Уволить преподавателя

Дополнительное образование адвоката: право или обязанность?

Современный мир с нескончаемым потоком информации требует от любого человека постоянного совершенствования. Не является исключением и адвокатское сообщество. При этом знаний, приобретенных в высшей школе, в современных условиях недостаточно для оказания квалифицированной юридической помощи.

Адвокатское удостоверение – не просто документ, освобождающий от предъявления диплома о высшем юридическом образовании в ходе судебного процесса, а знак качества для юриста, прошедшего экзаменационные испытания по проверке уровня знаний.

Нужно ли продолжать совершенствоваться и повышать профессиональный уровень? Ответ на данный вопрос очевиден.

Повышение профессионального уровня – это не только получение конкурентных преимуществ перед коллегами, но и обязанность каждого адвоката и стажера по постоянному и непрерывному совершенствованию знаний.

Так, Всероссийским съездом адвокатов 18 апреля 2019 г. утвержден Стандарт профессионального обучения и повышения профессионального уровня адвокатов и стажеров адвокатов. Стандарт закрепил требования к прохождению стажировки стажерами адвокатов, а также требования к повышению профессионального уровня адвокатов. Согласно п. 13 Стандарта адвокаты со стажем менее 3 лет должны ежегодно повышать профессиональный уровень в количестве не менее 40 академических часов. Адвокаты со стажем более 3 лет должны ежегодно повышать профессиональный уровень в количестве не менее 30 академических часов. При этом адвокатские палаты субъектов РФ могут повысить минимальное количество часов повышения профессионального уровня до 60 академических часов.

Организацию мероприятий по повышению профессионального уровня адвокатов осуществляют Федеральная палата адвокатов РФ и адвокатские палаты субъектов РФ.

Формы повышения профессионального уровня адвокатов могут быть следующими:

– очные аудиторные мероприятия (лекции, тренинги, обучающие мероприятия);

– заочные мероприятия (вебинары, онлайн-курсы);

– подписка на издание «Адвокатская газета»;

– научно-практические и иные мероприятия, проводимые Федеральной палатой адвокатов или палатами адвокатов субъектов.

В п. 18 Стандарта определены примерные направления программ повышения профессионального уровня адвокатов, однако они не являются исчерпывающими при составлении плана подготовки на год.

Проблемным вопросом является возможность зачета времени обучения, которое было осуществлено адвокатом не под эгидой Федеральной палаты адвокатов и палат субъектов РФ.

Не секрет, что бурно развивающаяся отрасль банкротного права требует от адвоката как твердых знаний материального и процессуального права, так и знаний в области экономической специальности. Практические знания в области банкротства возможно получить в рамках профильных образовательных проектов, зачастую организуемых высшими учебными заведениями.

Возможность и условия зачета времени повышения профессионального уровня путем получения знаний вне адвокатских палат предусмотрена только для адвокатов со стажем адвокатской деятельности более 3 лет.

Согласно п. 33 Стандарта Советы адвокатских палат субъектов вправе предусмотреть условия и возможность зачета времени документально подтвержденного обучения по специальным программам в рамках юридической, экономической и иной специальности, требующейся адвокату для углубленной специализации в рамках адвокатской деятельности.

В условиях распространения дистанционного образования и продуктов по повышению квалификации и профессионального уровня в сети «Интернет» различными организациями, физическими лицами, органами государственной власти считаем необходимым разработать и принять адвокатскими палатами субъектов критерии допустимости образовательных продуктов для зачета времени обязательного обучения по повышению профессионального уровня. Данные критерии приведут как к непосредственному повышению требований к уровню образовательного продукта, так и станут фильтром для отбора действительно полезного для адвоката материла для обучения.

При этом, определяя критерии допустимости образовательного продукта к зачету времени повышения профессионального уровня, необходимо руководствоваться принципами применимости знаний в повседневной деятельности адвоката, уровнем экспертности спикера или преподавателя, актуальностью темы занятия и т.д.

Преподаватель отказывается от ВСЕХ прививок (по религиозным). Что ему (преподавателю) грозит. И мне, как руководителю, Могу ли я уволить преподавателя и, если да, какой нормативный акт. Спасибо.

Если преподаватель ушел в декретный отпуск с 18 часов, а его просят выйти раньше, чтобы уволить временно принятого преподавателя (не устроил администрацию) на 9 часов, то сохранится ли его 18 часовая нагрузка, если вдруг он продолжит отпуск по уходу за ребенком? Или же 9 часов они могут отдать другому преподавателю?

