Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Важный вопрос: оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном? Как происходит расчет?

Трудоустроенные граждане получают социальную гарантию в виде оплаты дней нетрудоспособности. Попадая на больничный в рабочий период сотрудник может рассчитывать на получение денежной компенсации. Но что делать, если время болезни полностью или частично попадает на выходные или праздники, понятно не всегда.

Должен ли такой период по закону оплачиваться или рассчитывать на выплату пособия не стоит? В статье рассказано, как оплачивается б/л во время выходных и праздников, в том числе новогодних, и можно ли продлить бюллетень.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Как считается начисление компенсации?

Открывают ли б/л, если он выпадает на выходные и праздники, оплачивается и продлевается ли он? Начисление компенсации за дни нетрудоспособности производится в соответствии с ТК РФ и ФЗ № 255. Законодательные нормы устанавливают правила, по которым все дни болезни, подтвержденные больничным листком, должны быть оплачены. Соответственно и официальные выходные и праздничные дни, включенные в период болезни, оплачиваются по общим правилам.

Из общего правила есть ряд исключений. Больничный не оплачивается, если:

1. Вред здоровью работник нанес умышленно.
2. В период болезни человека заключили под стражу.
3. Он пришелся на дни отпуска за свой счет.

В стандартных ситуациях оплата производится за календарные, а не рабочие дни (сколько дней больничного оплачивается в год?).

Продлевается ли в такой период или нет?

Продляется ли больничный? Продление больничного листа производится при наличии на то оснований. Если больной не выздоровел и ему необходимо еще несколько дней для лечения, врач продлевает время нетрудоспособности. Праздники или выходные не могут стать препятствием для увеличения срока нетрудоспособности.

Медицинские учреждения работают по иным графикам, и даже во время длительных новогодних и майских каникул на праздники они ведут прием пациентов. К тому же дата посещения больницы всегда согласуется с фактическим временем работы поликлиники.

Можно ли и как открыть б/л?

Как брать листок нетрудоспособности? Ухудшение здоровья может произойти в любое время. Нередко болезнь или травма настигает человека в выходной или праздник. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011 года лист нетрудоспособности должен быть оформлен в день обращения за медицинской помощью, даже если это выходной.

Отказать в открытии листка нетрудоспособности в выходной день никто не имеет права. Хотя на практике врачи довольно часто игнорируют эту правовую норму и убеждают пациентов оформлять документы с первого рабочего дня.

Как открыть, если заболел в субботу и воскресенье?

Что делать, если болезнь начинается у вас в выходной? Зачастую перед заболевшим встает вопрос, как попасть к врачу, если поликлиника закрыта на выходные. В таких ситуациях стоит вызывать скорую помощь, которая окажет необходимую помощь и засвидетельствует болезнь. Также можно обращаться в приемные покои, которые работают круглосуточно. В обоих случаях больному выдается письменная справка.

Открыть больничный может лишь лечащий врач. К нему следует обратиться сразу же по окончании выходных. На основании выданной справки он оформит официальный документ со дня первичного обращения.

Что делать и как взять, если болезнь совпала с праздниками?

Как оформить больничный? Открытие листка нетрудоспособности во время официальных праздников производится по тем же правилам, что и в выходной. Больному потребуется:

1. Официально засвидетельствовать травму или заболевание.
2. По окончании праздников явится в поликлинику со справкой.

Поликлиники не имеют длительных перерывов в работе. Даже в выходные и праздники в медицинских учреждениях работают дежурные врачи, которые ведут экстренный прием. Больничный выдается лечащим врачом на основании справки от дежурного доктора.

Можно ли закрыть?

Могут ли закрыть б/л в этот период? Листок нетрудоспособности никогда не выдается наперед с уже отмеченной датой окончания. Обычно пациент посещает врача два-три раза, прежде чем тот разрешает ему вернуться на работу. Закрыть бланк может только врач после осмотра, причем не обязательно тот, что открывал.

При закрытии неважно, на какую дату припал прием, первоначальным критерием является здоровье человека. Если пациент не нуждается в дальнейшем лечении, то бланк закрывается.

Оплачивается ли листок нетрудоспособности, попавший на выходные или праздники?

Платят ли компенсацию за б/л, если он выпал на выходные и праздники и как начисляется сумма? Каждый работающий человек имеет свой индивидуальный график работы. Не для всех выходными являются суббота и воскресенье. Официальные праздники так же празднуются не всеми, есть масса профессий, которые имеют сменный график и могут работать как на Новый год, так и на другие праздничные даты.

