Социальный пакет: виды и способы

Что включает в себя соцпакет?

Что такое соцпакет, что входит в него? Вопрос, который часто волнует людей не только устраивающихся на работу и вышедших на пенсию, но и другие категории граждан, сталкивающихся с этим понятием. Не все смогут объяснить, что соцпакет из себя представляет, какого его содержание.

Разным категориям граждан государство предоставляет различные льготы, которые зависят от статуса человека. Есть соцпакеты, стимулирующие рождаемость, являющиеся стимулом к работе, позволяющие обрести гарантию надежности. Эти меры поддержки людей нужны для повышения показателей жизни. Соцпакет по сути своей это комплект льгот и услуг, созданных для поддержки человека в обществе.

Соцпакеты предоставляются в виде государственной помощи социально незащищенным слоям населения (здесь имеется в виду помощь детям, неработающим гражданам, инвалидам и другим, социально незащищенным категориям людей). Или работодателем сотруднику (данный пакет разрабатывается нанимателем самостоятельно).

Соцпакет от работодателя

Сегодня при выборе работы принято обращать внимание и на денежный эквивалент выполняемой работы, и на дополнительные блага, предлагаемые потенциальным работодателем, – на содержание социального пакета. Зачастую содержимое этого пакета и является решающим фактором при трудоустройстве.

Большая часть того, что озвучивают нам будущие работодатели в виде соцпакета, не имеет к нему прямого отношения. Сюда можно отнести: медстраховку, оплату больничного (отпуска), отчисления в Пенсионный Фонд – то, что предусмотрено обязательным соцпакетом. Наниматель просто не может не предоставлять эти услуги.

Возмещение затрат на личный транспорт, сотовую связь и обучение (или повышение квалификации) по данному профилю – все это только компенсация. Другое дело, если к этому обязательному набору наниматель предлагает еще что-то.

Льготы и компенсации на работе бывают тоже разные, но их все условно можно разделить на компенсационные и обязательные.

Обязательные – те, которые прописаны в Трудовом кодексе:

1. Проценты, отчисляемые работодателем в Пенсионный фонд (ПФ);
2. Бесплатные медуслуги (диспансеризация, больничный).

Компенсационные, то есть те ваши затраты, касающиеся работы, которые работодатель сможет вам возместить (компенсировать). Туда могут входить:

• Плата за питание, расходы на дорогу до работы и обратно;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Негосударственное пенсионное страхование;
• Оплата расходов по коммунальным платежам;
• Путевки в детские лагеря, другие места отдыха;
• Оплата аренды жилья;
• Оформление беспроцентного займа (например, для приобретения жилья).

А кроме этого, для каждого отдельного сотрудника может быть установлен отдельный перечень льгот, который может относиться и к семьям работающего.

Конкретный социальный пакет работодатель может составить сам и объем соцпакета может зависеть от специфики предприятия и финансовых возможностей компании. Список услуг оговаривается в трудовом или коллективном договорах. Значимость социального пакета по месту работы очень велика, так как он часто компенсирует недостаточную оплату труда.

Вообще, соцпакет, предоставляемый при устройстве на работу, предполагает выполнение нескольких видов функций, которые можно разделить на декларируемые и реальные. К декларируемым функциям можно отнести:

1. Привлечение (оплата проезда до работы и обратно, оплата услуг связи, бесплатное медстрахование);
2. Удержание (возможность получения каких-либо услуг кроме стандартного комплекта соцпакета – льготное ипотечное кредитование);
3. Мотивация (оплата отпуска, предоставление мест в дошкольных учреждениях, путевки).

Но в действительности не всегда эти функции выполняются, поэтому те, которые действительно исполняются и помогают человеку, называются реальными.

Наличие хорошего социального пакета на данной работе служит дополнительным стимулом для работника. Это не только помогает привлечь новых сотрудников, но и удержать старые квалифицированные кадры.

Конечно, соцпакеты разных категорий госслужащих существенно отличается. Рядовой сотрудник может получить лишь минимальный набор услуг по соцпакету: униформа (если его работа предполагает определенный дресскод), оплата проезда на работу, частичная (или полная) оплата сотовой связи, питание, иногда сюда включается возможность получения финансовой помощи при возникновении внештатных ситуаций (смерть близкого родственника или свадьба).

