Как рассчитать больничный лист с кодом 021 в 2022 году

Особенности расчета больничного листа в 2021-2022

Согласно 183 статье Трудового кодекса РФ, при наступлении страховых случаев, работодатель обеспечивает работника пособием по временной нетрудоспособности. По закону об обязательном соцстраховании болезнь или травма входит в перечень страховых случаев. Пособие обязано быть выплачено за весь период от первого дня нетрудоспособности до дня выхода на работу, а его размер зависит от трудового стажа.

Больничный лист: назначение и функции

Чтобы упростить процедуру оформления выплат по нетрудоспособности и облегчить регулирование отношений между сотрудниками и работодателями в 2019 году, государство установило обязанность работника предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. Он является официальным документом, который подтверждает болезнь или травму и дает право на выплату пособия.

Как рассчитать больничный лист: рекомендации специалистов

1. Расчет больничного листа происходит не за счет работодателя. Он оплачивает только первые три дня отсутствия. С 2013 года остальная сумма выплачивается Фондом соцстрахования на основании больничного листа, где указан период нетрудоспособности. Основные доходы Фонда — это уплата страховых взносов с заработной платы. Поэтому оплата больничного — прямая обязанность ФСС.
2. Больничный рассчитывается исходя из суммы заработка за последние полные два года. Эта сумма делится на количество дней в двух годах — 730 ил 731. Так вы получаете стоимость одного рабочего дня. Она умножается на количество больничных дней. Выходит сумма пособия из которой высчитывается процент, необходимый для уплаты работнику по такой схеме:
   • если стаж работы более 8 лет — уплачивается 100% суммы;
   • если более 5, но менее 8 — 80% суммы;
   • если менее 5 лет — 60% суммы.

Из количества дней в двух годах необходимо вычесть больничные и декретные дни, учебные сессии, время перехода от одного работодателя к другому за этот период.

Требования к больничному листу

Оригинальный больничный лист выдается на уникальном бланке и должен быть целым, без надрывов, исправлений, помарок и следов порчи. На нем должна стоять подпись и инициалы врача, печать частной или государственной медицинской организации. Все данные, даты, фамилии четко прописываются и имеют однозначную трактовку.

Просматривая вакансии в России, стоит обратить внимание на то, официальное ли трудоустройство предлагает работодатель или нет. Если вы работаете неофициально или по договору, оплата больничного листа невозможна.

Понимая, как рассчитывается больничный лист, можно проследить правильность начисленных выплат. Если формула покажется сложной, воспользуйтесь онлайн калькулятором пособия по временной нетрудоспособности на официальном сайте ФСС по ссылке.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Комментарии

Добрый день! Начну с того, что я и моя непосредственная работа находится в одном городе, отдел кадров в другом, а бухгалтерия в третьем. Вся документация отправляется приписной почтой по железной дороге и в место назначения доходит на 2-3 день со дня отправления. 26 декабря 2013г. мне был выдан больничный лист по беременности и родам. В течении месяца выплат не назначено, от предприятия не поступало никаких уведомлений. После того, как я сама стала звонить в бухгалтерию и узнавать, когда будет выплата по данному больничному листу, мне ответили, что в больничном листе не хватает подписи председателя врачебной комиссии, т.к. больничный лист более 15 дней. Больничный лист был выслан мне обратно ( уже с подписью и печатью предприятия) для того, чтоб мед.учереждение провело врачебную комиссию и поставило недостающие подписи и печати. С больничным листом не было никакого сопроводительного документа. В мед.учереждении отказались дополнять больничный лист, т.к. согласно приказу 2011г. о заполнении больничного листа врачебная комиссия по беременности и родам не назначается, а больничный выдает только врач акушер-гинеколог. В бухгалтерии предприятия говорят, что не могут принять данный больничный лист, т.к. с 2014г введена какая то инструкция и без печати и подписи председателя врачебной комиссии больничный лист не проходит. Что делать мне в данной ситуации, Куда обратиться? Отправить больничный лист обратно на предприятие и пусть они решают этот вопрос сами или идти с ним в какую нибудь другую инстанцию? Есть ли какая то комиссия по больничным листам?

