Преимущества НПФ Сбербанк

Преимущества НПФ Сбербанк

• Данный способ накопления очень удобен, т.к. предоставляет возможность Вам самостоятельно определять размер и периодичность уплаты пенсионных взносов, приостанавливать/возобновлять уплату.

• Внесенные Вами по договору денежные средства наследуются и на этапе накопления, и на этапе выплат негосударственной пенсии (условия наследования определяются договором и Пенсионными правилами).

• Ваши накопления не делятся при разводе и не подлежат взысканию другими лицами.

• Ваши накопления инвестируются: СберНПФ ежегодно начисляет на Ваш именной пенсионный счёт инвестиционный доход, при этом доход не может быть отрицательным.

• Одинаковый процент доходности как при крупных, так и небольших взносах, при этом инвестиционный доход будет начислен даже если Вы приостановили уплату взносов.

• На сумму уплаченных пенсионных взносов (не более, чем 120 тыс. руб.) можно ежегодно получать социальный налоговый вычет.

• При достижении пенсионных оснований, Вы можете назначить себе регулярную выплату негосударственной пенсии, что вместе с получением пенсии от государства послужит хорошим источником дохода после окончания активной трудовой деятельности.

Согласие на обработку персональных данных для посетителей сайта

Продолжая работу на сайте, я выражаю свое согласие АО «НПФ Сбербанка» (адрес: 115162, г. Москва, ст. м. Шаболовская, ул. Шаболовка, д. 31Г, 4 подъезд, 3 этаж) на автоматизированную обработку моих персональных данных (файлы cookie, сведения о действиях пользователя на сайте, сведения об оборудовании пользователя, дата и время сессии), в т.ч. с использованием метрических программ Яндекс.Метрика, Google Analytics с совершением действий: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, передача (предоставление, доступ), в том числе трансграничная, партнёрам ПАО Сбербанк, предоставляющим сервис по указанным метрическим программам. Обработка персональных данных осуществляется в целях улучшения работы сайта, совершенствования продуктов и услуг АО «НПФ Сбербанка», определения предпочтений пользователя, предоставления целевой информации по продуктам и услугам АО «НПФ Сбербанка» и его партнеров.

Настоящее согласие действует с момента его предоставления и в течение всего периода использования сайта.

В случае отказа от обработки персональных данных метрическими программами я проинформирован о необходимости прекратить использование сайта или отключить файлы cookie в настройках браузера.

Условия и принципы обработки персональных данных в соответствии с GDPR*

АО «НПФ Сбербанка» очень серьезно относится к вопросам конфиденциальности и безопасности информации. Защита ваших персональных данных** — один из наших ключевых приоритетов.

Мы обрабатываем ваши персональные данные, собранные на законных основаниях и в рамках четко сформулированных целей, характерных для взаимодействия АО «НПФ Сбербанка» со всеми сторонами:

• — клиентами, потенциальными клиентами, их родственниками или представителями;
• — контрагентами и партнерами (как существующими, так и потенциальными);
• — сотрудниками (включая их родственников) и соискателями.

Мы можем собирать ваши персональные данные, информацию о предпочтениях, совершенных действиях и транзакциях и т.п. при помощи веб-сайта и мобильных приложений АО «НПФ Сбербанка» для заранее определенных и законных целей.

Мы можем передавать ваши персональные данные, в том числе трансгранично, строго при соблюдении требований законодательства.

Мы уважаем ваши права и свободы, в частности, связанные с вопросами обработки ваших персональных данных.

*GDPR – Регламент №2016/679 Европейского парламента и Совета Европейского Союза «О защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном обращении таких данных» General Data Protection Regulation

**Под термином «персональные данные» понимается любая информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу («субъект данных»). В состав персональных данных могут входить фамилия, имя, отчество, номер телефона, почтовый адрес, паспортные данные, сведения об образовании, доходах, предыдущих местах работы, а также другая информация, например, файлы cookie

Все о плюсах и минусах накопительной части пенсии в Сбербанке

Заботясь о будущей пенсии, граждане РФ могут увеличить свои пенсионные накопления путем перехода в негосударственную пенсионную компанию. НПФ «Сбербанка» – выбор миллионов россиян, стабильный и развивающийся фонд. Перевод пенсии в финансовую компанию «Сбербанка» доступен практически в любом отделении. Однако даже у такого значимого участника пенсионного обеспечения в РФ есть свои плюсы и минусы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Перевод сбережений: «за» и «против»

Выбор миллионов россиян неслучаен: относительно молодой, но уже известный в народе фонд является дочерней компанией крупнейшего банка страны, который является гарантом ее финансовой стабильности.