Больничный листок оплачивается с первого до последнего дня болезни. Из него не исключаются календарные выходные и праздники.

Когда да?

На получение денежной компенсации за время болезни могут рассчитывать люди, которые:

• Трудоустроены официально.
• Производят отчисления в ФСС на страхование по временной нетрудоспособности. Обязанность возлагается не на самого работника, а на работодателя.

Наличие закрытого листка нетрудоспособности является основанием для оплаты всех включенных в него дней.

Когда нет?

Рассчитывать на получение компенсационных средств не приходится при отсутствии документа, подтверждающего факт заболевания. Не будут оплачены и те выходные и праздники, которые не включены в больничный.

Отказ в оплате может поступить на таком основании:

• Вред здоровью был причинен в момент совершения правонарушения или умышленно.
• Сотрудник попал в больницу в состоянии алкогольного или наркотического правонарушения.

При нахождении в отпуске за свой счет лист нетрудоспособности не оплачивается в период, совпавший с оформленными днями.

Входит ли этот период при расчете?

Учитываются ли такие дни при расчете? Выходные по календарю или по графику должны быть оплачены, при условии, что они вошли во время болезни. Если медицинский бланк был закрыт в пятницу, а в понедельник работник вышел на работу, то рассчитывать на оплату субботы и воскресенья не приходится. Но при указании в документе последним днем болезни воскресенья, оба выходных будут оплачены.

Порядок оплаты

Как рассчитываются выплаты? Расчет выплат по больничным листам производится по формуле:

• СЗП – средняя заработная плата работника за один день;
• КДБ – количество календарных дней больничного листа;
• К – применяемый коэффициент.

1. 100% начислений получат те, кто имеют общий стаж более 8 лет.
2. Наработав от 5 до 8 лет можно рассчитывать на 80% от рассчитанной суммы.
3. Стаж менее 5 лет позволяет насчитать лишь 60% оплаты.

Средняя зарплата считается по данным за последние два года. В расчет принимаются все средства, которые были выплачены сотруднику как вознаграждение за труд. Если трудовая деятельность человека только началась, то за основу берется МРОТ. Тем, кто сменил место труда, потребуется представить справку о доходах за последние два года от предыдущего нанимателя.

Примеры

Как оплачивается бюллетень, если его получить, к примеру в январе на новогодние праздники? Рассмотрим два примера расчета больничных, припавших на Новогодние праздники.

Время болезни с 2-го по 8-ое января 2019 года.
Средняя з/п – 852 рубля.
Общий стаж 10 лет.

Все дни больничного припали на официальные праздники и календарные выходные. Оплачено будет 8 календарных дней.

Расчет: (852 * * 100% = 6 816 рублей.

Работник болел с 4-го по 11 января (на работу 14-го января).
Средняя з/п – 1 710.
Общий трудовой стаж – 3 года.

Оплачивается с 4 по 11 января – 8 дней. 12 и 13 официальные выходные не входят в оплату.

(1 710 * * 60% = 8 208 рублей.

Если листок нетрудоспособности был закрыт 14-ым числом, то были бы оплачены и выходные.

Как нужно ставить бюллетень в табеле?

Табель рабочего времени стандартно состоит из рабочих, выходных и праздников. Больничный отмечается в нем условным обозначением Б. Буква проставляется во все ячейки, которые припали по календарю на время нетрудоспособности. Суббота, воскресенье и красные даты также отмечаются кодом Б, если работник в это время болел.

Наличие повода для невыплаты компенсации по предоставленному листку, позволяет проставить другой код в ячейки табеля. Буква Т означает, что работник болел, но деньги за этот период ему не будут оплачены.

Выгодны ли такие листки нетрудоспособности?

Очень часто люди не обращаются в медицинские учреждения за больничным, если они заболели в выходные или праздники. Работодатели тоже не всегда положительно относятся к листкам нетрудоспособности, которые были открыты в период законных выходных. Из всего этого возникает вопрос, надо ли оформлять документ при таких условиях.

Работнику

Для работающего человека больничный лист, припавший на выходные и праздники, крайне выгоден. Во-первых, насчитанная средняя зарплата может выгодно отличаться от стандартной величины выплат. Во-вторых, следует понимать, что с больничных выплат не взимаются налоги, а значит, итоговая сумма будет выше, чем при начислении оклада.

