Резюме кадровика пример Как правильно и без ошибок

Профессия Кадровик: пример (образец) резюме

Такое название профессии используется довольно редко. Чаще всего можно встретить альтернативные варианты: работник отдела кадров, менеджер по персоналу, HR-менеджер.

Образец (пример) готового резюме Кадровика

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович
Дата рождения: 00.00.0000
Номер телефона: +0(000)0000000
E-mail: [email protected]
Семейное положение: не женат
Гражданство: Россия

Опыт работы

июль 20ХХ — февраль 20ХХ
Ведущий специалист по кадрам
ООО «РИНА АВТО», оптовая продажа автозапчастей, г. Москва.
Должностные обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
Участие в разработке должностных инструкций, положений, ЛНА, инструкций по ОТ и ТБ, пожарной безопасности;
Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений;
Прием и увольнение, переводы сотрудников;
Оформление отпусков, командировок,
Ведение личных дел сотрудников,
табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, штатное расписание, Т-2;
Ведение, хранение, учет трудовых книжек;
Выдача необходимых справок и копий документов;
Подбор персонала на вакантные должности;
Проведение 1 этапа собеседования;
Ведение работников в период адаптации;
Ведение журналов по ОТ и ТБ, пожарной безопасности;
Оформление договоров поставки, ведение реестра;
Приём и регистрация входящей/ исходящей документации, документооборот, приказы по основной деятельности;
Организация деловых и личных поездок (заказ билетов, бронирование гостиниц);
Административная поддержка (наличие всего необходимого в офисе);
Деловая переписка;
Прием гостей;
Выполнение всех поручений руководителя;
Взаимодействие со всеми структурными подразделениями, филиалами Общества.
июль 20ХХ — июль 20ХХ
Продавец-кассир ювелирных изделий
Золотой прииск, г. Москва.
Должностные обязанности и достижения:
Выкладка ювелирных изделий; соблюдение корпоративных стандартов обслуживания покупателей; грамотное консультирование по ассортименту, характеристикам и свойствам ювелирных изделий; развёрнутая презентация; проведение и оформление кассовых и товарных чеков.

Ключевые навыки

Знание ТК РФ;
Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С 8.2 ЗУП, 1С 7.7)
Опыт подбора персонала.
Учет КДП до 150 сотрудников.

О себе

Честность, порядочность, оперативность, внимательность, хорошие организаторские способности, аккуратность и ответственность в работе! Работа с большим объемом информации.
***

Должностные обязанности Кадровика

Кадровик – работник, который занимается кадровым фондом компании. В небольших организациях обязанности менеджера по персоналу может выполнять один из представителей руководящего состава. Однако в крупных компаниях эта сфера требует намного большего внимания. Поэтому появляется специальная должность кадровика или целые кадровые отделы.
В список обязанностей кадровика может входить:

• набор персонала;
• контроль кадрового ресурса;
• контроль соблюдения трудового кодекса;
• работа с документами (заполнение трудовых книжек и т.д.).

Современные реалии и корпоративная этика некоторым образом трансформировала работу кадровика. Основные обязанности остались прежними. Однако практически повсеместно данные о сотрудниках и различные документы перевели в электронный формат. Это значит, что менеджеру по персоналу для эффективной работы необходимо отличное владение персональным компьютером и знание специального программного обеспечения.
Должность кадровика в некоторых компаниях может предполагать дополнительные функции. Например, выдача зарплаты, организация учебного процесса, повышение квалификации существующих работников, тимбилдинг.

Требования к кадровику

Профильное образование будет отличным подспорьем для работы на позиции кадровика. Однако может подойти также психологическое, юридическое или педагогическое. В этом случае потребуется окончить специальные курсы по работе с персоналом.
Карьерная лестница кадровика или менеджера по персоналу – это достаточно условное понятие. Как правило, развитие происходит в горизонтальной плоскости. Например, работник переходит в крупную компанию с более сложными задачами и более высокой оплатой труда. Можно также проделать путь от рядового работника до начальника кадрового отдела.
Для того чтобы рассчитывать на хорошо оплачиваемое рабочее место, необходимо обладать такими навыками и качествами:

• умение работать с людьми;
• наличие психологических способностей;
• знание нюансов проведения набора персонала;
• внимательность;
• работоспособность;
• готовность выполнять дополнительные функции;
• умение работать со специфическим набором документов.

