Кадровое делопроизводство — тест 126 вопросов

Тест для кадровика

Вы знакомы с социальным партнёрством? Можете с лёгкостью назвать все организационные формы ученичества? Тест для специалиста по кадрам затрагивает умения тестируемого в подборке работников и работе с ними. Необходимо знать множество норм и законов, которые относятся к трудовому праву.

Пройдите бесплатные тесты онлайн для кадровика, чтобы определить свой уровень в данной профессиональной деятельности.

Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Privacy Overview

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.

Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.

Кадровое делопроизводство — тест 126 вопросов

Кадровая документация. Тестовые задания с ответами — 2020 год

Укажите верное утверждение или нет: (верное выделил)

1. Основной формой реализации права на труд, является заключение трудового договора (соглашения, контракта) о работе на предприятии .

2. Трудовой контракт (договор) заключается между работником и работодателем в устной форме на определенный срок или на время выполнения конкретной работы.

3. Личная карточка формы Т-2 не является основным учетным документом.

4. Характеристика – это официальный документ, который выдает администрация учреждения, организации, предприятия своему сотруднику в целом ряде ситуаций.

5. Анкета работника заполняется работником собственноручно при оформлении на предприятие.

6. Резюме – составляемый при увольнении документ информационного характера, целевая установка которого изложить сведения об образовании и трудовой деятельности.

7. На каждого сотрудника предприятия заводится личное дело .

К каждому заданию дано 4 варианта ответа, из которых только один верный. Выберите правильный ответ.

1. Основание издания приказа об увольнении сотрудника фирмы содержится:

а) в констатирующей части приказа;

б) в позиции текста «Основание»;

в) в распорядительной части текста приказа;

г) в любой части приказа.

2. В личное дело сотрудника не подшиваются:

а) копии документов об образовании;

б) выписка из приказа об увольнении;

в) выписка из приказа о приеме на работу;

г) заявление о приеме на работу.

3. Трафаретным документом является:

4. Срок хранения приказов по личному составу:

5. Допускаются ли сокращения в трудовой книжке:

в) только общепринятые;

г) по желанию работодателя.

6. Нумерация приказов по личному составу производится:

а) в валовом порядке;

б) в одном журнале с приказами по основной деятельности;

в) не производиться;

г) по желанию руководителя.

Вставьте пропущенные в тексте слова.

1. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником , по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах.

3. Под заявлением подразумевается обращение граждан к кому­ либо по поводу реализации личных прав и законных интересов, не связанных с нарушением этих прав и интересов.

4. Автобиография — это документ, который автор составляет самостоятельно , пишет разборчиво и аккуратно.

5. Личное дело — это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о сотруднике.

6. Приказ по личному составу — это правовой акт, издаваемый руководителям учреждения по вопросам регулирования граждан с администрацией предприятий, учреждений и организаций.

Найдите ошибки, допущенные при составлении и оформлении резюме.

Долина Зоя Юрьевна

Сведения о себе

Год и место рождения: 24.08.1974

Семейное положение: замужем

Соискание должности секретаря-референта или переводчика

2005-2010 гг. Волгоградский государственный университет с присвоением квалификации секретарь-референт, переводчик

Интересы и увлечения:

Чтение книг по специальности

Знание языков: английский, немецкий, французский, японский

Хобби: теннис, плавание, футбол, баскетбол, легкая атлетика, фигурное катание

Долина Зоя Юрьевна

Цель резюме: Соискание должности секретаря-референта или переводчика

Дата рождения: 24.08.1974

Национальность: русская

Семейное положение: замужем

Знание языков: английский, немецкий, французский, японский

Образование:

2005-2010 гг. Волгоградский государственный университет с присвоением квалификации секретарь-референт, переводчик

Интересы и увлечения:

Чтение книг по специальности

Хобби: теннис, плавание, футбол, баскетбол, легкая атлетика, фигурное катание

Тест по кадровому делопроизводству

1. Новый сотрудник отработал в организации всего 10 дней. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
а) Да, за 1 день
б) Да, за 2,33 дня отпуска
в) На усмотрение работодателя
г) Нет
2. Если оплата труда в компании ниже средней в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, то работодатель может быть:
а) Привлечен к административной ответственности
б) Оштрафован
в) Вызван на зарплатную комиссию в налоговую
г) Вызван на зарплатную комиссию в трудовую инспекцию
3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65):
а) СНИЛС
б) ИНН
в) Свидетельство о браке
г) Свидетельство о рождении ребенка
4. Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу (ст. 70):
а) 1 год
б) 6 месяцев
в) 3 месяца
г) Нет ограничений
5. 3 июля (вторник) сотрудник прогулял. Каким днём его уволить за прогул, если письменные объяснения он предоставил 4 июля?
а) 2 июля
б) 3 июля
в) 4 июля
г) При наличии объяснений увольнение не правомерно
6. Правомерно ли увольнение сотрудника за использование «В контакте» в течение рабочего дня с рабочего компьютера
а) Нет
б) Правомерно для сотрудников, в чьи должностные обязанности не входит работа в соц сетях (работа по поиску персонала, таргетингу, размещение контента в группе работодателя и т.д.)
в) Правомерно, если в ПВТР прописан запрет на пользование соц сетями на работе
г) Правомерно, работник не должен «сидеть» в соц сетях на работе
7. Если сотрудник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию дату прекращения трудовых отношений, то работодатель:
а) Может уволить сотрудника, когда ему будет найдена замена
б) Должен уволить сотрудника в течение трёх дней
в) Должен уволить сотрудника до истечения двух недель после подачи заявления
г) Не может уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления
8. Учебный отпуск предоставляется на основании:
а) Справки-вызова
б) Зачётной книжки
в) Выписки из учебной ведомости ВУЗа
г) Академической справки
9. Если сотрудник идёт в отпуск не по графику отпусков:
а) График отпусков нужно переделать
б) В графе 6 заштриховать даты планируемого отпуска и вместо них написать новые
в) В графе 6 зачеркнуть даты планируемого отпуска и рядом написать новые
г) Внести даты фактического отпуска в графу 7
10. Что делать, если в личной карточке закончилось место для внесения информации
об отпуске сотрудника:
а) Больше не вносить в личную карточку записи об отпуске
б) Замазать штрихом или заклеить имеющуюся информацию и сверху написать новую
в) Завести вторую личную карточку
г) Оформить дополнение к личной карточке
11. Если сотрудник взял отпуск со 2 мая 2019 года на 2 недели, то когда ему выходить на работу?
а) 16 мая
б) 17 мая
в) 20 мая
г) 24 мая
12. Что делать, если беременная сотрудница предъявила работодателю больничный не сразу, как получила его, а позднее?
а) Оформлять отпуск задним числом, а пособие выплачивать в полном объёме днём, когда сотрудница принесла больничный
б) Оформлять отпуск на 140 дней сегодняшним числом и выплачивать пособие с того момента, как сотрудница принесла больничный и написала заявление
в) Отпуск предоставить на 140 дней завтрашним числом. Пособие выплатить с того момента, как сотрудница принесла больничный и заявление
г) Оформить отпуск с завтрашнего дня по дату окончания, указанную в больничном. Пособие выплатить не полностью, а с момента оформления и до даты, указанной в больничном
13. Вкладыш к трудовой книжке прикрепляется
а) С помощью степлера
б) Вшивается нитками
в) Приклеивается
г) Вкладывается в середину без прикрепления
14. При смене фамилии сотрудника на титульном листе трудовой книжки необходимо:
а) Написать рядом новую фамилию, взяв прежнюю в скобки
б) Старая фамилия зачеркивается одной чертой и вписывается новая фамилия
в) Прежнюю фамилию замазать корректором
г) Вписать новую фамилию пастой другого цвета
15. В трудовой книжке могут быть записи о (ст. 66):
а) Награждениях
б) Выговорах
в) Нарушениях
г) Награждениях, выговорах, нарушениях
16. При переименовании организации запись в трудовую книжку:
а) Вносить не нужно
б) Нужно только тем работникам, которые увольняются из компании
в) Нужно только в случае смены организационно-правовой формы
г) Нужно
17. При увольнении трудовая книжка выдаётся сотруднику:
а) В день написания заявления об увольнении
б) В день, предшествующий увольнению
в) В последний рабочий день
г) В срок, согласованный с сотрудником
18. Как отразить на титульном листе трудовой получение сотрудником в/о?
а) Заштриховать ранее внесённую запись и написать новую
б) Зачеркнуть ранее внесённую запись и рядом сделать новую
в) Зачеркнуть ранее внесённую запись, сделать новую запись, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома
г) Новый уровень образования указать через запятую, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома
19. Если сотрудник просит временно выдать ему трудовую книжку, то необходимо:
а) Взять у него расписку
б) В книгу учёта движения трудовых книжек внести регистрационную запись
в) Отметить это в отдельной учетной книге
г) Варианты б и в
20. Можно ли восстановить трудовую книжку, которую потерял работник
а) Выдать дубликат должен работодатель, если лицо, поступающее к нему на работу, напишет заявление о потере трудовой книжки
б) Выдать дубликат должен работодатель по последнему месту работы, самостоятельно собрав все необходимые документы
в) Выдать дубликат должен работодатель по последнему месту работы, на основании заявления и документов, собранных потерявшем трудовую книжку работником
г) На основании обращения работодателя дубликат трудовой книжки можно получить в МФЦ