Плюсы выбора НПФ

Неполная информация о НПФ, невнимательность вкладчика при заключении договора обязательного пенсионного страхования может привести к тому, что клиенту придется искать свои накопления в ином фонде, образованном в результате реорганизации, а то и вовсе лишиться накопленных процентов.

Чтобы обезопасить себя и свои накопления, рекомендуется заранее ознакомиться с преимуществами пенсионной компании.

Достоинства НПФ «Сбербанка»:

1. НПФ «Сбербанка» отличается открытостью и доступностью. Информация о результатах деятельности фонда, клиентах и основных программах компании представлена на официальном сайте. Дополнительно вкладчики могут поинтересоваться у менеджеров «Сбербанка», каждый из которых заключает договор и предлагает консультационные услуги по продуктам бренда. Третий источник – «горячая» линия фонда, бесплатный номер 8(800)-555-00-41.
2. Важное преимущество фонда – защита средств вкладчиков. НПФ на базе крупнейшего банка страны включен в программу страхования вкладов, которая гарантирует выплату накоплений в случае полной ликвидации негосударственной компании. При этом темпы роста «Сбербанка» свидетельствуют о правильной организации структуры негосударственного обеспечения. Лидер рынка ОПС в России представляет продукты гражданам РФ уже более 20 лет.
3. Быстрота заключения договора – весомое преимущество для мобильных и современных клиентов. Оформить договор ОПС доступно в более чем 6500 отделений по всей стране. Кроме того клиенты могут обратиться в офис НПФ или заключить договор в режиме онлайн. На сайте негосударственного пенсионного фонда также можно вносить регулярные взносы по договору индивидуального пенсионного плана (ИПП) и ОПС.
4. Минимум документов при заключении обязательного пенсионного страхования – в «Сбербанке» достаточно предъявить только паспорт и СНИЛС. Номер СНИЛС также является универсальным кодом для доступа в интернет на официальном сайте НПФ.
5. Легкость в получении средств. Клиенты, которые вышли на пенсию по старости или другим причинам, могут подать заявление на получение накопительной части в любом офисе «Сбербанка».

Минусы лидера рынка ОПС

Имея значительные преимущества перед конкурентами, негосударственный пенсионный фонд «Сбербанка» все же не скрывает и свои слабые стороны:

Низкие проценты. При стабильной прибыли компания предлагает непривлекательные условия по инвестированию средств: годовой процент 9,4% покрывает уровень инфляции в стране, но не гарантирует высокий доход выгодоприобретателям. Подробнее про процент, предусмотренный по накопительной части пенсии в Сбербанке, написано здесь.

Недостаток, который не раз упоминали сами вкладчики – недостаточная осведомленность по условиям НПФ при подключении к договору. Несмотря на открытость ресурсов, иногда сами клиенты не понимали, каким образом инвестируются их накопления и как они могут получить их после наступления пенсионного возраста. О том, как проверить информацию о накопительной части пенсии в Сбербанке, мы рассказывали тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как получить такие накопления.

Причиной стала невнимательность при заключении договора и спешка вкладчиков при подписании документов. Это связано с постоянным, большим клиентопотоком в филиалах «Сбербанка», который исключает возможность 100%-го изучения продукта до подписания документов.

Стоит ли вообще переоформлять накопления и выгодно ли это?

Рассматривая преимущества и недостатки фонда, многие клиенты вообще сомневаются, стоит ли доверять свои пенсионные накопления частной компании. Недоверие связано с отсутствием информации об успешных выплатах – на сайтах негосударственных фондов не так много данных, каким образом вкладчики могут забрать накопленные средства. В основном, представлена информация о результатах фонда, преимуществах бренда и способах оформления услуги.

Те, кто отказался переводить средства в НПФ, считаются «молчунами» – их накопительная часть в размере 6% от взносов, уплачиваемых работодателем, автоматически поступает на страховые отчисления пенсионерам в РФ.