Согласно Письму ФСС РФ от 23.12.2011 N 14-03-11/15-16055 «О разъяснении отдельных вопросов, возникающих при оформлении листков нетрудоспособности»

требования территориальных органов Фонда, страхователей о необходимости постановки в листке нетрудоспособности по беременности и родам подписи председателя врачебной комиссии, в том числе при осложненных родах, многоплодной беременности, при родах, наступивших в период с 28 до 30 недель беременности, при прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, при усыновлении ребенка и при проведении экстракорпорального оплодотворения являются необоснованными. Во всех указанных случаях достаточно подписи врача акушера-гинеколога, врача общей практики (семейного врача), а при отсутствии врача — подписи фельдшера.

Новой инструкции, о которой говорит Ваша бухгалтерия, нет. Законные основания задерживать Вам пособие по беременности и родам отсутствуют. Вы вправе подать жалобу в инспекцию труда, в прокуратуру, либо решить вопрос в судебном порядке.

Помогите пожалуйста. У меня не очень приятная ситуация.

19октября2018 я заболел- с желудком- открыли больничный лист. 29октября2018 — закрыли. Но. Во время этого больничного- т.е 26октября2018 идя на прием , я упал и сломал ребро на спине. Травма вовремя больничного. После чего обратился в травматологию. Первый больничный , был с кодом 01. Второй , продлили с кодом 02. , продлили с 30октября 2018 , а 22ноября2018 закрыли. Все необходимое я предоставил в этот же день в отдел кадров. 23 ноября Вышел на работу. Сегодня уже 14 декабря2018. И мне до сих пор не выплатили больничный. Отдел кадров гоняют меня — мол иди в поликлинику и пусть эти больничные как-то разделяют. Или меняют местами коды. Мол , сделаешь , получишь деньги.

Тебе надо, вот и бегай. Ок. Пробегал, в поликлинике понесли чушь, мол не знаем , отправили типо больничный на экспертизу и ТД и ТП. Спустя неделю, а то и больше дали ответ—— Мы не знаем как и что! Потом сказали мол все нормально. Потом , мол иди в другую- где был продлен второй больничный лист. Ок. Сходил , сказали тоже, мол все правильно. Сходил очередной раз в отдел кадры, там снова отнекивается. Скажу честно, замкнутый круг. Я не знаю , что мне делать. Такой бред, с этим больничным

У меня уже депрессия началась, здоровье начало портится. Я уже скоро как почти месяц не могу добиться выплаты больничного. Столько времени, затрат на дорогу, нервов. Помогите пожалуйста, иначе снова окажусь в больнице, только с другим диагнозом.

здравствуйте, Максим! В Вашем случае Вы абсолютно не обязаны был знать, какие коды должны указываться на больничных листах, советую Вам как можно скорее написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, по трудовым вопросам сейчас реагируют быстро. Не забудьте о подаче жалобы заранее предупредить (можно устно) отдел кадров, возможно, и жаловаться не придется, все вам выплатят, так как проверки и штрафы со стороны госорганов никому не нужны

Сын длительно болел. При этом начинал лечение в поле клинике у травмотолога. Потом был направлен на операцию в районную клиническая больницу. Потом отправлен на долечивпнии после операции в поле клинику. При переводе на долечивпнии сотрудник больницы по тех. причинам не смогла оформить больничный во время. Лечение в больнице окончелось 17.07.18, а больничный смогли распечатать только 18.07.18 причём только во второй половине дня. А травмотолога в поле клинике принимает только в первой половине дня. Без оформленного в больнице больничного нас в поле клинике не приняли. Попали мы в поле клинику только 29.07.18. В результате в больничных получился разрыв в один день, но все больничные подписывал не только лечащий врач но и главврач больной ци и они не нашли в этой ситуации нарушение режима и соответственно отметку в больничном листе не поставили. Работодатель требует самим идти в поле клинику и оформлять больничный с нарушением режима и соответственно отказывается оплачивать больничный. Но при этом части больничного до пропушенного дня уже оплатили а после тупо отказывают в оплате. Что мы можем сделать в этой ситуации. Если это возможно сообщите не тлько алгоритм действий но и ссылки на законодательство.

