Минимальная оплата труда в Свердловской области

Минимальный размер оплаты труда в Свердловской области в 2020 году

МРОТ Свердловской области совпадает с базовой общефедеральной величиной в 12 130 рублей. Однако из-за суровых климатических и территориальных условий на базовую ставку оплаты начисляются региональные коэффициенты, предусмотренные для этих территорий. В связи с этим МРОТ в Свердловской области в 2020 году с уральским коэффициентом будет выше по показателю, чем «минималка» в других субъектах РФ.

Порядок формирования МРОТ для работающих свердловчан

Местные власти вправе устанавливать на региональном уровне собственный показатель МРОТ. Порядок формирования размера «минималки» регламентируется трехсторонним соглашением, заключенным между местной исполнительной властью Свердловской области, объединением местных профсоюзов и представителями работодателей в 2017 году.

Согласно соглашению №151 от 30.08.2017 г., показатель МРОТ формируется из:

• базовой тарифной ставки (оклада);
• компенсационных доплат и надбавок;
• премий и других поощрительных вознаграждений.

Действие документа распространяется только на работников внебюджетных сфер деятельности. Срок действия соглашения рассчитан до 2020 года.

Однако МРОТ был установлен в октябре 2017 года в размере 9217 рублей и больше не пересматривался. Установленный минимум меньше общефедерального показателя. Поэтому работодателям следует руководствоваться общефедеральной величиной МРОТ с 1 января 2020 года в Свердловской области, пока местная администрация не примет новый МРОТ, большего размера.

Повышающие региональные тарифы

Из-за суровых климатических и природных условий, труднодоступности районов и специфики работы в этих областях устанавливаются местные коэффициенты, направленные на повышение МРОТ. Поэтому зарплату начисляют с учетом повышающих тарифов, в том числе и в Свердловской области.

Если сотруднику назначен минимальный оклад, то повышающие коэффициенты начисляются сверх показателя МРОТ (Постановление Конституционного суда №38-П от 7 декабря 2017 г.).

Территории и применяемые для них тарифы

Районный коэффициент относится к стимулирующей работников надбавке и обязателен для выплаты работодателями (ст. 316, 146 ТК РФ). Оформление работающего на ставку ниже показателей, указанных в таблице, запрещено ТК РФ. Также запрещается разделять выплату «минималки» и выплат по коэффициенту.

Работодателям стоит учесть, что региональный коэффициент начисляется также на работников, временно трудоустроенных, работающих по совместительству или на сезонных работах.

При нарушении требований законодательства работодателя привлекут к административной, а в отдельных случаях, к уголовной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Положены ли свердловчанам северные надбавки

Для лиц, работающих и проживающих в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему, полагается доплата в виде северных коэффициентов (ФЗ за № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.).

Перечень районов, на которые распространяется действие закона, устанавливается Правительством РФ. С ним можно ознакомиться в Постановлении Совета Министров СССР №1029 от 10.11.1967 года. Свердловской области в этом списке нет, значит, северные надбавки работодателями не начисляются.

МРОТ и прожиточный минимум на 2022 года в Екатеринбурге и Свердловской области

Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда – это условные показатели, введенные на государственном уровне. МРОТ применяется по прямому назначению, работодатели не вправе платить меньше этого лимита при соблюдении норм рабочего времени (полный рабочий день) или норм труда, ПМ чаще используется для определения размера различных пособий. Также прожиточный минимум демонстрирует уровень благосостояния населения, тем более, что теперь он отсчитывается от уровня дохода.

Регионы обязаны определять прожиточный минимум на год и вправе устанавливать МРОТ на любой срок, однако МРОТ в 2022 году в Свердловской области будет равен федеральному, так как бизнес-сообщество, профсоюзы и правительство этого субъекта РФ об уровне региональной минимальной зарплаты не договорилось. Однако работники могут также рассчитывать и на надбавку в виде уральского коэффициента, так как Свердловская область входит в список регионов с суровыми климатическими условиями.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Читайте, про размер прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда с 1 января 2022 года в Свердловской области с уральским коэффициентом.