Остальным клиентам стоит позаботиться о размере пенсионных накоплений с помощью альтернативных программ, например, ИПП. Но в этом случае они сами обязаны уплачивать взносы.

Надежность фонда «Сбербанка» подтверждена независимыми рейтинговыми агентствами, которые присвоили фонду наивысшую оценку «А++». Это означает, что при достижении пенсионного возраста вкладчики 100% получат свои накопления, даже в случае ликвидации фонда. Если никаких негативных тенденций у НПФ не будет, то накопления, уплачиваемые работодателем, будут проинвестированы с учетом доходности фонда.

Отказываясь переводить свои накопления в какой-либо НПФ или не определившись с выбором компании, клиенты добровольно «передают» 6% накоплений на социальные нужды государства. В таком случае после выхода на пенсию они смогут рассчитывать только на выплату, назначенную государством за трудовой стаж и «белую» зарплату. Перевод в НПФ открывает возможности для дополнительной финансовой помощи будущим пенсионерам.

Отличия от других фондов

Выбирая, в какую компанию перевести свои 6% накоплений, вкладчики предпочитают ориентироваться на несколько факторов:

• Отзывы действующих и покинувших фонд вкладчиков. Мнение частных лиц – «маркер», показывающий реальную привлекательность деятельности компании.
• Проценты. Чем выше доход, тем выгоднее размещение пенсионных накоплений.
• Надежность. Участие в рейтингах и высокие позиции в списках ТОП-фондов исключают возможность потерять накопления.
• Комфорт. Широкая филиальная сеть, быстрота заключения, удобный сайт и «прозрачные» условия по договору – лучшее, что может обеспечить компания для новых и действующих вкладчиков.

Данные о деятельности фонда (представлены в сравнении с другими ведущими компаниями России) подтверждают надежность выбора 7,8 млн. вкладчиков.

Таблица – характеристика ведущих НПФ России (по результатам 3 квартала 2017 года).

Результаты таблицы показали, что «Сбербанк» уступает некоторым фондам по доходности, но выигрывает в комфорте предоставляемых услуг. Наличие широкой филиальной сети позволяет клиентам не беспокоиться о том, как они могут узнать о новых предложениях в сфере негосударственного пенсионного обеспечения и забрать свои средства при выходе на пенсию.

Способствующие факторы

Если сравнивать плюсы и минусы НПФ «Сбербанка», а так же учитывать сравнение с другими пенсионными компаниями, то лидер оправдывает свою позицию. Основные причины выбора этой компании:

1. Быстрый перевод без посещения Пенсионного фонда РФ.
2. Стабильный доход, всегда покрывающий уровень инфляции.
3. Надежность, подтвержденная ведущими рейтинговыми агентствами и системой страхования вкладов.
4. Удобный сайт, оперативная поддержка и бесплатные сервисы.

Дополнительный фактор – наличие тысяч отделений крупнейшего банка, в каждом из которых клиент может оформить договор обязательного пенсионного страхования или выбрать другие пенсионные продукты.

НПФ «Сбербанка» – выбор 7,8 млн. россиян. Это современный, динамичный и одновременно надежный инвестор пенсионных накоплений. Деятельность фонда регламентирована наличием бессрочной лицензии Центробанка. Объем накоплений позволяет вкладчикам не беспокоиться о своевременности и полноте уплаченных накоплений.

Полезное видео

Смотрите видео о плюсах и минусах оформления накопительной части пенсии в «Сбербанке»:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Пенсионное страхование в НПФ Сбербанка

Пенсионное страхование – вопрос, касающийся всех граждан России, но о котором довольно мало людей задумываются. Еще в 1990 году функция отчисления взносов в Пенсионный фонд России (ПФР) была передана предприятиям, которые рассчитывают и перечисляют их самостоятельно до фактической выплаты заработной платы. Отлаженный механизм практически не затрагивает самого работника, и люди автоматически перекладывают заботу о своем будущем в руки государства и своих работодателей, не учитывая, что есть и другие варианты пенсионного страхования. Всего через год после создания ПФР, в 1992 году, Указом Президента №1077, юр. лицам было дано право создавать негосударственные пенсионные фонды (НПФ), чем и воспользовался самый крупный и авторитетный банк – ОАО «Сбербанк России».