Однако не стоит забывать о размере наработанного стажа. Для тех, кто только недавно стал трудиться, нетрудоспособность весьма невыгодное мероприятие. Они могут рассчитывать лишь на 60% или 80% оплаты от средней зарплаты.

Работодателю

Для работодателя срок болезни и период, на который она припала, не имеет никакого значения. Компенсация выплачивается из средств ФСС, которые формируются за счет ежемесячных отчислений.

Единственным неудобством для нанимателя является проведение самого расчета, что прибавляет ему некоторый объем работы.

Распространенные вопросы и сложности

Несмотря на кажущуюся прозрачность расчетов компенсирования дней болезни, регулярно возникает немало вопросов по данной теме. Чаще всего сложности возникают в случае, когда больничный припадает не просто на выходные и/или праздники, но и совмещается с иными нерабочими периодами, например отпуск или командировка.

Если сотрудник брал б/л не для себя, а для ухода за кем-то

Листок нетрудоспособности может выдаваться не только на самого работника, но и в тех случаях, если ему необходимо ухаживать за другими родственниками, например детьми. Бюллетень, припавший на праздники, субботу или воскресенье, оплачивается в полном объеме по количеству календарных дней.

При нахождении в ежегодном основном или дополнительном отпуске человек также имеет право открыть бюллетень. Он будет не только оплачен, но и продлит время отпуска. А вот при уходе за другими членами семьи это правило не действует.

Социальные гарантии по временной нетрудоспособности распространяются на все календарные дни. По закону наниматель не может исключить из общего числа дней болезни выходные или праздники.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Как оплатят больничный, если он попал на выходные дни

Больничный лист (иначе говоря, листок нетрудоспособности), как сообщил ФСС в письме «О разъяснении отдельных положений…» от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 (с изм. от 23.12.2011), выполняет одновременно 2 предназначения:

1. Удостоверяет нетрудоспособность для освобождения от работы на время восстановления.
2. Является документом, на основании которого назначается пособие по временной нетрудоспособности (далее — ПпВН);

Причиной получения листка нетрудоспособности, как правило, является травма или болезнь трудящегося. На время больничного работник освобождается от исполнения трудовой функции и получает в этот период не заработную плату, а ПпВН. Листок нетрудоспособности выписывается не только на рабочие дни, наравне с ними в больничный входят выходные дни.

Обоснование нормативно закреплено в п. 22 ныне действующего Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.09.2020 № 925н. Указанная норма по поводу того, входят ли выходные дни в больничный, разъясняет: если лечение заболеваний и травм производится амбулаторно, листок нетрудоспособности выдается с момента установления нетрудоспособности до восстановления трудоспособности, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни.

Оплачиваются ли выходные дни по больничному листу при лечении в стационаре, разъяснено п. 11 вышеупомянутого порядка: больничный оформляется на все время стационарного лечения, включая выходные и нерабочие дни. ПпВН впоследствии рассчитывается исходя из количества календарных дней лечения, в число которых входят и выходные.

Оплачивают ли больничный в выходные дни

Согласно статьям 164 и 183 ТК РФ, временная нетрудоспособность не лишает сотрудника возможности реализовывать свои социально-трудовые права, поскольку взамен заработной платы, которую заболевший или травмированный человек мог бы получить при нормальном состоянии здоровья, он получает ПпВН.

Образец заполнения листка нетрудоспособности

Но оплачиваются ли выходные дни при этом? По ч. 1 статьи 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ трудящийся получает ПпВН в течение всего срока нетрудоспособности вплоть до дня ее восстановления, т. е. в том числе и за время выходных.

Примечание: оплачивается вдобавок время утраченной трудоспособности, совпавшее с нахождением в ежегодном отпуске, о чем сообщает ФСС в письме «Оплата больничного…» от 05.06.2007 № 02-13/07-4830. Это положение закреплено и законодательно — в статье 9 пунка 1 закона 255-ФЗ.

Однако в отдельных случаях во внимание принимаются обстоятельства, исключающие право работника на пособие. Пример приведен в письме ФСС «О порядке выплаты…» от 04.09.2015 № 02-09-11/15-15838: апатридам и иностранным гражданам больничный лист в выходные дни и рабочие дни оплачивается, только если они не менее полугода являются застрахованными на условиях соцстрахования лицами. Нахождение под арестом, стражей также исключает отплату больничного за это время.