Работнику среднего звена есть возможность получить более полный спектр услуг по соцпакету. Ему предоставляются путевки, оплачивается полностью сотовая связь, также обычно компенсируются затраты на бензин и питание, возможна оплата занятий в спортклубе, частично оплачивается добровольное медицинское страхование, можно даже рассчитывать на беспроцентный кредит.

Руководители высшего звена, кроме всего перечисленного, могут получить медицинское страхование всех членов семьи, прибавку к пенсии от самого предприятия, путевки на все семью, личный или корпоративный автомобиль с водителем и еще ряд услуг, перечень которых индивидуален.

Вообще, в законодательстве определение понятия «соцпакет» отсутствует, но есть другое понятие – «стандартный социальный пакет». Он подразумевает наличие таких благ, как: обязательные отчисления за работника (в ПФ), оплата больничного листа и отпуска по беременности (родам), предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Все это предусматривается при официальном трудоустройстве и обязательно для выполнения работодателем.

Так называемая, работа без официального трудоустройства, означает отсутствие положенных законодательством обязательных услуг и льгот.

Соцпакет от государства – кому он положен

Предоставление соцподдержки гражданам от государства закреплено законом. Какие категории граждан могут получить ее:

• Инвалиды или участники войны, ставшие инвалидами, и лица, которых приравняли к ним;
• Военнослужащие (сюда относятся пожарники и служащие полиции);
• Бывшие заключенные концлагерей;
• Ветераны боевых действий;
• Жители блокадного Ленинграда;
• Члены семей умерших инвалидов войны (участников или ветеранов боевых действий);
• Инвалиды 1-3 групп;
• Дети-инвалиды;
• Участники чернобыльских событий и приравненные к ним.

Виды социальных пакетов разных категорий граждан

Содержание соцпакета для инвалидов обязательно должно включать получение бесплатных лекарств (перечень утверждается законодательно, а при получении лекарств обязателен рецепт), путевка в санаторий для лечения и оплата проезда до места лечения, льготы на проезд в пригородных направлениях. Предусматривается даже вариант получения части льгот в денежном эквиваленте, когда человек отказывается воспользоваться этими услугами.

Для пенсионеров по старости также имеется свой вид соцпакета, который обязательно включает в себя: бесплатные лекарственные препараты по основному заболеванию (перечень утверждается законодательно, а для получения обязателен рецепт), путевка в санаторий для лечения, оплата дороги до места лечения, льготный проезд на пригородных маршрутах. Пенсионеры, наравне с инвалидами, вправе отказаться от услуг социального пакета в пользу денег.

Порядок оформления соцпакета

Чтобы воспользоваться положенным пакетом социальных услуг, надо, во-первых, встать на учет в Пенсионный Фонд по месту прописки. Следующим шагом будет написание заявления, которое предоставляется сотруднику учреждения обязательно до 1 октября текущего года – в таком случае действие соцпакета начнется с 1 января следующего года. Если подавший заявление ранее не пользовался пакетом услуг, оговоренными в соцпакете, а заявление подавалось в течение года, то льготами можно будет воспользоваться до конца текущего года.

Заявление на предоставление услуг должно содержать в себе следующие данные:

• ПФ (номер и территориальная принадлежность);
• СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
• ФИО полностью;
• Полные паспортные данные.

Если заявление вручается доверенным лицом, а не лицом, претендующим на льготы, то в нем указываются еще данные доверенного лица. Также обязательно следует написать, каким объемом должен быть предоставляемый соцпакет – полным или частичным. Здесь имеется в виду, что у человека есть возможность отказаться от части услуг, если они не нужны, и получить возмещение их стоимости в денежном эквиваленте.

Принимающий заявление сотрудник ПФ выдает расписку, где указываются дата приема, номер регистрации, подпись и расшифровка к подписи.

Эта расписка – гарантия, что заявление было принято, будет рассмотрено, и гражданин сможет воспользоваться предусмотренными ему льготами.

Отказ от соцпакета

Случается, что услуги, включенные в соцпакет, бывают невостребованы. Тогда также надо документально оформить отказ от этих услуг. Часто причинами возникающего отказа от положенных льгот бывает нужда в финансовых средствах. Возможность замены услуг на денежный эквивалент также прописана законодательно, а размер возмещения определяет местный Пенсионный Фонд.