Преподаватель не являлся на работу 2 недели — составлен акт невыхода преподавателя на работу, когда ему дозвонились, взял трубку и сказал, что с сегодняшнего дня на больничном — можно ли уволить преподавателя за прогулы.

Преподаватель прогуливал уроки, его учащиеся не сдали промежуточную аттестацию, все получили двойки. Могу ли я уволить такого преподавателя, тем более, что он без образования.

Назначена директором музыкальной школы и в порядке совмещения веду часы как преподаватель. Если захочу уйти с должности директора на должность преподавателя. Могут ли меня просто уволить, т.е. отказать в переводе на должность преподавателя и я останусь без работы.

Преподавателя взяли с поличным при получение взятки. Полиция составила протокол и взяла объяснительную с преподавателя. Взятку давал подставная утка-студент, т.е. студента полиция снарядила оборудованием. Взятка была товаром на сумму 1400 руб.. После получение преподаватель поставил зачет. Студент ещё написал заявление, что преподаватель требовал с него взятку. Что будет с преподавателем? Его могут уволить?

Преподавателя взяли с поличным при получение взятки. Полиция составила протокол и взяла объяснительную с преподавателя. Взятку давал подставная утка-студент, т.е. студента полиция снарядила оборудованием. Взятка была товаром на сумму 1400 руб.. После получение преподаватель поставил зачет. Студент ещё написал заявление что преподаватель требовал с него взятку. Его могут уволить после решения суда? Факт преступления был?

Преподаватель, он же председатель Профсоюзной организации вовремя обсуждения выступления учащегося позволила себе грубо разговаривать с директором школы. Есть два свидетеля. Можно ли уволить преподавателя за неэтичное поведение? Спасибо.

Я студентка первого курса. Преподаватель русского языка и литературы открыто говорит мне, что больше «тройки» мне не поставит. В следующем году хочу сдавать ЕГЭ, но понимаю, что данный преподаватель не сможет дать мне необходимых знаний. У выпускников моего колледжа узнала, что данного преподавателя уже хотели уволить, т.к. были подобные жалобы. Могу ли я поменять преподавателя и на каких основаниях?

Можно ли уволить преподавателя-пенсионера, если он не прошел курсы повышения квалификации? Со времени прохождения последних курсов прошло 6 лет, а по требованиям ФГОС преподаватели должны проходить курсы каждые 3 года.

Имеет ли право администрация института уволить или перевести преподавателя с 0.4 ставки на 0.1 ставку, если тот преподаватель является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, сроки уполномочия до 2018 г.

Я студентка первого курса. Преподаватель русского языка и литературы открыто говорит мне, что больше «тройки» мне не поставит. В следующем году хочу сдавать ЕГЭ, но понимаю, что данный преподаватель не сможет дать мне необходимых знаний. У выпускников моего колледжа узнала, что данного преподавателя уже хотели уволить, т.к. были подобные жалобы. Могу ли я попросить поменять преподавателя, если считаю, что у него не хватает профессионализма?

Учусь на 2 курсе. Хорошо (могу предоставить скриншоты зачетки в виде док-ВА). Все предметы сдал автоматом на 5, одна 4. Последний предмет, высшая математика. ПреподаВАтеля не любят 93% учащихся нашего вуза. Я рассказал другому преподаВАтелю, о том, что преподаВАтель выше. Мата (Бойко) не совсем корректно преподает предмет, указал на ошибки, сравнил с другим аналогичным преподаВАтелем. Этот разговор подслушала подруга Бойко, рассказала ей, из за этого я пересдаВАл экзамен 5 раз, на 5 раз поставила 3, и в зачетку тоже 3. Вообще она мне отомстила. ЗаписыВАл на диктофон на телефоне, качество записи плохое, разобрать что-либо оказалось сложно, и это не будет аргументом. Получается у студента нет никаких прав. ПреподаВАтели только и знаю, что обвинять студента. Не все конечно (60-70%). В связи с эти вопрос: за что могут уволить преподаВАтеля? Сможет ли она с легкостью потом устроится на работу?

В продолжении вопроса номер 2486176, если преподаватель несколько лет назад проходил по уголовному делу но не был осужден сказали что если отдел кадров увидит отметку об этом при запросе из МВД то администрация вуза имеет право уволить преподавателя, а если преподаватель прошел по статьям 272, 273 они же не попадают вроде под категорию тех статей за которые увольняют.

При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективного контракта) устанавливают преподавателю нормированную продолжительность рабочего дня с 9-00 до 16-30 т.е.36 часовую рабочую неделю (1440 часов в год). Но действующими приказами Минобрнауки норма часов педагогической работы на ставку заработной платы преподавателя СПО-720 часов. Имеет ли право директор уволить преподавателя с работы при неподписании дополнительного соглашения на этих условиях.

