Как сделать график отпусков в Excel за 2 минуты
Каждое лето приходится согласовывать график отпусков отдела. У каждого свои планы на отдых, но работа должна идти своим чередом. Поэтому решено было, что каждую неделю в отделе должно быть минимум 2 человека. Рассказываю, как я нарисовал график отпусков в Excel, который автоматически найдет нестыковки и поможет их исправить.
Решение задачи
В нашем пример будет 5 человек. В отпуск они идут два раза за лето, по 2 недели подряд. Начнем с классической таблицы. Конец периода считаем по формуле: начало периода плюс продолжительность отпуска, в днях.
Теперь строим таблицу по неделям. Она будет похожа на диаграмму Ганта — закрашенные прямоугольники, длина которых зависит от длительности отпусков. Я расположил ее справа от таблицы.
Для начала построим колонки недель. В первые две ячейки ставим начало недели: 14.06, 21.06. Далее протягиваем мышкой, используя автозаполнение.
Теперь строим саму диаграмму. Вот формула, которую нужно напечатать в ячейке (3, 8):
Если дата начала недели попадает в первый или второй интервал отпуска, ставится цифра 1, иначе — 0. Обратите внимание, что фиксируются только номера колонок. Это нужно для протягивания формулы по всем ячейкам диапазона. Получилась таблица из 1 и 0. Выделяем ее и накладываем Условное форматирование.
Получается вот такая картина.
Добавим последний штрих — контроль конфликтов отпусков. Для этого в нижней строке суммируем число значений 1 в колонке. Обычной формулой СУММА(). А потом на эту строку тоже накладываем Условное форматирование. Только в этот раз нам нужно покрасить красным значения, большие 3. Они соответствуют неделям, когда на работе остается меньше 2-х человек.
Все, график готов!
На построение потрачено не больше 10 минут, а сэкономлены часы труда. Буду использовать этот график и в следующем году. Теперь на его составление будет тратиться всего 2 минуты: даты подправить и новые границы отпусков ввести.
Экономия времени будет расти с увеличением числа сотрудников в отделе или подразделении. По описанной технологии можно сделать сводный график по всему предприятию. Про связку таблиц по текстовым полям в Excel читайте нашу статью про функцию ВПР. Она помогает менеджерам экономить часы времени при анализе данных за разные периоды из нескольких подразделений.
Инструкция: как заполнить и утвердить график отпусков
График отпусков — это обязательный документ, который определяет, кто и когда отдыхает в течение года. Он утверждается приказом руководителя на календарный год максимум за две недели до начала нового отчетного периода.
Когда оформить график отпусков
График отпусков (ст. 123 ТК РФ) устанавливает очередность отдыха работников организации на календарный год. Предварительно следует провести ряд мероприятий: сбор информации от подразделений, проверка и сведение данных в общую таблицу. На основании последней и составляется документ. Для упорядочения этого процесса закрепите алгоритм составления документа в локальном правовом акте (внутреннем трудовом распорядке или отдельном приказе).
Утверждается документ на следующий период за две недели до его наступления: на 2022 год — до 17.12.2021. Унифицированный шаблон таблицы графика отпусков выглядит так:
Как его составить
Рекомендуем использовать удобную в обращении унифицированную форму № Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. До конца 2012 года форма была обязательная для применения. А теперь у работодателей есть возможность построить график отпусков в excel с календарем на 2022 год в произвольной форме или применять унифицированный вариант.
Шаг 1. Заполните поля «Наименование организации», ОКУД и ОКПО.
Шаг 2. В полях «Дата составления» и «На год» укажите текущую дату и год, на который составляется документ.
Шаг 3. В разделе «Утверждаю» укажите Ф.И.О. и должность руководителя организации.
Шаг 4. В таблице заполните каждую строку отдельно на каждого сотрудника: структурное подразделение, должность по штатному расписанию, Ф.И.О. и табельный номер.
Шаг 5. Заполните отпускные периоды. Если сотрудник планирует несколько периодов отдыха, внесите каждый отдельной строкой. Например, 2 периода по 14 дней и т. д. В поле «Запланированная дата» укажите желаемую дату начала отдыха. «Фактическая дата» вносится после оформления приказа: она совпадает с плановой, если сотрудник отдыхает, как и первоначально планировал.
Шаг 6. Графа «Перенесение отпуска» заполняется, если тот перенесен по приказу, информация о котором вносится в графу «Основание (документ)», а в графу «Дата предполагаемого отпуска» вносится новая дата.