Ответы к тесту по кадровому делопроизводству
1. – г
2. – в
3. – а
4. – б
5. – в
6. – в
7. – г
8. – а
9. – г
10. – г
11. – б
12. – г
13. – б
14. – б
15. – а
16. – г
17. – в
18. – г
19. – г
20. – в
ТЕСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ С ОТВЕТАМИ
Вопросы, которые проверяют скорее академические знания, поэтому больше подходят для студентов, после изучения соответствующей темы.
1. Соотнесите номер унифицированной формы и её содержание:

1.1. Личная карточка работника

1.2. Штатное расписание

1.3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

1.4. График отпусков

2. Соотнесите событие и его условное обозначение в табеле учета рабочего времени

2.1. Продолжительность работы в дневное время

2.2. Отпуск по беременности и родам

2.3. Выходные дни

2.4. Временная нетрудоспособность

3. Соотнесите документ и лицо, подписывающее его

3.1. График отпусков

3.2. Личную карточку

б) Работник кадровой службы, главный бухгалтер

3.3. Приказ о предоставлении отпуска

в) Работник кадровой службы

3.4. Штатное расписание

г) Руководитель кадровой службы

4. Соотнесите документ и место его хранения

4.1. Трудовая книжка

4.2. Копии приказов по сотрудникам

б) Отдельным массивом в свободном виде

4.3. Личные карточки (форма Т-2)

в) В папке с приказами по основной деятельности

4.4. Приказ об утверждении штатного расписания

5. Расчет стажа работы по трудовой книжке

В трудовой книжке работника отражено три периода трудовой деятельности. Рассчитайте общий трудовой стаж:

Ответы
1.1. – а
1.2. – г
1.3. – б
1.4. – в
2.1. – г
2.2. – а
2.3. – б
2.4. – в
3.1. – г
3.2. – в
3.3. – а
3.4. – б
4.1. – а
4.2. – г
4.3. – б
4.4. – в
5. 9 лет 8 месяцев 15 дней. Онлайн подсчет стажа по трудовой книжке здесь

НАВЫКИ РАБОТЫ В EXCEL

Во многих компаниях работа с ежемесячным планом и фактом по персоналу происходит в таблице Excel. Для проверки навыков работы в этой программе соискателя можно попросить:
• добавить примечание в ячейку С5;
• посчитать сумму ячеек С2-С23;
• вставить формулу в ячейку E2: С2-D2;
• установить фильтр для столбца B;
• поменять формат ячеек;
• закрепить область (первую строку и столбец).

НАВЫКИ РАБОТЫ В 1С ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

Используя личные данные своих родственников, друзей, необходимо оформить прием на работу текущим числом в штат ООО «Лидер» директора, главного бухгалтера, маркетолога и юриста. Данные лица должны быть:
• приняты на основное место работы;
• приняты на полную ставку;
• система оплаты – простая повременная по окладу (по дням);
• график работы – основной;
• характер работы – на постоянной основе;
• режим труда – полный рабочий день.

Удачи в оценке талантов!

Читайте также

Камское устье – жемчужина Татарстана

Йошкар-Ола — город с европейской архитектурой, «маленькая Венеция»

Скалы и водопад — удивительные природные достопримечательности для Кировской области, на которые обязательно нужно посмотреть

Кадровое делопроизводство — тест 126 вопросов

Кадровое делопроизводство: Учётная кадровая документация.