Несколько страниц истории НПФ Сбербанк

НПФ Сбербанк был создан 17 марта 1995 г. и предоставляет услуги гражданам и юр. лицам. Он довольно быстро стал ведущим представителем этого рынка, что неудивительно, так как функционирует он через отделения банка, которых по всей территории РФ более 8 тысяч. Практически в любом из них можно заключить договор пенсионного страхования. Сейчас набирает популярность оформление договоров через онлайн сервисы.

НПФ Сбербанка – исключительно надежный фонд, что ежегодно подтверждается авторитетными рейтинговыми агентствами – «Эксперт РА» и «Национальным рейтинговым агентством». Первое присвоило фонду рейтинг «ruAAA» – исключительно высокий уровень надежности, второе – рейтинг «ААА» — Максимальная надежность.

За свою работу фонд получил множество наград, в том числе «Марка №1» и «Компания года», полный перечень которых можно посмотреть на сайте. Четыре года назад НПФ Сбербанк был преобразован в АО «Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка» с сохранением прав и обязанностей.

Услуги негосударственного пенсионного фонда Сбербанка в 2019 году

НПФ Сбербанка оказывает следующие услуги физическим лицам:

• обязательное пенсионное страхование (ОПС);
• индивидуальные планы.

Для юридических лиц предусмотрены корпоративные программы.

Для физических лиц

ОПС – система начисления пенсий, действующая в РФ с 2002 года.

Любому гражданину РФ, который официально работал хотя бы один день в жизни, присваивается СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета.

Работодатель после начисления заработной платы ежемесячно уплачивает в ПФР страховые взносы в размере 22% от фонда заработной платы его работников в ПФР и сдает персонифицированный учет по каждому из них. В результате на СНИЛС каждого работника сохраняются данные о стаже и страховых взносах каждого конкретного работника пофамильно. При наступлении пенсионного возраста на основе этой информации определяется размер его пенсии.

До 2014 года страховые взносы делились на две части:

• страховую – 16%;
• накопительную – 6%.

С 2014 года вся сумма в 22% относится к страховой пенсии.

По закону работник имеет право управлять сформированной накопительной частью: перевести ее в НПФ или оставить на счету ПФР.

Узнать размер накоплений можно на сайте в личном кабинете гражданина.

Если перевести средства в НПФ Сбербанк, фонд инвестирует эти деньги и по достижении клиентом 60 лет, помимо начисленной ему страховой пенсии, начнет перечислять ему накопительную.

Помимо ОПС, НПФ предлагает индивидуальные планы:

• универсальный;
• целевой.

Накопленные средства можно снять досрочно.

Условия накопления и возврата:

При целевом плане 1,5% относится на формирование собственных средств НПФ, а также, если годовые взносы превышают сумму в 12000 рублей, размер итоговой пенсии рассчитывается с нормативной доходностью (процентная ставка в 2019 году – 3,5%).

От суммы перечисленных взносов НПФ производит возврат налогов в размере 13% на сумму менее 15 600 рублей в год. Единственный документ для оформления – паспорт. Накопительную пенсию НПФ формирует с учетом доходов от инвестиций, что существенно увеличивает итоговый размер выплат.

Для юридических лиц

НПФ Сбербанка активно работает и с юр. лицами, для которых разработаны следующие корпоративные программы.

ПАРИТЕТ

Задача – мотивировать нужных специалистов работать в компании как можно дольше, стимулировать их на накопление личных пенсионных средств.

Способ работы – работники по договору с НПФ платят взносы из своей зарплаты, компания делает паритетные отчисления.

Условия – соотношение взносов и сроки начала получения работником пенсий устанавливаются работодателем (обычно не ранее 3-х лет).

БОЛЬШОЙ СТАРТ

Задача – сделать социальный пакет популярнее, увеличить привлекательность компании для ее работников.

1. Минимум выплачивается 700 рублей пенсии ежемесячно следующие 5 лет.
2. Период начала пользования накоплениями устанавливается нанимателем, но не ранее 2-х лет.
3. При необходимости первая пенсия может составлять до 40% накоплений, если остатка хватит на выплату минимальной суммы на оговоренный срок.

ВАШЕ БУДУЩЕЕ

Задача – стимулировать производительность, создать условия для сохранения ценных кадров.