Работодатель обязан оплатить все больничные, это его прямая обязанность по закону, если он с чем то не согласен то может обратиться в фонд социального страхования они проведут проверку всех обстоятельств, т.е. это не его полномочия давать им оценку, представленные больничные с его стороны подлежат оплате в обязательном порядке.

Статья 183 Трудового кодекса РФ:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Как по-новому рассчитать и оплатить больничный лист в 2021 году

В этой статье вы узнаете о последних изменениях по расчету больничного листка вступивших в силу в 2021 г., о порядке расчета и максимального размера выплаты по нему. Также вы получите пошаговую инструкцию расчета больничного, узнаете о сроках предоставления сведений в ФСС и как снизить размер пособия при нарушении соблюдения больничного режима.

Изменения, которые необходимо учесть при расчете больничного листка

В перечень граждан, которым выдается листок нетрудоспособности приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н, который вступил в силу 14.12.2020, добавлены:

• руководители организаций, являющиеся единственными участниками, учредителями или собственниками имущества;
• лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Ранее в приказе Минздрава эти граждане не упоминались, но законом 255-ФЗ их включили в число застрахованных лиц.

В приказе подробно изложен порядок выдачи электронных больничных, в том числе для сотрудников, работающих по совместительству. Если совместителю положена оплата в разных местах работы, то ему выдаются бумажные больничные листы в необходимом количестве, но электронный больничный лист при этом будет сформирован один и его номер можно будет сообщить всем работодателям.

Новые правила Минздрава:

• оформление и продления больничных при травмах, полученных на производстве или в результате несчастного случая;
• выдачи больничных при направлении на санаторно-курортное лечение или МСЭ.

Приказом допускается оформление больничного листка без посещения врача, при получении медицинской помощи с использованием телемедицинских технологий.

В этом случае порядок расчета больничных при прямой выплате не будет отличаться от расчета пособия при зачетном механизме, но чтобы сотрудник получил пособие, необходимо предоставить все необходимые документы своему работодателю, что бы тот в свою очередь передал эти данные в ФСС. Перечень документов определяется в зависимости от причины нетрудоспособности, это может быть болезнь, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание.

Болезнь сотрудника или члена его семьи (ребенка)

Если болезнь сотрудника не связанна с несчастным случаем на производстве, то ему необходимо предоставить в организацию согласно ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ следующий перечень документов;

• листок нетрудоспособности;
• справку о заработке с предыдущего места работы за расчетный период.

Кроме листка нетрудоспособности и справки о заработке необходимо предоставить дополнительные сведения о сотруднике для выплаты пособия. С этого года сотрудник может предоставить их в период работы или в момент трудоустройства.

Утверждается бланк сведений ФСС постановлением Правительства № 2375 от 30.12.2020 п. 2. Сведения можно подать по форме, утвержденной ФСС приказом № 26 от 04.02.2021.

Листок нетрудоспособности необходимо заполнять по общим правилам, но при прямых выплатах есть одна особенность -работодатель может не заполнять строки:

• «за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации»;
• «ИТОГО начислено».

Это предусмотрено п. 51 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности утвержденного приказом Минздрава № 925н от 01.09.2020. Все документы необходимо передать в отделение ФСС по месту своего учета.

