Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор с внешним совместителем: образец

Со всеми совместителями работодатель должен заключить трудовой договор. Рассмотрим особенности его составления и ознакомимся с образцом документа.

Кто такой внешний совместитель

Это человек, который, имея основное место работы, трудится у еще одного работодателя (или у нескольких) в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Совместительством считается работа, имеющая регулярный характер (ст. 282 ТК РФ).

Не вправе работать по совместительству:

Во всех случаях:

несовершеннолетние;
работники, имеющие основную работу с вредными или опасными условиями труда;
сотрудники полиции, ФСИН, пожарные;
руководители бюджетных образовательных организаций (как и их филиалов);
граждане, которые проходят альтернативную службу;
работники, нанимаемые на должность, что связана с управлением транспортными средствами.

В определенных случаях:

руководители юридических лиц — если нет разрешения собственника юрлица, являющегося основным работодателям;
спортсмены и тренеры — если нет разрешения основного работодателя;
ревизоры жилищного накопительного кооператива — если это наемная работа в кооперативе;
работники частных охранных предприятий — если это совместительство с госслужбой или работой в общественных объединениях;
сотрудники Службы внешней разведки — если это не служебная необходимость, или же если это не преподавательская, научная и прочая творческая деятельность (на которой разведчику разрешил работать руководитель).

Исключение в виде занятия преподавательской, научной и творческой деятельностью, при которых совместительство разрешено, установлено (не считая разведчиков) в отношении:

судей;
адвокатов;
работников ЦБ;
работников Следственного комитета;
госслужащих;
гражданских служащих;
муниципальных служащих;
руководителей администрации муниципалитетов;
судебных приставов (по ним есть еще условие — отсутствие конфликта интересов).

В сферах, не связанных с преподаванием, наукой или творчеством, совместительство для указанных профессий запрещено.

На каждую работу по внешнему совместительству заключается отдельный трудовой договор. Рассмотрим, какие сведения в нем должны быть отражены.

Трудовой договор на внешнее совместительство: скачать образец

В трудовом договоре на внешнее совместительство прописываются:

В разделе «Общие положения» — формулировки о том, что:

работа по заключаемому договору выполняется на условиях внешнего совместительства;
условия труда на рабочем месте совместителя — не вредные и не опасные (например, «оптимальные») с указанием даты проведения спецоценки, если она проводилась.
Если условия вредные и опасные, надо попросить у нанимаемого работника справку с основного места работы — о том, что там условия не такие (ст. 283 ТК РФ). Если такие — придется отказаться от совместительства.

формулировка, указывающая на то, что человек будет работать не более 4 часов в день (это требование ст. 284 ТК РФ), например: «пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов»;
формулировка о том, что в дни, когда человек свободен от основной работы, он может работать по совместительству более 4 часов;
формулировка о том, что ежегодный отпуск предоставляется человеку вместе с отпуском по основной работе (если по совместительству не отработано полугода — авансом);
формулировка о том, что в случае, если отпуск человека на основной работе длиннее, чем на рабочем месте по совместительству, то работодатель дает совместителю отпуск без сохранения зарплаты — на количество дней, составляющее разницу между отпусками у двух работодателей;
формулировка о том, что совместителю разрешено работать не более половины объема месячного рабочего времени других работников соответствующей категории;
описание рабочего графика — с указанием начала, окончания рабочего дня, обеденного перерыва.
Нормы рабочего времени для тех или или иных категорий работников, как правило, устанавливаются различными ведомственными нормативами. Например, положениями Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 — для педагогических работников.

В остальном трудовой договор совместителя в целом такой же, как если бы он заключался по основному месту работы. Совместителю даются (и прописываются в договоре) те же социальные гарантии по отпуску, больничным, доплатам за вредность и проч., что предусмотрены ТК РФ.

Трудовой договор по совместительству образец бланк

Каждая компания-работодатель обязана заключать со своими работниками соглашения о найме. В то же время, каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству. Это право предполагает законную возможность иметь второе место трудоустройства для получения дополнительного дохода.

Вторая работа так же должна быть оформлена документально. И это не смотря на то, что трудовая книжка будет храниться у «первичного» работодателя. Данная мера обходима предприятиям-работодателям для того, чтобы не пришлось платить штрафы. Кроме того, это действие необходимо и для работников. Например, в случае возникновения необходимости оформить кредит, придется предоставить «справку о доходах». И тогда, дополнительный доход может сыграть решающую роль в определении суммы кредита.

