Проверка ФСБ при устройстве на работу

Какие данные проверяет служба безопасности при приеме на работу

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Деятельность службы безопасности (СБ) любой коммерческой организации на территории РФ осуществляется в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и внутренних положений компании:

1. Положением о службе безопасности организации, ведущей коммерческую деятельность.
2. Концепцией безопасности.
3. Правами и обязанностями СБ, определенными внутренним распорядком компании. Именно этой документацией определяются главенствующие функции службы безопасности в конкретной организации.

Какие квалификационные требования предъявляются к начальнику службы безопасности?

Решающими факторами при определении характера работы СБ в каждом конкретном случае являются следующие:

1. Особенности организационной структуры компании.
2. Расположение ее филиалов и подразделений.
3. Сфера деятельности предприятия.

С учетом того, что СБ должна не только предотвращать нанесение ущерба какого-либо характера компании извне, но и гарантировать безопасность внутри коллектива, обеспечивать спокойную работу добросовестных сотрудников, проводится доскональная проверка кандидатов, принимаемых на работу. Естественно, в данном случае возникают вопросы правового характера, так как все же в данном случае СБ является частной структурой и большое количество информации специалистам частной практики недоступно по определению. Именно по этой причине проверка службой безопасности частной компании носит относительно поверхностный характер, позволяет узнавать только самые грубые нарушения в биографиях соискателей.

Что в большинстве случаев проверяет служба безопасности?

Далеко не во всех случаях осуществляется проверка кандидатов на занимаемую должность службой безопасности, так как это достаточно длительный, сложный и затратный процесс, который оправдан только в отношении людей, претендующих на самые ответственные должности, сопряженные с высоким коррупционным риском. Затраты связаны главным образом с обращением в аутсорсинговые компании, которые уполномочены заниматься сбором определенного рода информации. Это позволяет сотрудникам службы безопасности выяснить следующие вещи:

1. Список компаний, в которых соискатель числится учредителем, главным бухгалтером или директором. Кроме того, можно уточнить организационно-финансовое состояние этих компаний на момент обращения. Информация эта необходима для исключения вероятности осуществления промышленного шпионажа.
2. Судимости соискателя (при наличии таковых), а также его причастие (как прямое, так и опосредованное) к деятельности организованных преступных группировок.
3. Работа в компаниях-конкурентах.

Применяются методики поиска информации, которые не связаны с документами. Сюда включается сбор данных о претенденте на занимаемую должность среди его бывших сослуживцев, знакомых, друзей и родственников. Несмотря на то что подобный вариант работы не отличается особой объективностью, именно благодаря ему удается узнать самые ценные сведения, которые позволяют принимать решения относительно приема людей на работу.

ВАЖНО! Между сотрудниками служб безопасности разных структур действует неписанное правило сообщать при запросе (даже если он поступает от фирм, являющихся прямыми конкурентами) данные о совершивших различные должностные преступления сотрудниках, чтобы таким образом исключать вероятность приема на работу недобросовестных лиц. Ведь далеко не всегда удается доказать причастность сотрудника к тому или иному правонарушению, поэтому таким людям предлагают «рассчитаться добровольно».

Аналитическая работа

Все остальные действия служба безопасности проводит, как правило, вместе с отделом кадров. Это следующие виды работ:

1. Анализ записей в трудовой книге соискателя. Как правило, внимание концентрируется на том, почему он был уволен с предыдущего места работы, имеют ли место увольнения согласно действующему законодательству (их еще принято называть увольнениями «по статье»), а также были ли повторные увольнения по одной и той же причине.
2. Анализ продолжительности работы на одном и том же месте. В том случае, если же человек слишком часто меняет место работы (пусть даже и по собственному желанию), то это говорит о наличии у него определенных личностных качеств, которые не способствуют быстрому вхождению в коллектив.
3. Уточнение причин, почему у человека были длительные промежутки между приемами на работу. Возможно, он работал неофициально (что при условии желания занять высокую должность в компании крайне нежелательно).
4. Выяснение всех неточностей или недопониманий, которые возникли в ходе анализа биографии соискателя. Данные моменты сотрудники службы безопасности выясняют в ходе проведения собеседования. На этом этапе имеет наибольшее значение психологический аспект, так как вероятность того, что человек проявит обеспокоенность и будет уличен во лжи сотрудниками безопасности намного выше, чем при беседе с обычными кадровиками.