Поиск работы

Практически каждая средняя или крупная компания нуждается в квалифицированном кадровике. Регулярно появляются вакансии для молодых специалистов кадрового дела и для опытных работников. Для своевременного отклика на заинтересовавшую вакансию необходимо иметь качественное резюме. Существует множество примеров составления этого документа-визитки. Здесь важно не запутаться в многообразии и выбрать реально эффективный вариант.

Резюме инспектора по кадрам, образец

Инспектор по кадрам обязан своевременно и качественно осуществлять возложенных на него должностных обязанностей. Инспектор должен грамотно организовывать не только свою работу, но и работу остальных сотрудников. Кроме того, инспектор обязан устанавливать, и следить за исполнение внутреннего распорядка организации. Инспектор занимает положение между начальством и подчиненными, и должен обладать тактом и способностью решать проблемы.

Образец резюме инспектора по кадрам:

Резюме

Болдырев Владимир Михайлович

Цель: получить работу инспектора по кадрам

Ожидаемый уровень заработной платы: 70 тысяч рублей

Дата рождения: 11.10.1985
Город: Санкт-Петербург, Ленинградская область
Моб. телефон: 8 – 905 – 165 – 87 – 09
E-mail: [email protected]
Семейное положение: женат

Образование: Высшее (очное): Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики (2002-2007)

Опыт работы:

Должностные обязанности:

1. Распределение документации для передачи в бухгалтерию:
2. Сотрудничество с остальными подразделениями
3. Суммирование учёта рабочего времени
4. Разработка проектов
5. Работа с кадровыми документами
6. Взаимодействие с государственными структурами

Должностные обязанности:

1. Вести кадровое делопроизводство
2. Введение полной документации
3. Оформление сотрудников на работу
4. Составление плана работы
5. Вести учет рабочего времени
6. Работа с документами в электронном формате

Должностные обязанности:знаток отдела кадров

1. Ведение кадров и делопроизводства
2. Работа с сотрудниками
3. Прием, переводы в другие отделения, увольнение
4. Составление приказов, в которых фигурируют сотрудники личного состава
5. Ведение базы данных
6. Хранение документации
7. Работа с документацией
8. Заполнение расписания сотрудников
9. Составление расписания отпусков
10. Передача документов в архив
11. Взаимодействие с отделом бухгалтерии

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: продвинутый английский и французский

Владение компьютером: на уровне продвинутого пользователя (Microsoft Office, «1С:Предприятие 8.2, 8.3», электронная почта, интернет)

Водительские права: нет

Стаж вождения: нет

Наличие личного автомобиля: нет

Личные качества: коммуникабельность, амбициозность, инициативность, ответственность, желание работать, желание самосовершенствоваться, умение ладить с людьми

Профессиональные навыки: умение работать в команде, умение сотрудничать со специалистами других отделов, проверка работы сотрудников, составление отчета о проделанной работе, составление анализа работы, составление прогноза на будущий период

Рекомендации: ООО «Росктехнологии»
Коммерческий директор: Лютина Анна Владимировна
Мобильный телефон: 8 – 915 – 984 – 01 – 73

Образец резюме кадровика

Пример резюме кадровика поможет вам составить своё резюме правильно и без ошибок. Структура готового образца бланка на должность кадровика позволяет поэтапно ознакомиться с шаблоном, акцентируя внимание на основную информацию.

Леонова Виктория Дмитриевна

Резюме на должность кадровика

Желаемая зарплата: от 20 000 руб.

Занятость: Полная

График работы: Полный день

Контактная информация

Телефон: +7 (123) 456-78-90

Электронная почта: [email protected]

Личная информация

Дата рождения: 13 апреля 1995 (26 лет)

Место проживания: г. Красноярск

Опыт работы

Период работы: 2017 — настоящее время (4 года)

Должность: Кадровик

Организация: ООО «СибКомфорт», г. Красноярск

Обязанности:

• Ведение трудовых книжек сотрудников, составление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ТД.
• Приём и увольнение сотрудников, оформление отпусков, больничных, командировок. Ведение табеля учета рабочего времени, воинского учета.
• Введение изменений в штатное расписание, штатные расстановки работников, ввод данных в программу 1С 8.2.