Шаг 7. В поле «Примечание» указывают рабочий период, за который предоставляется отдых, реквизиты приказа или причины переноса, если таковой был.
Вот так выглядит образец заполнения графика отпусков по форме Т-7, согласованный работодателем на 2022 год.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как заполнить график отпусков. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как утвердить
Для утверждения необходимо издать приказ по организации. Он составляется в свободной форме. Обязательно укажите:
- полное наименование организации;
- реквизиты приказа (название, номер и дата);
- какой документ и на какой период утверждает;
- Ф.И.О. руководителя и ответственных за исполнение сотрудников.
Как вносить изменения
Запланированные даты отдыха часто не совпадают с фактическими, поэтому в течение года в график вносят изменения. Для корректировки сведений необходимо получить от работника письменное заявление, в котором он указывает дату начала нового периода и причину переноса. На основании этого издается приказ в произвольной форме о внесении изменений в документ, а сами корректировки оформляют таблицей по форме Т-7 как приложение к приказу.
Дополнения оформляются, если после утверждения принимаются новые сотрудники. В этом случае от работника потребуется заявление с указанием желаемых периодов и дат отдыха. После чего издается приказ, а дополнения оформляются в виде таблицы по форме Т-7 как приложение к нему.
Оба заявления составляются в свободной форме.
Отдых вне плана
Сотрудник вправе просить об отдыхе вне плана, для этого он пишет заявление в свободной форме. Работодатель принимает решение, согласиться или отказать. Согласие является правом, а не обязанностью нанимателя. Существуют исключения — категории граждан, которым работодатель обязан предоставить отдых вне графика по их письменному заявлению.
Работник вправе попросить работодателя об отдыхе без сохранения заработной платы тоже вне установленного плана. В этом случае наниматель вправе отказать, так как эта норма является правом, а не обязанностью, кроме тех категорий, кому его нельзя не предоставить (ст. 128 ТК РФ).
Оформляются оба случая так же, как и любые другие изменения.
Можно ли вызвать сотрудника на работу
Работника по инициативе работодателя разрешается отозвать из ежегодного отдыха (без сохранения заработной платы, учебный, по беременности и родам и другие — нельзя), но только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Согласие оформляется письменно в виде уведомления от сотрудника, что он не возражает против отзыва.
По правилам, работодатель сначала предлагает работнику прервать отдых в связи с производственной необходимостью.
График отпусков на 2022 год
Осень в разгаре. На календаре кадровика приближается время составления графика отпусков на 2022 год. График предстоящего отдыха — документ обязательный и для работодателя, и для персонала, поэтому при его составлении и ведении важно проявить максимум внимательности: нужно учесть пожелания сотрудников и производственную необходимость. Когда, кому, сколько дней отпуска запланировать — на эти и другие вопросы отвечаем в материале.
Когда составлять график отпусков
Процесс распределения отпусков на будущий год — трудоемкий, особенно если сотрудников много. Поэтому лучше займитесь подготовкой графика заблаговременно.
Продолжительность отпуска в 2022 году
По общему правилу продолжительность отпуска 28 календарных дней, но по установленному локальными актами компании правилу, работающим в условиях ненормированного рабочего дня, может быть дано дополнительно 3 дня. Работающим во вредных и опасных условиях по результатам СОУТ — 7 дней, а в местностях с районным коэффициентом — 6-24 дней.
Кроме того, для некоторых работников законодательно установлен более продолжительный базовый отпуск:
- несовершеннолетние — 31 день;
- инвалиды — 30 дней;
- педагоги — 42 – 56 дней;
- судьи — 30 дней;
- доктора наук, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета — 48 дней, кандидаты наук — 36 дней;
- госслужащие — 30 дней;
- сотрудники полиции – 40 дней.
Некоторые работодатели предоставляют работникам дополнительные дни отдыха в зависимости от продолжительности работы в этом месте — за выслугу лет. Этот факт должен быть закреплен во внутренних документах работодателя.
Кто пользуется приоритетом при планировании отпуска
Расставляя отпуска персонала на календаре, логично начинать с работников, имеющих льготы в вопросе выбора времени для ежегодного отдыха.
К таковым относятся:
- родители трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- супруги женщин в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
- совместители (ст. 286 ТК РФ);
- несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
- почетные доноры России (подп. 1 п. 1 ст. 23 закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
- супруги военнослужащих в случае отпуска одновременно с супругом (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
- чернобыльцы (п. 5 ст. 14 закона от 15.05.1991 № 1244-1).
