Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2022

Что делать, если предприятие ликвидируют накануне пенсии

Предприятие, где работает моя жена, ликвидируют. Ей до пенсии остается 1 год и 5 месяцев. Предприятие государственное, и там есть корпоративная пенсия. Теперь жена останется без работы и потеряет эту часть пенсии. Подскажите выход из этой ситуации.

Право выйти на пенсию досрочно

При этом у безработного должен быть страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если у безработного в принципе есть право на досрочную пенсию по старости, то после сокращения он может выйти на пенсию еще на 2 года раньше.

В этом случае есть различия с пенсией, назначенной в общем порядке. Обычный пенсионер может работать и получать пенсию и зарплату одновременно. А пенсионер «по сокращению» может получать либо зарплату, либо пенсию.

Например, ваша жена проработала на предприятии 29 лет и должна была выйти на пенсию в 56 лет. Но предприятие закрылось, когда ей было 54 года, а другую работу она найти не смогла. Тогда она сможет выйти на пенсию заранее.
Кроме того, женщина может выйти на пенсию в 50 или даже 45 лет, если долгое время трудилась в тяжелых условиях. Например, если 7,5 года отработала в горячем цехе или 15 лет водила городской автобус.

Досрочно на пенсию по сокращению выходят не сразу через пенсионный фонд, а через службу занятости населения.

Как встать на учет в центре занятости

Надо подтвердить, что у вас нет работы, но при этом есть возможность и желание трудиться. Для этого нужно принести трудовую книжку без записи о приеме на новую работу и регулярно приходить отмечаться в центр занятости. Тогда будущего пенсионера официально признают безработным и оформят как получателя государственного пособия по безработице.

Есть два стандартных пути развития событий: вашей жене предложат вакансию с низкой зарплатой и неудобными условиями труда или не предложат никакой работы вообще. Информация о лучших вакансиях распространяется по сарафанному радио, хорошие предложения размещают на крупных порталах для поиска работников, а остальные вакансии неконкурентоспособные попадают в ЦЗН.

Ваша жена будет считаться безработной, пока дважды не откажется от формально подходящей работы.

Подходящая работа это постоянная или временная работа по профессии соискателя с оплатой в размере прожиточного минимума и выше, до которой можно доехать на общественном транспорте.

Могут предложить, например, работу за 15 тысяч рублей в месяц в колонии, до которой добираться на двух автобусах дольше часа в одну сторону. Два отказа от столь заманчивых вариантов, и вашу жену снимут с пособия, а о досрочной пенсии придется забыть на месяц. Потом потребуется оформляться в качестве безработной заново.

Если подходящей работы в центре занятости нет, появляются перспективы досрочного выхода на пенсию. Но дело в том, что формулировки в законодательстве не обязывают сразу отправить сокращенного человека предпенсионного возраста на заслуженный отдых. В зависимости от того, сколько денег выделено из федерального бюджета на поддержку предпенсионеров, вашей жене предложат выйти на пенсию или получать пособие по безработице.

Пенсия или пособие по безработице

Человека уволили из-за сокращения штата, ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Осталось меньше 2 лет до пенсии.

Мужчина проработал с официальными страховыми отчислениями 25 лет, женщина 20 лет. Или меньше, но на работах с правом на досрочную пенсию.

Подходящей работы нет или был только один отказ от подходящей работы.

Безработный не отказывался от обучения по направлению от ЦЗН.

Безработный вовремя посещает специалистов ЦЗН.

То есть человек не виноват в своем увольнении, уже достаточно потрудился, работы нет, а до пенсии осталось не так много. ЦЗН в письменном виде предлагает безработному выйти на пенсию досрочно, и с этим предложением нужно идти в Пенсионный фонд.

Если вашу жену сократили, но в регионе нет средств для предпенсионеров, она сможет год получать пособие по безработице, и за это время ей даже начислят пенсионные баллы. За каждый год работы сверх положенных 20 лет ей добавят еще две недели выплаты пособия по безработице. Максимальная величина пособия в 2019 году 11 280 руб. плюс районный коэффициент.

Например, ваша жена официально проработала уже 30 лет. Тогда при отсутствии работы пособие ей будут платить:

(30 — 20 лет)* 2 недели = 20 недель сверх положенного года.

