15 качеств хорошего программиста
Работодатели постоянно находятся в поиске хороших сотрудников. Тот факт, что многие компании нанимают программистов, которые недавно закончили курсы современного веб-программирования, удалённо делает процесс выбора сотрудников ещё сложнее. Хотелось бы перечислить 15 качеств хорошего программиста, которые увеличивают ваши шансы получить работу.
1) Впечатляющие технические навыки
Многие работодатели нанимают сотрудников исходя из списка требований. Например, требуют три года программирования на C++ и один год на Java. Однако, это неправильный подход. Программист, который совсем недавно начал изучать требуемый язык программирования, но при этом являющийся специалистом в другом может стать достойным сотрудником, если он имеет технические навыки.
2) Желание учиться
Технологии в программировании постоянно меняются. Те вещи, которые были актуальны пять лет назад, сейчас уже устарели и не используются. Хороший программист должен разбираться в последних технологиях, чтобы быть хорошим специалистом.
3) Навыки отладки
Написание кода — лишь одна из частей в профессии программиста. Когда программа работает некорректно — программист должен исправить ошибку быстро и эффективно. Работодатели часто ищут сотрудников, которые должны подходить под это требование.
4) Совпадение рабочей среды
Некоторые программисты требуют тишины, чтобы сосредоточиться, а другие преуспевают в хаосе. Рабочая среда для сотрудника должна быть подобрана таким образом, чтобы этот сотрудник был максимально продуктивен.
5) Умение решать проблемы
Для тех, кто никогда не писал приложения с нуля, программирование можно сравнить с решением очень сложного математического уравнения. Хороший программист старается сделать свою работу, найти решения уравнения, даже если встречаются трудности.
6) Желание работать
Работодатели могут потратить время, чтобы найти такого сотрудника, который любит свою работу. Многие программисты даже в свободное от работы время заняты созданием серверов и приложений. Часто, им отдаётся предпочтение перед другими кандидатами.
7) Стрессоустойчивость
Это может показаться странным, но программирование — очень напряженная профессия. Когда сроки поджимают, многие начинают нервничать. Работодателям нужны такие сотрудники, которые способны работать в условиях стресса.
Навыки общения
Программистам, как правило, не нужно навыков общения с людьми. Но иногда приходится общаться с менеджерами, особенно когда кто-то просит объяснить, как работает та или иная программа.
9) Лень
Это может звучать странно, но лень не всегда бывает плохим качеством, особенно в случае с программистами. IT-специалисты говорят, что если вы хотите найти лучшее решение для того, чтобы сделать что-нибудь — спросите об этом ленивого человека. Скорее всего, этот человек уже нашёл самый лёгкий и эффективный способ.
10) Понимание бизнес-процессов
Хороший программист должен понимать, как работает экономика и выходить за рамки написания кода. Иногда даже смогут пригодится курсы бухучета: http://buhuchet.xxi.kiev.ua/
11) Умение планировать
Вместо того, чтобы сразу схватиться подряд за все задачи, программист сначала должен понять, каким будет конечный продукт. Перед тем как приступить к коду, программист должен составить план.
12) Умение преодолевать неудачи
В IT сфере редко получается сделать что-либо с первого раза. По большей части, программисты сталкиваются с трудностями в самом начале. Программист должен быть готовым к тому, что в любой момент нужно переделывать свою работу с нуля.
13) Умение работать в команде
Программисты достаточно редко работают в одиночку. Часто приходится взаимодействовать с коллегами, разбираться в их коде.
14) Готовность изучения
Язык программирование — лишь инструмент для написания программ. Чтобы написать программу, программист должен разбираться в деталях, как работают конкретные отрасли.
15) Соблюдение сроков
Большинство программистов работает над проектами с конкретными сроками. Работодателям очень важно, чтобы сотрудники соблюдали сроки выполнения поставленных задач.
14 качеств хорошего программиста
Дарья Гайна, Отдел разработки JMA SRL
Дарья Гайна, руководитель отдела веб-разработок в компании JMA SRL, рассказала Tipler о том, какими качествами должны обладать эффективные программисты.