Главное о прожиточном минимуме

В 2021 году законодательство о прожиточном минимуме поменялось, внесены поправки в ФЗ-134. Основные изменения коснулись порядка подсчета:

• теперь в основу берется медианная зарплата (раньше российское законодательство такого понятия не знало), а не стоимость минимального объема на месяц жизненно необходимых продуктов (потребительская корзина);
• медианная зарплата – это не просто средний, это ровно середина разброса показателя среди населения (половина россиян получают меньше этого значения, а половина больше);
• все показатели отсчитываются от федерального ПМ на душу населения (федеральный ПМ на душу населения — это процент от медианного дохода), региональные — это показатель, умноженный на индивидуальный коэффициент от федеральных. Региональный коэффициент рассчитывается по правилам, утвержденным Правительством РФ.

Но на практике это только усложнило процесс расчета, а сам показатель поменялся незначительно. Все расчеты проводят исполнительные органы власти, первоначальный показатель – медианный доход, утверждается Правительством РФ по согласованию с трехсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям.

Что нужно знать о прожиточном минимуме

Главное, что нужно знать о прожиточном минимуме при его практическом применении:

• есть федеральный (по Российской Федерации в целом) и региональный (по субъекту РФ);
• федеральный определяется Правительством РФ, региональный — правительством субъекта РФ;
• есть прожиточный минимум на душу населения, для трудоспособного населения, для пенсионеров и детей (это основные социально-демографические группы населения);
• определяется теперь на следующий год до 15 сентября текущего года (в регионах), а не поквартально, как раньше;
• для доплаты пенсионерам до уровня прожиточного минимума применяется прожиточный минимум пенсионера по региону. То есть, прожиточный минимум пенсионера в Свердловской области в 2022 году, определенный на год вместе с другими ПМ и есть нужный для данной меры соцподдержки показатель.

Таким образом, есть ПМ на душу населения, для трудоспособных, пенсионеров и детей федерального уровня и есть регионального. В законодательных актах всегда указывается, какой именно ПМ применяется в данном конкретном случае.

Прожиточный минимум в Свердловской области в 2022 году

ПМ на следующий год утвержден в рамках установленного законодательством срока, постановлением Правительства Свердловской области №547-ПП от 08.09.2021г., прожиточный минимум в Свердловской области в 2022 году на человека с 1 января (все показатели на месяц):

• на душу населения — 11 592 рубля;
• для трудоспособных граждан — 12 635 рублей;
• для пенсионеров — 9 969 рублей;
• для детей — 12 146 рублей.

Несмотря на пересмотр правил расчета прожиточного минимума, как и раньше, самый значительный показатель устанавливается везде для трудоспособных граждан, самый небольшой – для пенсионеров. Это прямо зафиксировано в законе, ПМ для трудоспособных граждан составляет большой процент от дохода, чем ПМ для пенсионеров. Последний показатель имеет большое практическое значение.

Минимальная пенсия в Свердловской области в 2022 году

Минимальная пенсия в Свердловской области с 1 января 2022 года поменяется в соответствии с показателем прожиточного минимума пенсионера. Минимальный размер пенсии как таковой в законодательстве не определяется. Но в ФЗ-178 сказано, что доход пенсионера (а чаще всего это одна пенсия) не может быть ниже прожиточного минимума пенсионера, утвержденного в регионе. Таким образом и получается, что минимальная пенсия в Свердловской области в 2022 году — это свердловской ПМ пенсионера в 2022 году, то есть, в соответствии с постановлением областного Правительства, 9 969 рублей.

Если у свердловского пенсионера доход будет меньше 9 969 рублей в 2022 году, он имеет право на назначение доплаты до этого уровня. Предполагается только заявительный характер оформления доплаты, автоматически она не назначается.

Минимальный размер оплаты труда в Свердловской области

Минимальная оплата труда (МРОТ) с 1 января 2022 года в Свердловской области без учета уральского коэффициента равна федеральному МРОТ. Федеральный показатель утвержден, в соответствии с поправками президента, в размере 13 890 рублей (изначально предполагался другой размер — 13 617 рублей). МРОТ был повышен, так как инфляция в 2022 году в Российской Федерации превысила прогнозные значения.

Регионы вправе устанавливать собственные минималки, но для этого нужно подписать трехстороннее соглашение между работодателями, работниками и властями. В Свердловской области такое соглашение на 2022 год не заключено.

МРОТ в Екатеринбурге и Свердловской области применяется всегда с районным коэффициентом – это практика, подтвержденная Конституционным судом РФ. То есть, работодатель должен обеспечить минимальную зарплату, увеличенную на этот показатель.