В Ямало-Ненецком автономном округе районный коэффициент равен 1,5, поэтому пособие вашей жены составит 16 920 руб. в месяц.

И не забудьте, что можно получить среднюю зарплату за второй и третий месяц после сокращения, если сразу встать на учет в ЦЗН.

Минтруда и соцзащиты о назначении пенсии по возрасту досрочно

Минтруда и соцзащиты разъяснило, кто может рассчитывать на пенсию по возрасту досрочно в случае увольнения.

Такая возможность предусмотрена для двух категорий граждан, являющихся безработными, а именно:

— уволенных в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста <1> ;

— имеющих право на пособие по безработице в течение 52 недель, но не ранее чем за один год до достижения общеустановленного пенсионного возраста <2> .

Стаж работы, необходимый для получения права на пособие по безработице в течение 52 недель, определяется следующим образом.

Право на пенсию по возрасту имеют женщины при стаже работы не менее 20 лет, мужчины — 25 лет <3> . По общему правилу срок выплаты пособия по безработице не может превышать 26 календарных недель в течение каждого 12-месячного периода, исчисленного со дня регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите <4> .

Вместе с тем безработным, стаж работы которых дает право на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях, указанный выше срок выплаты пособия по безработице увеличивается за каждый год работы, превышающий установленный минимальный стаж работы, на 2 календарные недели <5> .

Пример
Стаж работы у женщины составляет 22 года, что на 2 года превышает установленный минимальный стаж работы, необходимый для назначения пенсии по возрасту. За каждый год положено 2 календарные недели выплаты пособия по безработице. То есть дополнительно — 4 календарные недели. В такой ситуации женщина вправе рассчитывать на выплату пособия по безработице в течение 30 недель.

Чтобы у гражданина возникло право на выплату пособия по безработице в течение 52 календарных недель, то есть на 26 календарных недель больше установленного срока, он должен отработать на 13 лет больше минимального стажа работы, необходимого для назначения пенсии по возрасту (13 лет x 2 недели = 26 недель).

Таким образом, право на пособие по безработице в течение 52 недель имеют женщины со стажем работы 33 года (20 + 13), мужчины — 38 лет (25 + 13).

Для назначения пенсии по возрасту досрочно необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

— предложение о назначении пенсии по возрасту досрочно исходит от органов по труду, занятости и социальной защите;

— имеется согласие безработного на это;

— отсутствует возможность для трудоустройства безработного.

Обратите внимание!
Таким образом, назначение пенсии по возрасту досрочно взамен выплаты пособия по безработице возможно, только если соответствующее предложение исходит от органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства безработного.

Право на досрочную пенсию

Пенсионная реформа в России внесла коррективы во многие сроки и периоды выхода на заслуженный отдых. Не все россияне предпенсионного возраста разобрались, кто и когда станет «настоящим» пенсионером на государственном содержании. Кроме того в определенных условиях граждане могут уйти на пенсию досрочно. Однако в законодательстве и в этом случае предусмотрен ряд ограничений, которые надо учесть.

1. Кто пойдет на пенсию раньше срока
2. Куда обращаться при оформлении
3. Особенности оформления досрочной пенсии
4. Северный стаж
5. Больше внуков — раньше выход на пенсию?
6. Другие нововведения
7. Что делать совместителям

У кого есть право на досрочную пенсию, какие документы и куда подавать для рассмотрения, а также какие законопроекты в этом направлении находятся на рассмотрении Госдумы, расскажет Бробанк.

Кто пойдет на пенсию раньше срока

Досрочно пенсионные выплаты можно оформить в следующих случаях:

1. Тем пожилым гражданам, которых уволили из-за ликвидации предприятия или по сокращению в центре занятости предлагают выйти на досрочную пенсию за два года до положенного срока с учетом переходного периода. После увольнения или сокращения они должны оставаться безработными до достижения законодательно установленного возраста. Но для получения досрочного статуса пенсионера должно быть соблюдено еще одно условие — страховой стаж минимум 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
2. У гражданина уже наработан длительный стаж. Длительным считается стаж сроком от 37 лет для женщин и от 42 лет для мужчин. Для вычисления этого периода учитывают только трудовую деятельность и время больничного. Если эти условия выполнены, можно выйти на пенсию на 2 года раньше положенного срока.
3. Если у женщины много детей. Когда в семье три ребенка, женщина может выйти на пенсию на 3 года раньше, когда детей четверо — на 4 года раньше. Но при этом нужно отработать минимальный страховой стаж — 15 лет.
4. Если трудовая деятельность проходила по специальному стажу. Например, в такой стаж входит выработка по Списку №1. К ним относятся вредные, тяжелые условия труда, работы под землей или в горячих цехах.