Нам часто приходится бросать себе вызов в поиске талантливых, опытных программистов, а особенно, если предлагаемая зарплата должна соответствовать бюджетам проектов. За последние несколько месяцев нам пришлось нанять большое количество разработчиков в связи со значительным расширением клиентской базы. Это была большая проблема, так как наша компания является не крупной, и необходимо иметь особый талант убеждения, чтобы заинтересовать специалиста оставить внушительную компанию с большой зарплатой для работы в нашем агентстве.
Я решил написать небольшую статью о некоторых характеристиках, которые очень важно учитывать, по- моему мнению, при найме хорошего программиста, исходя из нашего опыта. Помимо знания языков программирования, необходимых для выполнения работы, существуют и другие определенные требования к этим специалистам.
Я выделил 14 качеств, которые помогут отобрать правильного претендента.
1. Хорошие технические навыки
Одна ошибка, которую совершают многие менеджеры — это найм согласно списку утвержденных требований. Вместо того, чтобы требовать два года работы с 1С Битрикс, посмотрите на общую картину опыта программирования. Программист, который работал с другими системами управления много лет, но недавно начал изучение Битрикс, сможет идеально подходить, поскольку, его многолетний опыт дает ему отличную основу для развития.
Например, при интервью Вы можете спросить: опишите свой опыт работы с другими системами управления.
2. Готовность учиться
Технологии всегда развиваются, а навыки и способности, которые имеет сегодня программист, скорее всего, устареют через несколько лет. Важно найти такого специалист, который заинтересован в следовании последним тенденциям и стремится участвовать в любых возможностях непрерывного образования.
Например, при интервью Вы можете спросить: что Вы делали и делаете, чтобы сохранить актуальность своих навыков программирования?
3. Устранение ошибок
Написание кода — это только часть работы программиста. Когда программное обеспечение не работает должным образом, профессиональный специалист, как ожидается, быстро и эффективно должен уметь устранить проблему. Вместо того, чтобы тратить часы, слепо делая изменения, хороший программист предпочитает тщательно исследовать свой код и устранять возможные проблемы до тех пор, пока не будет получен положительный результат.
Например, при интервью Вы можете спросить: как Вы отслеживаете и исправляете ошибки в своем коде?
4. Идеальная рабочая среда
Некоторым программистам требуется полная тишина, чтобы сосредоточиться, а другие могут работать в шумном офисе. Личные предпочтения работника являются важной частью его производительности, поэтому, лучше всего, четко прояснить ситуацию в офисе, избегая проблем, когда новый сотрудник уже выйдет на работу.
Можно спросить: Опишите Вашу идеальную рабочую среду.
5. Умение решать проблемы
Для тех, кто никогда не пытался создать приложение с нуля, программирование лучше всего сравнить с решением чрезвычайно сложного математического уравнения. Хороший программист преуспевает в поиске способов заставить что-то работать, несмотря на все трудности и сложные условия. В противном случае Вы можете услышать фразу «Это не может быть сделано» каждый раз, когда Вы предлагаете инновационный новый проект.
Хороший вопрос при интервью: как бы Вы создали (можно предложить разобрать очень комплексный проект с использованием новых технологий)?
6. Страсть к работе
В то время, как некоторые сотрудники по программированию могут просто выполнять функции от девяти до пяти, многие менеджеры заинтересованы в поиске того, кто, с радостью, сможет задерживаться, когда ситуация требует этого. Часто этих сотрудников можно выделить во время собеседования по их основным интересам.
Хороший вопрос для интервью: Чем Вы увлекаетесь?
7. Стрессоустойчивость
Программирование, может быть, чрезвычайно напряженной профессией. Когда “горят” сроки, и ничто, кажется, не работает, можно получить сильный стресс. Идеальный кандидат на вакансию программиста сможет спокойно справляться с самыми стрессовыми ситуациями и, самое главное, иметь возможность продолжать работать в таких условиях.