Районные коэффициенты в Свердловской области составляют 1,2 и 1,15 в разных районах на основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 403/20-155 от 02.07.1987г. То есть, минималка в области на 2022 год составит 16 668 или 15 973 рубля 50 копеек.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Минимальный размер оплаты труда в Свердловской области в 2021 году с уральским коэффициентом

Порядок формирования МРОТ для работающих свердловчан

Местные власти вправе устанавливать на региональном уровне собственный показатель МРОТ. Порядок формирования размера «минималки» регламентируется трехсторонним соглашением, заключенным между местной исполнительной властью Свердловской области, объединением местных профсоюзов и представителями работодателей в 2017 году.

Согласно соглашению №151 от 30.08.2017 г., показатель МРОТ формируется из:

• базовой тарифной ставки (оклада);
• компенсационных доплат и надбавок;
• премий и других поощрительных вознаграждений.

Действие документа распространяется только на работников внебюджетных сфер деятельности. Срок действия соглашения рассчитан до 2021 года.

Однако МРОТ был установлен в октябре 2021 года в размере 9217 рублей и больше не пересматривался. Установленный минимум меньше общефедерального показателя. Поэтому работодателям следует руководствоваться общефедеральной величиной МРОТ с 1 января 2020 года в Свердловской области, пока местная администрация не примет новый МРОТ, большего размера.

Районные коэффициенты

В Свердловской области нет единого районного коэффициента, а установлены различные повышающие коэффициенты в размере от 1.15 до 1.2 в зависимости от района, населённого пункта, вида деятельности предприятия и т.п.

На данные коэффициенты нужно умножить вышеуказанный размер МЗП, чтобы получить итоговое значение минимальной заработной платы в Свердловской области.

Получается, что размер минимальной заработной платы с учётом районных коэффициентов

варьируется в следующих пределах:

Для всех категорий работников

от 14 710, 80 ₽ до 15 350, 40 ₽
Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе.

Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 792 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.

Территории и применяемые для них тарифы

Районный коэффициент относится к стимулирующей работников надбавке и обязателен для выплаты работодателями (ст. 316, 146 ТК РФ). Оформление работающего на ставку ниже показателей, указанных в таблице, запрещено ТК РФ. Также запрещается разделять выплату «минималки» и выплат по коэффициенту.

Работодателям стоит учесть, что региональный коэффициент начисляется также на работников, временно трудоустроенных, работающих по совместительству или на сезонных работах.

При нарушении требований законодательства работодателя привлекут к административной, а в отдельных случаях, к уголовной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Что такое МРОТ и для чего он нужен?

Минимальный размер оплаты труда – это самая низкая зарплата, которую работодатель вправе выплачивать сотруднику, отработавшему полный месяц. Ниже МРОТ платить нельзя – это серьезное нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрены высокие административные штрафы в соответствии с п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

МРОТ используют при расчете пособия лицам, ушедшим в отпуск по уходу за детьми, которым не исполнилось 1,5 года, «декретных» (для работающих женщин), для исчисления размера пособия безработным и по временной нетрудоспособности, пенсионных выплат.

Параметры МРОТ в РФ устанавливает закон на общефедеральном уровне. В ст.1 ФЗ РФ от 19.10.2000 №82-ФЗ реализованы нормы ст.133 ТК РФ. МРОТ теперь не должен опускаться ниже прожиточного минимума для трудящихся лиц за 2-ой квартал прошлого года. С 1 января 2020 года это значение не должно составлять ниже 12 130 рублей (Приказ Министерства труда России от 09.08.2019 N561н). Но субъекты РФ могут установить в своих местных актах, что наименьшая зарплата для лиц, работающих в регионе, имеет более высокий размер, чем по стране в общем (ст.133.1 ТК РФ).

Прожиточный минимум и МРОТ в Челябинской области с 01.01.2020 с уральским коэффициентом

Положены ли свердловчанам северные надбавки

Для лиц, работающих и проживающих в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему, полагается доплата в виде северных коэффициентов (ФЗ за № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.).

Перечень районов, на которые распространяется действие закона, устанавливается Правительством РФ. С ним можно ознакомиться в Постановлении Совета Министров СССР №1029 от 10.11.1967 года. Свердловской области в этом списке нет, значит, северные надбавки работодателями не начисляются.