На этих основаниях пожилые граждане могут претендовать на досрочный выход на пенсию.

Куда обращаться при оформлении

Для того чтобы пожилому гражданину назначили пенсионные выплаты досрочно, нужно уточнить все детали в отделении Пенсионного Фонда Российской Федерации. Предпенсионеры обращаются в фонд заранее, чтобы оставалось время для поиска данных, сверки трудовой книжки. При себе также должны быть справки с места работы. Они нужны, чтобы подтвердить стаж труда или наличие льгот.

Все необходимые документы можно предъявить при личном обращении или отправить по почте. При предоставлении документов через почту датой подачи считают дату отправки конверта.

Если собраны не все документы, отнести недостающие справки можно еще в течение 3 месяцев. Но лучше не пропустить этот срок, потому что тогда пенсионные выплаты назначат позже.

Пакет документов рассматривают в течение 10 дней. После этого сотрудники ПФР выносят решение: отказать в досрочном выходе на пенсию или одобрить его. Уведомление об отказе отправят в течение 5 дней с момента вынесения решения. Отказ можно обжаловать, если он необоснован.

Особенности оформления досрочной пенсии

Одной из причин отказа в оформлении досрочной пенсии будет то, что предпенсионер трудоустроен после увольнения в связи с ликвидацией или сокращением. И это выяснят сотрудники ПФР.
Величина пенсионных выплат при досрочном назначении зависит от следующих факторов:

1. До 1 января 2002 года — от продолжительности стажа и среднего ежемесячного дохода.
2. После 1 января 2002 года — от размера взносов от работодателя в Пенсионный Фонд.

Также размер пенсии определяют в зависимости от таких нестраховых периодов, как уход за ребенком до 1,5 лет, за ребенком-инвалидом или служба в армии.

Северный стаж

Еще одна категория граждан, которые могут досрочно выходить на пенсию — те, кто работает по северному стажу. При этом учитывают сроки, когда гражданин работает постоянно в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимают выполнение работы в таких условиях труда, при которых появляется право на досрочную пенсию, минимум 80% рабочего времени.

Простыми словами, если работнику в определенные периоды трудовой деятельности установили неполный рабочий день, но при этом продолжительность работы осталась в пределах 80%, то гражданин может претендовать на досрочную пенсию.

Сроки выхода на пенсию по северному стажу для мужчин:

Год рождения	Возраст и год назначения пенсии
I половина 1964 года: с 01.01 по 30.06	55,5 лет во II половине 2019 года
II половина 1964 года: с 01.07 по 31.12	55,5 лет в I половине 2020 года
I половина 1965 года: с 01.01 по 30.06	56,5 лет во II половине 2021 года
II половина 1965 года: с 01.07 по 31.12	56,5 лет в I половине 2022 года
1966 год	58 лет в 2024 году
1967 год	59 лет в 2026 году
1968 год	60 лет в 2028 году

Когда выйдут на пенсию по северному стажу женщины:

Год рождения	Возраст и год назначения пенсии
I половина 1969 года: с 01.01 по 30.06	50,5 лет во II половине 2019 года
II половина 1969 года: с 01.07 по 31.12	50,5 лет в I половине 2020 года
I половина 1970 года: с 01.01 по 30.06	51,5 лет во II половине 2021 года
II половина 1970 года: с 01.07 по 31.12	51,5 лет в I половине 2022 года
1971 год	53 лет в 2024 году
1972 год	54 лет в 2026 году
1973 год	55 лет в 2028 году

Работодатель может установить неполную ставку сотруднику при выполнении работы по неполному рабочему дню или по полному рабочему дню при неполной рабочей неделе. Если предпенсионер не сможет представить документы, где подтвержден подходящий режим работы, то срок трудоустройства по неполному графику не учтут при расчете северного стажа.

