Вахтовый метод работы по ТК РФ в 2022 и 2022 году

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

• Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
• Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Комментарий к ст. 301 TК РФ

Основным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом в рамках учетного периода, является график работы на вахте, который утверждается работодателем с обязательным учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК (см. комментарий к данной статье).

Судебная практика по статье 301 TК РФ

Кроме того, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка (как это предусмотрено для оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в связи с обучением), и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, к числу которых относится выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов; начисление районных коэффициентов к заработной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты; выплата дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом регулируются статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 4 указанной статьи Кодекса дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Так, в соответствии с ч. 4 статьи 301 Трудового кодекса (регулирующей режимы труда и отдыха, а также оплаты дней отгулов) дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада).

Статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Как вахтовики будут работать до 2023 года: карантин, зарплаты и рабочие часы

Постановление правительства №601, которое решили продлить, вступило в силу весной прошлого года — документ «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» действует еще с 28 апреля 2020 года. Тогда его ввели в период борьбы с распространением коронавирусной инфекции. Целью меры стало снижение распространения вируса и защита здоровья россиян.

Решение должно было автоматически прекратиться 1 января 2022 года, но его продлили досрочно. Соответствующее постановление подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин. Теперь работать по старым правилам вахтовики будут до 1 января 2023 года.

Обязательный карантин

Первый нюанс, который затронет вахтовых сотрудников, касается обязательного карантина. Перед тем, как приступить к работе, вахтовикам придется самоизолироваться на две недели — таков срок инкубационного периода коронавируса. Это важно для уверенности работодателя и коллег, что работник не пронесет на предприятие вирус.

Теоретически SARS-CoV-2 может присутствовать в организме бессимптомно, но даже если человек заболел и еще об этом не знает, он сможет переболеть ковидом до выхода на работу. Таким образом риск заражения других сотрудников и, как следствие, нехватки рабочей силы должен снизиться.

Выплаты

При этом правительство предусмотрело помощь самоизолированным: время, которое вахтовики проведут дома, будет оплачиваться. Эта сумма окажется не ниже той тарифной ставки, которую сменный работник должен получать ежедневно.

Кроме того, сотрудников, которых не привлекают к работе в связи с пандемией, все равно обеспечат денежными средствами. Таким работникам будут выплачивать большую часть оклада — как минимум 2/3 его части. Сумма выплат будет рассчитываться в индивидуальном порядке, в зависимости от того, сколько времени человек вынужден сидеть без работы.

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе

Длительность вахты

Продление касается и продолжительности вахтовой смены. Так, ее максимальный срок может быть увеличен до трех месяцев, но только если на то будет воля сотрудника — никто не сможет заставить его работать по такому принципу без письменного согласия.

Это правило допускается в том случае, если вахтовик не может приступить к работе из-за мероприятий, направленных на борьбу с пандемией.

При этом продолжительность каждой смены не должна составлять больше 12 часов. Соответственно, перерыв работника между сменами должен быть таким же — 12 часов.

Ситуация на Ямале

В ЯНАО общая статистика по коронавирусу улучшилась, как заявил глава местного здравоохранения Сергей Новиков. Округ сохраняет за собой первое место в региональном рейтинге минимального показателя по летальности от COVID.

Среди вахтовиков на Ямале совсем немного заболевших — из 130 новых случаев (статистика на 4 декабря) лишь шестеро работают на вахтах. Об этом рассказали в Управлении Роспотребнадзора по ЯНАО.

Как остановить заболеваемость

Главной мерой в борьбе с коронавирусной инфекцией была и остается процедура вакцинации. Сергей Новиков призвал жителей ЯНАО сделать прививку, чтобы остановить циркуляцию вируса.

Все люди ждут окончания пандемии. Но когда это случится — зависит от нас. Я призываю ямальцев пройти вакцинацию, тогда вирус перестанет циркулировать и мы сможем вернуться к обычной жизни

Он отметил локальные точки, заболеваемость в которых ниже из-за хорошей статистики по вакцинации. Например, такими стали Ямальский, Шурышкарский и Приуральский районы. Об этом сообщили «Вести. Ямал».

Без учета анонсированных новинок (например, назального спрея), вакцинироваться в нашей стране можно четырьмя российскими препаратами: «Спутник V», «Спутник Лайт», «Ковивак» и «ЭпиВакКорона». У каждой вакцины есть свои особенности, поэтому выбирать наиболее подходящую из всех важно с учетом индивидуальных параметров организма.

Трудовой кодекс ( ст 302 ТК РФ 2022 )

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Готовим положение о вахтовом методе: образец 2022

Вахтовый метод — это особый режим труда. Основные его принципы описаны в отдельной главе ТК РФ. Но конкретные условия применения этого режима могут быть индивидуальными у каждого из работодателей. В этом материале расскажем о том, как составить положениие о вахтовом методе.

Что делает вахтовый режим особым?

Труд в режиме вахты применяют при значительном удалении друг от друга мест работы и постоянного проживания работников. Это обстоятельство приводит к:

• необходимости обустройства временного жилья по месту работы (ст. 297 ТК РФ);
• ограничению круга лиц, привлекаемых к такой работе (ст. 298 ТК РФ);
• перераспределению времени труда и отдыха в течение периода, выбранного в качестве учетного (ст. 300 ТК РФ);
• выделению отдельных временных промежутков, отводимых на доставку до и от места работы (ст. 300, 302 ТК РФ);
• высокой вероятности возникновения переработок (ст. 301 ТК РФ);
• наличию для работника не совсем комфортных условий, требующих дополнительной материальной компенсации (ст. 302 ТК РФ).

Действовать вахтовый режим может в самых разных отраслях — добывающей, строительной, лесной, геологоразведочной, железнодорожного сообщения. Каждая из них в силу своей специфики предъявляет свои особые требования к организации работ вахтовым методом.

Определить их перечень можно на отраслевом уровне. Но конкретные правила, действующие у каждого конкретного работодателя, устанавливает сам этот работодатель, разрабатывая соответствующий документ, посвященный этим правилам. Называют его обычно положением о вахтовом методе труда.

Необходимость разработки для него отдельного документа обусловливают 2 обстоятельства:

• режим вахты распространяется не на весь трудовой коллектив;
• круг вопросов, требующих специальных оговорок при этом режиме, достаточно широк.

Действует такой документ наряду с иными внутренними документами, устанавливающими требования к организации труда и порядку его оплаты:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• положением об оплате труда;
• положением о премировании;
• коллективным договором.

Как и все иные внутренние документы, положение о вахтовом методе труда нужно разработать и утвердить до начала применения этого метода. Каждого работника, который будет привлечен к работе в режиме вахты, предварительно следует ознакомить с этим документом под роспись.

Содержание положения о вахтовом методе

При составлении положения о вахтовом методе используют:

; — в части, не противоречащей ТК РФ;
• отраслевые рекомендации.

В тексте этого документа должны найти отражение:

• описание характера объектов, где будет востребован вахтовый метод;
• правила отбора и комплектования персонала, направляемого на вахту;
• порядок организации временного жилья для работников;
• описание условий, предоставляемых во временных поселках;
• описание применяемых способов доставки персонала от места проживания к месту вахтовой работы и принципы оплаты этой доставки;
• правила перемещения работников между объектами;
• продолжительность учетного периода, выбранного для контроля соотношения времени, затрачиваемого на труд и на отдых;
• применяемая длительность вахт и смен во время вахты;
• решение о включении или невключении дней доставки до/от места работы в период междувахтового отдыха;
• решение о предоставлении выходных дней в период вахты;
• характер использования дней, возникающих между завершением очередного отпуска и началом ближайшей вахты;
• описание применяемой для вахтовиков системы оплаты труда;
• условия начисления премий и доплат за труд;
• правила определения величины вахтовой надбавки и других возможных компенсаций;
• порядок начисления и выплаты зарплаты;
• длительность предоставляемых ежегодных отпусков (основного и дополнительного);
• правила, действующие при увольнении;
• вопросы обеспечения работников питанием, медикаментами и медицинской помощью.

Наличие отдельного документа, посвященного вахтовому методу, позволяет подробно осветить в нем все вопросы, имеющие отношение к такому режиму труда. И чем детальнее будет описание, тем лучше.

Пример положения о вахте вы также можете бесплатно скачать на сайте КонсультантПлюс.