Необходимо обратить внимание, что пособие по болезни фонд оплачивает в обычном порядке, если сотрудник заболел сам, то фонд начисляет пособие с четвертого дня болезни, потому что первые три дня болезни оплачиваются из собственных средств работодателя. Этот порядок четко прописан в ст. 6 Закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ, п. 8 Положения утвержденное постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375. В случае если нетрудоспособность вызвана болезнью кого-нибудь из членов семьи, например, ребенка, то Фонд оплачивает пособие с первого дня.

Профзаболевание или несчастный случай на производстве

В случае если болезнь сотрудника возникла по причине несчастного случая или связанна с профессиональным заболеванием, действует аналогичный порядок оформления документов для ФСС. Увеличен только их перечень. Необходимо дополнительно передать в фонд акт о несчастном случае или акт о профессиональном заболевании, а также копии материалов расследования. Это утверждено постановлением правительства от 30.12.2020 № 2375 п.3. Такое пособие оплачивается ФСС полностью начиная с первого дня нетрудоспособности, порядок таких выплат определен Законом № 125-ФЗ от 24.07.1998 ст. 8 п. 1 пп.1.

Длительное заболевание

Лечащий врач, единолично имеет право выдать больничный лист только на 15 календарных дней об этом четко сказано в п. 19 приказа Минздрава № 925н, в случае утраты трудоспособности на более длительное время продлевать больничный лист имеет право только врачебная комиссия. Период нетрудоспособности может продолжаться до 10 месяцев, в случае заболевания туберкулезом, до 12 месяцев.

В случае длительной болезни пациента комиссия продлевает больничный лист каждые 15 дней. Если в больничном листке закончилось место для записей, допускается его закрытие и открывается его продолжение. Так же комиссия может закрыть длительный больничный по желанию работника для предъявления его к оплате и выписать ему продолжение, допускается открытие больничного листка в бумажном виде, а оформление его продолжения в электронной форме и наоборот.

Порядок расчета больничного листка в 2021 году

Федеральным законом от 29.12.2020 № 478-ФЗ введены правила начисления больничных. Размер пособия выплачивается не ниже федерального МРОТ, с учетом районного коэффициента.

При начислении пособия по временной нетрудоспособности необходимо придерживаться следующего порядка:

1. В первую очередь необходимо проверить право сотрудника на получение пособия. Это право имеют все граждане, застрахованные в системе обязательного социального страхования. С полным перечнем можно ознакомиться в п. 1 ст. 2 255 Федерального закона, в этот перечень входят совместители и сотрудники, принятые с испытательным сроком. Так же можно произвести выплату по листку нетрудоспособности в случае, если сотрудник заболел в течение 30 дней с момента своего увольнения. После закрытия больничный листок необходимо предъявить к оплате в течении 6 месяцев.
2. Далее определяем расчетный период. В 2021 г. необходимо принимать во внимание заработок получателя пособия за 2019 и 2020 гг. В расчетный период берутся дни, за которые оплата не производилась (это могут быть дни без содержания), или производилась выплата пособия, которое не облагалось страховыми взносами. Исключением являются только сотрудники, которые находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком в период с 2019-2020 гг. У них есть возможность замены одного или двух лет предшествующими, в случае если это будет способствовать увеличению пособия.
3. Переходим к расчету среднего заработка. Для этого будем придерживаться алгоритма, установленного п. 3 ст. 14 255-ФЗ. Для расчета необходимо сложить все суммы трудового вознаграждения, облагаемого страховыми взносами и начисленное за период 2019-2020 гг. и разделить полученный итог на 730. В случае, если в каком-то году вся начисленная заработная плата превышает облагаемый лимит, установленный Правительством РФ, следует брать в расчет средний заработок трудового вознаграждения в пределах лимита.
4. Определяем размер месячной оплаты исходя из среднего заработка, полученного сотрудником. Если он превышает МРОТ, то можно использовать это значение в расчетах. Если заработная плата при произведенном расчете оказалась меньше минимальной, то средний заработок рассчитываем по формуле: МРОТ * 24 месяца / 730 дней.
5. Рассчитываем сумму пособия. Для этого умножаем среднедневной заработок на коэффициент, учитывающий страховой стаж и на количество календарных дней временной нетрудоспособности, указанных в больничном.