Вопрос при интервью: Опишите случай, когда Вы находились под сильным давлением, и Ваш проект не работал по причинам ошибок в коде. Что Вы делали в этой ситуации?
8. Коммуникационные навыки
Как правило, от программистов не требуется высоких навыков по обслуживанию клиентов. Кажется, что они весь день сидят перед компьютером. Тем не менее, программисты регулярно должны взаимодействовать с менеджерами, сотрудниками и клиентами, поэтому необходимы хорошие коммуникационные навыки для работы с другими людьми. Это особенно верно, если Ваши программисты иногда просят принять участие во встречах с клиентами, чтобы объяснить как работает система.
Пример для интервью: Объясните, как работает Ваше любимое приложение так, чтобы непрофессионал смог бы быстро вникнуть в процесс.
9. Бизнес видение
Легко упустить из виду большую картину, сосредоточившись на создании одного программного обеспечения. Идеальный программист имеет бизнес-фокус, который позволяет ему выйти за пределы текущего проекта. Программист, ориентированный на бизнес, предложит идеи для новых проектов, которые помогут улучшить и автоматизировать работу.
Пример вопроса на собеседовании: Вам когда-нибудь приходилось делать предложение об улучшении бизнес-процессов?
10. Способность планировать
Вместо того, чтобы сразу “погружаться” в новое задание, хорошим качеством для программиста является изучение информации о желаемом конечном продукте. Только после этого анализа, программист сможет разработать структуру проекта и приступить к написанию программного кода.
Пример для интервью: Объясните свой подход к новому проекту. Что Вы делаете в первую очередь?
11. Терпение к ошибкам
Программисты редко выполняют всё правильно с первой попытки. На самом деле, неудачи при разработке почти гарантированы. Важно найти специалиста, который видит свои ошибки и воспринимает их, как возможность улучшения своих навыков, а не как признак поражения.
Пример вопроса для собеседования: Вам приходилось когда-нибудь проводить много часов за кодом и прийти к выводу, что Вы их потратили в пустую? Что Вы делали в этой ситуации?
12. Навыки командной работы
Программист редко работает в одиночку, даже если он единственный разработчик в компании. Программисту важно уметь работать с дизайнерами, менеджерами, специалистами по маркетингу и продажам, а также с другими программистами.
Пример вопроса для интервью: Поделитесь впечатляющим опытом команды.
13. Готовность к исследованию
Язык программиста является лишь частью работы. Хороший разработчик должен уметь погрузиться в конкретную отрасль, чтобы разрабатывать программы, которые работают на определенную аудиторию и в конкретной сфере.
Пример вопроса для интервью: Расскажите нам о случае, когда Вам нужно было узнать о конкретном бизнесе/отрасли? Как Вам приходилось проводить изучений и исследование в такой ситуации?
14. Уважение сроков
Большинство программистов работают над проектами с определенными сроками. Хотя важно, чтобы менеджеры выделяли разумное время для разработки. Программисты должны также понимать и придерживаться крайних сроков. Очень важно и бесценно, если программист способен сделать всё возможное, чтобы выполнить работу в установленные сроки.
Пример вопроса: Опишите тот случай, когда Вам нужно было выполнить проект в сжатые сроки.
Какими качествами должен обладать программист, чтобы найти работу
Какими качествами должен обладать профессиональный программист? Эти м вопросом задаются все программисты, когда находятся в поиске работы и составляют собственное резюме. Ведь в резюме хочется написать «те самые » собственны е качества , взглянув на которые работодатель ахнет и сразу возьмет на работу.
Откроем секрет, что , помимо профессиональных характеристик, разным работодателям нужны будут разные личные качества программиста. Многое зависит от специализации компании, где планирует работать программист. Не верите ? Т огда попробуйте изучить несколько разных вакансий от разных компаний , и вы увидите разницу : н е всем нужны «шаблонные» программисты со «стрессоустойчивостью» и «умением работать в команде».