Оплата больничного в выходные дни

Для получения ПпВН необходимо наличие одновременно 3 условий:

1. Получения травмы или болезни.
2. Наличия больничного.
3. Участия в соцстраховании.

При этом определение суммы пособия не зависит от того, на какие дни — выходные или рабочие — выпало лечение. Размер ПпВН всегда обуславливался страховым стажем:

Размер пособия в процентах от среднего заработка

Работающие или получившие заболевание до увольнения, а больничный лист предъявившие в течение месяца после увольнения

от 6 мес до 5 лет

Уволенные за 30 и менее дней до получения больничного, но заболевшие после ухода с должности

Примечание: когда работник не может предоставить сведения о заработке последних 2 лет, необходимые для исчисления среднего заработка трудящегося, выход имеется. Так, по заявлению работника его руководитель может запросить эти сведения в ПФР. Если трудящийся приносит справки о зарплате к моменту, когда расчет уже произведен, процедура расчета производится заново.

С 01.04.2020 вводился временный новый порядок расчета больничного, который продлили на 2021 г. Поэтому теперь пособие рассчитывают с учетом изменений, привнесенных ч. 6.1, 6.2 ст. 14 ФЗ РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в акт. ред. ФЗ РФ от 29.12.2020 № 478-Ф. Суть нововведений заключается в следующем. Работнику не должны платить пособие по нетрудоспособности за целый месяц меньше 1 МРОТ, даже если у него недостаточный стаж либо малый доход. Если в регионе применяется районный коэффициент, то его учитывают вместе с МРОТ.

В 2021 году размер федерального МРОТ составляет 12 792 руб. Следовательно, если в месяце 30 кал. дней, работнику выплатят за день больничного не меньше 426,4 руб. При неполном рабочем дне пособие рассчитывают пропорционально размеру МРОТ. К примеру, если работник работает на полставки, за 30 дней сумма выплаты составит: 12 792 / 2 = 6 396 руб.

Подытожим. Выходные дни входят в больничный лист? Да, также в него включаются праздничные дни и (при возникновении необходимости) дни из основного отпуска. Оплачивается ли больничный в выходные дни? Безусловно, оплачивается наравне с рабочими днями. Расчет при этом производится с учетом стажа и среднего заработка трудящегося. В 2021 г. выплата за целый месяц не может быть меньше МРОТ.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

• приказ Минздравсоцразвития от 01.09.2020 № 925н
• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Фонда социального страхования РФ от 31 января 2017 г. № 02-09-14/22-03-848 О выплате пособия по временной нетрудоспособности за период осуществления ухода за больным ребенком в выходные и нерабочие праздничные дни

Вопрос: Сотрудница принесла больничный лист по уходу за ребенком за период с 31 декабря 2016 года по 9 января 2017 года. Работает она по обычной пятидневке с понедельника по пятницу. То есть дни с 31 декабря по 8 января для работницы были выходными. Оплачивать ли ей больничный? Или нужно оплатить только 9 января? Должен ли врач был открывать ей больничный лист в выходной день?

Ответ: Управление организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрело обращение <. > по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период осуществления ухода за больным ребенком в праздничные дни и сообщает следующее.

В соответствии с частями 5 и 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности и календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ.

Статьей 9 Закона № 255-ФЗ установлен исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а также основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. К указанным периодам не относятся праздничные и выходные дни работника.

Вышеуказанным нормам соответствуют положениям пункта 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, в соответствии с которым листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период, когда застрахованное лицо освобождено от работы в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет (за исключением работы на условиях неполного рабочего времени или на дому), а также отпуском без сохранения заработной платы.

Таким образом, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день. Пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.

Обзор документа

Разъяснено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день.

Пособие подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.

Оплата больничных — возмещение ФСС больничных листов за «нерабочие» президентские дни

Установление «нерабочих дней» с сохранением заработной платы Указом Президента РФ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» от 25.03.2020 №206 для российского законодательства и практики стали новеллой в полном смысле этого слова.

Разнообразие ситуаций, которые могли иметь место в период с 30 марта по 8 мая 2020 года, а именно: продолжение работы в очном режиме, перевод на дистанционную работу, установление всем или конкретным сотрудникам «нерабочих дней», объявление простоя для всех или отдельных работников, повлекло множество вопросов, один из которых касается порядка выплаты пособия по нетрудоспособности.