Максимальный размер расчета по больничному листу в 2021 году

Каждый год Правительство РФ определяет предельную базу для начисления взносов по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В случае, если годовая заработная плата сотрудника превышает эту базу, взносы на сумму превышения не начисляются.

Для определения максимального размера выплат по больничному листку в 2021 году необходимо учитывать предельные облагаемые базы, установленные в расчетном периоде:

• 2019 год — 865 000 руб.;
• 2020 год — 912 000 руб.

Заработная плата, начисленная сверх установленных величин в расчетном периоде в расчет пособия, не принимается. Из этого следует, что максимальная величина дневного пособия по временной нетрудоспособности составляет:

• (865000 + 912000) / 730 = 2434.25 руб.

В соответствии с общими правилами пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни до полного восстановления трудоспособности.

Сроки предоставления сведений в ФСС

Необходимо полученные от сотрудника сведения передать в отделение ФСС в форме электронного реестра или на бумаге. Отправить данные нужно по месту своего учета в течении пяти календарных дней с момента получения от сотрудника заявления и других бумаг. Отделение ФСС после получения документов рассматривает их не более 10 календарных дней. До истечения 10 календарных дней соцстрах обязан или выплатить пособие или принять решение об отказе в выплате.

Нарушение режима больничного в 2021 году

При нарушении режима лечащий врач может поставить отметку в листке нетрудоспособности о нарушении режима. Для этого предназначены специальные коды, например:

• код 24 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара;
• код 26 — отказ от направления в учреждение МСЭ и т.д.

Врач проставляет соответствующий код и указывает дату нарушения, от этого может зависеть сумма пособия, начисленная работнику.

При наличии отметки о нарушении можно снизить пособие по листку нетрудоспособности. В ст. 8 закона 255-ФЗ перечислено три вида нарушения режима больничного листка, влияющих на оплату:

• нарушение застрахованным лицом предписанного врачом режима;
• неявка в установленный срок без уважительной причины на осмотр или на медико-социальную экспертизу;
• наступление заболевания или травмы из-за алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Сотруднику, который допустил одно из этих нарушений необходимо рассчитывать пособие в следующем порядке:

• до даты нарушения — по общим правилам, установленным 255-ФЗ;
• с даты нарушения до дня выписки — исходя из размера МРОТ за полный календарный месяц.

Начиная с 19 июня 2020 г. в расчетах используется МРОТ, увеличенный с учетом районного коэффициента.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Автор: Вероника Овсянникова ,
старший методист Департамента проектов внедрения и консалтинга компании «ИНДУСТРИЯ ИНФОРМАТИКИ»

Как оплатить больничный лист с кодом «03» – карантин по коронавирусу

Больничные листы с кодом «03» в условиях пандемии коронавируса выдаются гораздо чаще, чем прежде. Этот код означает «карантин», сейчас его указывают в том случае, если гражданин фактически не болел, но вынуждены был соблюдать самоизоляцию.

Оформление и оплата больничного с кодом «03» (карантин) в 2020-2021 годах производится по новым правилам. Читайте подробнее в статье.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Нюансы законодательного регулирования

Общие правила оформления и оплаты сформулированы в ФЗ-255 от 29.12.2006г. В законе также указано, за счет каких средств финансируются расходы на оплату больничных. Общее правило таково, что первые три дня оплачивает работодатель, а затем финансирование идет за счет федерального бюджета. Но из этого правила есть исключения.

Так, в ст. 3 не сказано, что работодатель несет расходы, если выдан больничный с кодом «03», как оплачивается работодателем такой лист нетрудоспособности, не разъяснено, так как по п. 3 предусмотрено, что пособие выплачивается гражданам из средств ФСС. При этом работодатель рассчитывает суммы выплаты.