1. Работодатель устанавливает срок, после которого работник имеет право пользоваться пенсией, но не менее 1 года.
2. Чтобы фонд начал выплачивать пенсии, сумма взносов на одного работника должна быть не менее 5 млн. рублей.
3. Наниматель определяет размер накоплений, которыми может пользоваться работник, но не более 50% от всей суммы.

Я НАСТАВНИК (для специалистов редких профессий)

Задача – оптимизировать затраты, не сокращая численность.

1. Наниматель определяет срок, после которого работник имеет право пользоваться пенсией.
2. Для получения права на выплаты работник обязан подтвердить знания и навыки, полученные в ходе обучения.
3. Суммы платежей и график их внесения, а также перечень участвующих работников устанавливает компания-наниматель.

НАШЕ НАСЛЕДИЕ (для персонала пенсионного возраста)

Задача – снизить затраты, сохранив кадры.

1. Если суммы взноса достаточно, работник может получить пенсию через месяц после оформления программы.
2. Наниматель определяет сумму взносов и список работников, принимающих участие в программе.
3. Минимальная пенсионная выплата устанавливается в размере 700 рублей ежемесячно на протяжении 5 лет.

Корпоративные программы НПФ Сбербанка быстро набирают популярность. В 2019 году с ними работают 700 компаний, в них участвует 180 тысяч работников и более 11 тысяч человек получают корпоративные пенсии.

Как перевести накопительную часть пенсии в НПФ Сбербанка

Порядок действий прост:

1. Посетить офис НПФ с паспортом и СНИЛС.
2. Подписать договор об ОПС.
3. Сделать заявление о смене ПФР на НПФ Сбербанк путем обращения в ПФР или заполнения заявления через Единый портал государственных и муниципальных услуг.
4. С 1 по 31 декабря тщательно обдумать свое решение и, если оно изменилось и договор с НПФ решено расторгнуть, сделать уведомление об отказе в замене страховщика.
5. Дождаться передачи накоплений в НПФ, который должен состояться до 31 марта следующего года.

Если гражданин за один год заявил на смену страховщика несколько раз и не сделал уведомлений об отмене перед подачей каждого нового заявления, во всех неотмененных своевременно заявлениях ему будет отказано. Т.е. удовлетворен будет только первый запрос. Получить сведения обо всех поданных заявлениях и решениях по ним можно на портале Госуслуг.

Статус договора с НПФ Сбербанка легко уточнить в личном кабинете на сайте.

Также с 2019 года был введен механизм взаимодействия между фондами – на следующий день после подачи заявления ПФР информирует о нем все заинтересованные стороны через электронные системы.

Когда и как можно получить пенсионные накопления

• наступление пенсионного возраста и получение права на страховую пенсию по закону №400-ФЗ либо наличие причин для получения ее досрочно по статьям 30, 31, 32;
• достижение общеустановленного возраста без права на пенсию из-за невыработки страхового стажа и/или величины пенсионного коэффициента.

В первом случае пенсионные выплаты могут производиться частями или единовременно, во втором – только единовременно. Чтобы их получить, нужно собрать пакет документов и подать заявление в отделение Сбербанка или офис НПФ.

Онлайн сервисы и личный кабинет

Личный кабинет на сайте НПФ – универсальный инструмент, позволяющий легко и эффективно работать с фондом. Чтобы войти в него, необходимо зарегистрироваться.

При регистрации нужно указать:

• фамилию, имя, отчество;
• номер мобильного телефона;
• дату рождения;
• номер паспорта;
• электронный почтовый адрес;
• СНИЛС;
• будущий пароль от личного кабинета.

После заполнения всей информации на электронную почту придет письмо, запрашивающее подтверждение регистрации, в котором указана ссылка. После перехода по ней и подтверждения завершения регистрации, клиент может войти в личный кабинет, указав свой логин и пароль.

Личный кабинет решает целый ряд задач:

• предоставляет клиенту информацию о его накопленных средствах;
• служит сервисом для подачи онлайн заявлений;
• помогает отслеживать статус договоров и других документов;
• проводит электронные взносы;
• дает возможность настроить онлайн сервис «Автоплатеж»;
• позволяет клиенту получить доступ к истории пенсионных взносов и выплат.