Например, в 2016 году сотрудник работал на предприятии по 6 часов 24 минуты в день, что составляет 80% для 40-часовой 5-тидневной рабочей недели. Тогда все дни будут попасть в «северный» стаж. Но если он отрабатывать по 7 часов 3 дня в неделю и 4 часа еще два дня на этой же неделе, то в стаж попадают только три дня с семичасовым графиком.

Больше внуков — раньше выход на пенсию?

Депутаты партии ЛДПР инициировали законопроект о досрочном выходе на пенсию для тех пожилых людей, у которых трое и более внуков. Цель нововведения — улучшить демографическую ситуацию на территории РФ за счет стимулирования рождаемости не только в первом, но и во втором поколении россиян.

Современная молодежь не торопится создавать семьи и заводить детей. Их основная цель — достичь стабильного финансового и социального положения. Если в семье рождается второй или третий ребенок, женщина уже не может работать. Все ее время уходит на уход, домашний быть и воспитание детей.

В связи с этим возникла инициатива предоставлять досрочную пенсию пожилым мужчинам и женщинам, у которых по трое и более внуков. При наличии троих внуков бабушки и дедушки смогут выйти на пенсию на 2 года раньше, то есть для женщин возраст снижается до 58 лет, а для мужчин — до 63 лет.

При рождении внуков пенсионный возраст для одного из пожилых людей будет уменьшаться на 6 месяцев. Максимальный срок, на который можно уменьшить выход на пенсию — 6,5 лет. Для достижения максимального снижения у бабушки с дедушкой должно быть от 12 внуков.

Несмотря на то, что законопроект должен облегчить жизнь молодым семьям, среди граждан России оказалось немало тех, кто настроен скептически к такому нововведению. Граждан интересуют следующие вопросы:

1. Как будут делить между собой досрочный выход на пенсию два дедушки и две бабушки?
2. Зачем досрочный выход на пенсию тем пожилым людям, которые отказываются помогать в воспитании внуков?
3. Кто будет помогать молодым матерям до того, как бабушке исполнится 58 лет?

Также граждане предлагают вернуть прежний возраст выхода на пенсию, чтобы не приходилось вводить какие-либо новые условия для более раннего назначения пенсии.

Другие нововведения

С 2021 года планируют ввести еще одно условия для назначения досрочных пенсионных выплат. Это будет доступно одному из трудоспособных детей для ухода за родителями, которых признали инвалидами 1 группы, и этот статус действует уже минимум 8 лет. Оформить досрочный выход на пенсию могут не только родные дети пожилых людей, но и пасынки или падчерицы.

Дополнительное условие для получения льготы — страховой стаж у мужчин 20 лет и у женщин — 15 лет. Они смогут выйти на пенсию в 55 и 50 лет. Это правило вводят из-за того, что пожилые люди, из-за своей инвалидности, не смогли работать и набирать стаж для назначения страховой пенсии. Так государство сможет оказывать поддержку малообеспеченным семьям с лежачими родителями и трудоспособными детьми.

Что делать совместителям

В страховом стаже при начислении пенсии учитывают периоды работы, при которых работодатели выплачивали взносы за своих сотрудников. Если гражданин работает одновременно на двух работах, то взносы за него перечисляют оба работодателя. Но стаж при этом учитывают только один. Граждане считают такое положение дел несправедливым.

Инициативные граждане предлагают прибавлять стаж от дополнительной работы к основному. Некоторые работники могут трудиться 30 лет на двух работах, но выйдут на пенсию они в таком же возрасте, как и те, кто работал те же 30 лет, но на одной работе. Состояние здоровья тех, кто трудился на двух работах, будет явно хуже. Поэтому было бы справедливым дать право на досрочную пенсию тем, кто приносит в Пенсионный Фонд больше взносов. Но дальше обсуждений в интернете этот вопрос пока не зашел.

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия возможен только при соблюдении всех законодательных требований и условий. Важно понимать, что предварительно претендент на досрочную пенсию должен получить статус безработного и попытаться трудоустроиться с поддержкой ЦЗН. Если указанным органом будет выявлена невозможность дальнейшего осуществления трудовой функции по состоянию здоровья гражданина или за отсутствием подходящей вакансии, он выдаст представление на досрочные пенсионные выплаты.