Попросите этих работников написать заявления, указав желаемое время отпуска. Для работодателя — это факт, учитывающий мнение сотрудника. Но помните, что эти граждане могут передумать и пойти в отпуск в другое время. В таком случае возьмите с них новое заявление. Отказать в отпуске этим людям нельзя (Письмо Минтруда от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786).
График отпусков — форма
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите унифицированный бланк графика отпусков № Т-7, а также заполненный образец (доступ бесплатный).
Как составить график отпусков
При подготовке графика нужно соблюсти следующие правила:
- в график включаются все числящиеся в компании работники, с кем заключены трудовые договоры, включая внутренних и внешних совместителей, декретчиков, сотрудников в длительных неоплачиваемых отпусках и больничных;
- в план включите все причитающиеся на будущий календарный год с 1 января по 31 декабря дни отпуска каждого работника;
- допускается дробление отпуска на части при условии, что хотя бы одна из них будет не меньше двух недель (ст. 125 ТК РФ);
- если в организации есть профсоюз, учтите и его мнение;
- если график отпусков утверждает руководитель подписью в соответствующем поле — издавать утверждающий приказ не нужно, если используете свою форму без предусмотренного места под утверждение — утвердите график приказом;
- график дополняется по мере набора новых работников (01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193);
- с графиком нужно ознакомить персонал под подпись. Сделать это можно в соответствующем поле в графике или листе ознакомления.
В графике отпусков можно указать как точную дату ухода в отпуск, так и просто месяц, но последний вариант может спровоцировать спор между работником и руководителем, так как месяц — понятие растяжимое.
Первоначальный график — документ далеко не всегда окончательный. В него можно вносить изменения: предугадать и предусмотреть все жизненные и производственные обстоятельства никто не в силах.
Остатки отпуска за прошлый год
Работодатель может включать неиспользованные за предыдущие годы дни ежегодного отдыха в график отпусков на будущий календарный год. А может и не включать. В таком случае не отгулянный ранее отпуск будет предоставлен работнику по соглашению с работодателем (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0).
График отпусков 2022 — образец
Образец графика отпусков с полем для подписи работника в знак ознакомления смотрите ниже.
График отпусков — образец Скачать
Ответственность за отсутствие графика отпусков
Неведение графика отпусков подпадает под действие ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
Нарушение
Кто будет наказан
Наказание
Допускается отсутствие графика отпусков только у вновь созданных в текущем году компаний. Для них обязанность ведения графика наступает с будущего календарного года.
Календари на 2022 год для Excel
С данной странички вы можете бесплатно скачать календари в формет XLS или XLSx, которые предназначены для программы Excel. Любой из этих календарей выполнен на 2022 год. Отличиями могут служить: язык исполнения, отмечены праздники или нет, количество листов, наличие полей для заметок, и тому подобное.
Простой календарь на 2022 год
 | Язык | русский |
| Количество листов | 1 | |
| Неделя начинается | с понедельника | |
| Выходные | не выделены | |
| Праздники | не выделены | |
| Скачать | XLS (Excel 97-2003) | |
| Скачать | XLSx (Excel 2007-2016) |
Особенности календаря. Календарь предназначен не только для электронного использования, но и готов для распечатки на А4 формат. Изначально, шаблон чистый, но при желании, можно изменить фон любой ячейки. Классическое построение календарной сетки.
Цветной календарь 2022 в столбик
 | Язык | русский |
| Количество листов | 1 | |
| Неделя начинается | с понедельника | |
| Выходные | суббота и воскресенье одним цветом | |
| Праздники | не выделены | |
| Скачать | XLS (Excel 97-2003) | |
| Скачать | XLSx (Excel 2007-2016) |
Особенности календаря. Числа каждого месяца выстроены в столбик. Возле каждого числа осталось место под короткую пометку. Фон каждого месяца выделен уникальным цветом. Тем же цветов выделены и оба выходных соответствующего месяца.
Цветной вертикальный календарь на 2022 год
 | Язык | русский |
| Количество листов | 1 | |
| Неделя начинается | с понедельника | |
| Выходные | суббота и воскресенье, разными цветами | |
| Праздники | не выделены | |
| Скачать | XLS (Excel 97-2003) | |
| Скачать | XLSx (Excel 2007-2016) |
Особенности календаря. Данный шаблон, максимально рационально использует рабочее пространство, не имея пробелов и пропусков. Фон ячейки каждого месяца был выделен уникальным цветом. Недели пронумерованы, и выделены тем же цветом, что и соответствующий месяц.