Онлайн сервис «Автоплатеж» – эффективный способ упростить внесение взносов. При его настройке нужно указать сумму взносов и периодичность их перечисления с банковской карты. В дальнейшем клиенту не потребуется самостоятельно делать перечисления, списания будут проходить автоматически в заданные сроки вплоть до отключения клиентом сервиса или истечения срока действия карты. НПФ не берет никаких комиссий за эти перечисления.

НПФ Сбербанка дает гражданам РФ возможность не только эффективнее использовать государственные пенсионные накопления, но и создать собственную «финансовую подушку безопасности». Делать пенсионные накопления с этим фондом надежно и легко, а главное эффективно, что доказано высокой доходностью его инвестиций.

Плюсы и минусы перевода накопительной части пенсии в НПФ Сбербанка: можно ли оформить и будет ли это выгодно?

К формированию пенсионных накоплений необходимо подходить ответственно. Неподходящая управляющая организация способна перевести в убыток даже неплохие сбережения.

Поэтому доверять формирование накопительной пенсии стоит только серьёзным, проверенным учреждениям. Конечно, каждый сам вправе решать, отчислять ли пенсионные в государственный ПФР или воспользоваться услугами негосударственных организаций. Однако Сбербанк предлагает действительно выгодные и привлекательные условия перевода пенсии в собственный НПФ. Узнать о них полезно всем, кто уже заботится о достойном уровне жизни после выхода на заслуженный отдых.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно !

• Можно ли оформить перевод?
• Для чего это нужно?
• Что за условия предлагает этот НПФ?
• Какой процент перечисляется?
• Плюсы и минусы
• Стоит ли это делать?

Можно ли оформить перевод?

Причём имеются в виду средства, уже находящиеся на счёте в ПФР, а также будущие отчисления от работодателя.

Непосредственно в Сбербанк перевести накопительную пенсию нельзя.

Ведь согласно правилам обязательного пенсионного страхования храниться пенсионные накопления граждан могут только в ПФР, а также негосударственных пенсионных фондах (п. 1 ст. 2 Федерального закона №424-ФЗ от 28 декабря 2014 года «О накопительной пенсии»).

НПФ Сбербанка — это сторонняя независимая организация с лицензией на право деятельности с накоплениями на пенсии. Все акции этой организации принадлежат Сбербанку, но банк не разделяет ответственность с фондом. Перевести взносы в данную организацию, конечно же, можно.

Взносы суммируются ежемесячно. Инвестиционная же часть формируется напрямую с доходных пенсионных накоплений.

Показательные условия негосударственного пенсионного фонда Сбербанка, заслуживающие внимания потенциальных клиентов, следующие:

• предоставление гарантий надёжности;
• возможность заключения договора страхования не только с лицами, которые застрахованы в ПФР, но и теми, кто хочет самостоятельно застраховаться;
• осуществление пенсионных выплат строго индивидуально для каждого клиента;
• расчёт процентных ставок в полном соответствии с заключённым договором.

Для чего это нужно?

Основная причина для перевода накопительной доли пенсии в данную организацию — это забота о материальном благополучии после выхода на пенсию. Большое количество людей желают обеспечить себе безбедную старость, а об этом нужно позаботиться заблаговременно.

Кроме того, перевод части сбережений на пенсию в данную организацию гарантирует их сохранность.

Ведь все счета для накоплений застрахованы точно так же, как и вклады.

Пенсия каждого гражданина России состоит из двух частей. Первая, страховая часть, уходит на выплату пенсий нынешним пенсионерам из госбюджета, вторая, накопительная, «падает» на счёт, принадлежащий конкретному лицу.

Деньги с такого счёта накапливаются с отчислений работодателей в пенсионный фонд и никуда не пропадают. Гражданин получает эти средства в равных частях в качестве прибавки к базовой пенсии. Таким образом, бывший трудящийся получает повышенные выплаты.

НПФ Сбербанка действительно заслуживает доверие, и перевод пенсионных взносов в это учреждение является рациональным поступком, а также гарантией повышенных пенсионных выплат.

Что за условия предлагает этот НПФ?

Условия содержания пенсионных средств в фонде выгодны для большинства клиентов. Прежде всего привлекает внимание инвестиционная политика компании, базирующаяся на таких принципах, как:

• обеспечение сохранности доверенных средств;
• сведение рисков к минимуму и надёжность инвестиционного профиля;
• открытость, прозрачность и доступность сведений о финансах (как посмотреть накопительную часть пенсии в Сбербанке?);
• профессионализм всех лиц, задействованных в процессе инвестирования.

