Премии к профессиональным праздникам

На вопросы отвечает главный бухгалтер ФНПР Ольга ГРИДНЕВА

Федеральным законом от 20.07.2004 № 70-ФЗ утратил силу пункт 13 (выплаты в денежной и натуральной формах, осуществляемые за счет членских профсоюзных взносов каждому члену профсоюза, при условии, что данные выплаты производятся не чаще одного раза в три месяца и не превышают 10000 рублей в год) статьи 238 части второй Налогового кодекса РФ.
Прошу Вас разъяснить по материальной помощи, выплачиваемой из профсоюзного бюджета членам профсоюза :

а) вся ли сумма материальной помощи облагается единым социальным налогом ?

б) или к данной материальной помощи применять пункт 15 статьи 238 части второй Налогового кодекса РФ ?

Да, Вы правы, на основании подпункта «а» пункта 3 статьи 1 Федерального закона от 20.07.2004 № 70-ФЗ, вступившего в силу с 1 января 2005 года, подпункт 13 пункта 1 статьи 238 главы 24 части второй НК РФ утратил силу. Но это не повлекло за собой возникновения обязанности по уплате единого социального налога на выплаты, производимые профсоюзными организациями в пользу своих членов.

Выплаты, в том числе и материальной помощи, независимо от ее размера, членам профсоюза, профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, не являются выплатами по трудовым и гражданско-правовым договорам, и они не признаются уже с 1 января 2002 года объектом налогообложения единым социальным налогом. Это следует из пункта 1 статьи 236 главы 24 части второй НК РФ (в ред. Федерального закона от 31.12.2001 № 198-ФЗ).

Что касается подпункта 15 пункта 1 статьи 238 части второй НК РФ, то он относится к суммам материальной помощи, выплачиваемым физическим лицам за счет бюджетных источников организациями, финансируемыми за счет средств бюджетов. Основополагающим критерием для применения указанного подпункта является наличие обстоятельств, с которыми связывается финансирование организаций за счет средств бюджетов.

Согласно статье 11 НК РФ понятие “бюджеты (бюджет)” применяется в следующем значении: федеральный бюджет, бюджеты субъектов Российской Федерации (региональные бюджеты), бюджеты муниципальных образований (местные бюджеты).

Учитывая изложенное, на выплаты, производимые профсоюзными организациями, действие этого подпункта не распространяется.

Бухгалтер профкома завода «Маяк» Петрова

1. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации завода «Маяк» ежеквартально принимает решение о премировании профсоюзного актива по результатам работы. Премию я начисляю в размере 100 — 150 рублей. В Пенсионном фонде мне сказали, что на такую премию необходимо начислять страховые взносы. Налоговая инспекция также считает, что на премию, полученную профсоюзным активом по результатам работы за квартал должен начисляться налог на доходы физических лиц.

2. Председателю первичной профсоюзной организации установлен должностной оклад, к примеру, 10000 рублей в месяц. При уходе в отпуск он получает материальную помощь на лечение.

Какие же налоги необходимо начислять на все вышеуказанные выплаты ?

3. По инструкции, которую я читала, кассовые и банковские документы подлежат уничтожению после проверки ревизионной комиссией профсоюзной организации. Но если я сожгла документы по акту, а через некоторое время приходят из налоговой инспекции, Пенсионного фонда или Фонда социального страхования, то как быть в этом случае ? Есть на этот счет какое-то Положение ?

Уважаемая товарищ Петрова !

Вами в адрес редакции газеты «Солидарность» было направлено два письма. Ни в одном письме Вы не сообщили ни наименования Вашей профсоюзной организации, в которой Вы проработали более 10 лет, ни Вашего имени и отчества. Кроме того, при обращении в газету желательно указать, к какому общероссийскому профсоюзу относится Ваша профсоюзная организация. Теперь вернемся к Вашим вопросам.