Календарь 2022 с официальными праздниками России
 | Язык | русский |
| Количество листов | 4 | |
| Неделя начинается | с понедельника | |
| Выходные | суббота и воскресенье, разными цветами | |
| Праздники | официальные праздники в России | |
| Скачать | XLS (Excel 97-2003) | |
| Скачать | XLSx (Excel 2007-2016) |
Особенности календаря. Календарь составлен на одном листе книги Экселя, но при распечатки на А4 формате листа, займет четыре странички. Желтым фоном были выделены даты, которые в России являются государственными, официальными выходными днями. Каждый праздник подписан. Все 52 недели пронумерованы. На каждое число любого месяца можно сделать запись в 3-4 слова.
Горизонтальный календарь на 2022 год в Экселе
 | Язык | русский |
| Количество листов | 1 | |
| Неделя начинается | с понедельника | |
| Выходные | суббота и воскресенье (синий, красный) | |
| Праздники | не выделены | |
| Скачать | XLS (Excel 97-2003) | |
| Скачать | XLSx (Excel 2007-2016) |
Особенности календаря. Каждая неделя пронумерована. Каждый месяца 2022 года имеет свой уникальный цвет фона.
Календарь в Экселе на 2022 год в столбик
 | Язык | русский |
| Количество листов | 1 | |
| Неделя начинается | с понедельника | |
| Выходные | суббота и воскресенье (желтый, оранжевый) | |
| Праздники | не выделены | |
| Скачать | XLS (Excel 97-2003) | |
| Скачать | XLSx (Excel 2007-2016) |
Особенности календаря. Числа каждого месяца содержат ячейку для пометки или формулы.
Лежачий календарь в Экселе на 2022 год
 | Язык | русский |
| Количество листов | 4 | |
| Неделя начинается | с понедельника | |
| Выходные | суббота и воскресенье (желтый, оранжевый) | |
| Праздники | не выделены | |
| Скачать | XLS (Excel 97-2003) | |
| Скачать | XLSx (Excel 2007-2016) |
Особенности календаря. На одной вкладке размещены все 12 месяцев.
Горизонтальный календарь в Excel на 2022 год А4 формата
 | Язык | русский |
| Количество листов | 1 | |
| Неделя начинается | с понедельника | |
| Выходные | суббота и воскресенье (оранжевый фон) | |
| Праздники | не выделены | |
| Скачать | XLS (Excel 97-2003) | |
| Скачать | XLSx (Excel 2007-2016) |
Особенности календаря. Строгая, умеренная цветовая гамма. Месяца размещены в 3 строчки.
График отпусков : скачать в excel и ворд
График отпусков — это сводный документ, содержащий сведения об отпусках сотрудников на предстоящий календарный год. Обязанностью работодателя является ежегодное составление и утверждение этого графика. О том, что собой представляет этот документ, а также скачать график отпусков в excel или ворд — в этой статье.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Работники, которые трудятся в особых или вредных условиях труда, имеют право на дополнительный отпуск. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков и (или) заявления на отпуск.
График отпусков это:
График отпусков — это локальный нормативный акт. В нем определен порядок предоставления отпусков всем сотрудникам. В соответствии со ст. 123 ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, график отпусков является обязательным документом. Его наличие проверяет трудовая инспекция.
Следует заметить, что график отпусков является обязательным не для всех работодателей. Не утверждать график могут микропредприятия, отказавшиеся от принятия локальных нормативных актов, и в том числе графика отпусков. При этом нужно заключить письменное соглашение с работником, указав это в соответствующем пункте трудового договора по типовой форме (п. 22 Типовой формы трудового договора, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858). Такие правила предусмотрены ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ .
По нормам ст. 123 ТК РФ — график отпусков на очередной год утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Если вовремя утвержденный график у работодателя отсутствует, его могут оштрафовать по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Штрафы за отсутствие графика отпусков у работодателя:
- для юридических лиц — от 30000,00 до 50000,00 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 1000,00 до 5000,00 рублей;
- для должностных лиц — от 1000,00 до 5000,00 рублей.
Такие размеры административной ответственности указаны в ст. 5.27 п. 1 КоАП Российской Федерации.
При выявлении повторного нарушения, размеры штрафов такие:
- для индивидуальных предпринимателей — от 10000,00 до 20000,00 рублей;
- для юридических лиц — от 50000,00 до 70000,00 рублей;
- для должностных лиц — от 10000,00 до 20000,00 рублей.
В соответствии со ст. 5.27 п. 2 КоАП РФ, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет.