Для получения денежного номинала социальных услуг надо выполнить ряд требований. Так как отказ от социальных услуг может быть как полным, так и частичным, то сначала надо определиться, какой вариант вам предпочтителен. Потом принести в Пенсионный Фонд по месту прописки следующий пакет документов:

1. Заявление об отказе (полном или частичном);
2. СНИЛС;
3. Паспорт;
4. Пенсионное удостоверение;
5. Справку об инвалидности (когда отказывающийся от соцпакета гражданин относится к такой категории).

До какого числа можно отказаться от соцпакета? Отказ должен быть оформлен до 1 октября текущего года (как и заявление на получение). Если человек меняет решение относительно отказа от социальных льгот, он снова обязан сдать в ПФ пакет документов до 1 октября.

Социальный пакет, по сути, призван облегчить жизнь некоторых категорий граждан и сделать более привлекательной выполняемую работу. Не всегда ожидаемая соцпомощь является ощутимой, но мы надеемся, что с каждым годом положение дел будет меняться в лучшую сторону. Будут увеличиваться социальные пакеты для незащищенных слоев населения, и расширяться список льгот и услуг, предоставляемых работающим.

Социальный пакет

Такое понятие как «социальный пакет» не урегулировано трудовым законодательством. Под социальным пакетом следует подразумевать предоставление работодателем дополнительных социальных благ наемным сотрудникам, обеспечивающих привлекательность данного предприятия. Эти дополнительные блага, льготы и бонусы каждый работодатель предоставляет по собственной инициативе и на добровольном основании. Социальный пакет служит только конкурентоспособным преимуществом компании, для того чтобы привлечь к себе и удержать лучших сотрудников.

Обеспечение социальным пакетом наемных сотрудников – это относительно новое явление на отечественном рынке труда, которое возникло вследствие внедрения корпоративной культуры по западным стандартам. В 90-е годы прошлого столетия, когда только начался формироваться рынок труда, где работодателем выступало частное лицо, собственник предприятия, такого явления, как социальный пакет не существовало, ведь в период формирования нового государства рабочих мест было мало, и условия труда диктовал работодатель. Поэтому современные условия труда с обеспечением социального пакета – это признак равноправных рабочих отношений между обеими сторонами трудового договора.

Надо различать социальный пакет и социальные гарантии, предусмотренные законодательством для защиты трудовых прав работника, которые являются общеобязательными для исполнения при оформлении наемного работника на должность.
К обязательным социальным гарантиям относится:
1) Нормированный рабочий день с перерывом на обед.
2) Оплачиваемый отпуск, декрет, и больничный лист, оплата командировок.
3) Уплата всех налогов и отчислений с зарплаты работника в фонды социального страхования и Пенсионный фонд.
И это еще не полный перечень, ведь в ТК есть несколько глав, посвященных обязанностям работодателя относительно обеспечения надлежащих условий труда, гарантиям и льготам для сотрудников.
Что касается собственно социального пакета, то исчерпывающего перечня благ и льгот не существует, ведь у каждой компании существуют свои индивидуальные решения в этом вопросе.

Вот самые популярные составляющие мотивационного и компенсационного социального пакета, а также данные относительно количества работодателей, которые готовы его обеспечивать:
1) Оплата мобильной связи. (44 % работодателей).
2) Обучение персонала. (35 %)
3) Обеспечение жильем иногороднего работника. (10 % работодателей)
4) Компенсация за амортизацию личного автомобиля сотрудника, который используется в служебных целях, а также затрат на бензин. (86 % работодателей)
5) спортзал на работе, абонемент в бассейн. (6% работодателей)
6) обеды в офис. (15 % работодателей)
7) служебный транспорт или компенсация проезда. (17 % работодателей)
организация отдыха и досуга. (5 % работодателей).

На практике некоторые составляющие социального пакета предоставляются для сотрудников не бесплатно, но на выгодных условиях. Например, путевки в санаторий можно купить, оплатив 20 или 30 % их стоимости, или можно воспользоваться условиями беспроцентного жилищного кредита, или медицинского обслуживания, например, полечится у стоматолога со скидкой 70-80 %.
Если компания практикует обеспечивать своих сотрудников вышеуказанными благами на дисконтных условиях, то в таком случае условия обеспечения компенсационного социального пакета должны быть предусмотрены в контракте в обязательном порядке. Каждый наемник вправе сам решать, хочет ли он пользоваться такими льготами и платить за них, или нет?
Даже если составляющие социального пакета предоставляются бесплатно, и их стоимость не вычитывается из зарплаты сотрудника, этот перечень социальных благ в любом случае надо задокументировать. Это обеспечивает гарантии для работников и обязательность для работодателя. Фиксировать эти условия в трудовом договоре рекомендуется также по той причине, что чаще всего, предоставление социального пакета подразумевает экономию на премиях, денежной материальной помощи и увеличении зарплаты. Такие условия труда, когда вместо дополнительных денег предоставляются определенные услуги, тоже выгодны обеим сторонам в трудовых отношениях. Но эти условия должны быть прозрачными, для того чтобы каждый наемный сотрудник понимал, что официальный отказ от служебного транспорта или абонемента в бассейн автоматически предусматривает регулярные премии или увеличение зарплаты и наоборот.