Начало теста:

• <
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• 17
• 18
• 19
• 20
• 21
• 22
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27
• 28

Варианты ответов:

• Жилищным
• Лесным
• Воздушным
• Трудовым

Варианты ответов:

• менеджер по персоналу
• отдел кадров
• отдел персонала
• инспектор по кадрам

Варианты ответов:

• отдел персонала
• инспектор по кадрам
• отдел кадров
• менеджер по персоналу

Варианты ответов:

• приём на работу
• варианты 1 и 2
• Все
• увольнение

Варианты ответов:

• организационно-распорядительная документация
• справочно-информационная документация
• документация по личному составу
• аудиторская документация

Варианты ответов:

• учетную документацию
• плановую документацию
• организационно-распорядительную документацию
• научно-исследовательскую документацию

Варианты ответов:

• образовательную функцию
• функцию по учету кадров
• управленческую функцию
• идеологическую функцию

Варианты ответов:

• первичные учётные документы
• сверхпервичные учетные документы
• производные (троичные) учетные документы
• производные (вторичные) учетные документы

Варианты ответов:

• документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом
• дополнение к личному листку по учету кадров
• личное дело
• личная карточка работника

Варианты ответов:

• документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом
• разнообразные регистрационные формы учетных сведений
• личная карточка работника
• личный листок по учету кадров

Варианты ответов:

• №Т -54а
• №Т -54
• №Т -12
• №Т -13

Варианты ответов:

• №Т-2ГС (МС)
• №Т -13
• №Т-2
• №Т-4

Варианты ответов:

• составления статистической отчетности по труду
• контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени
• для получения данных об отработанном времени
• расчета оплаты труда

Варианты ответов:

• за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
• о причинах неявок на работу
• о работе в режиме неполного рабочего времени
• о сокращенной продолжительности рабочего времени

Варианты ответов:

• заявление о совместительстве
• листок нетрудоспособности
• справка о выполнении государственных или общественных обязанностей
• письменное предупреждение о простое

Варианты ответов:

• Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
• ТК РФ
• Постановлением Правительства РФ от 16.03.2003 г. №225 «О трудовых книжках»
• Конвенцией МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде»

Варианты ответов:

• 2006
• 2007
• 2003
• 2004

Варианты ответов:

• Российском фонде технологического развития
• Федеральном фонде обязательного медицинского страхования
• Фонде социального страхования Российской Федерации
• Пенсионном Фонде РФ

Варианты ответов:

• 2017
• 2019
• 2020
• 2018

Варианты ответов:

• трудовой договор с ним подлежит заключению на условиях штатного совместительства
• работник впервые устраивается на работу
• работник во второй раз устраивается на работу
• трудовой договор с ним заключается на условиях совмещения

Варианты ответов:

• 7
• 6
• 5
• 4

Варианты ответов:

• трёх дней
• первого рабочего дня
• недельного срока
• шести дней

Варианты ответов:

• Допускаются, если оформлены в соответствии с ТК РФ и государственными стандартами.
• Допускаются, если отвечают требованиям конвенций МОТ.
• Допускаются любые сокращения.
• Нет, не допускаются.

Варианты ответов:

• о работе: прием на работу, перевод на другую должность, увольнение с работы
• об открытиях, изобретениях и рационализаторских предложениях, подтвержденных соответствующими документами и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях
• о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность
• о награждениях и поощрениях, присвоениях почетных и специальных званий, предусмотренных действующим законодательством

Варианты ответов:

• увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины (как и по другим основаниям)
• штрафы
• взыскания
• сведения о работе по совместительству по месту основной работы без желания работника

Варианты ответов:

• Если в ней есть запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной, в том числе в связи с незаконным привлечение к уголовной ответственности.
• В случае массовой утраты трудовых книжек работодателем в результате чрезвычайных обстоятельств.
• По вине владельца утрачена или пришла в негодность (обгорела, порвана и др.)
• По вине работника утрачена или пришла в негодность (обгорела, порвана и др.)

