Профстандарты по профессиям, должностям — образцы

Система профстандартов в учреждении.

Внедрение системы профстандартов в части требований к квалификации для бюджетников обязательно. Оно должно проходить поэтапно по плану, разработанному учреждением, и завершиться в 2020 году [1] . Официальных методичек по внедрению системы профстандартов пока нет, поэтому руководителям учреждений приходится выступать в роли первопроходцев. В прошлом номере мы рассказали, как сформировать комиссию, составить план перехода. Сейчас поговорим о работе со списком профстандартов, подлежащих применению, и ознакомимся с особенностями процедуры внесения изменений в ЛНА учреждения.

СОСТАВЛЕНИЕ СПИСКА ПРОФСТАНДАРТОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРИМЕНЕНИЮ.

Список профстандартов, подлежащих применению, зависит от кадрового состава организации, предусмотренного ее штатным расписанием.

Список формируется на основании федеральных законов, актов Президента РФ, Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, в которых установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (например, медицинские, педагогические и другие работники). Если трудовая функция требует квалификации, надо искать профстандарт, в который она входит. Дело непростое.

Также в списке должны быть отражены виды профессиональной деятельности, выполняемые на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест или спецоценки условий труда, или если эти места включены в Список вредных условий труда [2] . Например, рабочее место художника декоративной росписи по металлу признано местом с вредными условиями труда и включено в Список вредных условий труда, а человеку, выполняющему работу по профессии художника на указанном рабочем месте, установлены соответствующие льготы (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышение тарифной ставки в связи с вредными условиями труда). В этом случае применяется профстандарт «Специалист по техническим процессам художественной деятельности» [3] , в котором в качестве основной цели вида профессиональной деятельности названо «Создание изделий в традициях центров народных художественных промыслов». Если в организации трудится такой специалист, вносим данный профстандарт в список, поскольку он подлежит применению.

Когда коллективный договор, заключенный в учреждении, предусматривает применение всех профстандартов, отражающих виды деятельности учреждения согласно его уставу, в список включаются все профстандарты, содержащие соответствующие виды деятельности.

Но следует помнить, что в списке должны быть профстандарты, утвержденные для различных категорий персонала, а не только для основных (в школе, например, не только профстандарты для педагогических работников, но и для бухгалтеров, кадровиков).

Если профстандарт пока еще находится в разработке – существует в виде проекта, то его следует иметь в виду, но не включать в список (так, профстандарт «Руководитель образовательной организации (управление в сфере образования)» размещен на Федеральном портале проектов НПА [4] с 01.10.2013 – как проект он существует уже давно, но приказом Минтруда не утвержден, значит, применяться не должен).

Также советуем обратить внимание на дату начала действия профстандарта, поскольку даты выхода утверждающего приказа и начала действия, как правило, не совпадают. Рассмотрим для примера профстандарт «Врач-педиатр участковый»: утверждающий его Приказ Минтруда РФ № 306н вышел 27.03.2017, а сам документ вступил в силу 29.04.2017 – через месяц.

Некоторые профстандарты уже недействительны, что тоже надо иметь в виду. Например, профстандарт «Специалист по педиатрии» [5] заменен на «Врач-педиатр участковый».

Формирование списка профстандартов для организации проходит в несколько этапов.

Вначале определяются должности, которые подпадают под «обязательную стандартизацию», – например, если трудовая функция работника требует квалификации, если условия труда на рабочем месте признаны вредными и опасными. Составляется список профстандартов, которые могут быть использованы учреждением.