При начислении и выплате налога на доходы физических лиц Вам необходимо руководствоваться главой 23 «Налог на доходы физических лиц» части второй Налогового кодекса Российской Федерации, принятой Федеральным законом от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ.

Законодатель в статье 217 этой главы Кодекса установил закрытый перечень доходов, полностью или частично освобождаемых от налогообложения.
Для ответа на Ваши первые два вопроса обратимся к пункту 31 статьи 217 Кодекса.

1. Согласно этому пункту выплаты, производимые профсоюзными комитетами членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей, освобождены от налогообложения налогом на доходы физических лиц.

В своем письме Вы не указали, за счет каких источников производится премирование профсоюзного актива. Это могут быть либо профсоюзные взносы, либо средства, поступившие от работодателя согласно коллективному договору. Источник выплаты играет роль в налогообложении.

При получении членом профсоюза, профсоюзным активом от первичной профсоюзной организации любой выплаты за счет членских профсоюзных взносов не за выполнение трудовых обязанностей у члена профсоюза не возникает обязанности уплачивать налог на доходы физических лиц.

Вид выплаты определяется на основании сметы первичной профсоюзной организации, подготовленной с учетом уставной деятельности, запросов, потребностей членов профсоюза данной организации и, конечно, финансовых возможностей.

Это может быть и премия профсоюзному активу, как в Вашем случае, подарки, призы, оплата путевок по маршрутам выходного дня, стоимости абонементов в плавательный бассейн, в театр, на концерт, материальная помощь, путевка в оздоровительный лагерь для ребенка и т.д. Никакой орган не вправе определять, что входит в понятие «выплаты». Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в статье 24 определены важные гарантии имущественных прав профсоюзов. Пунктом 4 этой статьи оговорено, что источники, порядок формирования имущества и использование средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях.

Необходимо отметить, что в течение всего периода действия главы 23 Кодекса, в частности, пункта 31 статьи 217, появляются в разных субъектах Российской Федерации разъяснения отдельных налоговых органов, что с премий, выплачиваемых профсоюзным комитетом неосвобожденному профсоюзному активу, взимается налог на доходы физических лиц. Подобные разъяснения, а также разъяснения инспекции ФНС по Вашему округу, неправомерны, они не соответствуют пункту 31 статьи 217 Кодекса. Объект налогообложения возникает только в том случае, когда член профсоюза получает вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, при наличии трудового или гражданско-правового договора.

Подобные разъяснения налоговых органов могут возникнуть в случае, если сами профсоюзные организации в постановляющей части протокола заседания выборного органа пишут неверные формулировки. Например, «премировать за активную работу». В протоколе необходимо вносить следующие записи : «премировать за выполнение уставных задач», «к юбилею», «к профессиональному празднику», «к 1 Мая», «к 8 Марта» «к Новому Году» и так далее.

Обращается внимание на то обстоятельство, что если выдача материальной помощи, подарков (в том числе детских новогодних), призов произведена за счет средств, поступающих от работодателя на текущий счет профсоюза на проведение социально-культурной и иной работы, или не членам профсоюза, то действие пункта 31 на указанные выплаты не распространяется. На них необходимо начислять налог на доходы физических лиц.

Поэтому в целях экономии профсоюзных средств, по возможности, эти средства следует направлять на проведение массовых, «обезличенных» мероприятий (шведские, фуршетные столы, оформление залов для проведения торжественных собраний, чествований и т.д.). В этих случаях отсутствует объект налогообложения из-за невозможности определения конкретного дохода, полученного каждым участником массового мероприятия. Но при этом необходимо правильно оформлять протоколы, сметы и другие оправдательные документы. Учитывая, что налоговый орган имеет право потребовать, наряду с другими документами, и сметы доходов и расходов на календарный год и на каждое проводимое мероприятие, «лишней» информации к смете прикладывать не следует.