Образование (высшее)

Учебное заведение: Красноярский Коммерческий Институт, г. Красноярск

Год окончания: 2017 (4 года назад)

Факультет: Экономический

Специальность: Бухгалтер

Форма обучения: Очная

Курсы и тренинги

Учебное заведение: КАД Рекрутинг, г. Красноярск

Название курса: Специалист по кадрам

Год окончания: 2018 (3 года назад)

О себе

Личные качества и профессиональные качества

Ведение кадрового учета, кадрового делопроизводства в полном объеме, документооборота по кадровой деятельности. Умение работать в команде, планировать работу. Высокая скорость печати, знание деловой переписки, трудового законодательства, охраны труда и техники безопасности.

Уровень владения компьютером

Уверенно работаю с ПК (пакет офисных программ MS Office, 1С, Гарант, Консультант+).

Знание языков

Основная зона ответственности кадровика – подбор персонала. Специалисты должны пройти специальные курсы, иметь навыки коммуникации. Расскажите о себе в анкете, предварительно изучив образец резюме на работу.

Перечислите основные данные в разделе «Личная информация». Сообщите ФИО, возраст, город проживания. Изложите свои пожелания по зарплате и рабочему графику.

Опыт работы – подробный раздел, интересующий потенциального работодателя. Перечислите предыдущие места трудовой деятельности. Укажите названия организаций, свои обязанности и достижения.

Докажите свою квалификацию, заполнив графу «Образование». Расскажите об оконченных учебных заведениях. Если вы стали кадровым специалистом после прохождения курсов, укажите информацию о них.

Личные качества, необходимые в работе кадровика, перечислите в разделе «О себе». Уделите внимание перечислению профессиональных навыков. Изложите их в лаконичной форме.

В дополнительных сведениях можно сообщить о своих увлечениях. Подтвердите свою квалификацию: укажите информацию о пройденных тренингах и семинарах. Приложите рекомендации от предыдущих нанимателей.

Завершите процесс заполнения, указав дополнительные сведения и увлечения.

Резюме кадровика: образец (обновлено: 01.07.2021)

Специалист по кадрам – должность, без которой не может работать ни одно предприятие. Качественная кадровая документация, оформленная в соответствии с требованиями законодательства, позволяет избежать возникновения трудовых споров, и соответствовать требованиям проверяющих органов, пристально наблюдающих за корректностью ведения кадрового учета в организациях. Резюме кадровика, образец которого вы можете использовать в процессе подготовки презентации своих навыков и знаний, поможет работодателю при изучении документа получить полноценную информацию о вашем опыте работы, образовании и личностных особенностях.

Резюме кадровика, образец

Устименко Ирина Федоровна

Менеджер по кадрам/ кадровому делопроизводству

Дата рождения: 11.02.1992 г.

Город: Москва

Семейное положение: не замужем

Телефон: +7-xxx-xxx-xx-xx

E-mail: …@ya.ru

Образование:

2010 – 2014 гг., Московский городской педагогический университет (МГПУ), юридический факультет, юрист.

Опыт работы:

Должность: специалист по кадрам

Должностные обязанности:

1. Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников.
2. Ведение журналов учета трудовых договоров, трудовых книжек.
3. Проведение вводных инструктажей с новыми сотрудниками, ведение журнала учета вводных инструктажей.
4. Оформление приказов: прием, увольнение, перевод, отпуска.
5. Подготовка справок и документов для сотрудников по требованию.
6. Формирование штатного расписания, внесение изменений в утвержденное штатное расписание.
7. Разработка должностных инструкций.
8. Ведение кадрового учета в 1С «Зарплата и кадры»
9. При необходимости помощь менеджеру по персоналу в подборе новых сотрудников.

Причина увольнения: низкая заработная плата

Дополнительная информация:

Знание иностранных языков: английский — чтение и перевод.

Владение компьютером: опытный пользователь, знание специализированного ПО: 1 С «Зарплата и кадры».

Навыки:

1. Отличное знание трудового законодательства.
2. Навыки ведения кадрового учета.
3. Опыт подбора персонала.
4. Опыт проведения инструктажей для сотрудников.
5. Навык разработки документации.
6. Умение работать с большим объемом информации.

Личные качества:

Высокий уровень самоорганизации, аналитический склад ума, развитое внимание и память, неконфликтность.