Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет

Расчет при увольнении – порядок и сроки

Расчет при увольнении по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон в 2021 году выплачивается в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). За нарушение сроков руководителя могут привлечь к ответственности. Рассмотрим, как производится расчет, что и когда должны выплатить, и что делать, если зарплату задерживают.

В статье расскажем:

Какие выплаты полагаются при увольнении

При увольнении по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон производится окончательный расчет. Если работник отсутствует и не может получить деньги, они выплачиваются ему не позднее дня, следующего за днем предъявления соответствующего требования.

Примечание: сейчас зарплата выплачивается на банковские карты, и с соблюдением сроков проблем быть не должно. Все выплаты обычно поступают вовремя вне зависимости от того, где находится увольняющийся.

Рассмотрим, какие суммы полагаются при увольнении по каждому из оснований.

По собственному желанию или инициативе работодателя

Из чего складывается расчет при увольнении по собственному желанию или инициативе руководителя:

• зарплата;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Важно учитывать и возможные удержания по Трудовому кодексу. Например, если сотруднику выплачен неотработанный аванс, заранее предоставлен неотработанный отпуск или перечислены лишние суммы в результате счетной ошибки, максимальный размер удержаний из окончательного расчета не должен превышать 20%, в некоторых случаях – 50% (ст. 138 ТК РФ).

Обратите внимание! Даже если работника увольняют за виновные действия, руководитель обязан с ним полностью рассчитаться. Чтобы не ошибиться, стоит воспользоваться калькулятором для онлайн-расчета.

Зарплата

Заработная плата выплачивается за весь отработанный период, складывается из оклада (тарифа) и надбавок. Если отработан полный месяц, зарплата выплачивается полностью.

Формула расчета за неполный месяц выглядит так:

СЗПМ / КРД х КОД, где СЗПМ – сумма за полный месяц, КРД – количество рабочих дней, КОД – количество отработанных дней.

Увольняющийся зарабатывает 30 000 р. ежемесячно. В месяце увольнения 22 рабочих дня, из них он отработал 15.

30 000 / 22 = 1 363,64 р. – среднедневной заработок сотрудника.

1 363,64 х 15 = 20 454,6 р. – итоговая сумма зарплаты.

Компенсация отпуска

Если за сотрудником остались неиспользованные дни отпуска, их нужно компенсировать деньгами (ст. 127 ТК РФ). Понадобятся сведения о заработке за последние 12 месяцев.

Как все рассчитать:

ЗЗГ/12/29,3 х НДО, где ЗЗГ – заработок за год, 12 – количество месяцев в году, 29,3 – среднее количество дней в месяце, НДО – неиспользованные дни отпуска.

По закону работнику полагается 28 календарных дней отпуска, из них он отгулял только 14. Заработок за год равен 500 000 р.

500 000/12 = 41 666,66 р. – среднемесячная зарплата.

41 666,66/29,3 = 1 422,08 р. – среднедневной заработок.

1 422,08 х 14 = 19 909,12 р. – сумма компенсации.

При сокращении штата или ликвидации

Если предприятие ликвидируется или сокращается численность сотрудников, помимо зарплаты и компенсации отпуска увольняемому должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если увольняющийся проработал в организации более одного месяца, пособие выплачивается в двукратном размере.

В некоторых случаях по решению центра занятости работодателя могут обязать выплатить третий среднемесячный заработок. Например, если за два месяца уволенный так и не нашел работу.

Обратите внимание! Сотрудник, уведомленный о сокращении или ликвидации, может расторгнуть договор досрочно. Ему обязаны выплатить средний заработок, рассчитанный пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания предупредительного срока (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении по соглашению

Человек может уволиться по соглашению (ст. 78 ТК РФ). Это удобно, если общий язык с работодателем не найден, а тот не может найти основания для расторжения договора согласно ст. 81 ТК РФ.

Помимо обязательных выплат в виде зарплаты за отработанный период и компенсации неиспользованного отпуска, соглашением могут предусматриваться дополнительные – «отступные». Их размер стороны определяют самостоятельно. Это может быть как 10 000 р., так и 100 000 р.

Дополнительные выплаты

Законами или локальными нормативными актами предприятия могут предусматриваться дополнительные выплаты:

• за квалификацию или стаж;
• за работу в сложных или опасных условиях;
• за сохранение государственной или коммерческой тайны.

