Командировочные расходы в пределах норм в РСВ на

Как отражаются суточные в отчете по страховым взносам

При отправлении любого работника в командировку руководитель компании обязан выплачивать суточные. Они предназначены для оплаты питания, проживания и других обязательных расходов.

Их размер регулируется федеральным законодательством, а также зависит от того, проходит ли рабочая поездка по территории России или другим странам. Директор компании имеет право увеличить данную выплату. С превышения суммы суточных обязательно уплачиваются страховые взносы, причем эти выплаты непременно фиксируются в официальной документации компании.

Бесплатно по России

Что это такое

Если сотрудник предприятия отправляется в командировку, то он ежедневно получает суточные. Они представлены фиксированной суммой средств, которая позволяет обеспечивать гражданину оптимальные условия жизни в другом городе или стране.

Суточные покрывают расходы специалиста, связанные с его проживанием на территории другого государства или региона РФ. Деньги выплачиваются не только за будние дни, но и за выходные или праздничные. Дополнительно оплачиваются дни, которые гражданин проводит в поездках или во время вынужденных остановок в пути.

По ст. 168 ТК организации имеют право самостоятельно принимать решение размере суточных, что закрепляется во внутренних локальных актах. Обычно для этих целей используется положение о командировках. К другим особенностям назначения суточных относится:

• минимальный размер выплаты составляет 700 руб. при путешествии по России и 2,5 тыс. руб. при поездках в другие страны;
• с минимальных выплат не уплачивается НДФЛ и страховые взносы, а с превышения придется заплатить подоходный налог;
• страховые взносы платятся с превышения размера суточных, установленного на федеральном уровне;
• отсутствуют максимальные лимиты относительно данных выплат, поэтому любая компания может увеличить их по своему усмотрению;
• в законе отсутствует информация о минимальном сроке командировки, но если она является однодневной, то руководители фирм могут не выплачивать суточные, но только при поездке по территории РФ.

Хотя по закону отсутствует необходимость компенсировать расходы работника при однодневной рабочей поездке, но многие руководители фирмы предпочитают выплачивать специалистам средства, предназначенные для оплаты питания, проезда и др.

Облагаются ли командировочные платежами

До 2016 года не приходилось платить страховые взносы с суточных независимо от их размера. Но теперь бухгалтеры должны перечислять средства в государственные фонды с любой суммы, которая выдается работнику во время рабочих поездок и превышает минимальные показатели.

Поэтому если по коллективному трудовому договору или иному нормативному акту сотрудник предприятия получает за один день командировки больше 700 руб. (при поездках по России) или 2,5 тыс. руб. (при путешествии по иностранным государствам), то за превышение придется заплатить страховые взносы.

Такие условия расчета и перечисления страховых взносов аналогичны правилам уплаты НДФЛ. Поэтому бухгалтеры обязаны учитывать положения ст. 217 НК. Не взимаются взносы исключительно по суточным, которые выплачиваются из Фонда соцстраха при получении работником производственной травмы.

Как правильно расходы по рабочим поездкам отражаются в РСВ

Если назначаются суточные человеку, который отправляется в служебную поездку, то их выдача должна правильно фиксироваться бухгалтером предприятия.

Для правильного отражения суточных в расчете по страховым взносам заполняются следующие строки:

• в подразделе 1.1 приложения 1 к разделу 1 находится строка 030, предназначенная для отражения общей суммы суточных;
• размер выплат, которые не превышают установленные нормативные значения, отражаются по строке 040, причем с этой суммы не нужно уплачивать страховые взносы или НДФЛ;
• строка 050 предназначена для облагаемой выплаты;
• подраздел 3.2.1 раздела 3 включает по строке 210 общий размер суточных, которые могут составлять норму или превышать ее, а строка 220 содержит исключительно выплаты сверх нормы, поэтому с них нужно уплачивать страховые взносы.

Важные новости от ФНС

Представители налоговой службы просят, чтобы фирмы в 2021 году сдавали уточненные расчеты, касающиеся уплаты страховых взносов. Но это относится только к компаниям, которые во время составления документа не отразили необлагаемые выплаты. Многие бухгалтеры при составлении расчета просто забывают о том, что нужно указывать суточные.