Что означает код «03», указано в новом Приказе Минздрава РФ №925н от 01.09.2020г., принятого вместо приказа Минсоцздравразвития №624н от 29.06.2011г. Временные правила оформления больничных, утвержденные постановлением Правительства РФ №294 от 18.03.2000г., уже не действуют. Но применяются временные упрощенные правила оформления листков для граждан старше 65 лет (пособие назначается на основании электронного документа).

Актуальная правовая база 2020-2021гг.

Таким образом, законодательная основа следующая:

• ФЗ-255;
• новый приказ Минздрава №925н.;
• временные правила для лиц старше 65 лет, утвержденные Постановлением №402.

Это актуальные законодательные акты, но в них могут быть внесены поправки или они могут утратить свою силу.

Оплата производится за счет средств госбюджета ФСС. При этом сначала расчет выплаты и сама выплата осуществляется работодателем, затем производится компенсация этой суммы Фондом соцстрахования.

Как производится расчет

Как оплатить больничный лист с кодом «03» (карантин)? Надо его посчитать, произвести выплату, предоставить документы в ФСС для осуществления компенсации. Пособие выплачивается за весь период карантина.

Как рассчитать больничный с кодом «03» (карантин) в соответствии со ст. 7 ФЗ-255 и другими законами:

• сначала берется заработок за два предыдущих года, общая сумма доходов делится на 730, в итоге получается среднедневной доход;
• среднедневной доход умножается на количество дней карантина;
• получившаяся сумма корректируется с учетом стажа (только если он более 8 лет оплачивается 100%, если от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 — только 60%);
• суммы ограничены верхним (не более 2 301,37 рубля) и нижним лимитом (до 31.12.2020г. — не ниже суммы, исходя из МРОТ);
• применяется районный коэффициент.

Нюансы расчета

По ст. 124 ТК РФ работодатель продлевает отпуск, если человек получил больничный во время отпуска. Если сотрудник на дистанционной работе, вопрос о продолжении трудовой деятельности решается по согласованию с работодателем в зависимости от конкретных обстоятельств.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Как в 2022 году будут оформляться больничные листы?

С 1 января 2022 года в России больничные будут оформлять только в цифровом виде, а данные листка нетрудоспособности будут автоматически передаваться в компанию, где работает сотрудник. Об этом сообщили в Фонде социального страхования РФ (ФСС).

Как будет работать новая система оформления больничных — в материале АиФ.ru.

Какие нововведения появятся в 2022 году?

С 1 января 2022 года все больничные листы будут оформляться только в электронном виде, заявили в ФСС. Сейчас по закону электронные больничные выдаются наряду с традиционными бумажными. Работа по оцифровке больничных ведется в стране последние четыре года и уже доказала свою эффективность, говорят в ФСС. Так, в конце апреля 2021 года в стране было выдано семьдесят миллионов электронных больничных. Больше всего электронных больничных выдано в Москве (более восьми млн), Московской области и Татарстане (в каждом регионе более чем по три млн).

Среди основных преимуществ электронного больничного страховщики называют:

• экономию времени и ресурсов. Работодателю больше не придется хранить у себя листки нетрудоспособности всех сотрудников компании, а государству — изготавливать бланки для ведения бумажной отчетности;
• работникам больше не нужно предоставлять в отдел кадров или бухгалтерию больничный лист в распечатанном виде;
• сотрудник предприятия не сможет потерять электронный листок нетрудоспособности, ему не придется беспокоиться о том, что он может его испортить (помять, порвать и т. п.);
• с 2022 года работнику не потребуется давать письменное согласие на оформление электронного больничного (сегодня выдать работнику электронный больничный медорганизация может только с его согласия);
• подделка электронного больничного невозможна, так как ФСС контролирует любые действия с ним.

Как работник узнает об оформлении электронного больничного?

