Должностная инструкция экономиста, в том числе

Должностная инструкция экономиста

Должностная инструкция – это локальный документ, в котором указываются права и обязанности каждого сотрудника в зависимости от занимаемой должности и выполняемой трудовой функции.
Этот документ разрабатывается специалистами отдела кадров совместно с юристами. Утверждает инструкцию работодатель или наёмный руководитель, если он имеет такие полномочия.

Работодатель обязан ознакомить соискателя с должностной инструкцией до подписания трудового договора. Если этого не будет сделано, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей работодатель не сможет.

В документе обязательно должны быть подробно расписаны должностные обязанности экономиста в зависимости от специфики работы. Чем подробнее указаны эти обязанности, тем легче будет решать досудебные и судебные конфликты между работником и работодателем.

Должностные обязанности экономиста

Круг должностных обязанностей экономиста достаточно широк и зависит от специфики его деятельности. Это может быть «общий» экономист, который выполняет свою работу по предприятию в целом, или же экономист «по труду и заработной плате».

Такая должность, как экономист есть практически на каждом предприятии, поэтому должностная инструкция этого специалиста должна быть. За её отсутствие и при наличии такой должности (даже при совместительстве), трудовая инспекция наложит на работодателя штраф согласно ст. 5. 27 КоАП РФ.

Экономист относится к категории специалистов. В общий круг его должностных обязанностей входит:

• составление проектов по своей специфике;
• обработка данных по своей специфике деятельности для составления таких проектов;
• выполнение расчётов по различным затратам для более эффективной работы;
• выполнение оптимизационных расчётов по этим затратам;
• освоение и анализ показателей по новым видам продукции;
• освоение прогрессивной техники и технологии;
• осуществление экономического анализа по специфике своей работы по деятельности предприятия в целом;
• разработка мероприятий по экономии ресурсов;
• разработка мер по специфике своей деятельности для повышения рентабельности;
• разработка мер по повышению конкурентоспособности предприятия на рынке;
• разработка мер для снижения издержек на производство и реализацию выпускаемой продукции;
• осуществление контроля над выполнением поставленных финансовых и хозяйственных задач;
• участие в рассмотрении разработанных другими специалистами производственных и хозяйственных планов;
• проведение маркетинговых исследований;
• составление прогнозов для развития предприятия;
• ведение учёта экономических показателей по результатам производственной деятельности;
• формирование работ по ведению и хранению базы данных по всем экономическим показателям;
• подготовка периодичной отчётности по своему направлению деятельности за каждый отчетный период;
• другие обязанности, которые зависят от специфики выполняемых экономистом трудовых функций.

Общие положения

Составление должностной инструкции для экономиста осуществляется в стандартном порядке, с учетом специфики данного вида профессии, а также некоторых индивидуальных особенностей работы специалиста в конкретной организации. Сначала в должностную инструкцию включаются общие положения, которые чаще всего содержат в себе следующую информацию:

1. Информацию о том, к какой именно категории сотрудников относится экономист. В большинстве случаев он выступает в роли специалиста.
2. Сведения относительно порядка назначения сотрудника на должность экономиста. Для этого руководителем организации формируется соответствующее распоряжение о приеме на работу.
3. Информацию о том, кому подчиняется экономист. Это может быть генеральный директор организации, финансовый руководитель, начальник отдела бухгалтерии и т.д.
4. Данные о том, на кого именно будут возложены обязанности экономиста в случае временного отсутствия данного сотрудника на своем рабочем месте. Здесь необходимо указать ФИО работника, а также наименование занимаемой им должности.
5. Список требований по образованию экономиста – наличие высшего экономического образования, а также стажа работы, минимальный размер которого составляет 6 месяцев.
6. Информацию о том, какими знаниями должен обладать экономист для надлежащего выполнения возложенных не него профессиональных функций. Сюда можно отнести следующие сведения:
   • содержание нормативно-правовых актов, официальных распоряжений, писем и иных документов, которые имеют прямое отношение к вопросу регулирования экономической деятельности предприятия;
   • действующие порядки и стандарты по надлежащей разработке планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
   • современные методы по определению экономической эффективности внедрения нового оборудования на производстве либо новых способов изготовления той или иной продукции;
   • современные принципы по организации и ведению бухгалтерского учета;
   • установленный порядок, а также сроки формирования бухгалтерской отчетности и т.д.
7. Информацию о том, какими именно положениями должен постоянно руководствоваться экономист в своей профессиональной деятельности. К таким положениям можно отнести следующие:
   • действующие законодательные нормы РФ;
   • Устав компании, правила внутреннего трудового распорядка, а также иные локальные акты, которые были разработаны и утверждены внутри конкретного предприятия;
   • положения созданной должностной инструкции, которая содержит в себе всю основную информацию относительно порядка и особенностей деятельности экономиста.

