обучать все еще трудоустроенный сотрудник.

Несмотря на то, что ТК предусматривает необходимость отработки, право привлечения работника к дополнительному труду остается за работодателем. Так, администрация фирмы может уволить служащего раньше без каких-либо отработок. Но если инициатива на расторжение контракта без отработки исходит от служащего, то начальник учреждения вправе отказать в удовлетворении ходатайства. В этом пункте закон находится на стороне администрации. И если служащий будет уклоняться от прохождения срока отработки, то данное будет рассчитываться, как прогул, что позволяет работодателю расторгнуть контракт в связи с существенным нарушением трудовой дисциплины.

Правовые основы

Не только Конституция государства закрепляет свободную возможность граждан государства избирать место выполнения труда, а также прекращать существующие трудовые правоотношения. Более подробно данный вопрос регулируется Трудовым кодексом страны, где утвержден порядок и правила прекращения действия контракта по инициативе служащего.

Кроме того, разработаны ведомственные акты, которые регулируют процедуру и последовательность прекращения действия трудового соглашения. Но общие правила могут несколько отличаться, в зависимости от специфики организации производства. Например, алгоритм прекращения контракта с военными будет несколько другим, нежели расторжение договора с гражданскими трудоустроенными лицами.

Возможности руководства

Согласно правовым нормам, работодатель ни при каких условиях не может ограничивать право сотрудника на увольнение по личной инициативе, и отказ не допускается. Но иногда теория расходится с практикой, и некоторым работникам приходится сталкиваться с нежеланием руководства прекращать контракт. Есть два способа, в которые начальники зачастую отказывают в увольнении:

нежелание принимать ходатайство об уходе;
уклонение от выдачи расчетных бумаг.

Заявление с просьбой уволить, написанное лично сотрудником, является единственным законным основанием для прекращения контракта. И именно с направления такого обращения администрации фирмы начинается процедура увольнения, и идет отсчет суток отработки. Поэтому очень важно зафиксировать день получения обращения начальником. Проще всего это сделать, оформив заявление в двух экземплярах, на одном из которых руководитель должен поставить отметку о получении. Конечно, возможно, что начальник откажется фиксировать факт получения ходатайства. Для этого существуют канцелярии предприятий, где можно зарегистрировать почту и передать ее руководителю официально.

Второй способ – это использование услуг почты. Удобнее всего направить заявление телеграммой, где отображается текст ходатайства. Но можно воспользоваться и ценным письмом. Чтобы начальник не стал отрицать факт получения в письме именно заявления об уходе, следует оформить дополнительную услугу описи. Данные советы помогут зафиксировать факт получения заявления руководством.

Уклонение от выдачи расчетных бумаг – это финансово наказуемое решение. Так, начальники иногда «заваливают» увольняющегося сотрудника дополнительными делами, чтобы отложить факт списания материально-технических ценностей, или чтобы затянуть сдачу материалов. Существует юридический механизм самозащиты, который заключается в том, что работник по истечении срока в две недели может автоматически прекратить выход на службу, независимо от факта сдачи всех дел. Работодатель же обязуется в законные сроки представить лицу денежные компенсации и трудовую книжку. И за каждый день задержки собирается материальная компенсация в размере среднего дохода.

Иные условия

Не редко администрация фирмы, с целью удержать сотрудника, старается увеличить объем служебных обязанностей лица, считая, что если за период отработки служащий не сможет справиться со всем объемом дел, то его можно и дальше привлекать к работе, пока все задачи не будут решены. Это не так. Дополнительные служебные обязанности – не повод для продления работы против воли сотрудника.

Но и работник должен понимать, что пока длится срок отработки, он обязан в полной мере и максимально качественно выполнять свои обязанности. В противном случае, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Особо злостные нарушения могут стать причиной прекращения контракта не по инициативе служащего, а в силу нарушения дисциплины.

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

На законодательном уровне закреплено право каждого человека на увольнение по собственной инициативе в любой момент. Отказать в увольнении по собственному желанию руководитель не вправе, но на практике данное правило действует не всегда.