Также бывают поощрительные выплаты: за особые заслуги, выполнение поручений. Все они перечисляются при окончательном расчете в последний рабочий день.

Сроки окончательного расчета при увольнении

Как говорилось ранее, сроки выплаты окончательного расчета установлены ст. 140 ТК РФ и деньги должны перечисляться в последний день работы. Но дата увольнения определяется в зависимости от ситуации:

• есть ли отработка;
• сотрудник увольняется на испытательном сроке или во время отпуска;
• берется отпуск с последующим увольнением;
• работник увольняется в декрете.

Важно! Если назначается двухнедельная отработка, последний рабочий день приходится на ее окончание. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления работодателю. Иногда предупредительный срок соблюдать необязательно: например, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, призывом на срочную службу в армию. Тогда его обязаны уволить в день, указанный в заявлении.

Рассмотрим каждую ситуацию подробно.

На испытательном сроке

Будучи на испытательном сроке, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ). Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Пример: Испытуемый решил расторгнуть договор, подал заявление 10 марта. Уволить его должны 13 марта, в этот же день выплачивается и окончательный расчет.

Отпуск с последующим увольнением

Если берется отпуск «с последующим», днем увольнения считается последний день отдыха (ст. 127 ТК РФ). Тем не менее, рассчитаться с сотрудником нужно в последний рабочий день, предшествующий началу отпуска (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»).

В декрете

Здесь все просто: если работодатель настаивает на отработке, окончательный расчет выплачивается в ее последний день. Если нет – в дату увольнения.

Пример: Женщина в отпуске по беременности и родам подала заявление об уходе 1 апреля. Отработка заканчивается 15 апреля. В этот день ей должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Зарплата за отработанное время выплачивается до начала декрета.

Увольнение во время отпуска

Если заявление об увольнении подано во время ежегодного оплачиваемого или другого отпуска, работодатель обязан уволить сотрудника в последний день двухнедельной отработки. Тогда же перечисляется компенсация за неиспользованные дни отдыха.

Выплаты при увольнении работника по собственному желанию

Отработка при увольнении – порядок и особенности

Работодатель не выплатил расчет при увольнении – что делать и куда обращаться

Ответственность за нарушение сроков расчета

Если работодатель не выплатил вовремя зарплату или иные суммы, его могут привлечь к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. Это чревато штрафами:

• для должностных лиц – до 20 000 р.;
• для ИП – до 5 000 р.;
• для организаций – до 50 000 р.

Для работодателей, которые уже привлекались по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, предусмотрена ч.7 указанной статьи. Там размер штрафов выше: для должностных лиц – до 30 000 р., для ИП – до 30 000 р., для предприятий – до 100 000 р.

Примечание: если зарплату не выплачивают более трех месяцев и есть признаки уголовно наказуемого деяния, для руководителя возможно наступление уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Работодатель не выплачивает расчет: что делать

Если руководитель вовремя не рассчитался с сотрудником, последний может пожаловаться в трудовую инспекцию лично или через сервис «Онлайн Инспекция». Также возможна отправка жалобы в прокуратуру. В обоих случаях сначала проводится проверка, по итогам которой выносится предписание или постановление о привлечении работодателя к ответственности.

Если нужно просто взыскать невыплаченные суммы, лучше сразу обратиться в суд. Помимо этого, в исковых требованиях можно указать возмещение морального вреда и взыскание неустойки за каждый день просрочки – 1/150 ставки ЦБ РФ начиная со дня, следующего за датой, когда деньги должны были перечислить (ст. 236 ТК РФ).

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Исковое заявление подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. Истец выбирает самостоятельно, куда обращаться (ст. 29 ГПК РФ). Если решение вынесут в его пользу, ответчика обяжут выплатить все деньги по исполнительному листу.

Примечание: срок исковой давности по делам о невыплате зарплаты составляет один год со дня, в который ее должны были перечислить (ст. 392 ТК РФ).

