Тарификационный список: что это, образец
Во многих организациях, в основном государственной сферы деятельности, помимо штатных расписаний составляют тарификационные списки. Этот документ помогает в дальнейшем планировать расходы на оплату труда персонала.
Тарификационный список
Тарификационный список — это документ, конкретизирующий сведения из штатного расписания компании.
Его содержание отличается от штатного расписания, наличием персональных данных каждого из работников, а также формированием фонда оплаты труда, с учетом квалификационных особенностей нанятого персонала.
Как правило, его необходимость обуславливается распоряжениями вышестоящих органов или ведомств. Вместе с тем, наличие тарификационного списка позволяет точнее оценивать предстоящие расходы на оплату труда персонала.
Составлением этого документа занимается специальная комиссия, действующая на постоянной основе. Ее состав утверждается приказом руководителя. В комиссию входят:
- главный бухгалтер;
- специалист по кадрам;
- специалист по расчету оплаты труда (бухгалтер или экономист);
- представитель органа, защищающего интересы работников (профсоюза).
При необходимости в комиссию можно включать и иных специалистов или руководителей.
В обязанности этого коллегиального органа входит составление тарификации по каждой штатной единице. Она составляется на основании внутренних документов организации, регулирующих оплату труда, а также утвержденных отраслевых или государственных нормативных актов, например, квалификационных сеток или справочников.
Свои решения по каждому работнику комиссия оформляет в виде тарификационного списка. При необходимости могут составляться и протоколы заседания.
Тарификационные списки составляют ежегодно, как правило, по состоянию на 1 января. В некоторых отраслях, дату начала действия этого документа, сдвигают с учетом особенностей трудового процесса. Например, в сфере образования новый период начинается с 1 сентября.
Составление тарификационного списка
Поскольку в тарификационном списке присутствует достаточно большой объем информации, его составляют, как правило, в виде таблиц. Форму этого документа разрабатывают либо вышестоящие организации, либо компания может составить его шаблон исходя из необходимости внесения в него тех или иных данных.
Этот документ должен содержать информацию по каждому работнику с указанием его оклада, повышающих коэффициентов и постоянных доплат. В небольших организациях может составляться один тарификационный список на всех сотрудников. В компаниях, где численность персонала значительна, тарификационные списки могут разделяться на документы по:
- руководящему составу;
- специалистам основного направления деятельности;
- работникам вспомогательных служб и отделов;
- рабочим.
Дополнительно составляют сводный список по всему персоналу организации.
В тарификационных списках указывается следующая информация о каждом сотруднике:
- Ф. И. О.
- Должность, с указанием является работа на ней основной или совместительством.
- Степень занятости сотрудника (полная ставка, 0.5, 0.75 ставки и т. д.).
- Квалификационная категория сотрудника (по квалификационным справочникам, профстандартам т. д.).
- Базовый оклад по занимаемой должности.
- Коэффициент его повышения или понижения.
- Оклад по должности с учетом коэффициента.
- Доплаты, связанные с условиями труда.
- Доплаты, предусмотренные внутренними документами (наличие ученой степени, стаж работы и т. д.)
- Размер доплат по каждому из оснований (процент или коэффициент повышения оклада).
- Итоговый размер зарплаты работника с учетом всех повышений и занятости.
- Дополнительные сведения, в которых указывают информацию, непосредственно влияющую на оплату труда сотрудника.
Например, в дополнительных сведениях можно указать изменение стажа работы, в период действия тарификационного списка.
В том случае, когда сотрудник занимается внутренним совместительством, сведения о нем заполняют дважды — по основной и совмещаемой должностям.
Данные по вакансиям заполняют в том структурном подразделении, где есть открытая вакансия. Особенностью расчета информации по оплате труда на свободных должностях является их заполнение по средним значениям.
Пример расчета оплаты труда по вакантной должности для тарификационного списка
В организации вакантна должность специалиста с окладом в 15 000 рублей. Квалификационные требования предполагают диапазон повышающих оклад коэффициентов от 1,1 до 1,5, в зависимости от категории специалиста.
По условиям труда предполагается доплата за вредные условия в размере 10 %.
В зависимости от стажа работы в профессии, по коллективному договору положена надбавка: за 5 — 10 лет стажа 10 %, за 10 — 15 лет стажа 20 %, свыше 15 лет положено 25 %.