Отправить пенсионные накопления в фонд может любой совершеннолетний гражданин, обратившись в банковское отделение с личным паспортом и СНИЛС. Далее понадобиться написать заявление на перевод и передать его служащему финансовой организации.

Все накопленные в государственном ПФР средства будут переведены в НПФ Сбербанка в течение нескольких дней (как перевести НЧП в Сбербанк?). В дальнейшем все пенсионные взносы от работодателя будут ежемесячно направляться на накопительный счёт автоматом.

Теперь стоит рассмотреть, как все работает на практике, выгодно ли это и какие конкретно условия учреждение предлагает клиентам.

1. Итак, работодатель платит 22% от «белой» заработной платы в качестве страховых взносов.
2. 16% приходятся на страховую пенсию, 6% – на накопительную. Страховые взносы в Сбербанке рассчитываются в рублях, накопительные — в баллах.
3. НПФ производит инвестицию пенсионных накоплений.
4. В итоге гражданин при достижении пенсионного возраста получает не только страховую, но и накопительную пенсию, сформированную НПФ.

Человек, который перевёл пенсионные выплаты в Сбербанк, может регулировать размер будущей пенсии самостоятельно, в том время, как гражданин, держащий пенсионные средства в ПФР, получит ровно столько, сколько отчисляли его работодатели на протяжении трудовой деятельности (когда и как получить накопительную часть пенсии в Сбербанке?).

Какой процент перечисляется?

В пользу накоплений «на старость» на счёт в НПФ Сбербанка перечисляется 6% от официальной зарплаты (пункт 1 статьи 7 Федерального закона №424-ФЗ «О накопительной пенсии» от 28.12.2014 г.).

Но помимо внесения 6% на счёт НПФ от взносов работодателя клиент компании может составить себе дополнительно негосударственную пенсию и устанавливать процент по своему усмотрению.

От негосударственной пенсии можно вернуть налог в размере 13% от размера сбережений, но не более 15,6 тысяч рублей в год.

Плюсы и минусы

Как и любой негосударственный пенсионный фонд, НПФ Сбербанка имеет неоспоримые преимущества и некоторые недостатки.

Имеет смысл рассмотреть их подробно.

К плюсам перечисления накопительной части взносов на пенсию в это учреждение следует отнести:

• удобство оформления и минимальный перечень документов — нужен только СНИЛС и паспорт, а само оформление занимает не более получаса;
• бесплатное обслуживание накопительного счёта;
• возможность выбора вида перевода накопительной доли пенсии — срочного или досрочного;
• гарантированная сохранности сбережений;
• участие в программе софинансирования, дающей возможность увеличить доходы к концу года в два раза;
• наличие у фонда высочайшего рейтинга надёжности от экспертов — А++;
• возможность самостоятельной разработки пенсионного плана;
• высокая доходность организации — например, в 2016 году она составила 9,4%;
• наличие удобного онлайн-кабинета, где отображаются сведения о накоплениях;
• обязательное страхование средств на накопительных счетах.

Существуют также и минусы. Хотя они и не столь существенны, но всё же имеют место быть:

• долгий срок изготовления справок об итогах инвестирования накопительной части пенсии — от 1 до 2 месяцев;
• иногда отмечаются задержки по выплатам — работники организации объясняют это длительной проверкой документов по всевозможным инстанциям;
• не самый высокий процент по сравнению с другими НПФ;
• периодическое возникновение проблем с отображением в системе договоров.

Стоит ли это делать?

Поскольку НПФ Сбербанка обладает высокими рейтингами надёжности и успешно функционирует уже более двух десятков лет, то отправить туда накопительную часть пенсии действительно имеет смысл. Ведь средства всё равно не пропадут, точно также как и в ПФР, однако проценты будут значительно выше.

Хотя некоторые негосударственное пенсионные фонды предлагают и более высокие ставки, не всегда стоит вестись на заманчивые предложения. Ведь Сбербанк — организация с проверенной репутацией, а от компаний-одновневок неизвестно, чего можно ожидать.

Таким образом, перевод накопительной доли пенсии в НПФ Сбербанка — это прежде всего инвестиция в будущее и возможность достойно жить, а не просто существовать на мизерные страховые выплаты в пенсионном возрасте.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: