Все о российском профсоюзе студенческой молодежи
Что такое студенческий профсоюз и зачем он нужен? Какие преимущества есть у его участников? Давайте разберемся в этих вопросах.
Профсоюз студентов — что это
Студенческий профсоюз является формой общественной организации студентов, дающей им определенные полномочия и привилегии. Основное назначение, как и любого другого профсоюза, — защищать права и представлять интересы его участников. Профсоюз активно участвует в учебной, общественной и творческой деятельности факультетов. Все члены студенческого профсоюза несут определенные обязанности, но при этом имеют и некоторые льготы в отличие от остальных студентов. Вступление в профсоюз — исключительно добровольное дело. Участники организации получают профсоюзные билеты и обязуются регулярно уплачивать членские взносы. Каждое учебное заведение имеет собственную профсоюзную организацию, во главе которой находится председатель профкома, координирующий ее деятельность. Его должность является оплачиваемой.
На каждом факультете есть свое профсоюзное бюро, в которое входят профорги от каждой группы и отдельные представители факультета. Профорги отвечают за связь рядовых членов с профбюро.
Студенческие профсоюзы по всему миру возникли в результате студенческих движений и объединения учащейся молодежи в борьбе за свои права. Таким образом зародились первые студенческие организации, от лица которых их представители могли выдвигать определенные требования к властям и руководству университетов.
В России профсоюзное движение среди студентов появилось около ста лет назад. 1919 год принято считать началом возникновения российского студенческого профсоюза. Первые профсоюзные ячейки на рабфаках зарождались по принципу профессиональной принадлежности учащейся рабочей молодежи, которые впоследствии были объединены под руководством исполнительного бюро. Профсоюзные организации, имевшиеся на каждом факультете, агитировали студентов активно участвовать в полезной для общества деятельности. Уже в то время профсоюзные комитеты студентов, называвшиеся месткомами, оказывали материальную поддержку нуждающимся студентам и тем, кто не получал стипендию, а также заботились о надлежащих жилищных и бытовых условиях.
Зачем нужен профсоюз студентов
В Профсоюзный комитет университета или института всегда можно обратиться за помощью по любому вопросу студенческой жизни. Например, если нарушаются права (не выделяют обещанное место в общежитии), если у студента сложная жизненная ситуация, из-за которой у него проблемы с учебой. В профсоюз можно обратиться за талонами на бесплатное питание или за материальной помощью, за льготными билетами на культурные мероприятия, за путевками.
Студенты могут рассчитывать не только на социальную, но и на юридическую защиту. Все нормативные акты и приказы внутри вуза, положения о проживании в общежитии, об отчислении, о переводе принимаются при обязательном привлечении профкома.
Помимо защиты прав, профсоюзы занимаются разными вопросами активной студенческой жизни. Члены профкома обязаны помочь в организации семинара или спортивных соревнований, в которых хочет участвовать студент, или в проведении экскурсии (например, по организациям, куда предстоит пойти работать после окончания вуза).
Профком привлекает студентов к участию в самых разных выступлениях, в том числе творческих, способствуют организации студенческого театра или собственной музыкальной группы, КВН, занимается организацией студенческих вечеров, концертов и других развлекательных мероприятий.
Многие профкомы занимаются вопросами временного трудоустройства студентов, в том числе организуют летние студенческие отряды.
Решения по всем важным вопросам принимаются на заседаниях комиссий профбюро или профкома.
Какие выгоды предоставляет профсоюз
Профсоюз (в лице избранного профкома) активно привлекается к решению разных конфликтных ситуаций. Это может быть помощь в вопросе о выделении отдельной комнаты в общежитии для молодой студенческой семьи. Если у студента проблемы с успеваемостью, грозит отчисление из вуза, профсоюз может ходатайствовать о возможности пересдачи или об академическом отпуске (когда для этого имеются веские основания). Иногда отчисление из вуза связано не с плохой успеваемостью учащегося, а с его неподобающим поведением, либо нарушением правил установленного режима, просрочкой оплаты за обучение или общежитие. В этом случае дальнейшая судьба студента зачастую зависит именно от решения заседания профкома по этому вопросу.
Если студент активно проявлял себя в студенческой жизни и положительно себя зарекомендовал, у него больше шансов не быть отчисленным.
Профком имеет право заблокировать приказ об отчислении, ходатайствовать об отсрочке оплаты за учебу, о том, чтобы студента не выселяли из общежития. Кроме того, профсоюз может поспособствовать назначению стипендии, даже если у студента есть тройка в зачетной книжке, приведя в качестве аргумента его активное участие в общественной жизни.
Любой из членов профсоюза может претендовать на получение путевок (на турбазу, в профилакторий, в санаторий, в студенческий лагерь отдыха) со скидкой или вообще бесплатно. Члены профсоюза имеют возможность стать участниками программы, которая дает реальные дополнительные скидки на покупку железнодорожных и авиабилетов. Кроме этого, через профком можно приобрести по льготной цене билеты на различные концерты.
Профсоюз активно занимается программами студенческого обмена и может ходатайствовать перед комиссией за того или иного кандидата. Он помогает в обеспечении и организации поездки студентов за границу, активно участвует в программах обмена культурным опытом с зарубежными коллегами, привлекая к содействию руководство учебного заведения.
Профсоюз из специального фонда оказывает материальную помощь учащимся. Если студент имеет официальный статус «малоимущего», то на основании решения специальной комиссии он получает помимо учебной еще и социальную стипендию (независимо от успеваемости). При этом он может рассчитывать и на периодическую (например, раз в три месяца) материальную помощь на основании заявления и справки из учебного отдела о назначении социальной стипендии.
Остальные студенты тоже помогут получить материальную поддержку, предоставив документы, подтверждающие такую необходимость (например, нужна крупная денежная сумма на лечение).
Еще один плюс активного участия в профсоюзной жизни — это приобретение лидерских качеств и управленческих навыков в процессе подготовки и проведения мероприятий. Это поможет сделать отличный старт в карьере и реализовать себя в профессиональной деятельности.
Как вступить в профсоюз
Вступить в профсоюз или нет — дело сугубо личное. С преимуществами членства в профсоюзе первокурсников обычно знакомят представители профкома на собраниях учебных групп. Если вы решили, что профсоюз будет вам хорошим помощником в активной студенческой жизни, просто обратитесь в профком своего учебного заведения, не забыв взять с собой студенческий билет. Вам придется заполнить заявление и предоставить две фотографии размером 3×4. Примерно через неделю ваш профсоюзный билет будет готов.
Не забывайте регулярно платить членские взносы. Размер взносов определяется в каждой организации отдельно и чаще всего составляет от 1 до 3% от размера стипендии. Можно подать заявление в бухгалтерию (через профком) об ежемесячном перечислении такого взноса. Те, кто стипендию не получает, уплачивают взносы в кассу профкома самостоятельно.
Выйти из профсоюза тоже несложно — надо всего лишь написать об этом заявление. Или вас исключат, если вы откажетесь платить взносы или неоднократно нарушили правила устава организации, игнорируя предупреждения.
Финансово организация существует именно за счет взносов. Решения о расходовании этих средств принимаются коллективно и строго контролируются. Чаще всего они направляются на материальную помощь, на обеспечение отдыха и здоровья своих членов, на проведение студенческих мероприятий.
Есть ли минусы участия в профсоюзе студентов
Если профсоюзный комитет вуза хорошо себя зарекомендовал отстаиванием прав студентов, организацией реально интересных (а не принудительных) мероприятий, участием и активной помощью в студенческом международном обмене, в трудоустройстве, в формировании студенческих отрядов, то минусы с лихвой перекрываются преимуществами.
В том случае, когда студент не видит реальных результатов работы профкома и профсоюза в целом, если ему не помогли в решении ни одного вопроса, с которым он обращался, то можно говорить о минусах участия в этом движении. В первую очередь речь пойдет о членских взносах. Согласитесь, неприятно отдавать свои деньги, пусть и небольшие, непонятно на что. Тем более, что размер членских взносов устанавливается каждым вузом индивидуально. Для тех, кто экономит каждую копейку, сумма может оказаться обременительной, даже если это всего 200 рублей.
Активное участие в деятельности профсоюзной организации отнимает определенное время и силы, так что часов на плодотворную учебу может остаться очень мало. Помощь в проведении мероприятий является одним из правил устава профсоюза, и постоянно отказывая в ней, вы тем самым будете нарушать его.
Чтобы успешно совмещать активную общественную деятельность с учебной и при этом не иметь академических задолженностей, обращайтесь за помощью к высококвалифицированным специалистам сервиса Феникс.Хелп!
Что такое профсоюз
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Сегодня рассмотрим, что такое профсоюзы, каковы их функции, и кто может стать членом профсоюза.
Несмотря на набившее оскомину названием, такого рода организации остаются весьма востребованными в мире, ибо капиталистическая система старается выжать максимум соков из работников, а защититься от произвола они могут только сообща.
Что это такое и какова история профсоюзов
«Профсоюз» – это сокращение от «профессиональный союз». Они представляют собой некоммерческое объединение людей, основанное на принципах добровольности и общности профессиональных интересов.
Целью деятельности профсоюзов является защита интересов наемных работников в сфере трудовых отношений и социальных прав. Работник, чьи права были нарушены, конечно, вправе и сам обратиться в инспекцию по труду, в суд, в прокуратуру, но противостоять корпорации в одиночку сложно.
Профсоюз же в подобных ситуациях становится посредником между работником и работодателем, и в большинстве случаев спорную проблему удается решить без привлечения сторонних структур.
Профессиональные союзы как общественное движение зародилось в Англии в конце XVIII века. Союзы рабочих (Trade-Unions) создавались для защиты пролетариата от капиталистической эксплуатации.
В начале XIX века такие организации появились по всему миру, где существовала развитая промышленность (следовательно, высокая концентрация пролетариата). В России первые профсоюзы были образованы в конце XIX века. Существовали они и при советской власти, как орган, осуществляющий надзор за соблюдением законов о труде (КЗоТ – Кодекс законов о труде).
Роль профсоюзов в современном обществе
Что вправе делать профсоюзы в рамках защиты интересов работников? Функции профсоюза простыми словами:
Рассмотрим эти функции на уровне первичных профсоюзных ячеек и в общероссийском масштабе.
- На рабочих местах:
- урегулирование проблем оплаты и условий труда;
- участие в коллективных переговорах и подписании коллективных договоров;
- урегулирование трудовых споров;
- решение вопросов по необоснованным или массовым увольнениям. Согласно ст. 82 Трудового Кодекса (ТК) РФ, при предстоящем сокращении рабочих мест работодатель обязан предупреждать об этом профсоюзную организацию в письменном виде за 2 месяца, а при массовых увольнениях – за 3 месяца;
- контроль за соблюдением ТК РФ. Работодатель обязан обеспечивать представителям профсоюзов условия для выполнения данной функции (доступ к рабочим местам, к документации).
Правовое регулирование деятельности профсоюзов
Профсоюзы в РФ выполняют свои функции по защите интересов наемных работников в строгом соответствии с существующим законодательством (что такое законы и их структура?). Не допускается проведение каких-либо акций, идущих вразрез с российскими законами.
Действия профсоюзов регламентируются Трудовым Кодексом РФ и специальным Федеральным Законом (ФЗ) РФ за № 10-ФЗ от 12.01.1996 г. «О профсоюзах».