Законодательное мнение о совместительстве

Данное действие ограничивается законами, прописанными в «Трудовом Кодексе Российской Федерации». Не стоит думать, что такой шаг доступен всем. Точнее, его запреты зависят от занимаемых должностей работниками. Например, нельзя работать по совместительству человеку, который занят на вредном или опасном производстве. Это ограничение вступает в силу, когда вторая работа заключена в деятельности в подобных условиях.

Естественно, нельзя работать по совместительству тем, кто имеет право делать это только на условиях неполного рабочего дня. То есть несовершеннолетние не могут работать на двух работах.

Существуют и другие ограничения. Они касаются того, что некоторые граждане могут вести только преподавательскую деятельность. Например бывшие работники спецслужб могут быть только преподавателями или научными деятелями. Такие же ограничения касаются сотрудников прокуратуры, судов, правоохранительных органов, фельдегерских служб, государственных органов власти и прочее. Для них возможны только некоторые виды вторичной деятельности: преподавание, научная работа, творчество.

Возвращаясь к документальной стороне второй работы, необходимо еще раз напомнить, что второе трудоустройство должно сопровождаться подписанием трудового соглашения. Примеры и образцы таких документов можно бесплатно получить, воспользовавшись ссылками, приведенными под данной публикацией.

Особенности совместительского договора о найме

Соглашения данного типа должно вмещать в себя некоторые отличительные особенности. При трудоустройстве на подработку, необходимо уведомлять работодателя о том, что эта работа не является основной. Это необходимо для предотвращения возможных споров.

Особое внимание необходимо уделить праву на оплачиваемый отпуск. Он может быть предоставлен только в соответствии с отпускным периодом на основной работе. Более того, если основной отпуск больше по продолжительности, то разницу дней можно «добрать» отгулами «за свой счет».

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора по совместительству, вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству — документ, имеющий ряд признаков, отличающих его от обычного соглашения с работником. О нюансах оформления срочного трудового договора по совместительству и расскажем в предлагаемой далее статье.

Нормы ТК РФ о срочном трудовом соглашении

Согласно требованиям части 1 статьи 58 ТК РФ, трудовые соглашения бывают:

бессрочными — действующими в течение неограниченного времени;
срочными — действующими в пределах четко определенного срока.

Часть 3 статьи 58 ТК РФ при этом определяет, что если в соглашении не упомянут срок его действия, то оно будет считаться бессрочным. Для справки отметим, что условие о сроке действия договора, согласно статье 57 ТК, может быть не включено в текст документа — т. е. такое решение вопроса не будет считаться нарушением закона. При необходимости же заключения с совместителем срочного соглашения условие о сроке должно быть прописано в нем в обязательном порядке.

При составлении срочного договора также нужно помнить, что его заключение, согласно части 2 статьи 58 ТК РФ, возможно лишь по причинам, перечисленным в статье 59 ТК. Именно в ней идет речь о главной особенности соглашений такого рода: согласно ее части 2, сам факт совместительства уже допускает возможность заключения временного договора, то есть дополнительных причин для заключения такого соглашения не требуется.

Однако стоит отметить, что договор с совместителем необязательно должен быть срочным, так как условие о срочности стороны вправе определить сами при достижении соответствующего соглашения по данному пункту. Кроме того, важно помнить о том, что предельный период действия временного соглашения, согласно статье 58 ТК РФ, не может превышать 5 лет.

Комментарии к срочному трудовому договору по совместительству, образец

Образец срочного трудового договора по совместительству

Скачать форму трудового договора

На практике часто возникает вопрос: как именно обозначить период действия соглашения? Наиболее грамотным вариантом является указание начальной и конечной дат действия соглашения. Причем первая дата должна совпадать с датой начала работы.

При указании причины срочности временного соглашения с совместителем необходимо указать ссылку на абзац 10 части 2 статьи 59 ТК РФ, который допускает заключение в этом случае именно срочного трудового договора. Если по истечении срока соглашения с совместителем стороны не приняли мер к прекращению трудовых отношений, договор, согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, автоматически становится бессрочным с сохранением в силе остальных условий и продолжает действовать до момента увольнения работника.