Надо заметить, что любые льготы, как платные, так и бесплатные, выгодны не только наемным работникам, но и работодателям. Сотрудники получают дополнительные блага, которые делают условия труда более комфортными, а работодатели все понесенные расходы на обеспечение социального пакета списывают на валовые расходы, уменьшая, таким образом, налогообложение.
У каждого участника трудовых отношений существуют свои приоритеты и точка зрения относительно социального пакета и обязанность каждого работодателя – сделать так, чтобы каждый сотрудник получал от своей работы именно то, что ему нужно и выгодно.

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь

Что входит в соцпакет от государства и работодателя: перечень льгот

Понятие «соцпакет» используется как при приеме на работу, так и при оформлении некоторых государственных льгот. Зачастую этим словом подменяют другое понятие — социальная гарантия. Чтобы уметь отличать одно от другого и не быть обманутым, необходимо точно знать, что входит в соцпакет, и кому он полагается.

Что такое соцпакет?

Соцпакет — это поддержка в виде различных льгот и компенсаций

Соцпакет — это совокупность льгот или дополнительных услуг, направленных на оказание человеку поддержки в социальной сфере. Оплата льгот производится за счет государства или организации-работодателя.
Стоит различать понятия «соцпакет» и «социальные гарантии». За соблюдением последних следит законодательство РФ.

Обязательными социальными гарантиями являются:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Оплата больничного;
• Декретный отпуск;
• Предоставление обеденного перерыва;
• Осуществление работодателем взносов в налоговую и пенсионный фонд;
• Компенсации за работу сверхурочно или в выходной день.

Все, что указано в Трудовом кодексе, не является дополнительным социальным обеспечением.

Отказ от предоставления прописанных в кодексе льгот и условий труда незаконен, практически любая спорная ситуация решается в пользу работника.

Стоит понимать, что в законодательстве Российской Федерации понятия «соцпакет» не существует. А недобросовестные работодатели выдают положенные сотруднику социальные гарантии за дополнительное обеспечение.

Кому полагается?

Пользоваться льготами от государства могут следующие категории граждан:

• Инвалиды и участники ВОВ;
• Ветераны боевых действий;
• Лица, которые подверглись воздействию радиационного излучения (при авариях и ядерных испытаниях);
• Жители блокадного Ленинграда (при наличии у них соответствующего знака);
• Инвалиды I, II и III группы, а также дети-инвалиды;
• Военнослужащие, сотрудники силовых ведомств и МЧС;
• Члены семей военнослужащих, погибших в боевых действиях или плену;
• Герои Советского Союза и Российской Федерации;
• Бывшие несовершеннолетние узники концлагерей;
• Пенсионеры по старости.

Выше перечислены основные категории лиц, которым полагаются послабления от государства. Полный список граждан можно найти на сайте Пенсионного фонда России.

Что входит в соцпакет:

Социальные услуги, предоставляемые государством и работодателем, отличаются. Рассмотрим, что входит в оба соцпакета:

От государства

Список государственных льгот и услуг состоит из нескольких пунктов, на каждый из которых может претендовать своя категория граждан:

• Получение бесплатных лекарств (наименование которых присутствует в законодательно утвержденном списке);
• Предоставление путевок в санатории с целью лечения или восстановления после болезни;
• Компенсация транспортных расходов за проезд к месту лечения;
• Льготный проезд в пригородном железнодорожном транспорте;
• Оплата путевки и проезда к месту лечения для одного сопровождающего (для детей-инвалидов и инвалидов I группы).

От работодателя

Перечень льгот, предоставляемых работодателем, прописывается в трудовом договоре

Бонусы, предоставляемые нанимателем, бывают компенсационные и мотивационные. Первые заключаются в возмещении затрат сотрудника. Вторые направлены на увеличение лояльности сотрудников компании. Встречаются они в крупных корпорациях.