Взыскание невыплаченной зарплаты: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров реальных дел о взыскании окончательного расчета при увольнении:

1. Истица требовала с ответчика невыплаченную зарплату (8 520 р.) и компенсацию морального вреда (30 000 р.). Исковые требования были изменены в связи с выплатой зарплаты после обращения в суд, в итоге она потребовала только моральную компенсацию. Решением от 11 апреля 2011 г. с ответчика взыскана 1 000 р.
2. Истцу при увольнении из отряда ФПС ГПС не выплатили единовременное пособие в размере пяти окладов денежного содержания (92 500 р.). Ее вместе с судебными расходами и компенсацией за неполученные предметы вещевого имущества он хотел взыскать с ответчика. Решением № 2-872/2016 2-872/2016

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта

1. При расторжении договора по желанию сотрудника, инициативе работодателя или соглашению сторон обязательно выплачивается зарплата за отработанное время, компенсируются все дни неиспользованного отпуска.
2. Если человека увольняют по сокращению или ликвидации, помимо вышеуказанных выплат ему полагается выходное пособие.
3. Окончательный расчет производится в последний рабочий день.
4. Если работодатель не рассчитывается вовремя, его могут привлечь к административной или уголовной ответственности.
5. Взыскать невыплаченные ко дню увольнения суммы можно в судебном порядке.

Вы можете задать любой вопрос или рассказать о своей проблеме нашим юристам. Они ответят подробно через несколько минут, консультации предоставляются бесплатно.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Обходной лист при увольнении

Последний день при увольнении работника

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Какие документы выдавать работнику при увольнении – полный список

Запись в трудовой книжке при увольнении: шпаргалка кадровика

Формулировки записей в трудовой книжке об увольнении работника по собственному желанию

Обязанность производить расчет с работником в день увольнения установлена для всех учреждений и организаций

Эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» проанализировали нормы Трудового кодекса и судебную практику по вопросу осуществления своевременного расчета с работником бюджетной организации при увольнении и пришли к выводу, что никаких особенностей и исключений для таких случаев не установлено. Рассматривалась ситуация, когда работник уволился до истечения испытательного срока, предупредив об этом работодателя за три календарных дня. Затруднительной она оказалась постольку, поскольку зарплата в организации выплачивалась только путем перечисления на карточные счета, и все платежи осуществлялись через казначейство.

Действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя в последний день работы увольняющегося работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и по письменному заявлению последнего – произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). По общему правилу, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Это правило обязательно для всех учреждений и организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Нет исключений и для ситуаций, допускающих уведомление работодателя об увольнении менее чем за две недели.

Однако следует учитывать, что если расчет произведен, но деньги на расчетный счет работника не поступили, то окончательный расчет между сторонами не считается состоявшимся. Обязанность работодателя по выплате зарплаты будет выполнена только тогда, когда денежные средства будут зачислены на банковский счет работника.

Отмечается, что позиции судов по вопросу своевременного расчета при увольнении работника бюджетной организации разнятся. Так, некоторые суды принимают во внимание особенности исполнения денежных обязательств, обусловленные статусом организации госсектора, и не вменяют работодателям в вину несвоевременную выплату зарплаты в рассматриваемом случае. Но есть и примеры, когда привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП работодателей, являющихся бюджетными учреждениями и осуществляющими все перечисления через казначейство, признается обоснованным.

Упоминают эксперты и о материальной ответственности работодателя по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты причитающихся работнику сумм. Речь идет о процентах (денежной компенсации) за просрочку, исчисленную в соответствии с указанной статьей. Обязанность по выплате такой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, в том числе и в случаях, когда нарушение работодателем – бюджетной организацией установленного срока выплат при увольнении связано с процедурой обработки заявок казначейством и перечислением денежных средств на банковскую карту работника.

Таким образом, универсального решения, полностью исключающего в рассматриваемой ситуации возможные претензии к учреждению, не существует. Так, даже соблюдение установленных сроков расчета при увольнении путем заблаговременного перечисления денежных средств на счет увольняющегося работника повлечет нарушение требования трудового законодательства о начислении зарплаты за фактически отработанное время (фактически выполненную работу), что тоже не останется незамеченным со стороны контролирующих органов. Поэтому в любом конкретном случае рекомендуется оценивать потенциальные риски при принятии окончательного решения.

Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты

Расторжение трудовых отношений возможно, как по личной инициативе, так и за какие-либо проступки. В любой ситуации работник должен чётко знать, какие суммы полагаются ему, когда их обязаны перечислить, и, что делать, если работодатель не торопится с выплатой. Сегодня дадим ответы на все интересующие вопросы.

Из чего складываются «расчетные»

Расчет при увольнении – это выплата всех причитающихся работнику денежных средств. Состоит общая сумма из следующих элементов:

• Заработная плата. Рассчитывается по формуле: Оклад / Количество смен в месяце × Количество отработанных смен . Сюда же суммируются премии и надбавки, если они предусмотрены трудовым договором.
• Компенсация за неиспользованный отпуск. По общему правилу работник имеет право на отпуск, отработав не менее полугода. Но по договоренности с работодателем отпуск можно взять и раньше. В случае увольнения у сотрудника есть выбор: отгулять неиспользованный отпуск или же забрать деньги. Для расчета бухгалтер просто умножает средний дневной заработок на количество неотгулянных дней.
• Выходное пособие. Полагается, если трудовые отношения прекращаются в связи с оптимизацией (сокращением штата) или ликвидацией работодателя. Размер компенсации составляет средний месячный заработок. Такую выплату можно получать до трех месяцев, если в течение этого времени не получается найти работу. Но только при условии постановки на учет в службе занятости.
• Помимо начислений при увольнении с работника могут удерживать некоторые суммы. Например, за неотработанные дни отпуска (если увольнение происходит до конца года, за который работник уже получил отпуск) или аванс, полученный в счет зарплаты (если он не был впоследствии отработан). Всё это считается долгом работника, который вычитается из суммы, начисленной при увольнении.

Когда должны произвести расчет

Если в этот день сотрудника не было на месте (отпуск или больничный), то ему необходимо написать отдельное заявление на расчет. В этом случае деньги должны поступить на следующий рабочий день.

Как работнику перечисляются средства

Большинство коммерческих организаций, а также госструктуры используют безналичный расчет со своими сотрудниками. То есть работник получает зарплату и иные выплаты на банковскую карту. Тоже самое касается и выплат, положенных при увольнении.

Но некоторые частные бизнесмены до сих пор выдают зарплату наличными. Соответственно, за расчетом увольняемый работник должен прийти лично. Если работник не подошел в назначенный день, деньги передаются на хранение в банк (депонируются).

Расчет при добровольном увольнении

Это прекращение трудовых отношений по собственному желанию. Работник за две недели должен предупредить о предстоящем увольнении. Последующие 14 дней сотрудник обязан отработать в компании. Этот срок дается для завершения начатых проектов, передачи своего участка другому специалисту, поиска замены для увольняемого работника.

Увольнение по соглашению сторон

Работник и работодатель обоюдно достигают согласие по всем существенным условиям увольнения. Например, в соглашении прописывается, нужна отработка или нет. Если инициатором увольнения выступает работодатель, работник вполне может просить выплату выходного пособия, даже если это не предусмотрено внутренними документами организации. Или же наниматель может простить работнику имеющийся за ним долг (неотработанные дни отпуска, авансовые платежи).

Единственное, нельзя договориться и перенести на более поздний срок окончательный расчет. Он по-прежнему производится не позднее даты увольнения.

Как уволиться без отработки

В некоторых случаях сотруднику возможно уйти и без отработки:

1. По соглашению с работодателем.
2. При наличии уважительных причин, по которым работник не сможет продолжать дальнейшую работу. Это зачисление в образовательное учреждение или необходимость продолжить учебу, выход на пенсию, различные семейные обстоятельства (переезд вслед за командированным супругом, по состоянию здоровья, уход за ребенком или больным родственником).
3. Если работодатель нарушает трудовые права работника (невыплата зарплаты, не соблюдение режима труда и отдыха). Важно понимать, что все нарушения должны быть установлены официально контролирующими органами (трудовыми инспекциями, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам) или судебным решением.

Работнику требуется написать заявление с просьбой уволить с определенного времени (конкретная дата) без отработки, и указать причину. Окончательный расчет производится в последний день работы.

Существует еще несколько неофициальных способов, как избежать отработки:

1. Взять отпуск. В этом случае последний день отпуска – это и будет последний рабочий день. То есть расчетные переведут по окончанию отпуска.
2. Уйти на больничный. После извещения работодателя об увольнении можно оформить больничный лист. В таком случае отработка будет идти, пока работник сидит на больничном. Увольнение происходит по истечении 2-недельного срока с момента написания заявления. Этим же днем с сотрудником производят окончательный расчет.

Если увольняют за прогулы

Прогул – это отсутствие на работе без веских причин в течение дня или свыше 4 часов. Сюда относится невыход на смену, оставление рабочего места, самовольный уход в отпуск.

Работодатель обязан выяснить, имелись ли у сотрудника уважительные причины. К таковым относят, например, ухудшение состояния здоровья, о котором работник не смог своевременно известить (травма, приступ), арест, задержка рейса, необходимость ухода за малолетним ребенком. В каждом случае уважительность причин будет оценивать руководство.

Увольнение происходит в несколько этапов:

1. Фиксация факта прогула;
2. Служебное расследование: объяснения от работника или его поиск (если не выходит на связь);
3. Увольнение.

Расчет производится с работником в день его увольнения, то есть издания приказа о расторжении трудового договора. Если имеет место длительный прогул (сотрудник так и не вышел на работу), увольнение происходит с даты, предшествующей дню невыхода. Соответственно заработная плата начисляется только за период работы до прогула.

Денежные средства перечисляются работнику на карту в день увольнения. Если отыскать работника так не удалось или на предприятии действует наличный расчет, начисленные суммы выплачиваются на следующий день после соответствующего требования.

За задержку окончательного расчета для работодателя законом предусмотрена ответственность: материальная – выплата процентов за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), административная – штраф (ч. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ), и даже уголовная – вплоть до лишения свободы (ст. 145.1 УК РФ). Если руководитель добровольно отказывается рассчитать увольняемого сотрудника или не спешит с выплатами, можно смело обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Первая разновидность выплат при увольнении — остаток по зарплате. Порядок его расчета зависит от схемы начисления оплаты труда, которая может выглядеть по-разному.

При общераспространенной повременной схеме с окладом расчет заработной платы при увольнении будет исчисляться по формуле:

ЗАРПЛАТА (ОСТАТОК) = (ОКЛ / РД) × ОД) – ДОЛГИ,

ОКЛ — месячный оклад работника;

РД — количество рабочих дней в месяце, за который считается остаток по зарплате;

ОД — количество отработанных, но не оплаченных дней, включая день увольнения;

ДОЛГИ — имеющиеся долги работника перед работодателем (например, за неотработанные авансы — на основании ст. 137 ТК РФ, но с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ).

Отметим, что среди российских работодателей распространено использование унифицированной формы № 61 в целях документирования исчислений заработной платы и иных выплат при увольнении.

Узнать больше о применении указанной унифицированной формы вы можете в статье «Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец».

Как произвести расчет при увольнении работника в связи с призывом в армию, пошаго разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Выплаты при увольнении: рассчитываем длительность неиспользованного отпуска

В большинстве случаев у увольняющихся работников остаются неиспользованные дни отпуска. Их количество определяется по формуле:

НДО = ГОДЫ × 28 + 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА,

НДО — компенсация за неиспользованные дни отпуска;

ГОДЫ — количество полных лет работы в фирме;

МЕСЯЦЫ — количество месяцев в неполные годы работы в фирме;

ОТПУСКА — количество предоставленных (компенсированных) дней отпуска к моменту увольнения.

При этом если человек отработал в фирме 11 полных месяцев с момента подписания трудового договора, то считается, что он отработал полный год (п. 28 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Если стаж работы в компании не превышает 11 месяцев, то для расчета количества дней отпуска используется 2-я часть вышеприведенной формулы:

НДО = 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА.

В случае если работник проработал в фирме от 5,5 до 11 полных месяцев и его увольнение обусловлено:

• ликвидацией предприятия;
• сокращением штата;
• реорганизацией, временной приостановкой работ;
• призывом сотрудника в армию;
• непригодностью к работе,

то показатель НДО при соблюдении условий, указанных в п. 28 Правил об отпусках, будет считаться по формуле (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1):

НДО = 28 – ОТПУСКА.