По ст. 217 НК законодательно установлены лимиты данных выплат. По ним не приходится уплачивать обязательные платежи, к которым относятся страховые взносы и НДФЛ. Поэтому такие выплаты не оказывают влияние на размер взносов. Но по правилам расчета необходимо указывать их при заполнении РСВ. Эти сведения включаются в строку 040 подразделов 1.1 и 1.2, а также они переносятся в строку 030 приложения 2 первого раздела.

Представители ФНС не обладают полномочиями для наложения штрафов на руководителей компании, причем, даже если при заполнении РСВ не указываются суточные или приводится их неполный размер. Это обусловлено тем, что налогоплательщик все равно уплачивают правильную сумму страховых взносов, а также не уменьшает облагаемую базу.

Не предусматриваются штрафы и для работодателей, которые отказываются заполнять и сдавать уточненный расчет. Но если такие действия привели к занижению базы, используемой во время расчета сумм, то это является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Заключение

Руководители компаний, отправляющие работников в служебные поездки, должны правильно заполнять отчет РСВ. Он содержит сведения о точном размере суточных, которые предназначены для покрытия расходов сотрудников на питание и проживание. Если выплаты превышают установленные лимиты, то с превышения приходится уплачивать НДФЛ и страховые взносы. Если бухгалтер неправильно заполняет расчет, то налоговые органы просят компании сдать уточненный РСВ.

Как отразить суточные и командировочные расходы в РСВ

Организация направила работника в командировку в другой регион. До места назначения и обратно он добирался на собственном автомобиле. Организация, в соответствии с коллективным договором, компенсировала ему расходы на бензин и ремонт автомобиля во время командировки, проживание, питание, а также суточные в повышенном размере (1000 руб.). Как указанные выплаты облагаются страховыми взносами и отражаются в расчете по страховым взносам? Как учесть данные расходы для расчета налога на прибыль?

Налог на прибыль организаций

Расходы на командировки, в соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. При этом они должны отвечать критериям пункта 1 статьи 252 НК РФ, а именно: быть экономически обоснованы, а также подтверждены документально и произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Согласно пункту 2 статьи 422 НК РФ, при оплате расходов на командировки работников страховыми взносами не облагаются:

— суточные в пределах 700 рублей за каждый день нахождения в командировке внутри страны и 2500 рублей — при нахождении за границей (пункт 3 статьи 217 НК РФ);

— фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения и др.

Суммы возмещения работодателем расходов работника, связанных с командировками (компенсации расходов на бензин, на наем жилья), не облагаются страховыми взносами только при документальном их подтверждении. Если же такие выплаты не подтверждены документами, то они облагаются страховыми взносами в общем порядке (пункт 1 статьи 420 НК РФ).

В соответствии с Порядком заполнения РСВ, утвержденным приказом ФНС России от 10.10.2016 N ММВ-7-11/551@, и пунктом 1 статьи 421 НК РФ, в РСВ следует отражать выплаты и иные вознаграждения, облагаемые и не облагаемые страховыми взносами.

В связи с этим оплату командировочных расходов вместе с выплатами, предусмотренными в подпункте 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ, нужно отражать в РСВ так:

— по строке 030 подраздела 1.1 (по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование) и подраздела 1.2 (по страховым взносам на обязательное медицинское страхование) Приложения 1 к разделу 1 Расчета;

— по строке 020 Приложения 2 (по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) к разделу 1 Расчета;

— по строке 210 подраздела 3.2.1 раздела 3 Расчета.

Далее не облагаемая страховыми взносами оплата командировочных расходов работнику отражается:

— по строке 040 подраздела 1.1 и подраздела 1.2 Приложения 1 к разделу 1 Расчета;

— по строке 030 Приложения 2 к разделу 1 Расчета.

По строке 220 подраздела 3.2.1 раздела 3 Расчета будет отражаться база для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по работнику за минусом упомянутых выплат по командировочным расходам.