Какими качествами должен обладать программист
Как личные, так и профессиональные качества программиста всегда имеют значени е . «Перевес» в пользу тех или иных возможен. Например, если компания давно уже ищет «узкого» специалиста и наконец-то нашла его, то на его личные качества могут слегка «закрыть глаза». И наоборот, в некоторых компания х с пециально ориентируются на личные качества программиста при приеме на работу, считая, что профессиональным навыкам можно научить любого программиста, если он этого хочет. Но научить личным качествам практически невозможно.
Вот и получается, что для каждой отдельной компани и п рограммист должен выделять свои определенные качества . Только так у него будет больше шансов устроит ь ся на желанную работу. Именно поэтому мы советуем иметь несколько разных резюме в своем арсенале, чтобы не отсылать одно и то же разным компаниям.
Первый безоговорочно важный момент — любой программист должен быть профессионалом своего дела. Даж е е сли он только-только начал и практически не имеет опыта, программист должен хорошо знать основы программирования, чтобы было на что «накладывать» профессиональные навыки.
Второй момент — не нужно лгать по поводу сво их профессиональных навыков или карьеры , даже «совсем чуть-чуть». Никто не любит ложь, даже самую мелкую. Поэтом у е сли вы только начали изучать какой-то фреймворк, то так и нужно говорить: «Начал изучать такой-то фреймворк», а не говорить : «Я знаю такой-то фреймворк». Это две большие разницы. К примеру, если вы в резюме написали, что «знаете», а на собеседовани и не способны ответить на банальные вопросы , — это сразу вызовет к вам лишнее подозрение. Чтобы вы понимали важность таких моментов , обратите внимание на прием на работу в компании Гугл. У них есть один принцип : н а любом этапе собеседований, если есть хоть малейшее сомнение по поводу кандидата у любого из специалистов, то такому кандидату сразу дают отказ. И не важно, что до этого вы уже прошли 2 круга собеседований на «отлично».
Третий момент — идеальных кандидатов не бывает. Этому правилу придерживаются многие HR. По их мнению, если кандидат идеален, значит , скорее всего , он лжец или чего-то недоговаривает. Если он лжет или недоговаривает сейчас, значит , это может вызвать большие проблемы в будущем, потому что такого кандидата не получится «раскрыть». Лучше ему отказать. Поэтому стремление понравит ь ся работодателю не должно переходить за рамки естественности. Нужно оставаться самим собой , и тогда не придется больше никогда притворяться. Не нужно лгать о себе , и тогда не придется ничего запоминать о себе. Лучше получить отказ, но быть естественным, чем устроит ь ся на работу и постоянно сдерживать себя в рамках , и от этого чувствовать себя дискомфортно.
Но при всем при то м е сть общие качества программиста, которыми желательно обладать.
Какими качествами должен обладать программист: общие качества программиста
Логическое мышление. Редко какое программирование возможно выстроить без логики.
Внимательность, усидчивость и фокусировка. Программисту профессионально нужно уметь долго сидеть за компьютером и решать различные задачи. Поэтому важно уметь фокусироваться и удерживать внимание на конкретных задачах длительное время.
Любопытство и самосовершенство вание . Плох тот программист, который не имеет профессионального любопытства и не желает изучать что-то новое. Программирование не стоит на месте, поэтому , зная только один конкретный стек технологий и не обновляя постоянно свои знания, можно не удержаться на плаву.
Ответственность. Программист любого уровня должен нести ответственность за то, что он программирует, даже если его работу будут еще много раз проверять.
Воображение. Вроде бы программирование — это техническая профессия, но программисты , у которых есть воображение , ценятся выше.
Коммуникабельность. Это навык, который нужен любому человеку, а не только программисту. Сейчас важно уметь общаться с другими людьм и к ак профессионально, так и в быту.
И др.
Заключение
Список « К акими качествами должен обладать программист» можно очень долго продолжать. Однако это не означает, что все эти профессиональные и личные качества должны быть у каждого программиста. Все-таки все люди разные, а программисты — это тоже люди.