Для расчета оплаты труда по вакантной должности нужно найти средние значения для доплат, по которым установлены диапазоны значений. В примере это доплаты за стаж и квалификацию. Средний квалификационный коэффициент равен:
Средний процент доплаты за стаж в профессии составит:
Средняя оплата труда по вакансии составит:
15 000*1,3+(15 000*10%)+(15 000*18,33%)=23 749,5 рубля.
Изменение тарификационного списка
При необходимости внесения изменений в этот документ, в течение срока его действия, издается распорядительный документ от имени руководителя организации. Если оформляется приказ руководителя по кадровым вопросам, например, при приеме на работу, который влечет за собой изменение одной или нескольких позиций в тарификационном списке, то соответствующее распоряжение можно внести в него.
Актуализируемая информация оформляется в виде вкладыша в тарификационный список. Его структура аналогична основному документу. Вкладыш также подписывается всеми членами тарификационной комиссии.
Тарификационный список, фактически является детализацией информации, содержащейся в штатном расписании. В него вносят сведения по каждому сотруднику, совмещаемым и вакантным должностям. Это позволяет точнее планировать предстоящие в каждом периоде затраты на оплату труда наемного персонала. Составлением документа занимается специальная комиссия. Срок действия тарификационного списка, как правило, составляет один календарный год.
Тарификация работников бюджетной сферы с 2020 года
В рамках семинара на тему «Заработная плата для бюджетников с 01.01.2020», проведенного ООО «ЮрСпектр», Татьяна Анатольевна Лукьянчикова ответила на актуальные вопросы по новой системе оплаты труда, в том числе по тарификации работников с 01.01.2020. Рассмотрим ответы на некоторые из них.
Как определить тарифный разряд по должности «дежурный»?
Должность «дежурный» относится к другим служащим (код категории — 3) и является общей для всех видов экономической деятельности <*> .
По таким должностям устанавливается 2-й тарифный разряд <*> .
Какой тарифный разряд следует установить машинистке, должность которой является общей для всех видов экономической деятельности, при наличии у нее квалификационной категории?
Должность машинистки относится к другим служащим (код категории — 3), по которой предусмотрено квалификационное категорирование <*> .
Для других служащих, должность которых является общей для всех видов экономической деятельности, «вилка» тарифных разрядов не предусмотрена. По всем должностям без исключения устанавливается 2-й тарифный разряд <*> .
Таким образом, у машинистки без категории и у машинистки, которая имеет квалификационную категорию, оклад будет одинаковым. Вместе с тем зарплата машинисток с категорией может быть увеличена за счет установления им разных стимулирующих выплат.
Как тарифицируется должность «секретарь-референт»: по подп. 1.3 или по подп. 1.4 тарифной сетки?
Для того чтобы определить тарификацию служащего, должность которого является общей для всех видов экономической деятельности, необходимо ознакомиться с квалификационными требованиями по его должности.
Если по должности требуется наличие высшего, среднего специального образования, то работник тарифицируется по подп. 1.4 тарифной сетки, если требуется наличие среднего специального, среднего образования — по подп. 1.3 тарифной сетки.
Секретарь-референт — это специалист (код категории — 2), к должности которого предъявляется требование о наличии высшего (среднего специального) образования <*> .
Следовательно, данная должность тарифицируется по подп. 1.4 тарифной сетки и по ней устанавливается 4-й тарифный разряд.
В спортивной организации работает массажист со средним образованием и курсами массажистов. Как тарифицировать эту должность?
Массажист относится к категории специалистов (код категории — 2), занятых в сфере физической культуры и спорта <*> .
Так как Минспорта не определило тарификацию по данной должности в постановлении Минспорта N 33 от 24.07.2019, ее следует определять по общему порядку, т.е. в соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 N 13.
В этом случае тарифные разряды не зависят от образования конкретного работника. Они определяются исходя из квалификационных требований к образованию, предусмотренных квалификационными характеристиками этих должностей.
Для данной должности установлены следующие квалификационные требования:
— либо высшее профессиональное образование (среднее специальное образование);
— либо среднее образование и специальные курсы массажистов.
Тарифный разряд по должности устанавливается согласно подп. 1.4 тарифной сетки.