У нас медицинский колледж и есть преподаватели которые устраиваются на работу на проведение часов студентам например провел в сентябре 15 часов потом в декабре 14 часов потом в апреле 20 часов как нам принимать такого преподавателя. Нужно ли его принять на месяц потом уволить а потом снова принять и снова уволит и как в током случае платить компенсацию за отпуск. Основное место работы у данного сотрудника медицинское учреждение.

Один преподаватель с кафедры перепоручил вести за него занятия со студентами другому преподавателю с той же кафедры. Его самого даже в расписании не указывали. Так продолжалось несколько лет. Руководство знало и не возражало. Законно ли это? Могут ли за это уволить?

Преподавателя-почасовика могут ли уволить, если примут на работу другого преподавателя по трудовому договору?

Можно ли уволить преподавателя, который выражался нецензурными словами в адрес другого преподавателя и коллектива?

Жалоба на преподавателя ВУЗа, колледжа, института

В наше время нередко происходят ситуации, когда преподаватели себя ведут не как преподаватели, позволяя себе грубое, агрессивное поведение в отношении студентов. Иногда со стороны того или иного преподавателя даже допускаются оскорбления, которые унижают честь и достоинство студентов. Как пожаловаться на препода в таких случаях? Ответы в нашем материале.

Содержание статьи:

ВАЖНО: наш адвокат поможет составить жалобу за 24 часа: профессионально и на выгодных условиях. Звоните уже сегодня.

Как найти управу на преподавателя в учебном заведении?

Если преподаватель ведет себя, мягко говоря, «неадекватно», позволяя себя выходки, которые не вправе делать лицо со статусом преподавателя, следует попробовать пресечь такое поведение. А как найти управу на подобного преподавателя в учебном заведении? Наиболее правильным поведением в данном случае будет написание жалобы на такого преподавателя. Как писать такую жалобу и куда, рассмотрим в следующих блоках.

Помимо жалобы, можно поговорить с ректором учебного заведения или пожаловаться ему устно. Конечно, лучше предварительно зафиксировать факт неправильного поведения преподавателя на видео, в настоящее время это не представляет сложностей, поскольку у всех есть телефоны с видеокамерами. После фиксации факта нетактичного поведения препода, можно пойти сразу к ректору и устно озвучить свои жалобы, предоставив доказательства своих слов.

Возможно, что жалоба на препода ректору не приведет к желаемому результату и преподаватель продолжит свое поведение, в таком случае пожаловаться можно в иные органы.

По жалобам студентов на препода должна быть соответствующая реакция, заключающаяся в проведении проверок и при необходимости принятии мер реагирования, в том числе, возможно плохой преподаватель будет уволен из учебного заведения.

Как написать жалобу на преподавателя ВУЗа, колледжа?

Жалоба на преподавателя ВУЗа, колледжа пишется в свободной форме, с указанием необходимой информации, чтобы было понятно, кому, от кого и по поводу чего написана жалоба, в связи с этим в жалобе следует указать следующее:

кому адресуется жалоба, т.е. кто должен на нее отреагировать
от кого подается жалоба, в данном случае следует указать ФИО, адрес проживания, номер телефона для связи
название документа – жалоба
в тексте жалобы излагается суть жалобы, т.е., какие обстоятельства произошли, что сделал преподаватель ВУЗа, колледжа, почему его поведение является неправильным, каким образом нарушены права студента или студентов
в просительной части жалоба указывается просьба заявителя, например, провести проверку, принять меры, заменить преподавателя
если к жалобе будут прикладываться какие-то доказательства в копиях, тогда они должна быть перечислены в приложении
в конце жалобы должна стоять подпись заявителя или подписи заявителей

Написать жалобу на преподавателя колледжа или института можно от руки, т.е. написав текст жалобы без использования каких-либо технических средств. Можно подготовить текст жалобы в печатном виде с использованием компьютера, ноутбука.

Если на сайте учебного заведения или конкретного органа предусмотрена возможность обращения в электронной форме, то жалобу можно подготовить в электронном виде, заполнив необходимую информацию в полях для электронного обращения.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат может составить жалобу за Вас, также смотрите видео с инструкцией основных правил

Куда писать жалобу на преподавателя колледжа или института?

Жалоба на преподавателя может быть подана в несколько органов. Куда же писать жалобу на преподавателя колледжа или института?