Мы будем очень благодарны
если под понравившемся материалом Вы нажмёте одну из кнопок социальных сетей и поделитесь с друзьями.
Личность программиста
«Чтобы стать экспертом в практической или научной области, нужны огромный труд и долгое время. Если человек добросовестно трудится каждый час рабочего дня, когда-нибудь он проснется одним из самых компетенткых специалистов своего поколения.»
Ульям Джеймс
Мы с вами много говорим о том, как нужно строить архитектуру ПО, как следует выбирать имена для переменных, каким образом лучше документировать код и почему, и т.д.
Но ведь программы пишут люди, такие же, как мы с вами. Одни становятся выдающимися программистами и достигают больших успехов, другие же забрасывают профессию. Перефразируя классика, можно сказать: «покажи мне свой код, и я скажу, кто ты». Исследования показывают, что лучшие программисты создают программы в 10 раз быстрее, чем их менее квалифицированные коллеги. Время, уходящее на отладку кода, а также объем и быстродействие итоговой программы, уровень ошибок и число обнаруженных ошибок также различаются примерно в 10 раз.
В этой статье попытаемся ответить на вопрос, какими же качествами должен обладать человек для того, чтобы писать совершенный код.
Интеллект и скромность
Интеллект не кажется чертой характера и на самом деле не является им. Высочайший уровень интеллекта — далеко не главное условие для человека, желающего стать хорошим программистом.
Cамые лучшие программисты — те, кто понимают, насколько ограничены их возможности. Они скромны. Худшие программисты отказываются признать, что их способности не соответствуют задаче. Характер не позволяет им стать отличными программистами. Чем усерднее вы работаете над компенсацией ограниченных возможностей своего разума, тем лучше будете программировать. Быстрота вашего развития напрямую зависит от вашей скромности.
Любопытство
- изучите процесс разработки;
- экспериментируйте;
- читайте о решении проблем;
- анализируйте и планируйте, прежде чем действовать;
- изучайте успешные проекты;
- читайте книги и периодические издания;
- общайтесь с единомышленниками;
- постоянно стремитесь к профессиональному развитию.
Профессиональная честность
«Любой дурак способен отстаивать свои ошибки — большинство дураков именно так и делают.»
Дейл Карнеги
- отказ от притязаний на роль эксперта, если вы им не являетесь;
- охотное признание собственных ошибок;
- стремление разобраться в предупреждениях интерпретатора/компилятора вместо их отключения;
- желание ясно понять программу и отказ от компиляции кода с той лишь целью, чтобы узнать, работает ли он;
- предоставление реалистичных отчетов о статусе проекта;
- предоставление реалистичных оценок срока выполнения проекта и отстаивание своей позиции, даже если руководители просят адаптировать оценку.
Общение и сотрудничество
По-настоящему отличные программисты учатся эффективно сотрудничать, что всегда подразумевает написание удобочитаемого кода. Вероятно, компьютер читает вашу программу так же часто, как другие люди, но он читает плохой код гораздо лучше, чем люди. Работая над кодом, не забывайте про людей, которым придется изменять его в будущем. Программирование — это в первую очередь общение с другим программистом и только во вторую — с компьютером.
Творчество и дисциплина
Некоторые программисты считают, что стандарты и конвенции подавляют свободу творчества, но с этим трудно согласиться. Можете ли вы представить Web-сайт, на каждой странице которого использовались бы разные шрифты, цвета, способы выравнивания текста, графические стили и способы навигации? Какое уж тут творчество — это хаос. Если стандарты и конвенции не используются в крупном проекте, завершить его становится невозможно. Не тратьте свою творческую энергию на то, что не играет никакой роли. Установите конвенции для второстепенных областей и сосредоточьтесь на действительно важных аспектах.
- отсрочка выполнения неприятной задачи;
- немедленное выполнение неприятной задачи с целью как можно более быстрого избавления от нее;
- написание инструмента для выполнения неприятной задачи, чтобы ее никогда не пришлось выполнять снова.