Могут ли отказать

В России труд является полностью добровольным, что позволяет человеку в любой момент уволиться. Отказ со стороны работодателя считается неправомерным, если были соблюдены все основные требования, предъявляемые на законодательном уровне к процедуре разрыва трудовых отношений:

человек должен заблаговременно предупредить работодателя о своем намерении разорвать трудовые отношения. Это требуется сделать с помощью заявления об увольнении, которое подается за 2 недели до желаемой даты разрыва трудового соглашения. Если человек находится на испытательном сроке, то заявление требуется подать за 3 дня. Это время необходимо для подготовки всех необходимых документов, издания приказа и поиска нового сотрудника на освободившуюся должность. Также время дается человеку на окончательное принятие решения об увольнении или отзыв заявления. Если указанная дата увольнения наступит раньше завершения указанного на законодательном уровне срока, то руководитель может отказать работнику;
в самом заявлении должна содержаться только достоверная информация, изложенная, как в печатном, так и рукописном виде (понятным почерком). В нем же должна быть указана дата составления и подпись заявителя;

отработка не является обязательной и устанавливается только по желанию работодателя. Если руководитель указал на необходимость прохождения двухнедельной отработки, то работник обязан подчиниться и в этот период в полной мере выполнять свои трудовые обязательства, в том числе подготовить все необходимые документы для сдачи, сдать все материально-технические блага, предоставляемые для работы, ввести в курс дела стажеров. Во время отработки работодатель имеет право возложить на работника дополнительные обязательства, но они не могут послужить причиной для отказа в увольнении. Требование полностью завершить всю работу и только потом уволиться является незаконным.

Как поступить в случае отказа

Наличие подписи руководителя на уведомлении о расторжении трудовых отношений не является обязательным требованием, но при ее наличии человек сможет в судебном порядке доказать факт предупреждения работодателя в установленный законом срок. Для этого работник может:

подать заявление в отдел кадров, руководителю или другому ответственному лицу. Попросить сделать копию документа и указать на ней дату регистрации заявления, присвоенный ему номер, ФИО, должность и подпись работника, который его принял и зарегистрировал;
отправить заявление с помощью заказного письма, об отправке и получении которого будет предоставлена соответствующая квитанция;
отправить руководителю телеграмму с текстом заявления с обязательным уведомлением о получении.

В такой ситуации сотрудник сможет доказать факт отправки предупреждения с соблюдением установленных законом сроков. В случае передачи заявление заказным письмом или телеграммой руководитель обязан начать процедуру увольнения.

Если с руководителем не была достигнута договоренность, то работник, с даты подачи заявления, должен в полной мере выполнять свои должностные обязательства, избегая нарушения трудовой дисциплины, до даты увольнения.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать все документы, в том числе трудовую и предоставляемые только при запросе работника, а также полагающиеся денежные средства.

Как оспорить отказ

Если работодатель по какой-то причине намеренно отказывается увольнять сотрудника, и в последний рабочий день с ним не был проведен полный расчет, то работник может подать жалобу в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов. Первоначально требуется подать жалобу в Профсоюз или Трудовую инспекцию по месту проживания. Трудовая инспекция обязана провести полную проверку, по результатам которой будет составлено постановление, обязательное для выполнения, а также наложен штраф. Если работодатель проигнорирует данное постановление, то сумма штрафа будет увеличена.

Читайте также Можно ли увольнять пенсионеров?

Если по какой-то причине Трудовая инспекция не удовлетворила требования работника, то он должен обратиться в суд с соответствующим заявлением. Для этого требуется соблюсти срок исковой давности, который составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. К исковому заявлению требуется приложить имеющиеся доказательства, подтверждающие факт передачи работодателю уведомления в установленные законом сроки.

Гражданин в суде может не только потребовать увольнения и выдачи всех положенных документов, но и выплату денежной компенсации, равной средней заработной плате за весь период, пока он был лишен возможности трудоустройства по вине работодателя.

Право человека на расторжение трудовых отношений по собственной инициативе закреплено в действующем законодательстве. При соблюдении всех правил со стороны работника, отказ руководителя считается неправомерным. В такой ситуации человек может обратиться в судебную инстанцию для защиты собственных прав. По решению суда на работодателя могут наложить штраф и обязать его выплатить моральную компенсацию.

Отказ в увольнении – может ли работодатель отказать работнику в увольнении

Всегда ли работодатель имеет право отказать работнику, который подает ему свое заявление по собственному желанию? Этот вопрос пользуется особой актуальностью и среди работодателей, и среди сотрудников, и среди специалистов отделов кадров.

Во многих случаях отказ работодателя от увольнения сотрудника, который положил перед ним на стол собственноручно написанное заявление по собственному желанию является неправомерным и может повлечь за собой взыскания по отношению к компании и ее должностных лиц в пользу уходящего сотрудника. Любой из сторон подобной ситуации стоит внимательно отнестись к данной статье.

Отказ в увольнении в соответствии с положениями ТК РФ.

На отказ руководителя в увольнении сотрудника по собственному желанию и юридическое регулирование подобного отказа оказывают влияние следующие документы юридической направленности:

Статья 37 Конституции РФ. В этой статье речь идет о недопустимости принуждения к трудовой деятельности, т.е. отказ в увольнении по собственному волеизъявлению является грубым нарушением прав трудящегося. При этом Конституция все же не содержит в себе упоминания о правовых механизмах регулирования вопроса, только устанавливая права работника.