Жалобу на препода можно написать непосредственно ректору учебного заведения, заведующему кафедрой, декану
Жалобу можно написать в департамент образования
Пожаловаться на преподавателя можно в министерство науки и высшего образования РФ
Жалоба может быть подана в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки РФ
Можно пожаловаться на преподавателя в органы прокуратуры
С учетом действий преподавателя также жалоба может быть подана в правоохранительные органы, в отдельных случаях можно обратиться в суд

Как можно заметить, жалобу на препода можно подать в различные органы. Однако, при подаче жалобы следует все-таки начинать с руководства учебного заведения, а далее уже решать об обращении в иные органы, поскольку, например, если сразу обратиться в министерство, то наверняка жалоба министерством будет перенаправлена руководству колледжа или института.

Как подать жалобу на преподавателя?

С учетом того, кому подается жалоба, она может быть подана несколькими способами:

Жалобу можно подать через секретаря, приемную под отметку на Вашем экземпляре
Можно направить жалобу по почте России заказным письмом с уведомлением и описью вложения
Передана жалоба может быть и через курьера
В отдельных органах предусмотрена подача жалобы в электронной форме, путем заполнения формы обращения, таким образом, жалоба может быть направлена в электронной форме
В отдельных органах предусмотрена подача жалобы и по электронной почте. Следует уточнить в конкретном органе о возможности подачи жалобы по электронной почте

Таким образом, способы подачи жалобы на препода могут быть использованы разные, особенно в такие периоды, как пандемия коронавируса, когда не желательно лишний раз с кем-то контактировать.

Что делать, если действия не дали результата?

Если Вы подали жалобу на преподавателя в один из органов, но это не привело к желаемому результату или вообще не привело к какому-либо результату, тогда стоит рассмотреть варианты обращения с жалобой в иные органы более серьезные.

В случае возникновения трудностей с написанием, подачей жалобы на преподавателя, получением ответа на свою жалобу, адвокаты адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» всегда готовы оказать юридическую помощь в подобных вопросах, в том числе:

Основания для увольнения учителя школы

Законные условия увольнения прописаны в статье 77 Трудового кодекса. Они также распространяются на сотрудников, осуществляющих свою деятельность в государственных либо коммерческих учебных заведениях. Однако, специфика подобной работы предусматривает наличие ряда других аспектов, которые могут выступать причиной для увольнения педсостава.

Так, принимая во внимание нормы закона (ст. 336 ТК), они будут следующие:

достижение учителем определенного возраста;
грубое или же насильственное отношение к ученикам;
действия, противоречащие уставу организации;
не прохождение аттестации.

Что касается возрастного фактора, то педагог, вышедший на пенсию, уволенным с занимаемой должности по этой причине быть не может. Однако переводы на другую должность на практике встречаются довольно часто.

Под превышением полномочий, касающихся насильственных действий со стороны педагога, понимают:

умышленное нанесение телесных повреждений ученику;
насильственные методы взаимодействия с детьми психологического характера;
необоснованная критика и завышенные требования;
другие действия морального давления, приведшие к ухудшению психического здоровья несовершеннолетнего.

Описанные выше случаи не могут квалифицироваться как действия, осуществляемые со стороны педагога по неосторожности или случайному стечению обстоятельств.

Нарушение или невыполнение положений устава подразумевает трудовую деятельность учителя, проводимую:

без соблюдения в процессе воспитательного и образовательного процесса норм, прописанных в локальных актах учреждения;
недобросовестное исполнение своих прямых обязанностей;
случаи некорректного поведения с педсоставом и учащимися.

Трудовое соглашение с сотрудником прекращается, если он не прошел аттестацию/не захотел участвовать в ней.

Уйти с места работы учитель сможет в любой период вне зависимости от графика занятий. То есть сотрудник вправе уволиться во время отпуска или же в начале, середине, конце учебного года.

Руководитель в данном случае не может отказать в увольнении, мотивируя это отсутствием кадров для замены. На поиски подходящего работника для замещения увольняющегося сотрудника у директора будет 2 недели, которые учителю выделены на обязательную отработку.

Общие основания прекращения трудовых отношений

Учитель, как и любой другой работник, может уволиться по собственной инициативе. Если с ним заключен бессрочный трудовой договор, то прекращение трудовых отношений возможно по его собственному желанию. При этом педагог должен поставить руководство в известность письменно за 14 дней.

Если учитель был принят на работу по договору, который имеет определенный срок действия, то трудовые отношения прекращаются по истечению срока его действия. При досрочном расторжении договора необходимо согласие обеих сторон.