В частности, в законодательных актах зафиксированы основные моменты, касающиеся создания и деятельности профсоюзов:
- создание (как и ликвидация) профсоюза не требует получения разрешения какого-либо органа государственной или исполнительной власти;
- на одном предприятии (учреждении) может быть несколько профсоюзных ячеек;
- ячейки профсоюза могут объединяться по территориальному или профессиональному признаку, а также сотрудничать с профсоюзами других стран, т. е. создавать международные профсоюзные ассоциации;
- профсоюз не подотчетен и не зависит от государственной власти или какой-либо политической партии;
- профсоюзные ячейки вправе принимать решение о регистрациистатуса юридического лица (что это?);
- при получении статуса юр. лица профсоюзную ячейку необходимо зарегистрировать в течение 1 месяца в органе общественных объединений. Для этого нужно представить следующие документы:
- решение о создании ячейки профсоюза,
- Устав.
Как вступить в профсоюз
Стать членом профсоюза в РФ может каждый трудоустроенный гражданин, достигший 14-летнего возраста. Гражданство (что это?) значения не имеет. Решение о вступлении в профсоюз должно быть абсолютно добровольным, принуждение в любой форме запрещено.
Что нужно сделать для вступления в профсоюз:
- обратиться к председателю профсоюзного комитета организации, в которой работает или учится гражданин, с письменным заявлением о принятии в ряды профсоюза;
- вступление в профсоюз фиксируется в индивидуальной учетной карточке и гражданину выдается профсоюзный билет. Это документ установленного образца, в котором записаны данные члена профсоюза, заверенные подписью председателя профкома и печатью организации.
Как уплачиваются профсоюзные взносы
Каждый член профсоюзной организации обязан уплачивать членские взносы. Как правило, для работающих членов профсоюза размер взносов составляет 1 % от заработной платы.
Для учащихся учебных заведений и неработающих пенсионеров сумма взносов меньше, устанавливается фиксированной ставкой. Размер, периодичность и способ передачи взносов регламентируются Уставом профсоюза.
Уплата членских взносов от граждан может осуществляться двумя способами:
- члены профсоюза могут самостоятельно вносить взносы в кассу профкома наличными деньгами (через выбранного на общем собрании сборщика взносов) либо безналичным перечислением на расчетный счет первичной ячейки. Если же ячейка не является юридическим лицом, то взносы должны перечисляться на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации;
- члены профсоюза могут доверить функцию уплаты взносов своему работодателю, написав соответствующее заявление. В этом случае работодатель с указанной периодичностью будет переводить необходимую сумму из заработной платы работника на расчетный счет профсоюза (ст. 377, ч. 5 ТК РФ).
Как создать профсоюз
Первичная профсоюзная ячейка (ППЯ) может быть создана в организации (компании, фирме, учреждении) любой формы собственности, в том числе – в учебной. Минимальное количество членов такой ячейки должно быть не менее 3 человек.
Что делать после того, как минимум 3 человека стали инициативной группой по созданию первичной ячейки:
- найти представительство региональной профсоюзной организации и заявить о решении создать в конкретной организации ППЯ (первичная профсоюзная ячейка);
- оформить учредительные документы (Устав);
- подать заявку на получение статуса юридического лица (при желании);
- провести агитацию среди работников организации по вступлению в ряды профсоюза;
- организовать и провести первое собрание, на котором утвердить Устав, выбрать комитет, органы контроля, принять в ППЯ новых членов (на заявительной основе).
После этого ППЯ может на законном основании осуществлять свою деятельность.
Хотите узнать что-то новое для себя? Читайте наш блог!
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Эта статья относится к рубрикам:
Комментарии и отзывы (3)
У нас есть хоть одно частное предприятие на котором был бы организован профсоюз? Я когда в бюджетной сфере работал, то профсоюз был, правда он выполнял, казалось, совершенно декоративные функции, членские же взносы нам снимали с зарплаты автоматически.