Общие правила

В вопросе о пенсионном обеспечении для российских граждан установлены базовые правила, которые представлены следующими аспектами:

1. Достижение возрастного ценза;
2. Накопление минимально установленного количества пенсионных баллов;
3. Совершение в свою пользу взносов в подведомственный внебюджетный фонд;
4. Выполнение трудовой функции на официальной (или декларируемой) основе не менее установленного периода.

При несоблюдении вышеуказанных требований претендент утрачивает право на пенсию.

Законодательным регламентом отражены случаи, когда возможен досрочный выход на пенсию. К числу таковых относятся:

• Прекращение хозяйственной деятельности предприятия (его ликвидация);
• Сокращение штата сотрудников;
• Осуществление трудовой функции на вредных или опасных работах;
• Присвоение статуса инвалида, наступление нетрудоспособности.

Ликвидация предприятия: важные нюансы

Под ликвидацией предприятия понимают добровольное или принудительное прекращение хозяйственной деятельности организации с последующим внесением соответствующих сведений в государственный реестр.

Ликвидация предприятия сопровождается следующими нюансами:

1. Согласно законодательству, процесс имеет определенные этапы, каждый из которых документируется и может подразумевать уведомление об этом всего штата сотрудников;
2. Процедура предполагает выплату выходного пособия для персонала;
3. Важно отличать понятие ликвидации от иных форм реорганизации юридического лица, поскольку они не предполагают полное прекращение существования предприятия (и не станут основанием для выхода на пенсию досрочно), в их число входят следующие:

• Слияние (несколько компаний объединяются под одним названием и целью существования);
• Присоединение (одна из компаний добровольно присоединяется под главенство другой);
• Преобразование (как правило, организационно-правовая форма предприятия сменяется на другую);
• Выделение (выход из юридического лица самостоятельной единицы);
• Разделение.

Кто может претендовать на досрочную пенсию при ликвидации предприятия

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – правомочие, на которое могут претендовать граждане, отвечающие строгим условиям ее предоставления, в том числе:

1. Получение статуса безработного (для присвоения указанного статуса потребуется завить о себе в центре занятости);
2. Отсутствие возможности трудоустроиться на другое место работы:

• В связи с наступившей нетрудоспособностью;
• По причине отсутствия подходящей вакансии;

1. Соблюдение общих условий о назначении пенсии:

• Пенсионные баллы;
• Отчисления в ПФР;

1. До наступления общепенсионного возраста претенденту осталось трудиться не более 2 лет:

• Женщина не младше 53 лет и ее общий трудовой стаж составляет 20 лет;
• Мужчина не младше 58 лет и его общий трудовой стаж от 25 лет.

Работник ликвидированного предприятия, не отвечающий приведенным требованиям не может претендовать на досрочный выход на пенсию. Ему положены альтернативные выплаты:

1. От ЦЗН (в связи с постановкой на учет и безработицей);
2. Пенсия по инвалидности (если будет присвоен соответствующий статус);
3. Иные социальные пособия (отличаются тем, что их размер минимален).

Алгоритм действий

Если работнику предпенсионного возраста пришлось столкнуться с увольнением по причине ликвидации предприятия и имеются все основания для получения пенсии досрочно, необходимо соблюсти следующий алгоритм:

1. Запросить у работодателя документальное подтверждение факта ликвидации предприятия и иные личные бумаги работника;
2. Обратиться в территориальное подразделение центра занятости населения с заявлением о постановке на учет как безработного;
3. Получение статуса безработного;
4. Запросить у уполномоченного сотрудника ЦЗН представление о выходе на пенсию досрочно (в 2 экземплярах);
5. Подготовить требуемый пакет документов;
6. Определить способ подачи заявления:

• Лично в ПФР;
• МФЦ (передаст по подведомственности);
• Личный кабинет (официальный портал ПФР);
• Почтовая связь;
• Через представителя по доверенности;

1. Подать необходимый пакет документов;
2. Дождаться периода рассмотрения обращения (не более 10 рабочих дней);
3. Получить причитающиеся выплаты:

• Со следующего месяца после подачи заявления;
• С момента фактического возникновения правомочия.