Однако лень имеет и обратную сторону. «Спешка» и «усилия» ценятся в программировании совсем не так высоко, как на уроках физкультуры. Спешка — это дополнительные, ненужные усилия. Она указывает на активность, но не на выполнение работы. Движение нетрудно спутать с прогрессом, а занятость с продуктивностью. Главную роль в эффективном программировании играет мышление, а размышляющие люди обычно не кажутся занятыми.
Свойства, которые менее важны, чем кажется
- настойчивость, если ее понимать как ослиное упрямство;
- опыт, при современной динамике развития отрасли (пример — приверженность старым подходам и технологиям);
- страсть к программированию — работая по 16 часов в день, вы может попросту сгореть, либо наделать ошибок, которые потом придется исправлять в несколько раз дольше, чем «выигранное время».
Привычки
Выработать хорошие привычки крайне важно, потому что очень многое из того, что вы делаете как программист, вы делаете не задумываясь. Например, когда-то вы могли думать о форматировании циклов, но вы не думаете об этом при написании каждого нового цикла. Вы пишете их как привыкли. Это относится почти ко всем аспектам создания кода.
Билл Гейтс говорит, что любой программист, который впоследствии станет хорошим, хорош уже в первые несколько лет. После этого измениться практически невозможно.
Обучаясь делать что-то, сразу учитесь делать это правильно. В первый раз вы активно обдумываете свои действия и все еще можете с легкостью изменить свой подход. Выполнив что-то несколько раз, вы начинаете уделять меньше внимания своим действиям, и «сила привычки» берет свое. Проверяйте, что вы приобретаете именно те привычки, какие хотите.
Что, если вы еще не выработали самые эффективные привычки? Как изменить плохую привычку? Вы не можете заменить плохую привычку на отсутствие привычки. Вы можете заменить плохую привычку на хорошую. Попробуйте выработать новые, эффективные привычки. Например, выработайте привычку писать класс на псевдокоде перед кодированием или тщательно читать код перед его компиляцией. Тогда вам не придется беспокоиться об избавлении от плохих привычек — они естественным путем будут вытеснены новыми привычками.
15 признаков хорошего программиста: практические советы
При работе над новым проектом бизнесмены часто сталкиваются со сложностями при поиске специалистов. Как определить, что человек окажется действительно ответственным и знающим разработчиком, особенно, если вы сами – не программист?
Бизнесмен Джон Рамптон, запускавший новый проект в Кремниевой долине, в течение нескольких месяцев набирал персонал. Рамптону было достаточно тяжело убедить востребованных специалистов перейти в его команду из крупных компаний, где им платили достойную зарплату. Еще сложнее было выбрать из числа соискателей тех, кто действительно станет ценным сотрудником. В результате он выделил для себя 15 качеств хорошего программиста, которыми позже поделился в своих публикациях. Возможно, вам также помогут советы по выбору программистов от Джона Рамптона.
А если вы сами – программист, попробуйте оценить себя: насколько вы соответствуете перечисленным качествам? Ведь советами Рамптона уже сейчас на Западе пользуется много HR-специалистов и бизнесменов.
1. Технические навыки
Многие работодатели составляют список требований и ориентируются в первую очередь на него. Они обращают внимание на то, что человек умеет в общем, и не акцентируют его на определенных навыках. При этом хороший программист может выучить необходимый язык всего год назад, но уже сейчас у него может быть большой опыт работы в других, возможно, также интересных для вас областях.
Чтобы узнать, насколько сильны технические навыки специалиста, ему можно задать вопрос: «Какой у вас опыт разработок на различных языках программирования?».
2. Мотивация к обучению
Технический прогресс не стоит на месте, особенно в области программирования. Соответственно, всего за несколько лет навыки специалиста могут устареть, а он перестанет быть востребованным. Очень важно, чтобы программист следил за новостями в IT-сфере и был готов обучаться новому.
Вопрос, который покажет уровень готовности к обучению, может звучать так: «Что вы предпринимаете для того, чтобы ваши знания и навыки были актуальными?».