Многое зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Если осуществляемая им работа не имеет никакого отношения к коммерческой тайне или же прочей информации, имеющей большое значение, то звонка на прежнее место работы и беседы с сотрудниками СБ компании вполне будет достаточно. В противном случае будет актуален максимально глубокий анализ биографии соискателя, в особенности его карьерного и профессионального пути.

Отдельно надо отметить использование специальных опросников и психологических тестов, благодаря которым СБ и отдел кадров может уличить человека во лжи.

На какие должности проводится проверка?

Крупные корпорации могут позволить себе проверить каждого человека, которого принимают к себе на работу, однако наиболее пристальное внимание уделяется тем людям, работа которых имеет особо важное значение для успешной коммерческой деятельности компании:

1. Осуществляющих трудовую деятельность в подразделениях, где сосредоточены значительные материальные ценности, а также документация, содержащая в себе конфиденциальные данные (это необходимо для гарантии сохранности коммерческой тайны компании, а также личной информации сотрудников и деловых партнеров).
2. Сотрудников, в ходе деятельности которых может быть нанесен экономический ущерб функционированию корпорации. К этой категории принадлежат те люди, которые работают с договорами, экономисты и бухгалтеры, а также лица, в компетенцию которых входит распоряжение различными бланками и печатями, работники информационно-технического отдела.

Срок проведения проверки

Назвать конкретные сроки очень сложно, так как имеет значение огромное количество самых разнообразных факторов:

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Проверка службой безопасности — это распространенная процедура при приеме на работу. Особенно тщательно проверяют кандидатов в государственные структуры. Но отказать из-за результатов могут не всегда.

Что проверяет служба безопасности

Служба безопасности давно стала обыденным делом. Ее полномочия обычно расписываются в локальных актах фирмы, например, в соответствующем Положении. В состав работников такого отдела нередко входят бывшие сотрудники правоохранительных органов, которые сохранили «связи» и охотно их используют в текущей деятельности. Например, проверка при устройстве на работу — обязательное условие для соискателей в банках или госструктурах. При заполнении анкеты кандидаты соглашаются на проверку указанных данных.

Если содержать самостоятельную структуру нецелесообразно, то прибегают к услугам сторонних компаний, специализирующихся в этой сфере.

Вне зависимости от того, каким вариантом пользуется фирма, вот, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве на работу:

• данные о месте жительства;
• достоверность сведений об опыте (стаже);
• подлинность документов, в том числе об образовании;
• отсутствие судимости;
• не работают ли родственники или близкие друзья в конкурирующих организациях;
• информацию о дисквалификации.

Первые три пункта относятся почти ко всем соискателям, а про судимость — частный случай. И если выявится наличие проблем с законом у педагога, то это основание для отказа в трудоустройстве. А если речь идет о грузчике, то закон не содержит обязательное требование об отсутствии судимости у претендента. Следовательно, если грузчик узнал, что при устройстве на работу его проверила служба безопасности, и ему отказали из-за того, что во время проверки обнаружена судимости, то это нарушает его права, как потенциального работника. Он вправе обратиться в суд.

Но вся сложность правоприменительной практики в подобных случаях заключается в необходимости доказать причину отказа. В ТК РФ сказано, что по требованию соискателя потенциальный работодатель обязан письменно изложить причины. Но, понятное дело, никакой разумный работодатель на укажет в письменной форме дискриминирующий аргумент.