В общем особой пользы от профсоюза я не увидел, правда, мои трудовые права не нарушались, так что проверить эффективность сего органа не представилось возможным.
Федор: профсоюзы на Западе давно стали хлебным местом, которым зачастую управляет настоящая мафия. Это по сути, легкие деньги, которые выбивают из владельцев крупных компаний, используя любые проблемы, которые возникают у их сотрудников.
Вы хотите и у нас прикормить таких дармоедов? Да, да ну его. С нас и управляющих компаний в сфере ЖКХ хватает (не знаем, как избавиться от их заботы о наших туго набитых карманах).
Интересное наблюдение — работая во времена Союза и все годы после его развала, могу констатировать факт. Если при Советах от профсоюзов была большая польза, то сейчас это одно номинальное название.
Ни от кого еще не слышал, чтобы профсоюз помог работнику в спорной ситуации. А по большей части на предприятиях нет профсоюзов, это уже прошлое.
Для чего нужен профсоюз
Если смотреть с точки зрения сурового языка юриспруденции, профессиональный союз (профсоюз) — это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами. Конечной целью профсоюза, как организации, является защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на социально-экономическом уровне. Теперь давайте подробнее остановимся на том, кому и для чего нужен профсоюз, а также как создать профсоюзную организацию и привлечь в неё своих коллег.
Для чего нужен профессиональный союз?
При найме на работу человек понимает, что перед ним будут ставиться некие задачи, которые ему предстоит выполнять. Исходя из специфики трудовых отношений, работнику, по ряду вопросов, приходится подчиняться работодателю, что напрямую указывает на необходимость выполнения определенных требований. В определённом смысле, работник попадает в зависимость от своего начальника. К сожалению, далеко не все руководители одинаково приятны как в рабочем, так и в личном отношении. Среди них встречаются такие, которые рады нагрузить своих подчинённых дополнительными обязанностями, заплатить поменьше, несправедливо применить какое-нибудь дисциплинарное взыскание, да и в прочих отношениях не чтят трудовой кодекс. Что же происходит, если среди руководителем и работником возникает конфликтная ситуация?
Встретив несправедливое и даже незаконное к себе отношение, работник, зачастую, не в силах противостоять начальству и не может найти адекватные и верные меры противодействия. Руководитель же, при необходимости, вправе лишить работника должности, выдвинув вопрос о его увольнении или применить другие меры дисциплинарного взыскания, на которые хватит начальственной фантазии и совести. При этом, не стоит забывать, что за руководством почти всегда стоят юридические и кадровые службы, готовые профессионально отстаивать интересы «кормильца». В этой ситуации, работник фактически превращается в бесправную частичку большого механизма, и нет никакой гарантии, что его законные трудовые права будут соблюдены.
Ситуация меняется, если в разбирательство трудового конфликта включается профсоюз. Профессиональный союз, в котором состоит множество наёмных работников, создаёт единую общность, готовую сопротивляться любому произволу работодателя. Профсоюз будет защищать права каждого члена, то есть вся сила начальственного «огня» падет на организацию, а не на конкретного работника. Замечено, что с профессиональными союзами предприятия не рискуют лишний раз затевать тяжбу. Равно как и с их членами. Главную роль здесь играет та самая сплоченность – профессиональному союзу невозможно предъявить выговор или, например, уволить его в связи с изменением штатного расписания.
Работники создают профсоюзные организации и вступают в них, чтобы добиваться решения возникающих вопросов вместе, а не тратить время на поиски истины поодиночке.