Необходимые документы

Для обращения за назначением выплат до наступления общепенсионного возраста и в связи с ликвидацией предприятия, понадобятся следующие документы:

1. Заявление по установленной форме;
2. Паспорт или приравненный к нему документ;
3. Оригинал трудовой книжки (работодатель должен вернуть ее не позднее чем через 2 дня после увольнения работника);
4. СНИЛС;
5. Военный билет (если претендент – мужчина);
6. Диплом об образовании или иной документ, указывающий на имеющийся навык, профиль;
7. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ, решение);
8. Документы, подтверждающие общий трудовой стаж:

• Бухгалтерские справки и выписки;
• Личная карточка работника;
• Трудовой договор;
• Гражданско-правовой договор (только возмездного характера);
• Документы о ведении предпринимательской деятельности (если заявитель имел собственное дело);

1. Справка о размерах отчислений в ПФР;
2. Справка, указывающая состав семьи (если есть иждивенцы);
3. Документы, подтверждающие личность иждивенцев;
4. Документы, подтверждающие опекунство (если таковые есть);
5. Документы, подтверждающие изменение фамилии, имени;
6. Рекомендации о назначении досрочной пенсии от центра занятости:

• Предложение;
• Решение;

1. Документы, подтверждающие законность пребывания на территории РФ (для претендента-иностранца);
2. Документы, подтверждающие работу по совместительству (если такая запись отсутствует в трудовой книжке).

Основания отказа в удовлетворении правомочия

Существуют обстоятельства, выявление которых послужит основанием для отказа в удовлетворении требований обратившегося гражданина. Их перечень таков:

• Работнику ликвидированного предприятия были предложены подходящие вакансии, от которых он отказался без уважительных причин (по общему правилу, если третий из предложенных вариантов работы будет отвергнут, то биржа снимет с учета);
• Предприятие было не ликвидировано, а реорганизовано;
• Работник продолжает получать выходное пособие от прежнего работодателя;
• Претендент скрыл тот факт, что трудоустроился или открыл собственное дело;
• Был представлен не полный пакет документов;
• Предъявленные документы не действительны или несут недостоверные данные;
• Работник уволился с ликвидируемого предприятия не по инициативе работодателя, а по личным соображениям;
• На момент обращения за назначением досрочной пенсии было установлено, что пособие по безработице от ЦЗН было приостановлено (допускается повторное обращение через месяц).

Исчисление, сроки выплаты и изменение размеров пенсии

При исчислении пенсии ее размер складывается из следующих составляющих:

(пропорция выглядит, как отношение размеров накоплений к периоду (времени) ожидания); :

1. Объем страховых взносов;
2. Период трудовой деятельности, на протяжении которой осуществлялись страховые отчисления.

Лицо, выходящее на пенсию досрочно в связи с ликвидацией предприятия, получает начисления согласно базовым расчетам, то есть:

ДП – досрочная пенсия;

ВНБ – величина накопленных баллов;

ИК – индивидуальный коэффициент (на 2018 год – около 80 рублей);

БС – базовая сумма (на 2018 год – 4 тыс. 805 рублей).

Особенности расчета:

1. Досрочная пенсия рассчитывается аналогичным образом, что и по старости;
2. Размер индивидуального коэффициента ежегодно индексируется на величину инфляционного показателя;
3. Если размер пенсии, полученный по вышеописанным расчетам, окажется ниже прожиточного минимума, то претенденту будет назначена социальная доплата.

По общему правилу, заявитель, получивший одобрение на выплату пенсии досрочно начнет получать денежные средства через месяц после вынесения ПФР соответствующего решения.

В исключительных случаях, выплаты назначаются со дня, когда такое право возникло (когда управомоченное лицо заявило о назначении пенсии позже, чем могло бы).

Дата получения материального обеспечения зависит от выбранного способа доставки средств:

1. Безналичный перевод (необходимо уточнить длительность внутрибанковского перечисления пенсии);
2. Через отделение почты;
3. На дом (следует учитывать количество пенсионеров на районе).

Величина пенсионного обеспечения может измениться при следующих обстоятельствах (по каждому из перечисленных необходимо своевременно уведомлять подведомственный внебюджетный фонд):

Читайте также  Резервный фонд России: описание, особенности