В настоящее время работник получает квиток с номером больничного, который он сообщает на работу любым удобным способом, в том числе по телефону. С 2022 года делать этого человеку больше не придется, говорит начальник отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Нижегородского регионального отделения ФСС РФ Наталья Мочалова.

«Всю информацию о закрытии листка нетрудоспособности и его учетном номере работодатель будет получать автоматически через специальное программное обеспечение, предназначенное для оперативного обмена информацией между медучреждением, работодателем и ФСС», — уточняет Мочалова.

Таким образом, благодаря специальному программному обеспечению полностью меняется система взаимоотношения между работодателем и сотрудником, отмечает эксперт. Участие последнего в оформлении больничного минимизировано. Присутствие пациента будет важно только на первом этапе, когда лечащий врач на рабочем компьютере заполняет больничный лист. Из медучреждения по каналам защищенной связи информация передается работодателю. Он в свою очередь заполняет свою часть электронного больничного и передает сведения в Фонд соцстраха для расчета и начисления пособия работнику.

Как изменятся сроки подачи сведений, необходимых для начисления выплат?

С 1 января 2022 года работодатель будет обязан отправлять в ФСС сведения, необходимые для начисления пособия по больничному, в течение трех календарных дней (сейчас срок — пять дней), говорит Наталья Мочалова. За нарушение новых требований на работодателя будут наложены штрафные санкции (200 рублей за каждый просроченный документ).

В какие сроки оплачивают электронный больничный?

Первые три дня больничного листа оплачивает работодатель, с четвертого дня — платит Фонд социального страхования РФ. Эта норма не меняется, уточнила Наталья Мочалова. В течение десяти дней после проверки данных ФСС переводит деньги на реквизиты, которые работник сообщил работодателю.

Как работнику проверить, все ли в электронном больничном листке оформлено правильно?

Все этапы прохождения больничного (от его открытия до закрытия, расчета и выплаты по нему пособия) работник может отследить в онлайн-режиме в личном кабинете ФСС по адресу: lk.fss.ru (пароль и логин для входа те же, что и для входа на портал Госуслуг). Кроме того, с портала Госуслуг, где также есть информация об открытии и закрытии листка (или листков) нетрудоспособности, приходит оповещение на электронную почту работника.

Может ли работник самостоятельно исправлять информацию в электронном больничном?

Весь процесс оформления больничного листка происходит в специальном программном обеспечении ФСС. Это закрытая автоматизированная система, состоящая из нескольких программ. Проверка информации о пациенте многоступенчатая и в случае выявления каких-то недочетов их исправление также происходят внутри системы. Доступа к ней у граждан нет, говорит эксперт.

«В случае обнаружения ошибок работодателю направляется извещение об их исправлении. Тот в свою очередь должен вновь направить исправленные сведения на работника в ФСС РФ. Отмечу, по закону за предоставление недостоверных сведений работодатель будет оштрафован на сумму от 1000 до 5000 рублей», — подчеркнула Наталья Мочалова.

По словам Мочаловой, в личном кабинете на портале ФСС работник может видеть общие данные: когда больничный открыт, закрыт, передан для начислений, расчет пособия и когда по нему будут произведены выплаты. Если по указанным сведениям у него возникли какие-то вопросы он может обратиться за справкой к работодателю или в местное отделение ФСС.

Как рассчитывается больничный?

Размер больничного зависит от страхового стажа. В страховой стаж включается работа по трудовому договору, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 года и др. Исходя из общей продолжительности страхового стажа работника, размер пособия определяется так:

• при стаже до 5 лет — 60% среднего заработка (не более 44 400 рублей в среднем за месяц);
• при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка (не более 59 200 рублей в среднем за месяц);
• при стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка (не более 74 001 рубля в среднем за месяц).

С 1 сентября 2021 года в России увеличат размер больничных по уходу за детьми до семи лет. Выплата, по данным ФСС, будет осуществляться в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от страхового стажа матери. Рассчитать сумму больничного можно самостоятельно на виртуальном калькуляторе сайта ФСС.