Как проверяют

В организациях прохождение службы безопасности осуществляется разными способами. Часто применяют собеседование, в ходе которого проверяющий уточняет детали опыта прежней работы или данные о полученном образовании. Зачем? Чтобы убедиться в подлинности предоставленных сведений и документов, посмотреть на реакцию. В ходе собеседования составляется и психологический портрет. Скандалист или чрезмерно нервный человек не отвечает заявленным критериям работодателя. Чтобы иметь представления о человеке, изучают и его «жизнь в социальных сетях».

Другой способ проверки при приеме на работу — документальный, то есть удостоверяют подлинность сведений, содержащихся в документах. При проверке онлайн служба безопасности берет сведения из открытых источников: сайты судов и судебных приставов, данные ЕГРИП и ЕГРЮЛ.

Но следует иметь в виду, что статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации содержит прямой запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Оцениваться должны деловые качества соискателя, а не его убеждения, имущественное или социальное положение. Эта статья является сдерживающим фактором для сотрудников службы безопасности, которые проверяют все, что угодно, и каким угодно способом. Но в случае выявления негативных характеристик они чаще всего указывают на истинную причину отказа. Ограничения и преимущества должны быть прямо установлены законом. Приведем некоторые примеры:

• возрастные ограничения (для судей);
• образовательный ценз (для врачей, адвокатов);
• отсутствие дисквалификации (для руководителей).

Проверка при устройстве в госструктуры

Когда речь идет не о коммерческой компании, а о государственной должности, то служба безопасности руководствуется 144-ФЗ. Таких кандидатов проверяют гораздо тщательнее, часто привлекают ФСБ. Вот, что проверяет ФСБ при устройстве на госслужбу:

• подлинность трудовой книжки, дипломов и других документов;
• подлинность биографии;
• истинные причины увольнения с предыдущих мест работы;
• биографию родственников и близких друзей;
• недвижимость и бизнес в собственности;
• вероятность конфликта интересов;
• состояние здоровья;
• банковские счета.

Факт, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, крайне важен для госструктур. Чтобы пройти проверку, указывайте информацию о себе максимально подробно и точно. Поводом для отказа становится незначительное расхождение, например, не упомянутый ржавый гараж дальнего родственника. Приготовьтесь, что вопросы задают даже о случайных однофамильцах.

Сколько длится проверка

То, сколько времени проверяет анкету служба безопасности, зависит от организации, в которую устраиваетесь. Чем она крупнее, тем тщательнее рассматривают кандидатов, и ответа ждать дольше. Самые кропотливые проверки в организациях с госучастием и в госструктурах. В среднем ждут одну-две недели. Иногда ожидание растягивается до двух месяцев и даже полугода, если речь о закрытом предприятии из «оборонки».

Как проверить самого себя

Не все организации считают целесообразным держать специалиста в штате или проверяют кандидатов только на топовые должности. При необходимости обращаются в специализированную организацию. Самый простой способ, как проверить себя в службе безопасности, — сделать тоже самое. Но услуга платная.

Можете попытаться проделать то, что делает служба безопасности, но высока вероятность, что некоторую информацию вы не сможете получить бесплатно или без посторонней помощи. Сделайте запросы в:

• пенсионный фонд;
• налоговую инспекцию;
• полицию;
• Бюро кредитных историй (раз в год они дают выписку бесплатно);
• бывшие места работы;
• ВУЗы, где обучались.

Запросите выписки из ЕГРИП и ЕГРЮЛ, по возможности из Росреестра. Обязательно «прогуглите» себя по полному имени, проанализируйте результаты. Если ведете соцсети, взгляните на них глазами постороннего человека: как выглядит аккаунт, о чем пишете, какие записи лайкаете и репостите, на кого подписаны.

Проверка ФСБ при устройстве на работу. Что проверяют?

При устройстве на работу в арсенале работодателя присутствует много приемов проверки потенциального сотрудника. Самое сложное испытание ожидает человека при желании пойти в полицию, а также в другие правоохранительные органы. Одним из них выступает ФСБ.

Что проверяет ФСБ при устройстве на работу

Человек, который хочет работать в органах ФСБ, идет устраиваться не в госслужбу. Это принципиальный момент, который стоит понимать, так как работа в органах ФСБ подчиняется не положениям ТК РФ, а специальным законам.

При приеме на работу проверяют:

• подлинность представленных документов: паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка;
• наличие судимости, включая привлечение человека к административному виду ответственности;
• наличие ближайших родственников, их судимость, место проживания;
• аккаунты в социальных сетях;
• наличие или отсутствие учета в наркологическом диспансере;
• наличие родственников, живущих за границей.

Если гражданин устраивается в Росатом, СБ может проверить наличие или отсутствие у него задолженностей. Такая мода возникла не только у предприятий, связанных с государственной службой. Например, при устройстве водителем обычная коммерческая организация может проверить долги будущего сотрудника. Сложно сказать, насколько это необходимо, но многим отказывали по причине образовавшейся и непогашенной задолженности.

Кроме российского гражданства, уровня образования, профессиональной подготовки, проверяются физические показатели человека. Это проявляется в выявлении уровня физической подготовки будущего кандидата. Существует Приказ ФСБ России от 14.04.2016 под N253. В нем указано, какие физические нормативы должен выполнить потенциальный работник для того, чтобы встать в ряды органов ФСБ.

Как проверяют

При трудоустройстве проверка проходит в несколько этапов, в которых каждое из специальных подразделений работодателя выполняет рабочие функции.

1. Кадровая Служба. Сотрудники знакомятся с кандидатом, опрашивают его. В ФСБ развита система тестирования, которая выявляет слабые и сильные стороны личности человека, его интеллектуальный уровень, надежность. Тесты созданы психологами по особому алгоритму, который должен дать понять, способен ли человек хранить государственную тайну. Это важно.

На допуск к государственной тайне оформляется анкета, имеющая унифицированную форму. Вид анкеты устанавливается специальным Приказом по ФСБ от 07 августа 2019 года № 381.

В анкете претендент на должность в спецслужбе указывает факты автобиографии:

• свои данные;
• информацию о близких родственниках;
• места учебы;
• организации, где ранее работал;
• факты выезда за пределы РФ.

На этапе рассмотрения полученной анкеты, могут отсеиваться кандидаты, которые жили за границей, либо их родственники которые часто посещают конкретные страны. Кроме того, судимость имеет важное значение. Если человек в прошлом совершал преступления, он не может претендовать на службу в органах ФСБ.

1. Служба безопасности. После проверки кадрами, в алгоритм включаются представители СБ, которые должны проверить документы, поданные соискателем на подлинность. Кроме того, изучаются аккаунты будущего сотрудника в социальных сетях. Очевидно, что те, которые содержат некорректные политические высказывания, непонятные лозунги и иные вещи, не совместимые с моральным обликом сотрудника государственной безопасности, не проходят.

Можно ли проверить самого себя

При трудоустройстве в ФСБ важно предоставлять достоверные данные. Документы должны быть подлинными. Известны случаи, когда претенденту отказывали на первом этапе из-за купленного диплома о высшем образовании. Как бы не хотелось работать в органах, стоит понимать, соответствует ли кандидатура человека реальным требованиям, а именно:

• подлинности всех документов: паспорта, ИНН, СНИЛС, дипломов, аттестатов и т.д.;
• морально-этическим качествам кандидата;
• отсутствие у него действующего собственного бизнеса;
• наличие у человека недвижимости за рубежом, как и двойного гражданства.

Человек знает о себе все. Поэтому проверить себя не составляет никакой сложности. Если гражданин затрудняется ответить на вопрос, остались ли за ним непогашенные кредиты, можно посетить сайт приставов – исполнителей и проверить себя на открытое исполнительное производство.

Проверка родственников

Родственники проверяются по тому же алгоритму, что и сам претендент. Подозрения вызывают граждане, которые имеют двойное гражданство, часто посещают конкретные страны, являются владельцами зарубежной недвижимости. Кроме того, судимость папы или мамы, брата или сестры негативно влияют на возможность устроиться в правоохранительные органы. Если соискатель не прошел проверку ФСБ, вполне возможно, что это случились из-за ближайшего родственного круга людей. Чтобы этого не произошло узнайте заранее о том, каких родственников проверяет ФСБ.

Проверка при устройстве в госструктуры

При трудоустройстве в государственные структуры, например, в Департаменты, отвечающие за конкретное направление работы в городе (ЖКХ, торговли и услуг) отбор также жесткий, но он меньше занимает времени, так как не подразумевает доступа к государственной тайне потенциальных сотрудников. Их проверяет обычная Служба безопасности по установленному в организации алгоритму.

Работа в ФСБ многими относится к федеральной государственной службе. Если брать это понятие в широком смысле слова, то такое мнение имеет право на существование. Но корректнее отнести работу в ФСБ к несению воинской службы, с наличием имеющихся оснований, последствий, согласно N40-ФЗ от 1995 года, Указу Президента РФ N 1237 от 1999 года.

Проверка ФСБ при приеме на работу

Сколько идет проверка ФСБ при приеме на работу в МВД.

Меня интересует такой вопрос: сколько времени идет проверка ФСБ при приеме на работу?

Моя родная сестра замужем за уголовника. Может ли это быть причиной не прохождения ФСБ проверки при приеме на работу в Сбербанк? Если да, то если она с ним разведётся, пройду ли я ФСБ проверку повторно если нет других причин для не прохождения? Или работа в банке мне теперь всегда будет недоступна?

При приеме на работу на проверку ФСБ повлияет коллекторское агентство при наличие долга банку в 40 тысяч?

Какие данные проверяет ФСБ и другие проверки, при приёме на работу по контракту в армию?

Меня интересует такой вопрос: сколько времени идет проверка ФСБ при приеме на работу в МВД России? Должность гражданская.

При приёме на работу в ФПС МЧС России сколько может длиться проверка в ФСБ и МВД, почему жду уже 3 месяца (ЗАТО)

Может ли повлиять на проверку в ФСБ при приеме на работу в заповедник отказ о возбуждении уголовного дела по ст.222?

При приеме на работу я заполнил анкету для проверки данных в ФСБ. Может ли то,что я являюсь уклонистом от армии, явиться причиной отказа в работе? Могут ли они передать мои данные в военкомат?

Пож. При приеме на работу, было условие если есть какое-либо административное или уголовное правонарушение, при проверки ФСБ, вам будет отказано в трудоустройстве. Мужчина пописал при остановке междугороднего автобуса на стоянке в лесопарковой зоне. Был составлен протокол, но дальнейших действий не было, ни штрафа, ни чего иного. Прислано не было. Насколько это может повлиять, и в чем состоит проверка?

Украла сапоги, сдали меня в полицию, завели дело, т.к. меньше тысячи стоили провели воспитательную беседу и отпустили, суда не было! Пройду ли я проверку ФСБ при приеме на работу?

Имеет ли право работодатель при приеме на работу в анкете испрашивать следующие пункты:

Сведения о родственниках, их работе и должностях?

Сведения о сотрудничестве моем и родственников с МВД, ФСБ ид?

Сведения о судимости моей и родственников?

Согласие на проверку фирмой данной информации?

Как корректней отказать фирме в данной информации?

Оформлялся на работу в одну организацию, но во время этой процедуры мне отказали. Через какое то время я попытался забрать анкету (в двух экземплярах и три фото), которую заполнял при приеме на работу. Мне ответили, что уничтожили ее, но когда я попросил акт уничтожения или должностную инструкцию, на основании которой они ее якобы уничтожили, вразумительного ответа не получил. Да, самое интересное, работник отдела кадров зашел в свою БД при мне, в которой хранилась информация обо мне. Вопрос, как законным путем забрать анкету и обязать удалить из их БД информацию обо мне? Так как я не давал согласия на хранение информации о себе, а дал на разовую проверку в ФСБ.

Заведующая делопроизводством воинской части Протасова, уволенная по собственному желанию, обратилась с иском к райвоенкомату о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В судебном заседании выяснилось, что первоначально трудовой договор с Протасовой был расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Как пояснил представитель работодателя, заполняя документы при приеме на работу, Протасова не указала послебрачную фамилию матери, не упомянула об отчиме и сестре. Эти обстоятельства выяснились при проверке органами ФСБ, что и послужило основанием отказа в допуске к государственной тайне. Однако по настоятельной просьбе Протасовой военный комиссар согласился расторгнуть договор по другому основанию — по инициативе работника. Истица собственноручно написала заявление по собственному желанию, и в тот же день была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ.Протасова утверждала, что не хотела подавать заявление, но была вынуждена это сделать, к тому же ее уволили без отработки двухнедельного срока. Она просила признать оба приказа об увольнении не соответствующими законодательству и восстановить ее в прежней должности.

Какое решение подготовит суд?

Заведующая делопроизводством воинской части Протасова, уволенная по собственному желанию, обратилась с иском к райвоенкомату о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

В судебном заседании выяснилось, что первоначально трудовой договор с Протасовой был расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Как пояснил представитель работодателя, заполняя документы при приеме на работу, Протасова не указала послебрачную фамилию матери, не упомянула об отчиме и сестре. Эти обстоятельства выяснились при проверке органами ФСБ, что и послужило основанием отказа в допуске к государственной тайне. Однако по настоятельной просьбе Протасовой военный комиссар согласился расторгнуть договор по другому основанию – по инициативе работника. Истица собственноручно написали заявление об увольнении по собственному желанию, и в тот же день была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ.

Протасова утверждала, что не хотела подавать заявление, но была вынуждена это сделать, к тому же ее уволили без отработки двухнедельного срока. Она просила признать оба приказа об увольнении не соответствующими законодательству и восстановить ее в прежней должности.

Подготовьте решение суда.

В декабре поссорились две сотрудница. Молодая сотрудница и старшая сотрудница жена начальника службы безопасности (Нач СБ). И теперь масса народа в эту склоку втянута. С января у молодой сотрудница началось явное преследование и придирки и составление на нее приказов и служебок. Нач СБ поставил задачу ее уволить. В 7 февраля 2013 г. издается приказ за несвоевременное выполнение задания. На этот приказ профсоюзный комитет написал мотивированное мнение о нарушениях со стороны Нач. СБ.

В этот же день 7 февраля 2013 с нее пытаются взять объяснительную за предоставление заведомо ложных сведений о себе (несвоевременное предоставление трудовой книжки проблема была решена еще в июле 2012 г.) и за не написание объяснительной составили акт и на основании акта издан приказ о дисциплинарном наказании за не написание объяснительной записки от 13 марта 2013 г. Профсоюз вновь написал мотивированное мнение о не правомерности данного приказа (с 7.02 по 7.03 ушли сроки по ст. 193 ТК).

13.03.2013 жена нач. СБ написала служебку за то, что молодая сотрудница якобы пела и ей мешала работать.

Но этим видно семья была не удовлетворена и пошла дальше.

15.03.2013 г. Нач СБ написал служебную записку на мать молодой сотрудницы, что якобы она знала и скрывала отсутствие трудовой книжки у дочери при устройстве на работу в 2011 г. (в ноябре 2011 г. молодой сотрудник написал анкету для приема на работу, ее проверяли 6 месяцев ФСБ и на работу она вышла в мае 2012 г.) и сегодня при проведении оперативно-розыскных мероприятиях мать должна дать письменные объяснения.? На основании каких документов и о чем?

PS. на момент составлении Анкеты тр.книжка была временное утрачена, но в анкете были казаны все места работы и адреса, что при проверке на тот момент подтвердилось и работник был допущен к работе.

А сегодня при конфликте опять подняли эту ситуацию.

Нападки со стороны начСБ идут и на молодую работницу, на ее мать и профсоюз за то что вступились.