Варианты ответов:

• пяти
• двух
• трёх
• четырёх

Варианты ответов:

• 50 лет
• 75 лет
• 60 лет
• 65 лет

Идет подсчет результатов

Выберите, что Вас интересует:

Сообщить о нарушение

Ваше сообщение отправлено, мы постараемся разобраться в ближайшее время.

Поделиться тестом:

Попробуйте пройти эти тесты:

Насколько хорошо вы знаете географию России?

Ваш словарный запас на высоком уровне, если наберете в нашем тесте хотя бы 8/11 — ТЕСТ

Какое имя подходит вам по знаку зодиака

Тест, который осилят лишь настоящие профи в мировой географии

Тест на общие знания, который по зубам не каждому

Тест на общие знания: Просвещены ли вы настолько, чтобы пройти его на все 10/10?

Тест на эрудицию, который мы с треском завалили. Что насчет вас?

Сколько ты можешь выиграть в «Кто хочет стать миллионером?»

Элементарный тест на логику и интеллект, который заваливает большинство взрослых. А вы наберете 15 из 15?

Тест на общую эрудицию. Сумеешь набрать хотя бы 10 баллов?

Ваша эрудиция на высоте, если осилите наш тест хотя бы на 8/11 — ТЕСТ

Тест: Узнайте что говорит дата рождения о вашей Личности

Цветовой тест: попробуем отгадать ваш возраст всего за 9 вопросов

В чём ваш мозг крут

А насколько вы умны?

Если в этом тесте вы наберете 13/13, то вам пора поступать в Гарвард

Звериный интеллект: скольких животных ты знаешь?

На какое животное вы похожи, когда злитесь?

Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)

Тест о животных: Угадай зверя по его носу

Комментарии:

Подписывайтесь на наши странички! Обязательно делитесь с друзьями! Впереди много новых интересных тестов! Ежедневные добавления! Страницы: Яндекс Дзен, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook

Популярные тесты

Насколько хорошо вы знаете географию России?

Ваш словарный запас на высоком уровне, если наберете в нашем тесте хотя бы 8/11 — ТЕСТ

Какое имя подходит вам по знаку зодиака

Тест, который осилят лишь настоящие профи в мировой географии

Тест на общие знания, который по зубам не каждому

Тест на общие знания: Просвещены ли вы настолько, чтобы пройти его на все 10/10?

Тест на эрудицию, который мы с треском завалили. Что насчет вас?

Сколько ты можешь выиграть в «Кто хочет стать миллионером?»

Элементарный тест на логику и интеллект, который заваливает большинство взрослых. А вы наберете 15 из 15?

Тест на общую эрудицию. Сумеешь набрать хотя бы 10 баллов?

Ваша эрудиция на высоте, если осилите наш тест хотя бы на 8/11 — ТЕСТ

Тест: Узнайте что говорит дата рождения о вашей Личности

Цветовой тест: попробуем отгадать ваш возраст всего за 9 вопросов

В чём ваш мозг крут

А насколько вы умны?

Если в этом тесте вы наберете 13/13, то вам пора поступать в Гарвард

Звериный интеллект: скольких животных ты знаешь?

На какое животное вы похожи, когда злитесь?

Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)

Тест о животных: Угадай зверя по его носу

Преимущества

Можете встраивать тесты на Ваш сайт. Тест показывается нашем и других сайтах. Гибкие настройки результатов. Возможность поделиться тестом и результатами. Лавинообразный («вирусный») трафик на тест. Русскоязычная аудитория. Без рекламы!

Создавайте тесты онлайн, всё бесплатно. У нас можно бесплатно: создать тест онлайн для для учеников, друзей, сотрудников, для вашего сайта, с ответами и результатами — Все Бесплатно!

Пользователям

Вам захотелось отдохнуть? Или просто приятно провести время? Выбирайте и проходите онлайн-тесты, делитесь результатом с друзьями. Проверьте, смогут они пройти также как Вы, или может лучше?

Конструктор Тестов ру — это огромное количество интересных и бесплатных тестов на сообразительность, IQ, зрение, знания правил дорожного движения, программирования и многое другое. Если Вам понравилось, обязательно поделитесь со своими друзьями в социальных сетях или просто ссылкой. А еще Вы можете легко создать свой тест и его будут проходить десятки тысяч людей.

Внимание! Наши тесты не претендуют на достоверность – не стоит относиться к ним слишком серьезно!