Стандартный соцпакет от организации чаще всего включает в себя лишь компенсационные бонусы:

• Возмещение затрат на питание;
• Оплата мобильной связи;
• Компенсация расходов на общественный транспорт или ГСМ;
• Амортизация транспортного средства.

Каждое предприятие самостоятельно определяет перечень компенсаций и льгот, входящих в соцпакет.

Каким может быть расширенный соцпакет?

Расширенный список льгот и привилегий формируется исключительно работодателем. При этом может учитываться следующее:

• Сложившаяся ситуация в отрасли и на рынке труда в целом (какие условия предлагают конкуренты);
• Мнение профсоюза;
• Пожелания других собственников предприятия, его руководящего состава или акционеров.

Обычно расширенный соцпакет включает в себя компенсационные льготы (как в стандартном) с добавлением мотивационных. Руководитель может предложить сотруднику полностью покрыть его расходы на определенные нужды или же возместить затраты частично, например, оплатить половину стоимости путевки в детский лагерь для ребенка сотрудника.

Список услуг, которые могут присутствовать в расширенном соцпакете:

• Оплачиваемое работодателем обучение. Это может быть университет, или же любые курсы повышения квалификации;
• Предоставление жилья или компенсация за его аренду;
• Организация руководителем досуга для подчиненных (корпоративы, совместные мероприятия и т.д.);
• Покупка организацией абонементов в бассейн или тренажерный зал;
• Возможность за счет работодателя поехать в отпуск;
• Оформление полиса добровольного медицинского страхования (ДМС);
• Льготные ссуды или кредиты в банках-партнерах;
• Корпоративные мастер-классы и тренинги;
• Возмещение стоимости лекарств при оформлении больничного листа;
• Подарки на праздники. Как для сотрудников, так и для их детей;
• Дополнительные денежные выплаты;
• Предоставление корпоративного автомобиля.

Список не является исчерпывающим. Каждая организация может добавлять в него что-то свое. Полный перечень компенсаций прописывается в трудовом договоре.

Понятия «полный соцпакет» нет ни в законах, ни на рынке труда, поскольку нет исчерпывающего списка дополнительных услуг, предоставляемых организацией.

Часто работодатели говорят, что предоставляют полный социальный пакет, но на деле они имеют в виду соблюдение всех гарантий, прописанных в трудовом кодексе РФ. Простой обыватель под этим понятием подразумевает обширный список социальных услуг, оплачиваемых фирмой. Чем их больше, тем «полнее» будет соцпакет.

Порядок оформления социального пакета:

Рассмотрим процесс оформления соцпакета от государства и при устройстве на работу:

От работодателя

Социальный пакет сотрудника прописывается в трудовом договоре. Больше ни в какие инстанции обращаться не нужно. Стоит заранее обговорить с нанимателем, какие подтверждающие документы потребуются для получения той или иной льготы.

От государства

Для предоставления льгот потребуется обратиться в уполномоченный орган, чаще всего — Пенсионный фонд по месту регистрации. При себе необходимо иметь всю документацию для оформления льготы (какую именно, можно узнать в том же Пенсионном фонде).

Сначала пишется заявление о постановке на учет в качестве нуждающегося в конкретной льготе. Это нужно сделать до 1 октября текущего года, чтобы в следующем календарном году получить положенную выплату.

В заявлении указывается:

• ФИО;
• Номер СНИЛС;
• Паспортные данные заявителя;
• Реквизиты пенсионного фонда;
• Перечень льгот, которые нужно предоставить;
• Если заявление пишется законным представителем ребенка или инвалида I группы, то необходимо вписать и его данные.

После подачи заявления на руки заявителю выдается расписка. Она содержит дату принятия бумаги, ее номер в базе и фамилию сотрудника, принявшего обращение.

Соцпакет для пенсионеров

Компенсации, предоставляемые пенсионерам по старости, прописаны в Федеральном законе «О государственной социальной помощи». Существуют как федеральные, так и региональные способы облегчить жизнь пенсионерам.