Согласно квалификационным требованиям к образованию для назначения служащего на должность требуется наличие среднего специального (среднего) образования, а для присвоения квалификационной категории – обязательно наличие высшего образования. Как это влияет на присвоение тарифного разряда?
Служащие, по должности которых требуется наличие среднего специального образования или среднего образования, тарифицируются по подп. 1.3 тарифной сетки. Тот факт, что для присвоения квалификационной категории необходимо наличие высшего образования, на установление тарифного разряда не влияет. Это требование касается только порядка присвоения квалификационной категории.
Наниматель воспользовался своим правом и на должность, где требуется наличие высшего образования, принят работник со средним специальным образованием. Как в этом случае определить тарифный разряд по должности?
В порядке исключения наниматель может принять на работу лицо, образование которого не соответствует квалификационным характеристикам по соответствующей должности. При этом могут учитываться спецзнания и деловые качества работника, его опыт работы и другие факторы <*> .
Определение тарифных разрядов служащих производится не в зависимости от наличия у конкретного работника высшего либо среднего специального образования, а от квалификационных требований к образованию, предусмотренных квалификационными характеристиками этих должностей.
Следовательно, если для назначения на должность согласно квалификационной характеристике требуется наличие высшего образования, должность работника без высшего образования будет тарифицироваться по подп. 1.4 тарифной сетки.
Как протарифицировать служащего по должности «ведущий лаборант», которая является общей для всех видов деятельности?
Квалификационными требованиями по должности служащего «лаборант», которая является общей для всех видов деятельности, предусмотрено наличие среднего специального образования <*> .
Наименование производной должности «ведущий» предусматривается для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование <*> .
На заметку
Наименование производной должности «ведущий» может применяться при условии, что работник наряду с выполнением обязанностей по занимаемой должности осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы без создания отдельного структурного подразделения. Исключение составляют наименования производных должностей, особенности содержания должностных обязанностей которых предусмотрены соответствующими квалификационными характеристиками <*> .
Должность с применением производной «ведущий» является самостоятельной должностью, которая не категорируется <*> .
Таким образом, в соответствии с условиями оплаты труда работников бюджетных организаций с 01.01.2020 тарификация производной должности «ведущий», квалификационными требованиями которой установлено наличие среднего специального образования, не предусмотрена.
Для каких должностей служащих предусмотрен 8-й тарифный разряд подп. 1.4 тарифной сетки?
8-й тарифный разряд подп. 1.4 тарифной сетки предусмотрен для должностей специалистов (код категории — 2) по производной должности «главный» при условии, что соответствующей квалификационной характеристикой, содержащейся в ЕКСД, предусмотрено наличие такой должности <*> .
Например, в бюджетных организациях — это главный специалист по защите информации <*> .
Как установить тарифный разряд заместителю директора школы по административно-хозяйственной работе?
Тарифные разряды заместителей директора по учебной (учебно-методической) работе установлены Минобразования <*> .
Заместителю директора по административно-хозяйственной работе тарифный разряд следует определить самостоятельно. Он должен быть на 1 — 3 разряда ниже, чем тарифный разряд директора школы <*> .
Как установить тарифный разряд мастеру леса?
Мастерам всех наименований, в том числе мастеру леса, устанавливается 6-й тарифный разряд <*> .
Какие тарифные разряды (разряды работ) следует устанавливать по вакантным должностям служащих (профессиям рабочих)?
Порядок установления тарифных разрядов (разрядов работ), а также размеры надбавок за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту по вакантным должностям служащих (профессиям рабочих) определяются вышестоящим органом госуправления.
Как правильно присвоить разряд работы слесарю-сантехнику?
По профессии рабочего «слесарь-сантехник» определен диапазон разрядов работы со 2-го по 6-й <*> . Конкретный разряд определяется исходя из выполняемой работы в организации.
Присвоение разрядов рабочим производится в порядке, определяемом колдоговором, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих по ЕТКС с учетом заключения квалификационной комиссии, которое оформляется протоколом. На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении разряда рабочему. Соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку рабочего <*> .