Чем профсоюз поможет работнику? После вступления в такую организацию трудящийся получает права:
— на социально-экономические льготы и все те нормы, которые прописаны в его трудовом договоре
— на получение бесплатной консультации юриста при обращении с вопросами о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении с предприятия, о режиме работы и отдыха, о проблеме охраны труда, получении компенсации, гарантий. При необходимости профсоюз, по просьбе или поручению члена этой организации может даже без участия работника помочь ему урегулировать спорные моменты в отношениях с собственником предприятия;
— на поддержку профсоюза и специалистов этой организации при выяснении особенностей оплаты труда, установлении размера зарплаты, графика ее выплаты;
— на помощь профсоюза при желании сотрудника повысить собственную квалификацию и повышению оплаты труда по окончанию дополнительного обучения ;
— на разъяснения со стороны профорганизации при несправедливом увольнении сотрудника и других противоправных действиях работодателя в досудебном и судебном порядке;
— на бесплатную юридическую помощь работникам для решения судебных вопросов;
— на грамотную и своевременную защиту интересов трудящегося, касающихся улучшению условий его работы на определенном предприятии;
— на разъяснения прав работника и его защиту при разбирательстве несчастных случаев по роду службы, профессиональных заболеваний, отстаивание интересов работника профессиональным союзом при возмещении полученного ущерба на производстве;
— на финансовую поддержку работников в трудных жизненных ситуациях;
— на обеспечение дополнительного страхования для себя и членов семьи при возникновении несчастных случаев;
— на помощь профсоюза в выделении путевок на льготное лечение на курортах и в санаториях, на отдых для членов семьи и их оздоровление;
— на льготное или же бесплатное использование спортивных и культурных объектов профсоюзов, специального инвентаря.
Любой трудящийся обязан понимать, что, не став членом такой организации, как профессиональный союз, он лишает себя любой поддержки от объединения. Он самостоятельно создает критическую ситуацию и остается против работодателя в одиночестве. Работник вынужден сам разбираться с задержкой выплаты заработанной платы, возмещением вреда здоровью при получении каких-либо травм на производстве, увольнением со службы.
При сотрудничестве с профсоюзом работодатель получает следующую выгоду:
— у него появляется некоммерческий партнер, роль которого закреплена и обоснована по действующему законодательству. Такой помощник берет на себя и ответственность, оговоренную нормами;
— профсоюз контролирует соблюдение интересов работников, а значит, выполняет часть социальных обязательств собственника предприятия;
— партнер нацелен на повышение производственных результатов, укрепление «боевого духа» работников, сохранение должной трудовой дисциплины;
— профсоюз может помочь в разрешении возникающих трудовых споров в досудебном порядке (естественно, при желании обоих сторон), любые разногласия проще рассматривать с компетентной организацией, а не со стихийно сложившейся группой работников;
— профсоюз помогает в обеспечении практических норм охраны труда, соблюдении российского трудового законодательства.
Исходя из этого любой собственник, работающий на перспективу, испытывает потребность в слаженной работе с профессиональным союзом. Организация служит для обеспечения контроля над надлежащим исполнением договоренностей по охране труда. Профсоюз заинтересован также и в уменьшении травматизма и гибели работников на производстве. А значит и в снижении материальных потерь при ликвидации поставарийных ситуаций.
Законодательная основа работы профсоюзов в Российской Федерации
Деятельность профсоюзов, как и любой другой общественной организации, подчиняется определённым законам. Представляем вам документы, регулирующие деятельность профсоюзов на территории Российской Федерации.
Что такое профсоюз?
— объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;
— законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.
Профсоюз объединяет три основные категории граждан:
— работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
— временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
— пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).
Заставили вступить в профсоюз: как составить иск в суд
На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.
Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.
Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.
Что такое профсоюз
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.
В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.
Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.
Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.
Какими могут быть профсоюзные взносы
С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.
Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.
Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.
Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.
В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.
Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.
Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.
Увольнять за выход из профсоюза незаконно
Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.
В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:
- , когда человек пишет заявление по собственному желанию. , когда работник и работодатель договорились об этом. , если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.
Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.
Что вы можете сделать
Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.
Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.
Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.
С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.
Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!
Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