График отпусков позволяет:
- своевременно оформить отпуск и выплатить отпускные в полном объеме (отпускные перечисляют за три дня до начала отпуска);
- заранее найти сотруднику, уходящему в отпуск, замену;
- следить за правильностью предоставления отпусков сотрудников, а также не допускать накопления неиспользованных отпускных дней.
Неиспользованный отпуск переходит на следующий год. Работник может использовать его после согласования с работодателем. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель извещает сотрудника о времени отпуска за две недели до его начала.
Утверждение графика отпусков
После составления документа, работодатель обязан его утвердить. Для этого необходимо издать приказ. Законодательство не регламентирует его форму. Поэтому каждый работодатель составляет документ с учетом определенных рекомендаций.
В приказе об утверждении графика отпусков должна присутствовать следующая информация:
- данные о работодателе (наименование, адрес);
- номер и дата приказа в соответствии с внутренним документооборотом;
- основание для составления приказа (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации);
- факт утверждения графика отпусков на определенный год;
- сведения о лицах, ответственных за составление и утверждение графика отпусков;
- рекомендации сотрудникам бухгалтерии о сроках начисления отпускных.
Работодатель обязан утверждать график отпусков не позднее, чем за две недели до начала следующего года. Если этот день выпадает на выходной или праздник, утверждение производят в первый рабочий день после них.
Форма графика отпусков
Для графика отпусков нет обязательной формы. Работодатель вправе использовать:
- самостоятельно разработанную форму;
- унифицированный бланк формы Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
При разработке своей формы графика отпусков не рекомендуется сокращать объем сведений об отпусках, предусмотренный в форме Т-7, чтобы избежать претензий проверяющих органов.
Как правильно составить график отпусков
Работодатель при составлении графика отпусков должен учитывать пожелания и права каждого сотрудника. Право на первоочередной выбор периода отпуска принадлежит таким категориям сотрудников:
- Пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС и других катастрофах, связанных с любыми видами ядерных установок (закон №1244-1 от 15.05.1991 года).
- Женщинам и опекунам, которые воспитывают трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
- Работникам в возраст до 18 лет (ст. 267 ТК РФ).
- Участникам Великой Отечественной войны, героям социалистического труда, инвалидам войны, ветеранам боевых действий, полным кавалерам ордена Трудовой Славы (закон 5-ФЗ от 12.01.1995 года).
- Опекунам, приемным родителям, родителям, попечителям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).
- Героям Российской Федерации, героям СССР, полным кавалерам ордена Славы (закон №4301-1 от 15.01.1993 года).
- Почетным донорам России и СССР (закон №125-ФЗ от 20.07.2012 года).
После составления графика отпусков его нужно согласовать с профсоюзной организацией (при её наличии на предприятии).
Составление графика отпусков
Предприятие, которое использует унифицированные первичные документы, составляет график отпусков по форме Т-7. Она утверждена постановлением Госкомстата Российской Федерации №1 от 5 января 2004 года.
В соответствии с утвержденными правилами, в графике отпусков указывают такие отпуска:
- основные;
- дополнительные;
- перенесенные с предыдущего года.
Отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) в графике не отражают.
Правила составления документа прописаны в Постановлении Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 года и Трудовом кодексе Российской Федерации. В верхней части указывают данные работодателя. Прописывают его наименование, код ОКПО. Затем указывают факт утверждения графика отпусков с Профсоюзом. Прописывают номер документа, дату его составления и год, на который его утверждают.
После этого заполняют таблицу. В ее графах указывают такие данные:
- графа 1 — название структурного подразделения;
- графа 2 — профессия/должность/специальность сотрудника в соответствии со штатным расписанием;
- графа 3 — фамилия, имя и отчество сотрудника;
- графа 4 — табельный номер, если предприятие каждому работнику присваивает табельный номер;
- графа 5 — количество календарных дней положенного отпуска;
- графа 6 — дата запланированного отпуска;
- графа 7 — дата фактического ухода сотрудника в отпуск.
В случае переноса отпуска заполняют 8-10 графы. В графе 8 указывают документ, на основании которого переносится отпуск. В графе 9 — дату начала использования отпуска или его части. В графе 10 — дополнительные сведения. Например, причину переноса отпуска.
Срок хранения графика отпусков в организации
В соответствии с законодательством РФ, график отпусков должен храниться в архиве предприятия три года («Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», утвержденный приказом Росархива №236 от 20 декабря 2019 года). Ранее срок хранения графика отпусков составлял 1 год.