Программа для экономиста, тарификация медицинских работников, штатное расписание
Программный комплекс состоит из двух программ «Тарификация. Штатное расписание.» и «Отдел кадров. Штатное расписание.» Эти две программы, тарификация медицинских работников и программа для кадровиков, полнофункциональны и самодостаточны, могут работать независимо друг от друга. Однако, задачи которые они выполняют, настолько переплетаются и взаимосвязаны, что не использовать это для взаимопомощи было бы не рационально. Поэтому обе программы работают с единой базой данных (БД).
Так, например:
- • Общим звеном является штатное расписание (ШР). Экономист, к примеру, составляет / изменяет ШР, у кадровика, при этом образуются штатные вакансии, которыми он оперирует, выполняя операции по приёму / переводу сотрудников / временному освобождению должности в связи с декретным отпуском и т.д.;
- • В результате кадровых перемещений, автоматически, у экономиста в программе «Тарификация», происходят изменения в тарификационных списках, вакансии замещаются сотрудниками или, наоборот, освобождаются занятые ставки;
- • Кадровик проставил стаж, у экономиста стаж сотрудника, влияет на «надбавку за стаж непрерывной работы», сотрудник повысил или подтвердил категорию, получил степень, звание и т.д., при внесении изменений кадровиком, в тарификационных списках автоматически происходят изменения;
Ниже рассмотрим достоинства каждой из программ:
«Тарификация. Штатное расписание.»
АРМ “Тарификация. Штатное расписание” предназначена для облегчения труда экономиста учреждения медицинского профиля (поликлиник, больниц, ЦРБ, санаториев, профилакториев и прочих ЛПУ).
Основной задачей программы является ведение тарификационных списков учреждения, штатного расписания.
На протяжении многих лет, работая при непосредственном участии экономистов ЛПУ, мы постоянно совершенствуем алгоритмы расчёта расширяя функциональные возможности, удобство, простоту и скорость работы. Следуя изменениям законодательства, оперативно модифицируем алгоритмы расчётов, формы тарификационных списков и штатного расписания.
Программа имеет очень гибкий настраиваемый функционал , способный удовлетворить требования любого учреждения. Все выходные печатные отчёты имеют формат широко распространённого текстового редактора Microsoft Word, следовательно, их внешний вид может легко изменить любой специалист в соответствии собственными требованиями.
Все формы программы максимально содержательны. Для того, что бы просмотреть или изменить тарификационные параметры сотрудника, Вам не нужно открывать множество окон, всё выполняется в пределах одной. Для удобства работы программа имеет множество разновидностей просмотра, работы с тарификационными списками:
- • просмотр, печать тарификационных списков выбранного отделению, группе отделений;
- • сквозной поиск в учреждении по Ф.И.О.,
- • должностям,
- • категории персонала,
- • источнику финансирования,
- • типам тарификационных списков,
- • просмотр, печать тарификационных списков всего учреждению, с детализацией и без, только итогами.
Перед выводом на печать программа автоматически просмотрит состав должностей сотрудников, сформирует несколько видов Тарификационных списков (поскольку они имеют различный внешний вид), а так же итоги тарификации (сводный отчёт). Кроме того, в структуру отчёта тарификационных списков можно добавить итоговую информацию по вакантному фонду, среднегодовые значения “надбавки за стаж” и фонду заработной платы.
- • осуществляет автоматический контроль за изменением стажа;
- • повышением квалификации сотрудников;
- • осуществляет автоматическую перетарификацию сотрудника, одноименных должностей, отделения, всего учреждения;
- • индексацию базовых окладов (в случае изменения условий оплаты труда работников);
- • позволяет создавать полнофункциональные архивные копии при оперативном доступе к ним (замораживать) на любую дату;
- • формирует множество стандартных аналитических отчётов по тарификационным спискам;
- • формирует произвольный аналитический отчёт учитывая многие тарификационные параметры, настраиваемым Вами внешним видом для экспорта отчёта в Microsoft Word, Microsoft Excel (или OpenOffice), .dbf файл;
- • позволяет формировать, модифицировать штатное расписание учреждения, по отделениям, группам отделений, всему учреждению, филиалам, источникам финансирования;
- • предоставляет к печати различные виды штатного расписания (с детализацией по источникам финансирования, упрощённом виде, стандартной форме Т-3А включая оклады, надбавки, фонд заработной платы);
- • автоматически формирует штатно – должностной список;
- • формирует списки внутренних, внешних совместителей учреждения;
- • рассчитывает различную аналитику по должностям Ф-17;
- • имеется автоматический контроль – сверка на соответствие штатного расписания тарификационным спискам, выводом на печать ошибок и многие другие, постоянно пополняемые функциональные возможности.