Варианты получения льгот, входящих в соцпакет пенсионеров

У пенсионеров есть два варианта получить льготы, входящие в соцпакет:

В виде услуг

В списке льгот пенсионерам есть бесплатные медицинские препараты

Изначально льготы представлены не денежными средствами, а услугами или предметами необходимости. Пенсионеры имеют право на:

• Бесплатные лекарства по рецепту врача (из утвержденного перечня);
• Бесплатную путевку в санаторий для лечения или восстановления после заболевания;
• Компенсацию проезда к месту лечения;
• Возмещение трат на проезд в пригородном общественном транспорте;
• Бесплатное внеочередное подключение частного дома к газовой сети;
• Скидка на услуги ЖКХ;
• Освобождение (с 80 лет) или 50% скидка (после 70) на оплату капитального ремонта жилья;

В виде денежной компенсации

Если пенсионер не желает пользоваться соцпакетом от государства, есть возможность получить за него денежную компенсацию. Причем заменить деньгами можно как часть услуг, так и все разом. Для этого до 1 октября текущего года необходимо подать заявление в ПФР, в котором указывается:

• ФИО заявителя;
• Паспортные данные;
• Данные отделения пенсионного фонда;
• СНИЛС пенсионера;
• Список льгот, которые требуется заменить денежными выплатами.

В следующем календарном году после подачи заявления льготы будут заменены выплатами. Размер компенсации на 2019 год составляет чуть больше 1000 рублей (при одновременном отказе от бесплатных лекарств, путевок и компенсации транспортных расходов).

Можно ли отказаться от соцпакета?

Каждый решает сам: воспользоваться льготами или получить денежную компенсацию

От государственных льгот полностью отказаться нельзя. Отказ возможен только от услуг в пользу денежной компенсации и наоборот. Если по каким-то причинам не хочется получать от государства ничего, то можно просто не пользоваться предложенными послаблениями.

На работе вопросы такого рода решаются с начальством. Обычно есть возможность заменить часть предоставляемых услуг деньгами. Если не требуется ни компенсация, ни льготы, то пишется отказ в письменной форме.

Видео о том, что лучше выбрать: льготы или деньги

Соцпакет как способ мотивации сотрудников

Не секрет, что работодатели ведут борьбу за качественные кадры. Помимо заработной платы, важную роль в удержании и мотивации сотрудников играет как раз соцпакет.

Наниматель может мотивировать сотрудников постепенным увеличением полагающегося им социального пакета. Сотруднику со стажем 1 год предоставляется стандартный набор услуг, а человеку, проработавшему 5 лет, — расширенный. Это помогает сотрудникам удостовериться в правильном выборе организации.

При наличии хорошего соцпакета можно бесплатно получить полезные услуги, такие как спортзал или учеба в университете. Не стоит пренебрегать льготами от государства или работодателя, если есть возможность пользоваться ими.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Социальный пакет: виды и способы

В объявлениях об открытых вакансиях, наряду с информацией о заработной плате, все чаще можно увидеть приписку: «плюс социальный пакет». В последнее время социальный пакет становится неотъемлемой частью имиджа работодателей, сотрудничать с которыми престижно. Однако наполнение пакета в разных компаниях может быть различным, а порой о нем упоминают только «для галочки».

Все, кроме заработной платы

Социальный или, как его еще называют, компенсационный пакет — это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо зарплаты. Стоимость социального пакета может составлять от трети до половины величины заработка. При этом каждая компания предлагает свой список компенсаций: одни ограничиваются выполнением положений трудового законодательства, оплачивая сотрудникам больничные и отпуска; другие — включают в пакет бесплатные обеды, медицинские страховки, транспортные расходы, путевки на курорт, занятия в спортивных клубах; третьи — предоставляют в пользование автомобиль, льготные кредиты, квартиры и т. д.

Молодым сотрудникам с незначительным опытом невысокую зарплату иногда компенсируют возможностью стажировок, дополнительного обучения. В принципе, социальный пакет может включать в себя всевозможные виды компенсаций расходов на обеспечение жизнедеятельности работника, выраженные в форме безналичной оплаты товаров и услуг или различных скидок и льгот.

Почему этот вид вознаграждения столь активно практикуется многими работодателями?

В настоящее время на рынке труда ощущается острый дефицит высококвалифицированных кадров. Нужного специалиста найти очень трудно, но еще труднее удержать его в условиях конкуренции. Поэтому, помимо соответствующего оклада, необходимо предложить ему что-то такое, что привлечет его в компанию на длительный срок.

Кроме того, добиваясь стабильного положения компании, работодатель не может бесконечно увеличивать зарплату, а социальный пакет можно расширять и наполнять новым содержанием, стимулируя повышение производительности труда и оптимизируя затраты на управление персоналом.