Особенности уральской «минималки»

Нужно иметь в виду, что в Свердловской области применяется МРОТ с районным коэффициентом. Дело в том, что в регионе есть местности с особыми климатическими условиями. В связи с этим заработная плата для таких местностей устанавливается с поправками. Корректировки вносятся посредством применения региональных коэффициентов.

Такие районные надбавки обязаны сделать зарплату выше, чем установленный МРОТ. Эту норму разъяснило Постановление Конституционного суда от 07.12.17 # 38-П.

Итак, какие районные коэффициенты действуют в Свердловской области:

• 1,2 — для Гаринского, Таборинского районов, городов Ивдель, Североуральска, Карпинска, Краснотурьинска и территорий, находящихся под их управлением. В этих муниципальных единицах МРОТ составит 13 536 руб.;
• 1, 15 — для самого Екатеринбурга и ряда других районов. Здесь МРОТ с учетом коэффициента составит 12 972 руб.;

Еще больший размер минимального заработка может быть установлен на местном уровне. Его разрабатывает и предлагает «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей», а утверждает власть региона.

Ранее в области действовало соглашение Регионального объединения работодателей # 151 от 30.08.17. В соответствии с его положениями МРОТ в 2021 году (с октября) в регионе составил 9 217 руб., что превосходило федеральный показатель. Однако с 1 января 2021 года федеральный МРОТ превышает величину, установленную соглашением # 151. Поэтому действует государственный «минимум». Новое областное соглашение не заключалось.

Размер МРОТ в Свердловской области с 1 января 2020 года

В Свердловской области сейчас действует в первую очередь федеральный МРОТ. И с 1 января 2021 года он будет изменен по всей территории России, а значит работодателям в этом регионе необходимо будет проинспектировать зарплаты сотрудников и обеспечить их повышение до нового уровня МРОТ, если кто-то из работников фактически будет зарабатывать меньшую сумму. Новый размер МРОТ составит 12130 рублей в месяц — это на 850 рублей больше, чем в 2021 году.

Однако необходимо также учитывать, что Свердловская область относится к регионам с особыми климатическими условиями. Именно поэтому на всей ее территории применяются районные коэффициенты, призванные скомпенсировать тяжелые условия труда местных жителей. Всего предусмотрено два районных коэффициента:

• 1,15 — для большей части Свердловской области.
• 1,2 — для городов Ивдель, Краснотуринск, Карпинск, Североуральск и их территорий, а также Гаринского и Таборинского районов.

Таким образом, в районах с более высоким коэффициентом, фактический размер минимальных зарплат, получаемых трудящимися, составит 14556 рублей. Для остальной территории Свердловской области минимальные доходы работников будут составлять 13949,5 рублей.

МРОТ в Свердловской области с 1 января 2021 года — основные сведения

В качестве одной из основных гарантий, которые устанавливает государство в сфере трудовых взаимоотношений, можно назвать конституционную обязанность работодателей обеспечивать выплату зарплаты не ниже определенного минимума. При этом Конституция РФ предполагает, что конкретные принципы использования такого минимума, называемого МРОТ, регулируются иными нормативами российского законодательства — в частности, Федеральным законом о МРОТ и Трудовым кодексом РФ.

Что же такое МРОТ? Это — определяемый ежегодно, или с большей частотой, показатель минимальной зарплаты, ниже которого денежное вознаграждение за труд при условии полной занятости не может устанавливаться действующими на территории РФ работодателями. При этом данный показатель регулярно корректируется, ведь инфляция и другие факторы повышают фактическую стоимость жизни, а значит — и необходимый минимум товаров для обеспечения человека становится дороже. В 2021 году МРОТ в очередной раз был изменен — при этом определенные изменения касаются большинство регионов РФ, в том числе и Свердловской области.

Для российского правового поля характерен тот факт, что минимальный размер зарплат устанавливается в первую очередь на федеральном уровне — на территории всей страны. Однако в отдельных регионах могут иметь место свои нормативно-правовые акты, регламентирующие иной порядок установления минимальной зарплаты, при условии, что она не будет ниже федеральных гарантий. Помимо этого, дополнительные коррективы также вносит существование отдельных региональных коэффициентов. Так как подобные региональные коэффициенты действуют в Свердловской области, их обязательно следует учитывать, рассматривая новый МРОТ с 1 января 2020 года.