Программа сетевая, распространяется с лицензиями до 2 рабочих мест (на 1 БД).
Может интегрироваться для совместной работы с программой «ОТДЕЛ КАДРОВ». В этом идеальном варианте вся рутинная работа по изменению списочного состава тарификационных списков ляжет на специалистов ОК, а экономистам останется функция контроля и анализа тарификационных данных. Мы можем модифицировать программу к Вашей специфике. . “Тарификация. Штатное расписание” имеет государственную регистрацию в Роспатенте.
Видео — презентация программы «Тарификация. Штатное расписание.»
Примеры выходных документов формируемых программой.
Скриншоты программы Тарификация. Штатное расписание.
Главное меню программы.
Основные функциональные возможности программы.
Как видно из картинки сверху, программа имеет множество вариантов просмотра / редактирования тарификационных списков учреждения, каждый из вариантов оптимизирован под конкретную задачу, например:
- • просмотр и печать тарификационных списков по выбранному отделению, группе отделений.
Эта форма наиболее функциональна. В ней можно изменить / просмотреть тарификационные параметры сотрудников отделения, перетарифицировать одну должность, несколько одноимённых должностей отделения, всё отделение сразу, вывести на печать тарификационные списки отделения, группы отделений, в которую входит данное отделение, тарификационный вкладыш сотрудника, вывести отдельно тарификационные списки отделения, отфильтровав отдельно категории персонала, например, только врачей отделения, только средний медперсонал, младших или прочих, а также отфильтровать сотрудников по формам тарификационных списков, как то руководители, медики, педагоги, рабочие профессии, служащие. Здесь же можно выполнить быстрые манипуляции по переформированию тарификационных списков (например, перебросить ряд ставок в другое отделение или на другой источник финансирования, либо произвести замену должностей), а также, при закрытии формы, автоматически перестроится и ШР (в программе всё сделано для быстрой и комфортной работы);
Набор полей тарификационных параметров, расположенный в правой части формы, относятся к текущей строке в списке отделения и будет меняться в зависимости от типа текущей должности (для медиков — один набор, для служащих — другой, для руководителей — также, свои поля . . Также параметры будут меняться в зависимости от настроек программы, в настоящий момент имеется несколько предустановленных наборов для разных схем тарификации (зависят от регионов и типов учреждений, например, для учреждений ФМБА). Набор схем тарификации постоянно пополняется.
- • сквозной поиск по учреждению по ФИО в алфавитном порядке; Эта форма предназначена для быстрого сквозного поиска сотрудника учреждения, вне зависимости от того, в каком отделении он работает. Здесь можно найти сотрудника, просмотреть / отредактировать его тарификационные параметры, напечатать Тарификационный вкладыш.
- • сквозной поиск по учреждению по должностям в алфавитном порядке; Форма аналогична предыдущей, только предназначена для быстрого сквозного поиска должности вне зависимости от того, в каком отделении она находится. Здесь также можно найти должность, просмотреть / отредактировать её тарификационные параметры, напечатать Тарификационный вкладыш. Это очень удобно, например, если одноимённые должности разбросаны по разным отделениям учреждения.
- • просмотр и печать тарификационных списков по источнику финансирования; Форма аналогична предыдущей, только должности в ней сгруппированы по источникам финансирования, что незаменимо, если к Вам нагрянула проверка и необходимо отчитаться по бюджету . А у Вас всё готово . !
- • Штатно — должностной список. Штатно — должностной список — разновидность полного ШР с его наполнением конкретными сотрудниками. При этом, программа формирует дополнительную полезную информацию, например, в примечании может быть указан оклад, признак декретного или просто длительного отпуска с примечанием, что замещает сотрудника на период отпуска такой-то сотрудник, либо ставка остаётся вакантной. Как и в ТС, и в ШР, так и в штатно — должностном списке имеются итоги по категориям персонала после каждого отделения, группы отделений, в конце учреждения. Также более мелкие отделения могут вкладываться в более крупные, с общими итогами.