Права экономиста

Экономист, как и любой другой сотрудник, после официального трудоустройства в организацию будет обладать определенными правами. К основным из них можно отнести следующие:

1. Знакомство с содержанием внутренней документации предприятия, которая имеет непосредственное отношение к его экономической деятельности. К таким документам можно отнести: регулярную бухгалтерскую отчетность, различные официальные письма, дополнительные соглашения и т.д.
2. Предоставление руководству различных предложений относительно усовершенствования текущей экономической деятельности компании. Подобные предложения могут заключаться во внесении полезных изменений в текущий рабочий процесс, в установленный порядок создания регулярной отчетности и т.д.
3. Своевременное оповещение руководства относительно различных недостатков, которые были выявлены в работе экономиста, а также в общей экономической деятельности предприятия.
4. Составление и отправку специальных запросов на предоставление различной информации, которая имеет непосредственное отношение к процессу выполнения экономистом его должностных обязанностей.
5. Предъявление руководству компании официальных требований относительно создания максимально благоприятных условий для надлежащей работы экономиста.
6. Принятие важных решений, которые находятся в компетенции экономиста.
7. Выполнение экономистом иных действий, которые будут иметь прямое отношение к его профессиональной деятельности и не будут идти в разрез с действующими правилами трудового законодательства РФ.

Ответственность экономиста

После официального принятия экономиста предприятия на соответствующую должность, на него, помимо определенных прав, будет возложена и серьезная ответственность, которая заключается в следующем:

1. За несвоевременное выполнение либо полное невыполнение своих профессиональных обязательств, которые содержатся в положениях должностной инструкции. Сюда же можно отнести и ответственность, которая применяется к сотруднику за некачественное исполнение своих трудовых функций.
2. За несоблюдение установленных внутри организации требований относительно хранений коммерческой тайны, а также неразглашение иных важных конфиденциальных сведений.
3. Ответственность за нарушение установленных руководителем внутри организации правил трудового распорядка, за нарушение действующего графика исполнения трудовых функций и т.д.

За все вышеуказанные нарушения в отношении виновного лица руководителем могут быть установлены соответствующие меры наказания. К основным из них можно отнести следующие:

1. Дисциплинарную ответственность. Ее особенность заключается в том, что права по ее установлению имеются исключительно у работодателя. То есть решение о применении того или иного наказания может быть принято руководителем организации либо лицом, на которого были возложены соответствующие полномочия. Если говорить о видах дисциплинарной ответственности, которые были установлены в официальном порядке положениями трудового законодательства, к ним можно отнести следующие:
   • замечание. Данное наказание, безусловно, можно назвать наименее серьезным. В большинстве случаев оно применяется при мелких нарушениях, которые были совершены сотрудником в первый раз;
   • выговор. Это наказание является более серьезным, однако фактически оно не несет в себе никаких особо негативных последствий для сотрудника;
   • увольнение по решению работодателя в одностороннем порядке. Такую санкцию можно назвать наиболее строгой. Именно поэтому ее применение должно быть обусловлено действительно серьезным нарушением, которое было совершено служащим. Сюда можно отнести такие нарушения, как: невыполнение своих обязательств в течение длительного периода времени, игнорирование некоторых функций, что привело к серьезным материальным убыткам компании и т.д.
2. Материальную ответственность. Данный вид ответственности заключается в следующем: на провинившегося сотрудника в официальном порядке возлагаются определенные обязательства, которые заключаются в предоставлении денежной компенсации работодателю. У этой компенсации имеется одно основное назначение, а именно – плата за ущерб, который был причинен предприятию с помощью неправомерных действий со стороны подчиненного либо проявленного им бездействия. Во время применения материальной ответственности заинтересованному лицу необходимо помнить о некоторых важных правилах:
   • данная санкция может быть применена к провинившемуся сотруднику только в том случае, если ранее на подчиненного в официальном порядке были возложены соответствующие материальные обязательства. Для этого работодатель предлагает служащему подписать специальное соглашение. В данном документе указываются все важные нюансы относительно материальной ответственности, которая будет возложена на служащего. Если такого соглашения не имелось – значит, у работодателя будут отсутствовать права для предъявления официальных претензий за причиненный ущерб;
   • размер возлагаемой на служащего материальной ответственности всегда должен определяться в индивидуальном порядке. Главным показателем при этом будет являться ущерб, который был причинен имуществу предприятия;
   • наложение материальной ответственности будет правомерным только в том случае, если работодателю удастся доказать вину конкретного подчиненного. Для этого заинтересованному лицу необходимо будет собрать различные доказательства. Все акты, а также иные документы должны быть составлены в присутствии независимых свидетелей, которые при необходимости смогут подтвердить правомерные действия руководителя.
3. Гражданскую, а также уголовную ответственность. В некоторых особых случаях к провинившемуся сотруднику могут быть применены и максимально серьезные виды наказания. Однако здесь нужно помнить об одном важном нюансе: применение этих видов ответственности не может быть осуществлено работодателем. Решение о назначении соответствующего наказания чаще всего принимается в судебном порядке после рассмотрения сложившейся ситуации.