Подробную информацию об утвержденных стандартах, а также проектах можно найти на сайте Минтруда «Программно-аппаратный комплекс «Профессиональные стандарты» (profstandart.rosmintrud.ru). Здесь не только хранятся все разработанные профессиональные нормативы, но есть и функции, которые могут помочь в выборе нужных профстандартов. «Национальный реестр профессиональных стандартов» (правая верхняя часть сайта) включает раздел «Реестр областей и видов профессиональных стандартов». Этот раздел – удобная подсказка при выборе нужных регламентов, поскольку классифицирует профстандарты по областям и видам: «Образование и наука», «Здравоохранение», «Соцобслуживание», «Культура, искусство», «Физическая культура и спорт» и т. д. Например, раздел «Культура, искусство» включает пять профстандартов: «Специалист по учету музейных предметов» [6] , «Хранитель музейных ценностей» [7] , «Экскурсовод (гид)» [8] >, «Специалист по техническим процессам художественной деятельности», «Продюсер в области кинематографии» [9] .

После составления списка подходящих профстандартов следует соотнести функции, указанные в них, с функциями, которые выполняют работники учреждения, – это должностные обязанности по штатному расписанию.

Обратите внимание, что на данном этапе важнее не название самих профстандартов и должностей, а именно анализ трудовых функций, выполняемых работниками.

Например, сотрудник отдела кадров выполняет определенные функции, однако профстандарта «Сотрудник отдела кадров» не существует. Зато есть профстандарт «Специалист по управлению персоналом» [10] , который разработан в том числе для специалистов кадровых служб. И этот профстандарт включает в себя восемь обобщенных трудовых функций, среди которых «Документационное обеспечение работы с персоналом», «Деятельность по обеспечению персоналом», «Деятельность по оценке и аттестации персонала» и т. д. – как раз те, которые выполняет специалист кадровых служб.

Или, допустим, в штатном расписании имеется должность директора ресторана. С каким профстандартом ее соотнести? С профстандартом «Повар» [11] , поскольку основная цель вида профессиональной деятельности, указанная в этом документе: «Приготовление качественных блюд, напитков и кулинарных изделий, их презентация и продажа в организациях питания», – а в группе занятий названы руководители ресторанов. Среди обобщенных трудовых функций данного стандарта есть и такая: «Управление текущей деятельностью основного производства организации питания».

Трудовые функции работника, выполняющего обязанности по разным должностям, могут быть включены в разные профстандарты, что тоже надо учитывать. Например, секретарь может заниматься поиском персонала.

Относительно недавно на информресурсе «Профессиональные стандарты», упомянутом выше, появился еще один сервис, который будет полезен в поиске, – реестр трудовых функций. Его можно найти, нажав на кнопку «Национальный реестр профессиональных стандартов». Список довольно значительный, и трудовые функции расположены, по уровням квалификации, а внутри них – в алфавитном порядке. Для удобства поиска можно воспользоваться находящимся здесь же фильтром: он позволяет выбрать нужную трудовую функцию по ОКЗ ОК 010-93, уровню квалификации, ОКНПО, ОКСО и т. д. Правда, на момент написания статьи поисковик не очень хорошо работал – выдавал только список трудовых функций по уровню квалификации. Но будем надеяться, что это временные издержки внедрения сервиса.

КОРРЕКТИРОВКА ЛНА И ДОКУМЕНТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ.

Поскольку внедрение системы профстандартов комплексное, то есть затрагивает практически все области деятельности учреждения, оно не может не отразиться в ЛНА и других документах. Алгоритм внесения таких изменений каждый работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом особенностей своей организации. Но общие этапы этой работы все же существуют, и об их особенностях сейчас расскажем.

Анализ наименований должностей и должностных инструкций на соответствие профстандартам.

В каждом профстандарте указаны названия должностей, которые он охватывает. Но поскольку система профстандартов еще «молодая», названия должностей в учреждении не всегда могут совпадать с названиями из профстандарта. Например, в организации имеется должность «Инженер по охране труда». «На эту тему» существует профстандарт «Специалист в области охраны труда» [12] , включающий трудовые функции данного «инженера». Однако в названном документе работник с теми же трудовыми функциями назван «Специалист по охране труда» (это прописано в разделе «Возможное наименование должностей», который имеется у каждой обобщенной трудовой функции, включенной в профстандарт).