Учителя могут уволить и по инициативе нанимателя при следующих обстоятельствах:

сокращение штата;
закрытие учебного заведения;
несоответствие должности;
неоднократный отказ выполнять свои обязанности;
грубое несоблюдение трудовой дисциплины;
нарушение норм охраны труда, которое повлекло тяжелые последствия.

Есть еще обстоятельства, которые не зависят от воли сторон, при которых трудовые отношения прекращаются. Например, призыв в армию или стихийные бедствия.

Для справки! Преподаватели обязаны проходить аттестацию на профессиональное соответствие каждые 5 лет.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Уволить преподавателя

7) Вопрос по трудовому праву. Я преподаватель вуза, кандидат наук. На протяжении месяца меня не ставят в расписание. Выяснить причину по телефону нельзя. Поехать на работу во время пандемии с целью выяснить, в чём дело, тоже не могу — пандемия, добираюсь на работу около трёх часов в пригородном автобусе, где скученность, все без масок… Дорога домой — тоже около трёх часов. Вопрос: меня могут уволить, понизить зарплату или подвергнуть прочим санкциям? ТЕЛЕФОН — 88622531532

Здравствуйте, Любовь Александровна! Не могут, т.к. по сути это простой не по вине работника и должен оплачиваться согласно ст.157 Трудового кодекса РФ. Оснований для увольнения в данном случае согласно ст.81 Трудового кодекса РФ нет. Если же Вашу штатную единицу решат сократить, то должны уведомить согласно ст.180 Трудового кодекса РФ за 2 месяца и предложить имеющиеся вакансии еще. А если дело дойдет до увольнения, то выплатить выходное пособие и сохранить как минимум на второй месяц средний заработок, а в исключительных случаях и за третий, если встанете на учет по безработице в течение 2 недель.

Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Здравствуйте, Любовь Александровна! Уволить работника просто так НЕЛЬЗЯ, для этого должны быть причины (ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Что касается того, могут ли вас привлечь к ответственности: — Из вашего вопроса не усматривается признаков, по которым привлекают к дисциплинарной ответственности (согласно ст. 192 ТК РФ). Если, согласно трудовому договору у вас установлен оклад, то заработную плату вам должны выплачивать, ведь не по своей воле же вы лишены часов. Если работы для вас нет, то работодатель должен был вас об этом ПИСЬМЕННО оповестить и выплачивать 2/3 простоя, однако, он это не сделал.Таким образом, уволить вас не могут, привлечь к дисциплинарной ответственности также не могут и заработную плату обязаны выплачивать, как минимум простой 2/3
Любовь Александровна, но я все равно рекомендую вам каким-нибудь способом связаться с работодателем, чтобы в последующем к вам не возникло вопросов. Всех благ Вам!

Если Вас на протяжении месяца не ставят в расписание, то есть возможность выяснить причину путем направления письма через электронный ящик работодателя

. При таком положении вещей, вы не в отпуске, не на больничном, могут уволить за прогул. П.6 пп.» а» ст.81 ТК а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Здравствуйте, Любовь Александровна! Если Вы не обязаны присутствовать в вузе, когда не ведёте занятия (методическая работа и т. п.), применить к Вам какие-либо санкции работодатель не может. Обеспечить Вас работой — обязанность работодателя. Если её нет, то работодатель должен издать приказ о простое и ознакомить Вас с ним под роспись (ст. 72.1, 157 ТК РФ). Вместе с тем рекомендую прояснить вопрос о том, почему Вас не привлекают к работе. Если съездить невозможно, отправьте письмо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. В случае судебного спора оно будет дополнительным доказательством Вашего добросовестного отношения к работе.

Нельзя согласиться с ответом, что ваша ситуация есть простой не по вине работника ст.157 ТК РФ Мне лично непонятно, если вы опасаетесь съездить на работу из за пандемии почему причину того, что вас не ставят в расписание вы не можете узнать по телефону или по электронной почте. Что мешает вам, если не хотите по телефону узнавать причину направить по электронной почте запрос в ваш ВУЗ с просьбой разъяснить вам ситуацию. Не появляться на работе в период пандемии вы можете, если вы относитесь к категории граждан 65+.Тогда вас не могут уволить или привлечь к дисциплинарной ответственности статьи 192-193 ТК РФ. Понижение же заработной платы ст 135 ТК РФ возможно только с вашего согласия В одностороннем же порядке ваш работодатель не имеет права понизить зарплату Резюмируя вышенаписанное, можно сказать, если вы не относитесь к лицам категории 65+то за вашу неявку на работу вас могут уволить за прогулы Боязнь езды на автобусе, в связи с возможностью заразиться коронавирусом к сожалению не является уважительной причиной неявки на работу.