Статья 71 ТК РФ. Регулирует возможность применения испытательного срока при приеме на работу, и определяет некоторые особые черты увольнения по собственному желанию, в случае если в соглашении присутствует упомянутый период.

Статья 77 ТК РФ. Регламентирует исключительно общепризнанные принципы увольнения трудящегося по собственному намерению с обязательным расторжением трудового соглашения.

Статья 80 ТК РФ. Регулирует специфические нюансы увольнения работника по его собственному желанию. Причем в той ситуации, когда отказа от увольнения нет.

Приведенные документы призваны в полной мере регламентировать общие ситуации увольнения сотрудника, действуя на всей территории государства. Однако работодатель вправе осуществлять данную процедуру, руководствуясь исключительно своим мнением и локальными юридическими актами, при условии, что последние не ограничивают прав работников в этой области трудовой активности.

Если речь заходит о работниках в сфере государственной службы и военных сотрудников, положения ТК РФ действуют ограниченно. Более подробно сведения об увольнении в запас или иных способах покидания службы содержатся в нормативно-правовой документации, призванной регулировать именно эти виды служб.

Права и возможности работодателя при отказе в увольнении.

Законодательными нормативами защищены не только работники, но и работодатели. Например, в случае увольнения сотрудника, у работодателя возникает риск некоторых убытков. Так что положениями ст.80 предусмотрены некоторые принципы, обязанные полноценно ответить на вопрос о праве работодателя отказать сотруднику в увольнении. Работник обязан заранее предупреждать своего начальника о планах подать заявление. Соответственно, получается так, что, если работодатель имеет право требовать уведомления об увольнении заранее, то права отказать в этом увольнении он уже не имеет. Т.е. в ситуации, когда сотрудник планирует уволиться с опережением обязательного времени уведомления начальника, тот может отказать в увольнении именно в намеченный срок. Однако он не в состоянии отказать сотруднику в принципе.

Еще одной ситуацией с отказом работодателя в увольнении может являться наличие ученического соглашения. В данном случае начальник в принципе лишен возможности отказать подчиненному в увольнении, однако он вправе потребовать от того возмещения выплаченной стипендии и понесенных затрат на обучение, если работник желает уйти до окончания срока, предусмотренного в ученическом договоре.

Можно отказать сотруднику в увольнении, если тем только устно выражено желание уйти и доказательств предварительного уведомления руководителя у него на руках нет. Однако создание локального акта об увольнении сотрудника невозможно, т.к. это может быть расценено, как грубое нарушение положений трудового законодательства.

Если же работником нарушаются трудовые обязательства, и он просто не появляется на работе до истечения необходимого срока отработки, такой сотрудник может быть уволен с совсем иной записью в трудовой книжке, поскольку допустил прогул.

Можно ли оспорить отказ в увольнении.

Действия по удерживанию работника на его рабочем месте, если им в полной мере соблюдены все требования законодательства, являются противоправными, и работодатель принудительно удержать работника не может. Исходя из судебной практики решения подобных вопросов, можно констатировать, что судебная инстанция всегда принимает сторону работника, и удовлетворяет его иск к работодателю полностью. Чтобы ограничить для себя возникновение некоторых спорных моментов, работник, получивший отказ в увольнении, должен впоследствии использовать простую инструкцию.

Подавая заявление на увольнение, работнику лучше самому гарантировать наличие документов, которые могут подтвердить получение работодателем его заявления. Сотрудник может посетить отдел кадров и потребовать подписью подтвердить получение заявления. Либо чуть более продолжительным по срокам будет направление заявления по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок обязательной отработки в этом случае будет считаться с момента получения заявления, который будет указан в уведомлении о вручении.

Иногда законодательство допускает увольнение сотрудника без обязательной отработки. Если работодатель нарушил другие права сотрудника, предусмотренные ст.80 ТК РФ, в случае заключения краткосрочного трудового соглашения или при наличии испытательного срока, срок отработки будет значительно меньше. Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, он также может уволиться, а отработка будет считаться пройденной при наличии таких периодов. А руководитель организации лишен права отказать своему подчиненному в увольнении, ссылаясь на его отпуск или временную нетрудоспособность по болезни.

Иными словами, большая часть ситуаций с отказом работодателя в увольнении по собственному желанию происходит из-за правовой безграмотности работников. Руководитель легко может использовать себе во благо незнание его сотрудником законов и продолжать его эксплуатировать. Однако контролирующий орган может помешать подобной деятельности, а судебная инстанция практически всегда готова принять сторону работника, а не его прежнего работодателя.