Скачать

Скачать образец должностной инструкции экономиста в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Должностная инструкция
экономиста

1.1.Экономист относится к категории специалистов.

1.2. Экономист назначается на должность и освобождается от нее приказом директора по представлению

……………………………………………….……………………………………………………..
(руководителя финансового отдела, структурного подразделения / иного должностного лица)

1.3.Экономист подчиняется непосредственно:

……………………………………………….……………………………………………………..
(руководителю финансового отдела, структурного подразделения / иному должностному лицу)

1.4. На должность экономиста назначается:
—экономист I категории: лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет;
—экономист II категории: лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
—экономист: лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.5. В своей деятельности Экономист руководствуется:
— законодательными актами РФ;
— приказами и распоряжениями руководства;
— руководящими нормативными актами и инструкциями предприятия;
— уставом организации;
— правилами трудового распорядка;
— настоящей должностной инструкцией.

1.6. На время отсутствия экономиста его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.7. Экономист должен знать:
— постановления, законодательные и нормативные правовые акты, приказы, распоряжения, по планированию, учету и анализу работы подразделений предприятия;
— правила составления и ведения планово-учетной документации;
— правила и порядок разработки бизнес-планов;
— правила разработки годовых планов хозяйственной, производственной, финансовой деятельности организации;
— правила разработки нормативов затрат трудовых, материальных, финансовых ресурсов;
— методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;
— способы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
— правила оформления материалов для заключения договоров;
— организацию, порядок, правила и сроки проведения статистического и оперативного учета, составления установленной отчетности;
— экономику, организацию производства, труда и управления;
— рыночные методы хозяйствования;
— возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов, анализа и учета показателей работы подразделений предприятия;
— методы проведения вычислительных работ;
— законодательство о труде;
— правила и нормы охраны труда.

2. Должностные обязанности

Экономист:
— выполняет работы по осуществлению текущей экономической деятельности предприятия, повышению эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоению её новых видов;
— подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности предприятия с целью обеспечения роста объемов сбыта продукции, увеличения рентабельности;
— выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения ее новых видов, внедрения прогрессивных технологий;
— производит экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и определяет экономическую эффективность организации труда и производства;
— выявляет резервы производства и разрабатывает меры по внедрению режима экономии, увеличению рентабельности производства, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции и производительности труда, снижению потерь и непроизводительных затрат на производство и реализацию продукции, а также выявляет возможности увеличения объемов выпускаемой продукции;
— определяет экономическую результативность внедрения новой техники, рационализаторских предложений, изобретений;
— принимает участие в рассмотрении планов производственно-хозяйственных работ и ресурсосбережению, в исследованиях рынка, прогнозировании и развитии производства;
— подготавливает данные для заключения договоров;
— осуществляет контроль выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям;
— ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений;
— подготавливает установленную отчетность в определенные сроки;
— выполняет работы по формированию и поддержанию в актуальном состоянии базы данных экономической информации;
— контролирует выполнение заданий, возложенных на подразделения предприятия по заключенным договорам;
— выполняет отдельные служебные поручения непосредственного начальника.