2. Что касается заработной платы освобожденного от основной работы председателя Вашей профсоюзной организации, которому Вы ее ежемесячно начисляете, то Вы на нее обязаны начислить, удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц в размере 13 процентов.
Материальная помощь, выдаваемая на лечение, также является объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. При этом необходимо иметь в виду, что согласно пункту 28 статьи 217 главы 23 части второй НК РФ суммы материальной помощи, оказываемой работодателем своим работникам, освобождаются от налогообложения в размере 2000 рублей. Например, материальная помощь на лечение начислена в сумме 7000 рублей, 13 процентов исчисляем с 5000 рублей.

Согласно пункту 1 статьи 236 главы 24 НК РФ, оплата труда председателя, а также материальная помощь на лечение, являются объектом налогообложения единым социальным налогом и учитывается при определении его налоговой базы. Ставки единого социального налога определены статьей 241 главы 24 НК РФ. Согласно пункту 1 этой статьи при налоговой базе до 280000 рублей необходимо начислить на заработную плату 20 процентов в федеральный бюджет, 3,2 процента – в Фонд социального страхования РФ, 0,8 процента – в Фонд обязательного медицинского страхования и 2 процента – в территориальный фонд обязательного медицинского страхования – всего 26 процентов.

При начислении страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ Вам необходимо руководствоваться статьями 22 и 33 Федерального закона от 15.12.201 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

3. Сроки хранения данных бухгалтерского учета и других документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, а также документов, подтверждающих полученные доходы и уплаченные налоги, определены частью первой НК РФ. В частности, согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 23 налогоплательщик обязан обеспечивать сохранность указанных документов в течение четырех лет.

Статьей 17 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» предусмотрено, что организация обязана хранить первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения утверждены руководителем Федеральной архивной службы России от 06.11.2000 (в редакции решения Росархива от 27.10.2003).

Так, например, согласно статье 148 раздела 4 «Учет и отчетность» бухгалтерские учетные регистры (Главная книга, журналы-ордера, разработочные таблицы и др. хранятся в течение пяти лет, согласно статье 150 кассовые, банковские документы, корешки банковских чековых книжек, ордера, извещения банков и т.д. — пять лет.

Одновременно сообщаем, что согласно статье 87 «Налоговые проверки» части первой НК РФ проверкой могут быть охвачены только три календарных года деятельности налогоплательщика, непосредственно предшествовавшие году проведения проверки.

Работники МЧС могут получить две премии к новогодним праздникам в 2021 году

Многие работники МЧС Российской Федерации ждут премию к Новому году , тем более что ведомство собирается отметить день рождение как раз перед праздниками – 27 декабря.

Кто получит премии в МЧС к Новому году

В соответствии с постановлением правительства от 23 сентября 2020 года, вводится система премий работникам Министерства чрезвычайных ситуаций, которые предоставляют первую медицинскую помощь людям, заболевшим коронавирусом . Также премия положена работникам, которые проводят противоэпидемические мероприятия по сдерживанию коронавирусной инфекции .

К зимним праздникам таким категориям работников полагается премия. По предварительной информации, минимальная сумма составит около 20 тыс., а максимальная – 50 тыс. рублей.

Стоит отметить, что начатая реформа МЧС России предполагает увеличение денежного довольствия сотрудникам ведомства и финансирования его структурных подразделений.

Валентина Матвиенко , которая является руководителем Совета Федераций, отметила, что ежемесячная зарплата людей, которые рискуют жизнью, должна составлять не менее 32 тыс. рублей. Она заявила, что нужно уделить особое внимание материальной и технической обеспеченности ведомства.

Будет ли премия работникам МЧС к профессиональному празднику

Кроме премии к зимним праздникам, полагается еще и премирование по случаю юбилея ведомства. Известно, что 27 декабря ведомство отметит 30-й день рождения. Премия полагается не только работникам Министерства чрезвычайных ситуаций, но и пожарным, охране и спасателям.