Правовые основания изменения МРОТ на 2021 год в Свердловской области

Чтобы лучше понимать, как именно будет влиять новый МРОТ с 1 января 2021 года на деятельность субъектов хозяйствования в Свердловской области и на получаемые работниками в этом регионе зарплаты, всем участникам трудовых взаимоотношений следует ознакомиться с рядом нормативно-правовых документов и актов, которые регламентируют данный вопрос. К таковым можно отнести:

Статья 133 ТК РФ посвящена базовому определению минимального размера оплаты труда, а также основным принципам его внедрения со стороны работодателей. При этом в нормативах этой статьи также рассматриваются конкретные обязанности работодателей, связанные с использованием МРОТ в своей деятельности.

В Свердловской области сейчас действует трехстороннее соглашение о региональном МРОТ, заключенное в 2014 году, однако так как предусмотренный им минимальный размер зарплаты ниже, чем МРОТ 2019 и 2021 годов, то данное соглашение не оказывает никакого практического влияния на деятельность субъектов хозяйствования в регионе. Однако в любой момент может быть принято и новое региональное соглашение, которое может привести к повышению фактических минимальных зарплат в Свердловской области в 2020 году.

МРОТ в Екатеринбурге в 2021 году

Минимальным размером оплаты труда (МЗП или МРОТ) называется нижняя граница суммы, которую работодатели обязаны выплачивать штатным сотрудникам за полный отработанный месяц. Показатель утверждается законодательно исходя из текущей экономической ситуации, и обязателен для всех субъектов хозяйственной деятельности вне зависимости от их рода занятий, прибыльности, формы собственности и прочих факторов.

Законодательной основой для установки МРОТ являются следующие документы:

• Федеральный закон «О МРОТ» № 82-ФЗ (принят в 2000 году);
• Трудовой кодекс;
• Постановление Конституционного Суда № 38-П (действует с 7 декабря 2017 г.);
• Федеральные законы № 41-ФЗ и № 421-ФЗ.

Каждое изменение оформляется соответствующим Законом, который подписывается президентом страны.

Размер и динамика МРОТ в Свердловской области

С 1 января 2021 года на территории всей России действует новый показатель МРОТ, составляющий 12 792 рублей. По сравнению с прошлым годом он увеличен на 662 рубля.

Однако показатель рассчитывается не только по России в целом, но и по ее отдельным регионам, поскольку разные субъекты РФ имеют собственные особенности в части климата, условий ведения бизнеса, уровня развития экономики, отраслевой специфики и пр.

Для Свердловской области предусмотрено два повышающих коэффициента:

• 1,20 – для Таборинского и Гаринского районов, а также для Североуральска, Краснотурьинска, Ивделя и Карпинска;
• 1,15 – для всех остальных регионов и населенных пунктов Свердловской области, включая Екатеринбург.

Таким образом, в Свердловской области действует два показателя МРОТ: 15 350,4 рублей и 14 710,8 рублей (именно эта сумма установлена для Екатеринбурга).

Таблица изменений минимального размера оплаты труда:

Зачем нужен МРОТ

Данный показатель является гарантией того, что наемный работник по итогам полного отработанного месяца (при условии работы на полную ставку) получит сумму не менее данного уровня.

МЗП используется как базовый ориентир при расчете множества социальных выплат (больничных, пособий по беременности и пр.), а также иных финансово-экономических показателей, рассчитываемых на основе МРОТ.

Из чего состоит МРОТ

Минимальная зарплата может включать в себя следующие составляющие:

1. Должностной оклад сотрудника или другая форма вознаграждения, определенная для него работодателем с учетом опыта, квалификации, других профессиональных и личных качеств.
2. Компенсирующие выплаты (используются в ситуациях, если зарплата человека не «дотягивает» до обязательного минимального уровня).
3. Стимулирующие выплаты (премии и другие дополнительные вознаграждения).
4. Если зарплата сотрудника состоит из одного оклада, он не может быть ниже МЗП.
5. Переработки, сверхурочные оплачиваются отдельно.

Когда зарплата может быть ниже МРОТ

Установленный законодательно размер минимальной зарплаты не учитывает налоги, которые должны быть удержаны. Следовательно, при начисленных 14 710,8 рублях человек «чистыми» получит сумму за вычетом НДФЛ.