Командировочные расходы и рсв-1 ПФР

(Как отражать командировочные выплаты в РСВ-1 ПФР и обязательно ли это делать)

Расходы на командировку, возмещаемые работникам, и выплаченные им суточные освобождены от обложения страховыми взносами (за рядом исключений). Однако в расчет РСВ-1 ПФР необходимо включать и освобожденные выплаты. Но проблема в том, что пенсионную отчетность компании обычно формируют на основе зарплатных бухгалтерских программ, а в них расчеты с командированными работниками, как правило, не отражаются. Поэтому часто, если зарплатная программа не адаптирована под учет освобожденных командировочных, суммы возмещенных работникам расходов не попадают в автоматически сформированный отчет. Чем это грозит организации? И вообще, всегда ли расходы на командировки нужно показывать в РСВ-1 ПФР?

Место командировочных в РСВ-1 ПФР

В отчете РСВ-1 ПФР надо отражать отдельно:

• всю сумму выплат и вознаграждений в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, то есть объект обложения взносами <1>;
• выплаты, на которые начисляются взносы, то есть облагаемую базу <2>;
• выплаты, освобожденные от обложения. В их число законодатели включили и командировочные расходы <3>.

«Льготируются» следующие командировочные выплаты <4>:

1. суточные;
2. фактически произведенные и документально подтвержденные расходы:

• на проезд до места назначения и обратно (включая сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд до аэропорта или вокзала (в месте отправления, назначения, пересадки), на провоз багажа);
• по найму жилого помещения;
• на оплату услуг связи;
• по оплате сборов за выдачу служебного загранпаспорта, сборов за выдачу виз;
• на обмен наличной валюты (или чека в банке на наличную иностранную валюту).

Все иные затраты, компенсированные командированному, а также упомянутые расходы, возмещенные ему без подтверждающих документов, включаются в базу для начисления страховых взносов <5>.

(!) Возмещенные работнику командировочные расходы отражают:

• в целом по организации в подразделе 2.1 разд. 2;
• отдельно в индивидуальных сведениях на каждого работника, который ездил в командировку.

В индивидуальных сведениях на каждого работника сумму возмещенных ему командировочных расходов (суточных, затрат на проезд, проживание и т.д.) показывают в подразделе 6.4 разд. 6 расчета РСВ-1 ПФР в общей сумме выплат, являющихся объектом обложения взносами на обязательное пенсионное страхование.

Заполняя сведения о стаже командированного работника в подразделе 6.8 разд. 6, имейте в виду, что никакого специального кода, проставляемого в графе 7, для периода нахождения в командировке нет. Это обычный период работы.

<1> Часть 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ); п. п. 9.3, 9.13 Порядка заполнения РСВ-1 ПФР, утв. Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 N 2п (далее — Порядок N 2п).
<2> Часть 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ; п. п. 9.7, 9.16 Порядка N 2п.
<3> Часть 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ; п. п. 9.4, 9.14 Порядка N 2п.
<4> Часть 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
<5> Часть 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ.
<6> Пункты 9.3, 9.13 Порядка N 2п.
<7> Пункты 9.4, 9.14 Порядка N 2п.
<8> Пункт 33.7 Порядка N 2п.

Есть ли санкции за РСВ-1 ПФР без командировочных расходов

(+) Поскольку на выплаты командированному страховые взносы не начисляют, их неотражение в отчетности не приводит к занижению облагаемой базы. А раз недоплаты взносов нет, то и штрафовать не за что.

Кстати, обнаружив такую «потерю», вносить в отчетность изменения организация не обязана <9>.

С другой стороны, предусмотрен штраф за представление неполных и (или) недостоверных сведений, необходимых для персонифицированного учета. Пенсионный фонд, напомним, может взыскать в судебном порядке 5% от суммы пенсионных взносов к уплате, начисленных за последние 3 месяца отчетного периода, за который представлены неполные сведения по командированному работнику <10>.

Но, как нам пояснили специалисты Пенсионного фонда, бояться этого штрафа не нужно.