Должностные инструкции тоже зачастую не совпадают. В каждом профстандарте они полностью перечислены. Но не всегда работник выполняет именно все функции, включенные в официальный документ. А при совместительстве, например, он может работать по другому профстандарту. Это надо работодателю тоже проанализировать.

И названия должностей, и трудовые обязанности – все они отражены в ЛНА и других документах организации. При внедрении системы профстандартов названия должностей и трудовые функции необходимо привести в соответствие нормам.

После того как профстандарты, с учетом положений которых формируется штатное расписание или вносятся в него изменения, выбраны, можно составить таблицу, отражающую cвязь должностей (профессий), предусмотренных штатным расписанием, и профстандартов. Она пригодится для дальнейшей работы (например, корректировки штатного расписания).

В выбранных профстандартах следует провести анализ функциональной карты вида профессиональной деятельности. Это разд. 2 каждого профстандарта – описание трудовых функций, в него входящих. Поясним. Допустим, профстандарт «Врач-стоматолог» имеет только одну обобщенную трудовую функцию – «Оказание медицинской помощи при стоматологических заболеваниях». Она включает в себя шесть трудовых функций, в том числе «Организационно-управленческая деятельность». В учреждении трудится начинающий стоматолог, которому организационно-управленческую деятельность доверить пока рано. Однако другие трудовые функции, указанные в профстандарте, он выполняет: «Проведение обследования пациента с целью установления диагноза», «Разработка, реализация и контроль эффективности индивидуальных реабилитационных программ» и т. д. В таблице следует прописывать только те трудовые функции, которые выполняет конкретный работник, занимающий конкретную должность. Значит, для нашего молодого стоматолога трудовая функция «Организационно-управленческая деятельность» указана не будет.

Профессиональные стандарты вместо ЕТКС и ЕКСД

Две недели в Минске проходили тренинги-практикумы по подготовке профессиональных стандартов для их разработчиков из разных сфер. Руководил обучающим процессом международный эксперт Йове Янкуловский (Македония), который поделился с «ЭГ» впечатлениями о работе в Беларуси.

Существующая система квалификаций признана устаревшей. Сегодня она имеет 5 ключевых элементов. Минтруда и соцзащиты утверждены и актуализируются ОКРБ 014-2017 «Занятия», Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД). Министерство образования приняло и вносит изменения в ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации» и Образовательные стан­дарты.

Система меняется в сторону со­здания возможности для получения работниками компетенций, ориентированных на потребности со­временного рынка труда, условий для оценки квалификации, полученной не только в рамках системы образования, но и неформального обучения. Для этого в НСК будут внедрены новые элементы. Один из них – профессиональный стандарт.

На начальном этапе квалификационные справочники и профстандарты будут действовать одновременно. Наниматели самостоятельно будут решать, что им применять, – квалификационные характеристики или профстандарты. Первые профстандарты уже готовы и ждут утверждения.

– Господин Янкуловский, рас­скажите, пожалуйста, о своих профессиональных интересах.

– В Минске я третий раз в качестве эксперта по секторальным советам квалификаций и разработке профессиональных стандартов проекта «Занятость, профессиональное образование и обучение в Беларуси», реализуемого при финансовой поддерж­ке Европейского союза. У меня более 18 лет практики по таким обучающим программам. Работаю с министерствами, правительственными уч­реж­дениями, различными организациями, включая некоммерческие, объединениями, будущими тренерами и др. Имею магистерскую степень в сфере образования, а также докторскую – в технических науках: информационно-коммуникационные технологии в сфере образования.

– В чем цель практикума по раз­работке профессиональных стан­дартов?

– Отработать методологию разработки стандартов посредством практического применения ее во время тренинга экспертной группы разработчиков, в компетенции которых входит руководство и мониторинг составления таких документов.

По итогам тренинга участники будут понимать структурные элементы профессионального стандарта; за­просы, которые должны быть учтены при разработке специфических элементов; полный процесс разработки стандарта, включая все его элементы и необходимые действия. Научатся писать конкретную/специфическую формулировку по требованиям к квалификациям, разрабатывать элементы профессионального стандарта согласно методологии. Они смогут руководить / содействовать / координировать работу технической груп­пы, которая будет разрабатывать элементы профессионального стан­дарта, содействовать / обеспечивать проведение работы / дискуссий тех­нической груп­пы, что приведет к хорошему качеству элементов профессионального стандарта. Обучение позволит раз­работчикам руководить обсуждениями и достигать согласия по различным элементам профессионального стандарта.

– Какова ключевая цель профессионального стандарта?

– Прежде всего, это мостик меж­ду системой рынка труда и системой образования. Они четко прописывают требования рынка труда, чтобы система образования могла выпускать специалистов, которые готовы к работе, т.е. обеспечивать предприятия качественной рабочей силой.

Также профессиональные стан­дарты могут быть использованы как основополагающий документ при подготовке образовательных стан­дар­тов и образовательных программ.

Профессиональные стандарты могут обозначить направление для будущих запросов или потребностей или для разработки специальности.

– На каком этапе находится Беларусь в области разработки проф­стандартов? Далеко ли до внедрения их в практику?

– НИИ труда подготовил Методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.07.2017 № 37. Несколько профессиональных стандартов уже созданы согласно этим методологическим рекомендациям.

Сейчас в рамках проекта «Занятость, профессиональное образование и обучение в Беларуси» данная методология детализируется, чтобы ускорить процесс разработки.

Тренинг проводится с целью обучить будущих разработчиков и пилотировать обновленную методологию. Результаты, которые будут получены во время апробации методологии для разработки профессиональных стан­дартов, будут обсуждаться с ответственными учреждениями, и рекомендации будут учтены в методологии.

– Опыт каких стран мы можем использовать и, возможно, используем?

– Подход, который используется в Беларуси для разработки профессиональных стандартов, является функ­циональным анализом. Многие страны используют его при рассмотрении профессии, для которой составляется профессиональный стан­дарт.

Чтобы максимизировать обучение, мы используем не только опыт стран со схожим подходом, но и другие передовые практики. Примером может быть образовательный визит пред­ставителей сектора машиностроения и других организаций Беларуси в Словению в апреле 2019 г., организованный в рамках проекта. Это позволило изучить опыт работы сек­торальных советов квалификаций и подготовки профессиональных стан­дартов, узнать об особенностях, достижениях и трудностях.

– Какие у вас впечатления от обучения?

– Позитивные и многообещающие. Участники, будущие разработчики профессиональных стандартов, очень мотивированы, открыты процессу обучения, заинтересованы в сотрудничестве и отличные командные игроки. Они нацелены разработать качественные профессиональные стандарты в разумные сроки.

Среди участников тренинга были представители таких организаций, как ООО «Нефтезаводмонтаж», ОАО «Гомельский домостроительный ком­бинат», ОАО «Амкодор», Мин­ский завод колесных тягачей, СЗАО «БЕЛДЖИ», ОАО «МТЗ», УО РИПО, НИИ труда.

Справка «ЭГ». В каждом профессиональном стан­дарте на основе функционального анализа будут раскрываться содержание и специфика определенного вида трудовой деятельности, в то время как в квалификационных (тарифно-квалификационных) характеристиках устанавливаются основные, наиболее характерные для конкретных долж­ностей служащих (профессий рабочих) трудовые функции и требования к знаниям и умениям для их выполнения.

Профстандарты будут применять наниматели – при найме работников и регламентации их трудовой деятельности, разработке должностных (рабочих) инструкций, организации дальнейшего профессионального развития работников; работники, абитуриенты – при выборе квалификаций, определении путей и способов их достижения, планировании на­правлений обучения и профессиональной подготовки, определении перспектив трудоустройства и карьерного роста; система образования – при определении квалификаций, по которым необходима подготовка кадров; при разработке образовательных стандартов, оценивании уровня знаний, умений и навыков.

Профессиональные стандарты также будут применяться при независимой оценке и сертификации квалификаций – для оценки знаний, умений и навыков работника, сформированных в результате неформального обучения.

Реестр профессиональных стандартов

Перечень профессиональных стандартов, зарегистрированных в Минюсте, используется работодателями в качестве основы при определении комплекса требований к потенциальным работникам. Данные документы обязательны к применению, если это прямо установлено законом для определенных профессий. Также профстандарты применяются рядом государственных структур (Постановление Правительства от 27.06.2016 г. № 584): внебюджетными фондами, муниципальными и унитарными предприятиями, госкорпорациями и хозобществами с долей участия государства от 50%.

Справочник профессиональных стандартов

Профессиональные стандарты разрабатываются для унификации квалификационных требований к специалистам разных профилей. Этот документ представляет собой набор характеристик, свойственных конкретной специальности, включая список навыков и знаний, которыми должен обладать сотрудник, выполняющий определенную трудовую функцию. Необходимость практического применения стандартов регламентирована ст. 195.1-195.3 ТК РФ.

Перечень профессиональных стандартов находится в общем доступе на ]]> сайте ]]> Минтруда. Унифицированные требования к квалификации персонала могут разрабатываться работодателями, НКО, объединениями профессионалов, образовательными учреждениями. Проекты стандартов обязательно проходят стадию обсуждения, при необходимости черновой вариант документа дорабатывается. Окончательная версия профстандарта утверждается Минтрудом (п. 16 Постановления Правительства от 22.01.2013 г. № 23).

На практике перечень принятых профессиональных стандартов применяется большей частью нанимателей добровольно. Исключением являются представители госсектора и отрасли, для которых обязательное применение профстандартов для определенных должностей предусмотрено законом. Стандарты должны использоваться в качестве основы при разработке должностной инструкции, если по конкретной специальности существуют какие-либо ограничения. Также обязательная ориентация на положения профстандартов требуется для должностей, по которым сотрудники имеют право на гарантированное получение особых компенсаций или льгот (ст. 57 ТК РФ).

Профстандарты состоят из нескольких информационных блоков:

название трудовой функции;

наименование должности, которое может фигурировать в штатном расписании и прочей кадровой документации;

требования к соискателям по уровню образования;

требования по стажу;

перечисление условий, необходимых для получения сотрудником допуска к работе;

характеристика выполняемой трудовой функции;

спектр теоретических знаний и практических навыков специалистов;

Перечень утвержденных профессиональных стандартов 2019

Каждый профстандарт после его утверждения Минтрудом подлежит внесению в единую электронную базу данных. Это обеспечивает возможность оперативного и бесплатного доступа к документу всех пользователей. Стандарт появляется в электронном реестре в течение 10 дней с момента его подписания в Минюсте (п. 3 Приказа Минтруда «О реестре профстандартов» от 29.09.2014 г. № 667н).

Перечень утвержденных профессиональных стандартов создан для систематизации данных о квалификационных требованиях к разным специальностям. Использование профстандартов призвано заменить практику оценки профпригодности по квалификационным справочникам, которые морально устарели и не содержат информации по ряду новых профессий.

Перечень стандартов публикуется на ]]> сайте Минтруда ]]> . Его можно скачать в двух форматах (XML и CSV). Список утвержденных профессиональных стандартов на 2019 год представлен нами в таблице ниже.

Каждый стандарт имеет свой код, соответствующий определенной области деятельности. Эти коды приведены в приказе № 667н. Например, код 01 — «Образование и наука», соответственно, код стандартов для профессий в данной области будет начинаться с данной цифры: 01.001 – профстандарт «Педагог», 01.002 – «Педагог-психолог» и т.д.

В числе указанных документов появляются все новые профессиональные стандарты – с 2019 года список пополнился следующими специальностями:

врач-детский эндокринолог (02.045);

ландшафтный архитектор (10.010);

специалист по обслуживанию дизельных электростанций (16.144).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Что применять: профстандарт или ЕТКС?

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходить в течение достаточно длительного периода.
В процессе внедрения профессиональных стандартов возникает большое количество вопросов. Один из самых наболевших: что делать, если работник имеет право на досрочную пенсию, но при выходе профессионального стандарта его должность (профессия) в стандарте называется по-другому?

Почему надо ориентироваться на профстандарт?

В настоящий момент при разработке новых должностных инструкций и пересмотре старых, а также при введении новых должностей следует ориентироваться на вновь принятые профстандарты, а не на старые ЕТКС и ЕКС.
Статья 57 Трудового кодекса РФ гласит, что в трудовом договоре указывается «Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов» (цитата ст. 57 Трудового кодекса РФ, ч. 2).
В действующей редакции ст. 57 ТК использован союз «или», то есть должны соответствовать наименованиям, указанным в классификационных справочниках или профессиональных стандартах. Так что это значит? Что у работодателя есть выбор? На самом деле такого выбора у работодателя нет!
В профессиональных стандартах указываются возможные наименования профессий, должностей, которые в определенных случаях работодатель обязан использовать, а в определенных случаях — нет.

Наглядный пример использования профстандарта

Рассмотрим ситуацию, когда работодатель обязан брать название должности (профессии) из стандарта или ЕКС, то есть когда по определенной должности, профессии есть какие-то компенсации и льготы или ограничения.
Для примера возьмем категорию, по которой есть компенсации и льготы — электрогазосварщик.
Это профессия, дающая право на льготное пенсионное обеспечение согласно постановлению Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». Обязательность применения указанных списков установлена ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Согласно ст. 57 ТК РФ данная профессия должна называться в соответствии с классификационными справочниками. Так, на основании «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 1. Разделы: «Литейные работы», «Сварочные работы», «Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы», «Кузнечно-прессовые и термические работы», который утвержден постановлением Минтруда РФ от 15 ноября 1999 года № 45, профессия называется «электрогазосварщик».
При этом в профессиональном стандарте, утвержденном приказом Минтруда России от 28 ноября 2013 года № 701н «Об утверждении профессионального стандарта «Сварщик», возможное наименование должности указано как «сварщик» и «газосварщик».

Какой документ использовать в работе?

Существуют нормы законодательства, предписывающие нам, что в случае противоречия применяется тот нормативный акт, чей статус выше!
Этот принцип описан в ст. 5 Трудового кодекса РФ: «Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации».
Изучив два документа, мы видим, что ЕТКС утвержден Постановлением Минтруда РФ от 15 ноября 1999 года № 45 (ред. от 13 ноября 2008 года), профстандарт «Сварщик» утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2013 года № 701н.
Таким образом, статус документа одинаков. И тот и другой документ утверждены Приказом Министерства труда. Но если бы ЕТКС был утвержден, предположим, Постановлением Правительства РФ, а «профстандарт» утвержден Министерством труда и социальной защиты, то мы бы применяли ЕТКС, так как статус Правительства РФ выше, чем статус Министерства.

Что делать, если профстандарт и ЕКТС имеют одинаковую юридическую силу?

Если два акта обладают одинаковой юридической силой, то применяется более поздний по дате издания. Это подтверждается и позицией Конституционного Суда РФ: к числу законодательных актов, утративших силу, следует относить акты не только формально отмененные, но и фактически не действующие в силу издания более поздних актов, которым они противоречат.
Сделаем выводы по нашему примеру:
1. ЕТКС утвержден Постановлением Минтруда РФ от 15 ноября 1999 года № 45 (ред. от 13 ноября 2008 года).
2. Профстандарт «Сварщик» утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2013 года № 701н.
Путем несложного анализа делаем вывод о том, что необходимо применять профстандарт, несмотря на то, что ЕТКС в указанной норме продолжает действовать и не был отменен.