- • Работа с персоналом. В идеале, когда в комплексе работают обе программы: Тарификация и Отдел кадров, эта форма экономисту не потребуется. Всю работу по перемещению персонала будет выполнять отдел кадров, экономисту останется лишь функция контроля, печати ТС и ШР, получению различных выборок и аналитических отчётов. Однако, если экономист работает самостоятельно или кадровик находится в отпуске, экономисту придётся самостоятельно заняться приведением ТС в актуальное состояние, то есть, перемещением персонала. В форме в наглядном виде, с приятной цветовой раскраской представлен списочный состав учреждения, где явно видны основные ставки, совместительства, сотрудники, находящиеся в декретных или длительных отпусках. Все операции с ними выполняются просто и быстро, в одной форме.
Аналитические отчёты программы.
Ниже, приведен ряд стандартных аналитических отчётов, формируемых программой, которые периодически были востребованы вышестоящими органами. При выборе некоторых из них, сразу формируется несколько сходных по смыслу, но несколько с разным наполнением отчётов:
И, наконец, в программе имеется уникальная возможность Вам самим формировать любые выборки по большому количеству параметров. Вы не привязаны к функциональности программы в плане отчётности, Вы сами конструируете свою аналитику! Ниже приведена форма этого конструктора, как видите, возможностей в нём предостаточно. Если Вам чего либо не хватит, можем обсудить!
Далее, ещё более интересно. Выборка сформирована. А внешний вид отчёта, какие поля включать, в каком порядке они будут следовать, как упорядочить записи в выходном документе, ориентацию листа документа, Вы выбираете сами, на свой вкус, ничто Вас не ограничивает. Отчёт программа может Вам экспортировать в MS Word или бесплатные аналоги, в формат *.dbf для обмена с другими программами или в MS Excel , а дальше Вы можете с ним работать ещё и со всеми возможностями Excel, считать суммы, средние значения, группировать, строить свои дополнительные формулы.
- • Имеется ряд сервисных режимов. Функции доступные в режиме сервиса, интуитивно понятны из рисунка ниже.
Скачать программу по Тарификации, скачать программу для экономистов, скачать программу Штатное расписание
Тарификационные списки медицинских работников
Тарификационные списки работников для конфигурации Зарплата и кадры государственного учреждения 3. Группировки: Подразделение, Тарификационная группа (реквизит должности), Сотрудник.
Основные отличия от типового отчета заключаться:
- Различные колонки
- Расчет стажа рассчитывается для физического лица и учитывается только мед. стаж
- Надбавка за стаж рассчитывается относительно выбранного показателя в заголовке отчета
Отчет проверялся на конфигурация «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» ред. 3.1 (3.1.6.6), платформа 8.3.10.2667.
Для работы отчета нужно добавить общий модуль ВКТ_Стаж с функциями
Скачать файлы
Специальные предложения
- Скопировать ссылку
- Перейти
- Скопировать ссылку
- Перейти
Просмотры 4003
Загрузки 8
Рейтинг
Создание 30.07.18 11:29
Обновление 30.07.18 11:29
№ Публикации 867315
Рубрики Зарплата
Операционная система Не имеет значения
Страна Россия
Доступ к файлу Абонемент ($m)
Код открыт Да
См. также
Трудовой договор, Дополнительное соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления, Договор о материальной ответственности, Договор о коммерческой тайне, Согласие на обработку персональных данных для ЗУП 3.1 Промо
Комплект печатных форм для отдела кадров для документов Прием на работу и Кадровый перевод: Трудовой договор, Доп. соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления с локальными нормативными актами, Договор о полной материальной ответственности, Договор о неразглашении коммерческой тайны, Согласие на обработку персональных данных.
2 стартмани
12.03.2019 47024 245 Asenka 76
Справка о заработной плате и других доходах
Справка о заработной плате и других доходах реализована как внешний отчет, с выходом печатной формы. Справку можно сформировать от 1 месяца до года (на ваш выбор).
3 стартмани
14.08.2019 4186 7 KargaсoK 3
Справка 2-НДФЛ для ЗУП 2.5 / ЗУП 3.1 (Приложение № 5 к Приказу ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@)
Печатная форма Справки 2-НДФЛ для ЗУП 2.5 / ЗУП 3.1 Форма с 2019 года Приложение № 5 к Приказу ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@
1 стартмани
10.01.2019 33283 148 prime9 20
Отчет-сверка по НДФЛ для ЗУП 3.1
Отчет для проверки правильности исчисления, удержания и перечисления НДФЛ в бюджет по сотрудникам и поиска причины расхождений.