3. Права

Экономист имеет право:
— знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его производственной деятельности;
— вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;
— сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности и вносить предложения по их устранению;
— запрашивать и получать от структурных подразделений предприятия необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности экономиста;
— представлять интересы предприятия и вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних организаций по вопросам связанным с выполнением его должностных обязанностей;
— самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции;
— требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий в исполнении им его должностных прав и обязанностей;
— требовать обеспечения нормальных условий труда.

4. Ответственность

Экономист несет ответственность:
— за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством РФ, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами;
— за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
— за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
— за причинение материального ущерба и ущерба деловой репутации предприятия — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5. Условия работы

5.1. Режим работы Экономиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью Экономист может направляться в служебные командировки.

6. Право подписи

Экономисту для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

7. Прочее

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения в РФ.

Профстандарт и особенности должностных инструкций экономистов. Кто разрабатывает и как оформляют ДИ?

Должностная инструкция экономиста – это документ, который координирует деятельность работника и обозначает границы его ответственности, в том числе и материальной. Для руководителя данный документ является отправной точкой в контроле за подчиненными. Кроме того, четко прописанные права и обязанности сотрудников позволяют качественно организовать работу и сохранить положительный микроклимат в коллективе.

Профстандарт

В Реестре профстандартов отсутствуют данные о профессиональном стандарте для экономистов. Однако, требования к квалификации и определение функций для этих работников можно найти в Едином Квалификационном справочнике, утвержденном Постановлением Министерства Труда России от 21.08.1998 №37.

Здесь указывается, что на должность экономиста принимается сотрудник с высшим экономическим либо средне-специальным образованием, но во втором случае наличие трудового стажа обязательно.

Работодатель может определить функции сотрудника-экономиста так:

• распределение доходов организации;
• оптимизация расходования ресурсов;
• повышение квалификации работников;
• контроль за качеством производимой продукции;
• планирование хозяйственной деятельности;
• привлечение внешних финансовых вложений.

С 01.01.2020 года, согласно ТК РФ, применение профстандартов стало обязательным во всех государственных организациях. Поскольку для экономистов такое положение не было разработано, работодатель сам определяет сферу деятельности сотрудника и решает, чем пользоваться ЕКС или профстандартом, подходящим по функционалу данной рабочей единице.

Кто должен разрабатывать ДИ работника на предприятии?

Руководитель создает рабочую группу, в которую, как правило, входят:

• юрист (отвечающий за раздел о правах и обязанностях работника);
• бухгалтер (прописывает вознаграждение и систему штрафов);
• непосредственный руководитель отдела (определяет основные задачи сотрудника).

Только после совместной работы подготовленный документ отдается на утверждение генеральному директору и, при отсутствии замечаний, допускается к ознакомлению остальными сотрудниками.

Правила оформления

ДИ экономиста – это внутренний документ предприятия. Она составляется в одном экземпляре и хранится в организации. При необходимости сотрудник может написать заявление с просьбой предоставить ему заверенную копию, которую он получит в течение 3 дней.

Текст содержит в себе информацию, структурированную по разделам:

• общие положения;
• должностные обязанности;
• права и обязанности;
• ответственность.

Общие положения

В первом разделе указываются:

• требования к квалификации сотрудника, принятого на работу;
• его статус и непосредственный руководитель;
• условия принятия и увольнения;
• необходимые работнику знания, касаемые деятельности предприятия;
• внутренние нормативные документы организации.

Обязанности

В этой части ДИ перечисляются непосредственно операции, которые будет выполнять сотрудник. Например:

• расчет затрат предприятия;
• сбор информации об определенной части деятельности организации с целью ее улучшения;
• произведение полного анализа хозяйственной деятельности;
• исследование рынка;
• участие в процессе планирования хозяйственной и финансовой деятельности.

Кроме того, описываются другие обязанности:

• подчиняться непосредственному руководителю;
• ставить в известность руководство о проблемах и недочетах как в рамках своего отдела, так и в других частях предприятия;
• в случае необходимости консультироваться у специалистов различных сфер деятельности.

Права

Экономист имеет право на:

• нормальные условия труда;
• повышение квалификации;
• принятие решений в рамках своей компетенции;
• выдвижение идей и предложений по оптимизации деятельности предприятия.