Стоит отметить, что день спасателя установили в 1995 году, когда был организован корпус спасателей для предотвращения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Дату утвердил окончательно Борис Ельцин , который на то время был президентом страны.

Каждый год с профессиональным праздником работников ведомства поздравляют руководители страны. В прошлом году Владимир Путин лично встречался со спасателями. В 2008 году виновников торжества поздравлял Дмитрий Медведев , который на то время руководил страной.

Работникам МЧС обещают повысить зарплаты в 2021 году

В будущем году в оплате труда работников МВД, МЧС и полиции намечены изменения, но точных цифр пока еще нет. Вместе с тем намечается еще и реформа данных органов, сокращение численности состава и еще некоторые перемены.

Стоит отметить, что в этом году полиция Москвы и Питера получила увеличение зарплат в два раза, остается только подтянуть к данному уровню остальные регионы.

Увеличение оклада проведут за счет привлечения денег местных и федеральных бюджетов, а также благодаря новым реформам:

• уменьшение количества вакансий;
• оптимизация личного состава;
• перевод некоторых работников в гражданские структуры;
• увеличение стажа для отправки на пенсию с 20 до 25 лет;
• установление максимального размера пенсионных выплат на уровне 80%;
• устранение практики проведения индексации на 2% больше инфляции.

Вышеперечисленные мероприятия дадут возможность экономить до 20 млрд рублей в год. Вместе с тем есть большой план по реорганизации МЧС, согласно которому предстоит большое сокращение руководства ведомства — до 10%.

Дополнительная индексация заработных плат должна сделать службу более привлекательной для новых специалистов. Часть технического персонала переведут в гражданские учреждения, а количество самих гражданских служащих сократится на 15%. Кроме индексации, правительство намерено увеличить заработную плату на 5,5%, а в некоторых боевых частях увеличение ожидается на 15%.

Церемонии награждения: как организовать и провести вручение наград и премий?

Проведение церемонии награждения – процесс не менее трудоемкий, чем организация любого другого мероприятия. Такой формат мероприятия ставит перед собой важные задачи – сделать минуту славы победителей яркой и запоминающейся.

Как грамотно организовать вручение премии?

1. Подобрать профессионального ведущего

Ключевая фигура в проведении мероприятия – ведущий, и необходимо подойти серьезно к выбору кандидата на эту роль. Главные задачи, которые стоят перед ведущим торжественной церемонии награждения – умение чувствовать аудиторию и контролировать ситуацию, внятно и правильно объявлять номинантов по имени и фамилии, и конечно – создавать настроение и атмосферу праздника.

1. Составить четкий сценарий

Церемония вручения премии требует грамотного составления сценария, в котором будут поминутно прописаны все действия. Также сценарий должен включать в себя список всех имен, должностей и т д. Ведь очень важно, чтобы ведущий, приглашая на сцену победителей, смог безошибочно представить зрителям каждого из них.

Да и в целом, не жалейте время, сил и бумаги для составления очень подробного сценария – пропишите каждую мелочь (места на сцене, куда необходимо приглашать победителей, когда вступает музыка или видеоряд, и т д). Это позволит ведущему провести церемонию вручения достойно, без путаниц с именами и временем выхода.

1. Проверить, все ли номинанты присутствуют на мероприятии

Иногда торжественные церемонии награждения проходят не совсем гладко: может произойти неприятный казус в случае, когда ведущий объявляет победителя, но по неизвестным причинам его не оказалось в зале. И тогда возникает тишина и неловкая пауза. Чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо заблаговременно уточнить присутствие каждого из номинантов, и если кто-то отсутствует – предупредить об этом ведущего. Можно также назначить ответственного за получение премий и наград вместо отсутствующих номинантов.

1. Проведите репетицию мероприятия

Если у вас есть возможность провести репетицию церемонии вручения на сцене, со всеми моделями и ведущим – обязательно воспользуйтесь ею. Детальная и подробная репетиция мероприятия позволит избежать многих ошибок и несостыковок между работой диджея, оператора, режиссёра.