Из авторитетных источников

Дашина Тамара Николаевна, заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области

«Страхователь, который не отразил в графе 4 подраздела 6.4 разд. 6 расчета РСВ-1 ПФР суммы возмещенных сотруднику командировочных расходов, освобожденных от обложения страховыми взносами, не может быть за это оштрафован на основании ст. 17 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ. Применение этого штрафа на практике в большей степени происходит тогда, когда представлены неполные сведения, то есть не на всех сотрудников. Что касается недостоверности сведений персонифицированного учета, то она может быть определена только при проведении выездной проверки страхователя. Причем ему будет предоставлено время на исправление и корректировку сведений. И только если он вдруг не исправил их, может быть применена эта норма».

Заметим, что компании обязаны представлять, в частности, такие персонифицированные сведения <11>:

• сумма заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы;
• сумма начисленных пенсионных взносов;
• другие сведения, необходимые для правильного назначения пенсии.

Командировочные же освобождены от взносов и на назначение пенсии не влияют, а значит, в число обязательных сведений не входят.

И арбитры, кстати, не видят оснований для привлечения к ответственности, если Пенсионный фонд не доказал, что организация не представила (или представила недостоверные) сведения о выплатах, включенных в базу по страховым взносам, и о суммах начисленных взносов <12>.

Хотя Порядком заполнения расчета РСВ-1 ПФР и предусмотрено отражение возмещенных работникам командировочных расходов, освобожденных от обложения взносами, никакого наказания за их отсутствие для забывчивых компаний нет.

<9> Часть 2 ст. 17 Закона N 212-ФЗ.
<10> Статья 17 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
<11> Пункты 6 — 8 ч. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
<12> Постановление АС ВВО от 23.12.2014 N Ф01-5515/2014.

Особенности отражения командировочных в РСВ-1 ПФР

Традиционно командированному работнику выдаются деньги под отчет для оплаты проезда, проживания, иных санкционированных руководителем расходов и суточных <13>. Возможна и такая ситуация: все расходы командированный оплачивает из собственных средств. А потом обращается к работодателю за возмещением этих трат. И в том, и в другом случае налицо выплата денег сотруднику для компенсации командировочных расходов, признаваемая объектом обложения взносами. Такие суммы отражаются в общем порядке в индивидуальных сведениях на командированного работника и в подразделе 2.1 разд. 2 расчета РСВ-1 ПФР.

А вот как заполнять пенсионную отчетность, когда билеты и гостиницу оплачивает не сам работник?

Ситуация 1. Расходы на командировку оплачены организацией с расчетного счета

Как правило, это касается затрат на проезд и проживание. Компания перечисляет деньги гостинице или продавцу билетов. У сотрудника затраты не возникают, и, соответственно, никакую компенсацию он не получает. Нужно ли такие командировочные расходы отражать в расчете РСВ-1 ПФР?

По поводу расходов на проживание, оплаченных минуя командированного, специалист Пенсионного фонда нам дал такие разъяснения.

Из авторитетных источников

«Объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений <14>. В случае если организация в оплату проживания командированных работников перечислила деньги с расчетного счета напрямую гостинице, объект обложения страховыми взносами не возникает. И оплаченные таким образом расходы на проживание командированного работника не нужно отражать ни в его индивидуальных сведениях, ни в строках 200 (210) и 201 (211) подраздела 2.1 разд. 2 расчета РСВ-1 ПФР».

Аналогичным образом не возникает объект обложения и при оплате непосредственно самой организацией расходов на проезд.

Однако тут есть один нюанс: билеты, приобретенные организацией заранее для командированных работников, учитываются как денежные документы. И при направлении работника в командировку билеты выдаются ему под отчет. Таким образом, хотя расходы на проезд сотруднику не возмещаются, стоимость билетов в авансовом отчете будет фигурировать. Чтобы она не попала в РСВ-1 ПФР, ее нужно будет «вытащить» из общей суммы командировочных затрат, отраженных в авансовом отчете.

Но это, во-первых, трудоемко, особенно если командировок много и нет возможности как-то автоматизировать этот процесс. А во-вторых, нецелесообразно, поскольку на сумму взносов это никак не влияет. Поэтому стоимость билетов, оплаченных с расчетного счета организации, но вместе с тем попавших как денежные документы в авансовый отчет, наряду с прочими отраженными в нем командировочными расходами, пожалуй, можно показать в расчете РСВ-1 ПФР в разд. 2 и 6.