Рассмотрим теперь, как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Выплата за неиспользованный отпуск: порядок расчета

Расчет компенсации за отпуск осуществляется по формуле:

ВЫПЛАТА (НДО) = НДО × СЗ,

СЗ — средний дневной заработок.

Показатель СЗ считается по формуле:

ВЫП — все учитываемые в расчетном периоде (12 месяцев или меньший период, начиная с момента заключения трудового договора и до момента выхода в отпуск либо увольнения) выплаты, не считая исключений, установленных пп. 3 и 5 Постановления Правительства России от 24.12.2007 № 922;

ОД — расчетное количество отработанных дней в расчетном периоде.

Показатель ОД считается по формуле:

ОД = МЕС × 29,3 + ОДНМ / КДНМ × 29,3,

МЕС — количество полных отработанных месяцев в расчетном периоде;

ОДНМ — количество дней, отработанных в неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;

КДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах трудовой деятельности.

Вместо получения компенсации, о которой идет речь, работник вправе выйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Фактически различие между компенсацией и оплачиваемым отпуском сводится лишь к сроку получения сотрудником выплаты заработной платы при увольнении. При компенсации, как и в случае с выплатой остатка по зарплате, это последний день работы (ст. 140 ТК РФ), при отпуске — 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Увольнение при отпусках без сохранения заработной платы: нюансы

Возможно, что сотрудник в период работы пользовался отпусками без сохранения заработной платы — увольнение в этом случае может компенсироваться на особых условиях.

Дело в том, что дни отпуска за свой счет, начиная с 15-го дня такого отпуска в рабочем году, не входят в стаж, применяемый при определении длительности отпуска (ст. 121 ТК РФ). Это значит, что при достаточно длительном отпуске за свой счет в рассмотренных нами выше формулах показатели могут значительно измениться.

Например, показатель ГОДЫ в первой формуле исчисления длительности компенсируемого отпуска будет применяться, только если человеком отработан как минимум 1 рабочий год (не менее 11 месяцев с момента подписания трудового договора). Если человек проработал именно столько, но при этом брал 15 дней отпуска за свой счет, то в расчет не будет приниматься 1 месяц. Это уменьшит количество дней неиспользованного отпуска, оплачиваемых при увольнении.

Например, сотрудник отработал 10 месяцев, но при этом брал 16 дней неоплачиваемого отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении составит 21 день (28 / 12 × 9).

Расчет выходного пособия

Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Но законом предусмотрено его оформление в 4 следующих ситуациях.

1. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником.

Размер такого пособия определяется в самом соглашении. При этом работодатель имеет возможность успешно оспорить его слишком большую величину, несмотря на предварительное согласие на выплату (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.02.2014 № 33-3069).

2. Когда пособие назначается при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Величина такого пособия — 1 средний месячный заработок. Данная выплата дополняется:

• еще одним месячным заработком, если человек не трудоустроится в течение месяца после увольнения;
• месячным заработком по истечении 2 месяцев после увольнения, если человек обратился в центр занятости (в течение 2 недель после увольнения), но не был им трудоустроен.

3. Когда пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка, если увольнение наступило вследствие причин, названных в ст. 178 ТК РФ. Например, вследствие:

• ухудшения состояния здоровья сотрудника;
• призыва в армию;
• возвращения на работу замещаемого сотрудника;
• отказа сотрудника от перевода при переезде работодателя в отдаленную местность.

4. Когда пособие предоставляется в размере среднего месячного заработка в случае, если человек увольняется вследствие нарушения работодателем правил заключения трудового договора — в порядке, предусмотренном ст. 84 ТК РФ.

Выплачиваются пособия, которые возможно исчислить к моменту увольнения, вместе с остатком по зарплате и компенсацией за неиспользованный отпуск. Вторая и третья выплаты в рамках пособия при сокращении осуществляются по согласованию с работником (на основании предоставленных им документов, удостоверяющих правомерность получения таких выплат).

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если же есть спорные суммы, то работодателю необходимо выплатить не оспариваемую работником сумму, а остаток после согласования.

Многих работоадетелей интересует когда выплачивать расчетные, если дата увольнения выпадает на выходной. Здесь возможны 2 варианта:

1. Если увольнение происходит в выходной день работника и администрации, то расчетные выплачиваются в ближайший за ним рабочий день.
2. Если дата увольнения установлена на выходной день администрации, но рабочую смену сотрудника, то выплатить расчетные необходимо в дату увольнения. Для этого работодателю необходимо организовать выход кадровика и бухгалтера.