1. Используйте «правило сэндвича»

Чтобы церемония вручения не обрела монотонный и вялотекущий характер, при составлении сценария руководствуйтесь «правилом сэндвича», которое подразумевает множество коротких действий. Например, после объявления номинации включается пятисекундное видео. Затем на сцену приглашают вручающего, который выходит под музыкальное сопровождение. Вручающий объявляет всех участников номинации, затем снова запускается короткое видео, после чего объявляют победителя. Под музыку он поднимается на сцену, получает свою награду и наслаждается аплодисментами. Такой ход церемонии позволит сделать действо более динамичным и ярким.

1. Сконцентрируйте внимание зрителей на самой церемонии

Во время проведения мероприятия важно, чтобы внимание зрителей было приковано к вручению наград победителям. Поэтому перед началом церемонии лучше ограничить доступ к другим точкам интереса (например, лаунж-зона с музыкой, или фуршет).

Торжественные церемонии награждения – одно из направлений, реализуемых агентством Праздник ПРО. Зная все тонкости и нюансы организации, мы с радостью поможем вам провести мероприятие на высшем уровне, сделать его необычным и запоминающимся.

Порядок вычисления подоходного налога с премии

Многие руководители задаются вопросами о том, нужно ли удерживать налог на доходы физических лиц в процессе оформления премии тем или иным сотрудникам.

На практике же действующее законодательство предусматривает необходимость перечисления указанного налога вне зависимости от того, какое именно вознаграждение получает физическое лицо.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Именно поэтому каждый предприниматель знать о том, как правильно удерживать подоходный налог с премии и в каких ситуациях должна проводиться данная процедура.

Общие понятия

В соответствии с нормами, указанными в статьях 129 и 193 Трудового кодекса, премия представляет собой стимулирующую выплату, то есть она вместе со стандартной зарплатой предоставляется за исполнение трудовых обязанностей определенного сотрудника, формируя его оплату.

Стоит отметить тот факт, что в данном случае рассматриваются премии, которые начисляются за трудовые результаты, и по бухгалтерской или кадровой части в преимущественном большинстве случаев их начисляют за:

• какие-либо производственные результаты или же нормативные выработки;
• служебные достижения;
• мастерство в выполняемой работе;
• внесение или реализация каких-либо идей, улучшающих производительность работы организации.

При этом действующее законодательство предусматривает необходимость налогообложения полученных сотрудником премий, а также осуществления за счет нее соответствующих страховых взносов.

Что говорится в законе РФ

Вопросы, связанные с начислением премий, расчетов, а также взыскания подоходных налогов, указываются в достаточно большом перечне нормативных документов, и в частности, это касается следующих законов:

Облагается ли выплата и на каких условиях

Необходимость обложения премии непосредственно зависит от того, к какой конкретной категории относится данная выплата и в какой сумме она предоставляется сотруднику. Таким образом, премии может назначать не только работодатель, и это довольно важно учитывать.

Эту форму материального вознаграждения государство устанавливает за какие-либо особые достижения, которых он добился в какой-либо общественной области, и подобные выплаты не должны облагаться налогом на доход физических лиц. При этом стоит отметить тот факт, что в данном случае должно соблюдаться одно достаточно важное условие – данная премия должна присутствовать в перечне, указанном в соответствующем постановлении Правительства №89, которое было опубликовано 6 февраля 2001 года.

Если же премия начисляется непосредственным работодателем физического лица, то в преимущественном большинстве случаев она должна в обязательном порядке облагаться НДФЛ на общих основаниях. При этом, если выплата осуществляется только один раз в год, и при этом ее сумма не достигает 4 000 рублей, то НДФЛ можно и не выплачивать, но для этого нужно правильно оформить всю необходимую документацию.