Подводя итог, отметим, что срочный трудовой договор с совместителем содержит незначительные отличия от обычного трудового соглашения. Образец срочного трудового договора по совместительству вы можете скачать на нашем сайте. Надеемся, это вкупе с изложенной в статье информацией поможет вам быстрее разобраться в тонкостях составления данного документа.

Образец трудового договора по совместительству

obrazec_trudovogo_dogovora_po_sovmestitelstvu.jpg

Трудовой договор по внешнему совместительству

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и нанятым им сотрудником. В нем прописаны условия и характер работы, права и обязанности сторон, детально рассмотрены трудовые функции и условия оплаты.

В договоре обязательно следует сделать отметку о том, что нанятое лицо является внешним совместителем. Документ оформляют в письменной форме в двух экземплярах, один из них выдается совместителю, а второй остается у работодателя.

По содержанию трудовой договор по совместительству практически не отличается от стандартного типового договора с постоянными работниками.

При заключении договора работодатель вправе потребовать от внешнего совместителя ряд документов:

Паспорт (или иное удостоверение личности).
Документы о полученном образовании (если необходимо).
СНИЛС.
Справку об условиях работы на основном месте (если гражданин устраивается на работу с вредными условиями труда) и иные документы, в зависимости от специфики работы..

Внешний совместитель может работать у двух и более работодателей, при этом его трудовая книжка находится у работодателя по основному месту работы — ее предъявление при совместительстве не требуется. Запись о совместительстве вносит кадровая служба основного работодателя по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих такую работу.

Законодательное регулирование

Трудовые отношения с лицами, работающими по совместительству, регламентируются гл. 44 ТК РФ:

Ст. 282 содержит общие положения. Здесь приведено определение термина «совместительства» и указано, какие лица не имеют права работать по совместительству. К ним относятся граждане в возрасте до 18 лет и лица, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, желающие устроиться на должность с такими же условиями труда.
Ст. 283 содержит перечень документов, которые совместитель должен предоставить работодателю.
Ст. 284 устанавливает продолжительность рабочего дня для совместителей. Его длительность должна составлять не более 4 часов, а месячная продолжительность рабочего времени может составлять не более 50% месячной нормы. Здесь же приведены ситуации, когда ограничения по продолжительности рабочего дня не применяются.
Ст. 285 регламентирует оплату труда. В соответствии с ней, оплата труда в трудовом договоре по совместительству должна производиться в зависимости от выработки, отработанного времени или иных условий, прописанных в трудовом соглашении.
Ст. 286 определяет порядок предоставления отпуска.
Ст. 287 устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций.
Нормы ст. 288 устанавливают дополнительное основание для увольнения совместителя – если на его должность принят сотрудник, для которого эта работа будет основной.

Указанные в ТК РФ ограничения необходимо учитывать при составлении графика работы и определении размера заработной платы. Отметим, что совместители имеют право на получение всех гарантированных законом надбавок, установленных для разных категорий работников. В плане социальной защиты они имеют такие же права, как и основной персонал.

Представленный ниже образец трудового договора по совместительству можно взять за основу при составлении аналогичного документа.

Трудовой договор по внешнему совместительству: как правильно оформить

Унифицированная форма договора не разработана, его составляют в свободной форме. В верхней части указывают наименование организации, наименование документа («Трудовой договор») и присвоенный номер, дату и место составления. Далее указывают сведения о работодателе и нанятом сотруднике.

Стандартная структура трудового договора с совместителем:

«Общие положения». Здесь указывают, на какую должность будет принят сотрудник, условия труда, срок действия, дату начала работы. Также указывают, что договор заключается на условиях внешнего совместительства.
«Права и обязанности работника и работодателя». Перечисляются все права и обязанности сторон договора.
«Оплата труда». Указывают размер заработной платы, порядок выплаты премий и вознаграждений, сроки и способ выплаты денежных средств.
«Режим работы» отражает время начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва, порядок предоставления ежегодного отпуска.
«Ответственность сторон». Работодатель и совместитель будут нести ответственность за неполное или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств. Они могут быть привлечены к материальной или иной юридической ответственности.
«Условия изменения и прекращения трудового договора».
«Реквизиты и подписи сторон».

Для оформления трудового договора по совместительству скачать образец можно ниже.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.