Чем грозит невыплата или задержка зарплаты при увольнении

За невыплату или несвоевременную выплату расчетных и зарплаты при увольнении работодателю и должностным лицам грозит административное, а в некоторых случаях уголовное наказание. Рассмотрим их более детально.

Административная ответственность по п.6 и п.7 ст.5.27 КоАП грозит за несвоеврменную или неполную выплату зарплаты и компенсаций, при условии отсутствия уголовно преследуемого деяния. Размер санкций составит:

• от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц;
• от 30 до 50 тыс.руб. для юрлиц.
• от 50 до 100 тыс.руб. для юрлиц за повторное нарушение.

Работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других сумм (в том числе отпускных), узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 УК РФ, если работодатель не выплачивает зарплату более 2-х месяцев (от 100 до 500 тыс. руб.), или не выплачивает остаток по зарплате более 3-х месяцев (до 120 тыс.руб.). Данная статья также предусматривает лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года

Итоги

При увольнении работнику практически всегда выплачивается остаток по зарплате, в большинстве случаев — компенсация за неиспользованный отпуск, во многих случаях — выходные пособия. Доступные к исчислению суммы по каждому типу выплат перечисляются работнику в день увольнения.

Узнать больше о расчетах при увольнении вы можете в статьях:

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

• Статья 139. Исчисление средней заработной платы
• Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Комментарий к ст. 140 TК РФ

В соответствии с общим правилом расчеты с уволенным работником должны быть произведены в день его увольнения с работы с выплатой в полном размере тех сумм, которые не оспариваются работодателем (см. также комментарий к ст. 142 ТК).

Судебная практика по статье 140 TК РФ

СТАТЬИ 140 И СТАТЬИ 236 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, М.И. Клеандрова, А.Л. Кононова, Л.О. Красавчиковой, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, Б.С. Эбзеева,

Прокуратурой города Черногорска Республики Хакасия проведена проверка исполнения конкурсным управляющим законодательства о труде, в ходе которой выявлены нарушения статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате и задержках выплат заработной платы бывшим работникам предприятия. По результатам проверки прокуратурой вынесено постановление от 31.01.2005 о возбуждении дела об административном правонарушении.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, сославшись на положения статьи 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 140, 141, 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что Алиевой Л.М., как наследнику умершего мужа Алиева У.-Г. М.-Г., подлежит выплате его заработная плата за время работы в качестве . Государственного унитарного предприятия » . » Республики Ингушетия с июня по сентябрь 2009 г. исходя из оклада Алиева У.-Г. М.-Г. в размере . рублей в месяц.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заявитель просит отменить указанные судебные акты, ссылаясь на неправильное применение им норм материального и процессуального права. В обоснование доводов заявитель со ссылкой на статьи 129, 130, 136, 140 и 188 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 134 (абзац 2 пункта 2) и 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве) указывает, что его требование к должнику является текущим и подлежит удовлетворению во вторую очередь, так как договор использования личного автомобиля в служебных целях заключен в момент нахождения Яхварова С.Г. в трудовых отношениях с должником, а причитающиеся в связи с этим работнику компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы. Вывод судов о том, что расходы Яхварова С.Г., связанные с использованием личного транспорта в служебных целях в размере 145 990 рублей 91 копейки, не входят в понятие «оплата труда», по мнению заявителя, не соответствует трудовому законодательству Российской Федерации и обстоятельствам дела.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

1. Решением Советского районного суда города Казани от 8 сентября 2015 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 9 ноября 2015 года, отказано в удовлетворении требований гражданина В.В. Амурского, проходившего службу в Государственной противопожарной службе и уволенного по пункту «е» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по сокращению штатов) с выслугой 13 лет на день увольнения, к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Татарстан о взыскании единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения в размере 2 026 396,36 рубля, которые ответчик был ему обязан выплатить при увольнении в силу требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что же касается вопроса об оспаривании конституционности положений статей 21, 129 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации, то, вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», заявителем не представлены документы, подтверждающие применение содержащихся в них положений в его деле.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.