3. Навыки отладки
Программист должен не только создать код, но и уметь проверять, а потом и поддерживать его работоспособность. При возникновении проблем в работе специалисты могут вести себя по-разному. Некоторые склонны выпускать «сырые» решения, после чего, тратят множество часов на то, чтобы вносить изменения в программу по результатам найденных в процессе работы ошибок. От этого нередко страдает проект в целом, ведь если ошибки находят пользователи, это – огромный минус к репутации. Гораздо эффективнее провести предварительную отладку и постараться выявить максимум проблем на этапе разработки.
Для того чтобы определить, насколько развит этот навык, можно спросить у специалиста на собеседовании, как именно он справляется с ошибками. Для проверки практических навыков имеет смысл предложить дополнительный тест по отладке.
4. Умение приспосабливаться к обстановке
Программисты работают в различной обстановке. Кому-то требуется полная тишина вокруг, кто-то вполне может сосредоточиться при шуме и суете. То, какая атмосфера в офисе, сильно влияет на производительность работника.
Поэтому во время собеседования очень важно уточнить, какие условия работы человек предпочитает. Это позволит избежать впоследствии недопонимания и проблем.
5. Умение решать проблемы
О программировании можно сказать, что оно сходно с решением трудного математического уравнения. Хороший специалист всегда стремится выполнить задачу, несмотря на уровень ее сложности. Программист, умеющий решать проблемы, станет незаменимым при создании нового проекта. Человек, не обладающий данным качеством, каждый раз при возникновении трудностей будет говорить о невозможности их решить.
Для того чтобы определить, насколько программисту свойственно добиваться поставленной цели, продолжите ему во время собеседования решить максимально сложную задачу, касающуюся деятельности компании. Можно даже заведомо не имеющую решения. Здесь важно увидеть не практический результат, а реакцию на вызов.
6. Хобби и интересы
Многие работодатели ищут специалистов, которые нацелены на результат и способны по несколько часов подряд решать интересную задачу, независимо от нормирования трудового дня. Чтобы найти такого программиста, можно спросить на собеседовании про его хобби.
Специалисты, увлеченные своим делом, в свободное время разрабатывают утилиты для друзей и знакомых, играют, собирают серверы. Увлечения программиста могут многое сказать о том, насколько хорошим работником он будет.
7. Стрессоустойчивость
Одно из главных качеств, которое ценят работодатели практически в любой сфере, – это стрессоустойчивость. Для программиста способность сохранять хладнокровие в стрессовых ситуациях – достаточно ценное качество. Специалист должен не только уметь справляться с проблемами, но и продолжать работать. Программисты часто сталкиваются с тем, что им поставлены конкретные сроки, а программное обеспечение не работает. Проблемы дедлайнов известный всем, кто работает в сфере разработки программных продуктов.
Для того чтобы узнать, сможет ли специалист справиться со стрессом, можно поинтересоваться: «Как вы поступите, если у вас жесткие сроки, а приложение не работает?».
8. Умение общаться
Большую часть времени программисты проводят за компьютером и общаются онлайн. Они редко встречаются с клиентами и заказчиками. Тем не менее, умение общаться является важным качеством для специалиста. Иногда может потребоваться, чтобы программист пообщался напрямую с клиентом, чтобы объяснить, как работает программное обеспечение. Специалист часто взаимодействует с коллегами и менеджерами. Все это говорит о том, что навык общения для программиста не менее важен, чем другие умения.
На собеседовании можно предложить кандидату на должность объяснить работу его любимого приложения простыми словами для обычного человека.
9. Лень
Многие работодатели считают лень не лучшей чертой специалиста. Однако, в IT-сфере это качество, напротив, считается «двигателем» новых достижений. Менеджеры говорят о том, что при поиске лучшего способа решения проблемы, необходимо найти ленивого человека, и он подскажет ответ. Ленивые программисты смогут найти способы автоматизации процессов, позволяющие сэкономить время и деньги.