Ситуация 2. Расходы на командировку оплатил не командированный работник с корпоративной или личной карты

Директор, например, может купить билеты сразу на группу командированных, оплатив их со своей именной корпоративной карты. Или же руководитель может поручить секретарю приобретение билетов и оплату гостиницы и распорядиться перевести необходимую сумму, скажем, на карту секретаря. В индивидуальные сведения на какого работника необходимо включить стоимость купленных билетов, оплаты гостиницы: того, кому возмещены затраты, или командированного сотрудника?

Сначала разберемся с индивидуальными сведениями на сотрудника, которому было поручено купить билеты, оплатить гостиницу. Деньги, выданные под отчет на корпоративную или личную карту, не будут выплатой в возмещение произведенных им командировочных расходов. По сути, это обычный аванс на хознужды. И Минтруд считает, что такие подотчетные деньги будут облагаться взносами, только если работник не отчитается, а организация, в свою очередь, не удержит у подотчетника сумму аванса в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса <15>. Таким образом, если нарушений нет, то нет и оснований отражать стоимость билетов и гостиничных номеров в индивидуальных сведениях на сотрудника, оплатившего расходы на проезд и проживание командированных.

Что же касается заполнения индивидуальных сведений на командированного работника, то здесь все так же, как в ситуации 1.

Ситуация 3. Расходы на командировку оплачены с корпоративной (личной) карты другого командированного работника

В этом случае за деньги, потраченные на командировочные расходы (в том числе и не на себя), отчитывается именно тот сотрудник, который был в командировке «казначеем». И если подходить к вопросу формально, то получается, что эти командировочные расходы попадут в индивидуальные сведения лишь одного командированного сотрудника. Но согласитесь, чужие командировочные в разд. 6 выглядят по меньшей мере странно.

Специалисты Пенсионного фонда советуют поступать так.

Из авторитетных источников

«Если при направлении в командировку нескольких работников все командировочные расходы оплачивает один из них, например, с оформленной на его имя корпоративной карты, все выплаты в возмещение командировочных расходов должны быть указаны в индивидуальных сведениях отдельно по каждому из командированных работников независимо от того, как они производились».

Если вы решите последовать этой рекомендации, то для целей персонифицированного учета вы можете «разнести» командировочные расходы по сотрудникам на основании справки бухгалтера. И тогда в графу 4 подраздела 6.4 разд. 6 расчета РСВ-1 ПФР по каждому командированному попадут именно его расходы, даже при оплате картой «казначея».

В расчете по форме 4 — ФСС также предусмотрено отражение возмещенных работникам командировочных расходов и как объекта обложения взносами, и в составе освобожденных выплат соответственно <16>:

Как включить в РСВ суммы суточных в пределах норм (взносами не облагаются)?

Подскажите, каким образом необходимо заполнять РСВ при наличии сверхнормативных суточных, поскольку налоговики дают такие пояснения:

«Всю сумму суточных отразите по строке 030 подраздела 1.1 приложения 1 к разделу 1. Сумма суточных в пределах норматива страховыми взносами не облагается. Поэтому отразите ее по строке 040 подраздела 1.1 приложения 1 к разделу 1. Аналогично отразите по строкам 030 и 040 подраздела 1.2 и по строкам 020 и 030 приложения 2.

В подразделе 3.2.1 раздела 3 сумму суточных отразите так. По строке 210 укажите всю сумму суточных (в пределах норм и сверх норм). А в строку 220 включите только облагаемую сумму, то есть сверх норм.»

Можно ли автоматизировать заполнение по данным правилам или необходимо заполнять вручную?

Чтобы отразить в 1С:ЗУП расходы на командировки в пределах норм необходимо настроить вид начисления, указав для него, что это Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих . Тогда отчетность будет заполняться так, как Вы описали.

Подробный ответ — см. в отрывке из семинара по отчетности за 1 полугодие 2018 года:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

..Рассмотрим как в ЗУП 3 настроить и зарегистрировать полевое довольствие.Суточные в пределах норм не подлежат обложения НДФЛ и взносами.

Карточка публикации

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

(4 оценок, среднее: 4,25 из 5)