Ответственность

Экономист несет материальную и дисциплинарную ответственность за:

• нарушение трудового распорядка;
• невыполнение указаний руководства;
• причинение ущерба организации;
• негативные последствия личного решения;
• дезинформацию руководства;
• нарушение коммерческой тайны.

Особенности ДИ

Специалист экономической сферы может работать во многих подразделениях организации (кадровая служба, бухгалтерия, финансовый отдел). В зависимости от этого и меняется содержание должностной инструкции.

Ведущего (главного) специалиста

1. На должность ведущего экономиста принимается соискатель, имеющий пятилетний стаж работы в экономической области.
2. Он подчиняется непосредственно главному бухгалтеру.
3. Составляет отчеты и проекты по экономической деятельности организации.
4. Готовит финансовую документацию для сдачи в архив.

По труду

• Разрабатывает систему начисления заработной платы и премирования персонала.
• Создает проекты по оптимизации труда.
• Осуществляет контроль за соблюдением режимов труда и отдыха.
• Составляет штатные расписания.

Специалиста планово-экономического отдела

• Производит сбор и структурирование информации для дальнейшего планирования хозяйственной деятельности организации.
• Проводит маркетинговые исследования.
• Формулирует экономические задачи предприятия и его подразделений.
• Рассчитывает нормативы материальных и трудовых затрат для оптимизации производства.

Бюджетного учреждения

• Составляет отчеты по поступлению и расходованию денежных средств.
• Рассчитывает экономическую эффективность деятельности организации.
• Анализирует хозяйственную деятельность.
• Готовит информацию для разработки мер по повышению рентабельности.

По финансовой работе

• Осуществляет контроль за правильностью выполнения финансовых операций.
• Отвечает за подготовку банковской документации.
• Разрабатывает методические рекомендации по осуществлению финансовой деятельности.
• Составляет отчетность.

Несмотря на то, что база знаний у экономистов одинаковая, их функции могут значительно отличаться друг от друга в зависимости от занимаемой должности. Поэтому каждая организация, имеющая в штате экономиста, самостоятельно разрабатывает для него ДИ. Соблюдение норм и правил, прописанных в этом документе, обеспечит четкую, непрерывную и эффективную работу персонала.

Должностная инструкция экономиста

Должностная инструкция экономиста разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности экономиста, его права и ответственность, а также требования к квалификации.

Предложенная типовая должностная инструкция экономиста может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет экономист, а также прав и ответственности экономиста. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями. При разработке должностной инструкции также будут полезны: должностная инструкция экономиста по бухгалтерскому учету и анализу, должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе, должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению, должностная инструкция экономиста по планированию, должностная инструкция экономиста по сбыту, должностная инструкция экономиста по труду, должностная инструкция экономиста по финансовой работе.

Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции экономиста, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей. Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника.

Должностная инструкция экономиста

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Экономист относится к категории специалистов.
1.2. Экономист назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Экономист подчиняется непосредственно финансовому директору, руководителю финансового отдела или руководителю планово-экономического отдела.
1.4. На время отсутствия экономиста его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании.
1.5. На должность экономиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее полугода.
1.6. Экономист должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
• организацию плановой работы;
• порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия;
• порядок разработки бизнес-планов;
• планово-учетную документацию;
• порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;
• методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;
• методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
• методы и средства проведения вычислительных работ;
• правила оформления материалов для заключения договоров;
• организацию оперативного и статистического учета;
• порядок и сроки составления отчетности;
• отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;
• экономику, организацию производства, труда и управления;
• основы технологии производства;
• рыночные методы хозяйствования;
• возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации;
• основы трудового законодательства;
• правила и нормы охраны труда.

1.7. Экономист руководствуется в своей деятельности:

• Законодательными актами РФ;
• Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
• Приказами и распоряжениями руководства;
• Настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности экономиста

Экономист выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

2.2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

2.3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

2.4. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

2.5. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

2.6. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.

2.7. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.

2.8. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

2.9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.

2.10. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.

2.11. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

2.12. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.

2.13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.14. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

2.15. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. Права экономиста

Экономист имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства компании от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность экономиста

Экономист несет ответственность:
4.1. За невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.