Конечно, на собеседовании каждый будет стараться показать себя трудоголиком. Потому здесь помогут наводящие вопросы и психологические тесты. Самое простое: выясните, как соискатель понимает изречение «лень – двигатель прогресса».
10. Понимание бизнес-процессов и другие знания
Основная задача программиста заключается в создании ПО. Но если не учитывать тонкости бизнеса, то можно выпустить из вида общую картину. Хороший программист должен не только разрабатывать приложения, но и ориентироваться в бизнес-процессах. Это необходимо для того, чтобы специалист мог предлагать свои идеи, которые помогут получить лучший результат или прибыль компании. Узнать о наличии этого качества можно спросив о том, участвовал ли респондент в улучшении бизнеса организации.
Аналогично в случае поиска специалиста для автоматизации производства или помощи в научных изысканиях, намного проще будет работать с человеком, который имеет как минимум базовые навыки в нужной вам сфере. Проверяйте это на собеседовании.
11. Навык планирования
Хороший программист должен уметь планировать свое время и быть нацелен на результат. Специалист не должен браться за все задачи сразу. В идеале для начала он должен узнать о том, какого результата от него ждут. После этого ему требуется сделать анализ и составить план программы до того, как начать работу. Умение планировать позволяет сэкономить время и получить в кратчайшие сроки хороший результат.
На собеседовании можно спросить специалиста о том, с чего он начинает работу и как вообще происходит рабочий процесс.
12. Навык преодоления трудностей
В большинстве случаев программисты не могут решить задачу с первого раза. Трудности возникают в самом начале поиска решения, далеко не всегда первый вариант алгоритма оказывается правильным. Поэтому очень важно, чтобы программист не пугался проблем. Любые трудности он должен рассматривать как вызов и старался их преодолеть. Программисты должны обладать большим терпением, так как в процессе создания нового проекта им может понадобиться не один раз начинать все с нуля после нескольких часов кропотливой работы.
Узнать, обладает ли специалист этим навыком, можно задав вопрос: «Приходилось ли вам тратить несколько часов на изучение кода и его отладку?».
13. Навык командной работы
Даже если в штате компании всего один программист, самостоятельно он работать не сможет. Поэтому работнику необходимо наладить контакты с коллегами, клиентами, маркетологами, специалистами по продажам и другими сотрудниками. На собеседовании рекомендуется обязательно уточнить у программиста, имеется ли у него опыт командной работы.
14. Поиск новых решений
Специалист должен не только хорошо владеть языком программирования. Владение информацией о деталях работы определенной отрасли не менее важно для хорошего программиста. При разработке программного обеспечения важно учитывать специфику бизнеса, в котором оно будет использоваться. Нередко при этом приходится детально изучать особенности взаимодействия с клиентами, построения логистики, и даже особенности работы конвейеров и станков с ЧПУ на производстве. Сможет ли программист быстро вникнуть в новую сферу деятельности? Готов ли изучать информацию, не связанную непосредственно с кодингом?
Перед приемом на работу, у специалиста рекомендуется уточнить, приходилось ли ему вникать в нюансы бизнеса на прошлых местах работы, и как он это делал.
15. Соблюдение сроков
При выполнении проектов программист должен уметь укладываться в срок, назначенный менеджерами. Руководителям необходимо указывать реальное время, за которое следует разработать и отладить программное обеспечение. Но и программист должен сделать все возможное, чтобы успеть за этот срок выполнить задачу. На собеседовании узнайте у специалиста, готов ли он работать с дедлайнами, и что он предпринимает для соблюдения сроков.
Кроме того, если руководитель не очень хорошо ориентируется в программировании, то чтобы найти хорошего сотрудника, следует пригласить на собеседования помощника, разбирающегося в данном вопросе. Также очень удобно проводить отбор кандидатов на работу в два этапа: сначала – практическое тестирование (кандидаты удаленно выполняют или не выполняют практические задания от ведущего программиста), а потом – собеседование, где уже руководитель или HR-специалист будет оценить личностные данные. Этот метод очень популярен в США и Европе, и все чаще используется в нашей стране.