Таким образом, социальный пакет служит дополнительным рычагом административного воздействия на работников.

Если работник не доволен компенсациями, то он может либо покинуть компанию, либо сознательно снизить свою производительность, либо вступить в конфликт с руководством. Все это пагубно сказывается на деятельности фирмы в целом. Следовательно, компенсации нужны в первую очередь самой компании, чтобы мотивировать эффективный труд работников.

Back in USSR

Не зря говорится, что все новое — хорошо забытое старое: еще во времена Советского Союза компенсационными пакетами активно пользовались все граждане. Работники предприятий, учреждений, организаций имели возможность бесплатно или по сниженным ценам обедать в столовых, их дети отдыхали в пионерских лагерях и посещали ведомственные детские сады. Можно было провести отпуск с семьей в санатории, заниматься в спортивных секциях. Предприятия строили жилье для своих сотрудников. Увы, с распадом СССР практически весь накопленный опыт в сфере социальных гарантий был решительно отброшен.

Спустя несколько лет, уже в новых, независимых государствах, в том числе в Украине, стали возвращаться к практике предоставления работникам компенсационных пакетов. Оказалось, что этот метод организации стабильной и продуктивной работы широко используется предпринимателями западных стран. Именно они, создавая предприятия в Украине, начали внедрять здесь свои принципы отношений с сотрудниками: высокая оплата труда в иностранных компаниях, как правило, сочетается с привлекательным социальным пакетом.

В странах с рыночными отношениями затраты работодателей на рабочую силу по своему содержанию шире компенсаций работникам. Структура затрат утверждена Международной организацией труда (МОТ). В нее включены десять групп показателей:

1) прямая заработная плата;

2) оплата за неотработанное время;

3) единовременные премии и поощрения;

4) расходы на питание, топливо и другие натуральные выдачи;

5) расходы на обеспечение работников жильем;

6) расходы на социальную защиту;

7) расходы на профессиональное обучение;

расходы на культурно-бытовое обслуживание;

9) затраты, не вошедшие в ранее приведенные классификационные группы;

10) налоги, относимые к затратам на рабочую силу.

По этим показателям рассчитывается средний показатель затрат на единицу отработанного или оплаченного времени, который учитывается государственными органами при предоставлении налоговых льгот предпринимателям. То есть работодателям на Западе выгодно предоставлять социальный пакет.

Например, компания Procter & Gamble предлагает своим сотрудникам следующий компенсационный пакет:

• медицинское страхование;
• страхование жизни и нетрудоспособности;
• бесплатные обеды;
• рождественские подарки;
• возможность приобретать продукцию фирмы со скидкой.

Каждому по способностям

Содержание компенсационного пакета во многих компаниях зависит от того, какую должность занимает работник. Работодатели подходят к предоставлению дополнительных благ дифференцированно. Могут, например, заплатить за обучение или дать льготный кредит на покупку квартиры, но при условии, что сотрудник на деле доказал профессионализм и преданность интересам фирмы.

Как правило, компенсационный пакет шире в тех подразделениях, которые зарабатывают деньги для компании, например, в отделе продаж. Для топ-менеджеров компании обычно существует отдельный компенсационный пакет.

Наиболее простым способом дифференциации компенсационных льгот остается традиционное денежное вознаграждение — различные премии и бонусы. Такая система широко применяется как западными, так и отечественными компаниями. Премии могут выплачивать ежемесячно или ежеквартально, если специалист выполнил поставленный перед ним план. Некоторые фирмы предпочитают выплачивать премии раз в год.

Можно выделить несколько подходов, используемых для определения содержания компенсационного пакета для сотрудников.

Первый подход предполагает четкую структуру льгот. Сотруднику известно, что на этой ступени служебной лестницы ему положен пейджер и проездной, а на следующей — машина представительского класса.

Второй — определяется индивидуальным отношением. Сотрудник обращается к руководству с просьбой о предоставлении некоторых компенсаций, а работодатель сам решает, представляет ли данный сотрудник какую-то ценность для компании, стоит ли пойти ему навстречу.

Третий подход только зарождается на нашем рынке труда, но, как утверждают специалисты по управлению кадрами, за ним будущее. Ежегодно каждый работник компании проходит итоговую аттестацию и по ее результатам получает определенное количество баллов — в зависимости от успешности работы. Предоставляемые льготы можно комбинировать как угодно, но в пределах заработанных баллов.