Согласно статье 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ), обеспечение пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);

2) необходимости осуществления застрахованным лицом ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном «порядке» недееспособным.

При наступлении вышеперечисленных случаев пособие выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Работодатель обязан назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента получения необходимых документов и выплатить его в ближайший установленный для выплаты зарплаты день (п. 1 ст. 15 Закон №255-ФЗ). При этом руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил (п. 8 Рекомендаций Минтруда от 26.03.2020). Следовательно, обязаны обеспечить соблюдение порядка начисления и выплаты пособий по нетрудоспособности.

По тем сотрудникам, которые работали очно или дистанционно вопросов ни у кого не возникает. В отношении работников, которые находились в простое и заболели, Закон №255-ФЗ предусматривает следующие варианты:

если нетрудоспособность наступила до простоя и длилась в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам;

если работник заболел в период простоя, в соответствии с п.5 статьи 9 Закона №255-ФЗ пособие по нетрудоспособности за период простоя не назначается.

Но в статье 9 Закона №255-ФЗ установлены и иные периоды, за которые пособие по нетрудоспособности не назначается, например, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (п.п.1 п.1 ст.9 Закона № 255-ФЗ).

Но возникает вопрос, должно ли начисляться пособие сотруднику, в отношении которого действовал режим «нерабочих дней». Относится ли период «нерабочих дней» к периоду освобождения от работы, указанному в п.п.1 п.1 ст.9 Закона № 255-ФЗ. Вопрос этот остро обозначился в последнее время на фоне размещения на сайтах крупнейших компаний, предоставляющих программное обеспечение для сдачи отчетности по электронным каналам связи, информации о том, что «нерабочие дни» относятся к случаям освобождения от работы, за который пособие по нетрудоспособности не начисляется.

В Трудовом кодексе РФ понятие «освобождение от работы» отсутствует, но предусмотрены случаи, когда допускается освобождение от работы с сохранением заработной платы:

участие в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора (ст. 39 ТК РФ);

участие в работе примирительной комиссии, когда работник выступает в роли трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора (ст. 405 ТК РФ);

когда работник является членом комиссии по трудовым спорам и участвует в ее работе (ст. 171 ТК РФ);

для прохождения обязательного медицинского осмотра (ст. 185, 212, 219 ТК РФ);

когда работник сдает кровь и ее компоненты (ст. 186 ТК РФ);

в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности по причине нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ) и пр.

Следует признать, что приведенные в Трудовом кодексе РФ случаи освобождения от работы с сохранением заработной платы являются исключительными, фактически имеющими целью обеспечить гарантии сохранения заработной платы работникам в определенных ситуациях. Но данный перечень ситуаций, предусмотренный Трудовым кодексом, не является открытым.

Поэтому неправомерно признавать «нерабочие дни», установленные Указом Президента №206, к перечисленным в Трудовом кодексе РФ ситуациям освобождения от работы. Они были установлены императивно, и их введение не зависело от воли работодателя или работника. Поэтому если период болезни, приходящейся на период с 30 марта по 8 мая 2020 года, работник не находился в оплачиваемом отпуске, на него не распространялся режим простоя, пособие по нетрудоспособности должно быть назначено, выплачено работодателем, и возмещено Фондом социального страхования (далее – ФСС). В противном случае, работодатель будет лишен права на возмещение выплаченных болевшим сотрудникам сумм, что приводит к умалению предусмотренных Законом №255-ФЗ гарантий, ведь работодатели, как страхователи, будут, во-первых, лишены права на возмещения своих затрат из средств ФСС, формируемых за счет страховых взносов, выплачиваемых этими работодателями. Во-вторых, работодатели обязаны будут начислить страховые взносы на выплаченные сотрудникам суммы, не признаваемые пособием по нетрудоспособности.

Учитывая вышеизложенное, представляется незаконным лишение работодателей (страхователей) гарантии на возмещение выплаченных работникам (застрахованным лицам) сумм по оплате «больничных», приходящихся на период «нерабочих дней».

В настоящее время юристы BLCONS GROUP совместно с клиентом подготавливают запрос в ФСС с целью получения разъяснений по данному вопросу. После получения разъяснений мы доведем их до сведения читателей.