Удержание налога на премии осуществляется самим работодателем, после чего указанная сумма отправляется в государственный бюджет вместе с налогом, начисленным на основную зарплату. При этом, даже если начисление премии произошло в середине месяца, то налоги с нее должны выплачиваться уже после того, как будет рассчитана сумма НДФЛ с зарплаты.

Чем разнится в зависимости от даты

Как уже указывалось, налогообложение премии представляет собой достаточно сложную процедуру, которая включает в себя достаточно большое количество нюансов, и в частности, это касается того, кода именно она начисляется.

Когда стоит перечислять подоходный налог с премии

Если премия относится к категории ежемесячных, то в преимущественном большинстве никаких проблем с оплатой НДФЛ не возникает. Сумма премии должна в обязательном порядке быть включена в базу по НДФЛ в таком же порядке, в котором начисляется зарплата, то есть прибыль в виде премии появляется по состоянию на последний день месяца, за который она рассчитывалась, и в это же время осуществляется соответствующая проводка по расчету и удержанию налога.

Выплата НДФЛ в государственный бюджет осуществляется после фактического начисления средств работнику, причем по налогу должно быть оформлено одно платежное поручение на сумму, включающую в себя одновременно и тот налог, который удерживался с зарплаты сотрудника.

При оформлении отчетности особое внимание нужно уделять на титульном листе адресу жительства в 3-НДФЛ.

Узнайте из статьи, какие документы нужно прикладывать к 3-НДФЛ.

Сами же выплаты осуществляются следующим образом:

Как удержать и снять

К примеру, на протяжении месяца работник получил:

• подарок по случаю юбилея компании, оформленный в виде сделки дарения на сумму 2 000 рублей;
• материальную поддержку в связи с регистрацией брачных отношений на сумму 3 000 рублей;
• компенсацию за приобретенные медицинские средства на сумму 2 500 рублей;
• квартальную премию на сумму 3 600 рублей.

В этой ситуации под налогообложение попадает только последнее начисление, то есть квартальная премия, и сумма налога будет рассчитываться именно с нее. Таким образом, рассчитывается 13% от суммы в 3 600 рублей, что составляет 468 рублей, а в общей сумме, учитывая все остальные начисления, работнику будет переведено 10 632 рубля.

Детали высчитывания

Премия представляет собой стандартный доход, в связи с чем с нее взимаются те же платежи, которые начисляются с зарплаты, включая подоходный налог и соответствующие страховые платежи. Данное правило действует по отношению к любым премиям в 2020 году, и распространяется не только на регулярные, но и на разовые виды платежей.

В качестве первичной документации, в соответствии с которой данные переносятся в другие формы бухгалтерской отчетности, используется приказ руководителя, в соответствии с которым определяется потребность в выдаче премии каким-либо работникам. После этого в тот месяц, когда проводятся фактические выплаты сотрудникам, бухгалтер должен рассчитать и начислить как налог, так и положенные страховые платежи.

Обложение налогом на доход физических лиц, а также различными страховыми взносами разовых премий может осуществляться только в том случае, если:

• их предоставление сотрудникам устанавливается в соответствии с внутренними нормативными актами;
• в учет принимаются только те единовременные платежи, которые имеют отношение к производственным обязанностям сотрудника, а не с какими-либо датами;
• расходы по премиальным выплатам указаны в соответствующей бухгалтерской документации.

Таким образом, независимо от того, выплачивает компания регулярные или единовременные премии, в большинстве случаев ей нужно удерживать с этих выплат налоги и страховые взносы, и исключения предусматриваются только для ограниченного перечня случаев.

КБК в 3-НДФЛ — необходимый атрибут при заполнении декларации. Он обеспечивает многоцелевое указание информации для всех, кто использует эту кодировку.

Зачем нужна камеральная проверка декларации 3-НДФЛ — читайте тут.

В нашей статье указано, какие будут вычеты 2-НДФЛ в 2020 году.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.