Бесплатный сыр

Почему же работодатель, как Санта Клаус, раздает подарки? Да не по доброте душевной и не от стремления к совершенству. Все гораздо прозаичнее — потому, что это выгодно!

Персонал — это главный ресурс организации, и компания начинает вкладывать в него средства, когда ей нужны конкурентные преимущества, когда она хочет добиться каких-то результатов. Чем острее конкуренция, тем важнее для компании лояльность сотрудника.

Кроме того, многие составляющие социального пакета так или иначе компенсируют расходы, связанные с работой. Мобильный телефон дает возможность связаться с сотрудником в любое время суток. Служебная машина для управленца — не привилегия, а производственная необходимость.

То же можно сказать и о тренингах, корпоративном обучении — они одинаково выгодны как самому специалисту, так и работодателю. Кстати, обучение на тренингах и семинарах работодатели оплачивают во многих компаниях, а вот фундаментальное образование специалиста могут позволить себе оплатить лишь крупные фирмы с иностранным капиталом.

Стабильные и сильные компании работают на перспективу. Во многих из них основная часть компенсационного пакета — это инвестиции в свой персонал, а значит, и в собственное будущее. Например, медицинская страховка, бесплатные абонементы в спортзал, направления на повышение квалификации предоставляются с вполне определенной целью: каждой компании нужны грамотные специалисты, обладающие профессиональными знаниями и крепким здоровьем.

Если компания предлагает широкий социальный пакет, это означает, что здесь ответственно относятся к управлению персоналом и, вероятно, сотрудники имеют хорошие возможности для развития и роста.

Правовые аспекты социального пакета

Учитывая все вышеизложенное, сделаем вывод: социальный пакет — это просто способ привлечения работников. Поэтому не стоит при трудоустройстве ориентироваться исключительно на его наличие. Помните, о ваших интересах можете позаботиться только вы сами. Ведь работодатели преследуют свою цель — получить хорошего работника. Пообещать можно многое. И чаще всего невыполнение обещаний даже нельзя назвать обманом.

Будьте бдительны. Ваши доверчивость и невнимательность могут обернуться вам же во вред. Прежде чем «бросаться» на объявления, сулящие высокие оклады и щедрые социальные пакеты, постарайтесь оценить реальность этих самых посулов.

Поинтересуйтесь условиями работы и вознаграждений. Узнайте, закреплено ли юридически наличие дополнительных компенсационных льгот в коллективном договоре. Будет ли заключен лично с вами трудовой договор, и будут ли в нем перечислены положенные вам льготы. В ваших интересах четко зафиксировать в договоре, какой именно компенсационный пакет обязуется предоставить работодатель. В таком случае правовое регулирование этих вопросов будет находиться в сфере трудового законодательства.

В качестве наиболее часто встречающихся льгот компенсационного пакета рассмотрим следующие: бонусы, предоставление в собственность квартиры, обучение и предоставление льготного займа.

Бонусы. Четко определите условия и порядок предоставления бонуса, а также его размер. Если невозможно указать конкретную сумму, желательно установить порядок исчисления размера бонуса (например, это может быть определенный процент от прибыли предприятия).

Если из трудового договора можно установить размер бонуса или порядок его исчисления, работник имеет право обратиться в суд с требованием к работодателю о проведении соответствующих выплат.

Предоставление в собственность квартиры. Рекомендуется предусмотреть в трудовом договоре все условия предоставления квартиры, зафиксировать данные, позволяющие идентифицировать квартиру с указанием лиц, проживающих в ней, тогда трудовой договор в этой части будет рассматриваться как предварительный договор купли-продажи квартиры. Если квартира оформлена в собственность работника, работодатель не вправе требовать ее возврата.

Обучение. Желательно указать в трудовом договоре стоимость обучения, тогда можно будет потребовать выплаты определенной денежной суммы в том случае, если работодатель откажется оплатить обучение.

Предоставление льготного займа. Если работодатель берет на себя обязательства предоставить работнику льготный кредит, то в трудовом договоре нужно подробно оговорить его условия. Необходимо определить сумму, процентную ставку за пользование, порядок выплаты процентов, сроки возврата займа и т. д.

Чтобы составить такой договор, нужно хорошо ориентироваться в действующем законодательстве. Поэтому, прежде чем подписать этот важный документ, проконсультируйтесь у юриста, и тогда многих споров и проблем можно будет избежать.