2 стартмани
27.06.2018 28972 411 SanchoD 25
Настройки отчета «Анализ начислений и удержаний» для ЗУП/ЗГУ 3.1 Промо
Несколько полезных настроек отчета «Анализ начислений и удержаний» для зарплаты редакции 3.1. В состав входят настройки: Свод в разрезе налогообложения, Сводные данные для статистики, Реестр пособий, Расчетная ведомость по зарплате, Свод в разрезе финансирования, Отклонения от режима работы, Свод по зарплате в разрезе ИФНС, Начисления с детализацией отсутствий, Лицевые счета сотрудников, Распределение отпусков, Сводка затрат
2 стартмани
03.05.2018 54797 317 the1 45
Проверка и корректировка данных по выплате зарплаты
Обработка показывает остатки и движения взаиморасчетов с сотрудниками. Также обработка может откорректировать сумму остатков. Конфигурации: «Зарплата и управление персоналом» , релиз не ниже 3.1.2.105 и «Зарплата и кадры государственного учреждения» , релиз не ниже 3.1.2.105.
2 стартмани
08.06.2018 39220 231 APTEM_SLV 19
Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой
1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации. Подключается через стандартное подключение внешних обработок. 2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты. 3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).
1 стартмани
26.01.2018 64214 517 p.ugrumov 98
Проверка данных после неполного («нового») переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1
Описаны данные, которые необходимо проверить после неполного («нового») переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1. Описано, на что необходимо обратить внимание, где найти перенесенные данные, что НЕ переносится, где найти настройки.
1 стартмани
17.01.2018 38095 153 utrumar 3
Анализ НДФЛ и сверка данных учета при подготовке 2-НДФЛ (ЗИК 1.0, ЗУП 2.5, ЗГУ 3.1, ЗУП 3.1) Промо
Два в одном. Наглядная информация об исчисленном налоге, и налоге, учтенном в справках, о суммах начислений по своду и о доходах, включенных в справки. Все это в разрезе физических лиц, так что станет очевидно, какой сотрудник не включен в справки, у кого недоучтен доход, кому неверно предоставлен вычет, а у кого неверно исчислен, удержан или перечислен налог.
1 стартмани
28.01.2016 45380 177 the1 11
Справка о заработной плате и других доходах (измененная форма №46)
Форма разработана для автоматизированного формирования справки по форме № 46. Внешний отчет с возможностью пользовательских настроек.
3 стартмани
24.11.2017 54246 56 agospodarin 15
Налоги и взносы (кратко) по подразделениям и сотрудникам. ЗУП 3
Отчет «Налоги и взносы (кратко)» в разрезе подразделений и сотрудников.
3 стартмани
13.11.2017 47020 182 tritonof 12
Реестр регламентированных отчетов 6-НДФЛ по всем организациям и обособленным подразделениям. Контроль удержанного НДФЛ. ЗУП 3.1
Отчет для проверки правильности данных во всех регламентированных отчетах 6-НДФЛ — по всем организациям и обособленным подразделениям. Анализируются: 1. Данные возвращенного налога в 6-НДФЛ должны быть равны возвращенному налогу из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом ВозвращеноНалоговымАгентом, за период отчета. (голубой цвет). 2. Удержанный налог из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с учетом возвратов и НДФЛ к уплате из Регистра накопления «РасчетыНалоговыхАгентовСБюджетомПоНДФЛ» — сомневаюсь — что это верно — может кто-нибудь прокомментирует? (зеленый цвет). 3. Удержанный налог в Разделе 1 (070) должен быть равен Удержанному налогу из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом Удержано (без учета возвращенного налога ). (золотой цвет). 4. Анализируется удержанный НДФЛ в отчете 6-НДФЛ Раздел 2 (140) и данные по удержанному налогу Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом Удержано (без учета возвращенного налога ) по крайнему сроку уплаты. (бледно желтый цвет). 5. Контрольное соотношение 2.1: (070) — (090) д.б. — значит «недоплата» (ярко-розовый цвет), если > значит «переплата» (бледно-розовый цвет)).
